企业人事管理系统毕业论文.docx

《企业人事管理系统毕业论文.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业人事管理系统毕业论文.docx（22页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人事管理系统毕业论文企业人事管理系统毕业论文人事管理系统如今已经是一个企业的不可缺少的部分，人事管理系统所起的作用是极其重要的。下面是学习啦我为大家整理的人事管理系统毕业论文，供大家参考。人事管理系统毕业论文篇一：（企业人事管理系统开发综述）人事管理系统毕业论文摘要 摘要企业人事管理信息系统是一个由人、计算机等组成的能进行信息采集、传递、存储、维护和使用的系统。其开发所用开发语言有VisualC+等，所用数据库有SQL等。人事管理系统毕业论文内容 关键词企业人事管理信息系统开发语言数据库在企业中，人事管理工作是非常重要的一项工作，它负责整个企业的日常人事安排，人员的人事管理等。以前都是人工

2、进行操作。随着企业规模的扩大，人事管理的工作量也大大地加重。随着计算机应用的发展，人事工作者急迫希望能够将大部分烦琐的工作交给计算机处理，以减轻人工的压力并提高工作效率。而计算机的普及加快人事管理系统的产生。1、企业人事管理信息系统简介管理信息系统(MIS)是一个由人、计算机等组成的能进行信息采集、传递、存储、维护和使用的系统。管理信息系统是信息系统的一个分支之一，经过30多年的发展，已经成为一个具有本身概念、理论、构造、体系和开发方法的集管理科学、信息科学、系统科学及计算机科学等覆盖多学科的综合性学科。管理信息系统的构造通常由四个部分组成：信息源、信息处理器、信息用户和信息管理者。管理信息系

3、统的主要任务一般要实现对基础数据的严格管理，确定信息处理经过的标准化，高效的完成日常处理业务、优化分配各种资源，包括人力、物力、财力等。MIS是一个人机结合的辅助管理系统，管理和决策的主题是人，计算机只是辅助的设备。目前国内使用和发展的MIS平台形式大体上分为两种：客户机/服务器(Client/Server，简称C/S)形式和Web阅读器/服务器(Browser/Server，简称B/S)形式。当前企业信息管理系统正在从C/S构造向B/S构造转移.B/S构造，即Browser/Server(阅读器/服务器)构造，是随着Internet技术的兴起，对C/S构造的一种变化或者改良的构造。在这种构造

4、下，用户界面完全通过WWW阅读器实现，一部分事务逻辑在前端实现，但是主要事务逻辑在服务器端实现，构成所谓3-tier构造。B/S构造，主要是利用了不断成熟的WWW阅读器技术，结合阅读器的多种Script语言(VBScript、JavaScript等)和ActiveX技术，用通用阅读器就实现了原来需要复杂专用软件才能实现的强大功能，并节约了开发成本，是一种全新的软件系统构造技术。随着Windows将阅读器技术植入操作系统内部，这种构造更成为当今应用软件的首选体系构造。显然B/S构造应用程序相对于传统的C/S构造应用程序是宏大的进步。2、企业人事管理信息系统的开发方法企业人事管理系统的开发是一个复

5、杂的工程，它涉及到计算机处理技术、系统理论、组织构造、管理功能、管理知识等各方面的问题，至今没有一种统一完备的开发方法。但是每一种开发方法都要遵循相应的开发策略：1.系统要解决的问题。2.系统可行性研究，确定系统要实现的目的。3.系统开发原则。4.系统开发前的准备工作。5.系统开发方法的选择和开发计划的定制。3、企业人事管理信息系统的开发所用开发语言3.1.1VC+的特点VisualC+是功能最为强大可视化开发工具，它不仅支持传统的软件开发方法，更重要的是它能支持面向对象、可视化的开发风格。因而VisualC+又称作是一个集成开发工具，它提供了软件代码自动生成和可视化的资源编辑功能。Visua

6、lC+具有的优点：提供了面向对象的应用程序框架MFC(MicrosoftFoundationClass)，简化了程序员的编程工作，提高了模块的可重用性;提供了基于CASE技术的可视化软件的自动生成和维护工具AppWizard、ClassWizard、VisualStudio、WizardBar等，实现了直观、可视的程序设计风格，方便地编和管理各种类，维护程序的源代码;封装了Windows的API函数、USER、KERNEL、GDI函数，简化了编程时创立、维护窗口的很多复杂的工作。3.1.2本程序中使用的VC+控件及其属性简介 (1)CStatic(静态控件)：显示一些几乎固定不变的文字或图形描

7、绘。 (2)CButton(按钮控件)：产生某些命令或改变某些选项设置。 (3)CEdit(编辑框控件)：完成文字的输入输出双向操作，查看并编辑文字。 (4)CListBox(列表框控件)：显示一个列表，让用户从中选取一个或多个项。 (5)CComboBox(组合框)：将列表框和编辑框有机地组合在一起，可选择列表中已有的项，还能够编辑出新的项。3.1.3系统数据访问接口的选择1.ODBC(OpenDatabaseConnectity，开发数据库连接)ODBC提供了应用程序接口(API)，使得任何一个数据库都能够通过ODBC驱动器与指定DBMC相联，用户的程序就能够通过调用ODBC驱动管理器中相

8、应的驱动程序到达管理数据库的目的。作为MicrosoftWindowsOpenStandardsArchitecture(WOSA，Windows开放式服务体系构造)的主要组成部分，ODBC一直沿用至今。2.DAO(DataAccessObjects，数据访问对象)DAO提供了一种通经过序代码创立和操纵数据库的机制。多个DAO对象构成了一个体系构造，在这个构造里，各个DAO对象协同工作，通过MicrosoftJet数据库访问数据库中的数据和数据库的构造定义。能够访问的数据库类型主要有：MicrosoftJet数据库、ODBC数据源、可安装的ISAM数据库。DAO是我们能够通经过序访问和操纵本地

9、的或远程的数据和数据定义，管理数据库中的对象或构造。DAO支持两种不同的数据库环境称为工作区(Workspace).3.OLEDB(OLEdataBase，OLE数据库)。OLEDB试图提高一种统一的数据访问接口，并能处理除了标准的关系型数据库中的数据之外，还能处理包括邮件数据、Web上的文本或图形、目录服务(DirectoryServices)，以及主机系统中的IMS和VSAM数据。OLEDB提供一个数据库编程COM(组件对象模型)接口，使得数据的使用者(应用程序)能够使用同样的方法访问各种数据，而不用考虑数据的详细存储地点、格式或类型。这个COM接口与ODBC相比，其强健性和灵敏性要高的多

10、。但是，由于OLEDB的程序比拟复杂，因此对于一般用户来讲使用ODBC和DAO方式已能知足一般数据库处理的需要3.1.4SQL2000介绍SQLServer是微软公司开发的一个关系数据库管理系统，以Transact_SQL作为它的数据库查询和编程语言。T-SQL是构造化查询语言SQL的一种，支持ANSISQL-92标准。SQLServer采用二级安全验证、登录验证及数据库用户帐号和角色的许可验证。SQLServer支持两种身份验证形式：WindowsNT身份验证和SQLServer身份验证。7.0版支持多种类型的角色，角色概念的引入方便了权限的管理，也使权限的分配愈加灵敏。微软的SQLServ

11、er是一项完美的客户/服务器系统。SQLServer需要安装在WindowsNT的平台上，而WindowsNT能够支持Intel386，PowerPC，MIPS，AlphaPC和RISC等平台，它使SQLServer具备足够的威力和功能。人事管理系统毕业论文文献 1王汝涌，管理信息系统，中国财政经济. 2张海藩，软件工程，清华大学出版社. 3谭浩强，VC程序设计，清华大学出版社.人事管理系统毕业论文篇二：（人事档案管理系统设计与实现）人事管理系统毕业论文摘要摘要：文中基于人事档案管理系统设计，首先进行了系统可行性分析以及系统构造与数据库设计，在软件测试中主要对档案输入、档案查询、档案修改、档案

12、注销、档案恢复以及统计汇总完成了阐述。人事管理系统毕业论文内容关键词：人事档案;管理系统;档案修改;统计汇总0引言由于当代档案管理的快速发展，传统的手工管理形式已跟不上其发展的步伐，如今，企事业知识管理遭到了越来越多的关注，全员档案的概念也已逐步深化人心，作为企事业知识管理中一个重点，企事业需为档案管理建立一个数字化的电子档案管理系统，用于建设企事业知识资源库。1系统可行性分析如今大部分的单位专门成立了一个档案管理部门，一切与档案管理有关的工作都由该部门负责，由于档案管理的信息化程度较低，而使工作效率无法得到提高。为了使档案管理相关先进技术得到更好的应用，以及档案信息的便利性与时效性等问题的解

13、决，需建立自动化电子档案信息及管理系统，例如：其中一个先进的档案管理手段就是在线归档与查阅。由于传统的集中与单点立卷方式使得相关档案工作人员的工作非常冗杂，而二级资料库和分散采集的方式则在很大程度上缓解了这一问题，由于纸质化管理方式，不仅质量与安全性无法得到保证，而且随着时间的推移，纸质档案容易老化、破损，这样就需要人工进行修复，同时会产生额外的费用，而电子化保管方式则有效的改善了这些方面的问题。另外，单位当前的设施与设备可以以得到更好的利用，单位并不需要付出过多就能获得宏大的收益。档案资源由于电子档案信息管理系统的应用而得到了充分的利用，并且还能更好的进行二次开发，就档案资源的使用价值而言，

14、它可为单位带来宏大的经济效益。2系统设计2.1构造设计人事档案管理系统主要是用于管理人事工资信息及相关操作，设备管理员为系统的使用者，该系统的四个主要功能模块为：人事管理、工资管理、系统管理以及用户管理;其中人事管理又包括下面四个板块，即档案管理、奖罚管理、调动管理以及考评管理;工资管理包括考勤津贴与工资总结;系统管理包括部门管理与数据备份);用户管理包括操作员管理、口令及操作员修改。对系统进行相应的分析可知，执行系统的对象有三个，即管理人员、管理人员所添加的人员以及数据库系统，系统的四大功能模块即为系统的用例.2.2系统层次构造该系统最上层的方框为人事管理系统，也就是系统的主控模块，通过对下

15、层模块的调用来实现所有的管理功能;接下来的一层有四个模块，它们分别控制对应的功能，就这样自上而下逐步分解，实现相应的功能.2.3数据库设计用户信息表就是一个数据表，它的用处是对管理人员的详细信息进行存放，其中所存放的用户级别是有差异的，在系统中他们能够进行相应的功能操作，由于篇幅原因这里给出下面部分数据表的设计表1考评管理信息表字段名类型长度主键否描绘IDint4主键系统编号PIDvarchar10否员工编号Pnamevarchar10否员工姓名Pdepvarchar10否员工部门PKpcontentvarchar20否考评内容PKpResultvarchar10否考评结果PKpscorein

16、t4否考评分数PKpPeoplevarchar10否考评人PKkDatedateime8否考评日期3软件测试测试计划并非一下子就能够完成的，需要经历前期的准备工作、计划拟定、讨论与修改以及审查等几个环节，而且还可能需要针对不同的测试任务或阶段制订相应的测试计划.由于篇幅原因仅给出系统实现测试的内容。3.1档案输入档案输入即是将对应项内容录入系统中，如：姓名、性别、出生日期、单位、毕业院校、专业、学历、-员、入-时间、参加工作时间、托管起止时间、托管费缴纳、托管性质、转出时间、转出单位、转入时间、转入单位、备注。3.2档案查询档案查询即是通过输入相应的组合查询条件对档案进行相应的查询，查询条件包

17、括姓名、性别、出生日期、单位、毕业院校、专业、学历、-员、入-时间、参加工作时间、托管起止时间、托管费缴纳、托管性质、转出时间、转出单位、转入时间、转入单位、备注。若查询的档案已经注销，则无法进行查询。在查询条件录入框的下方会将所有查询到的结果显示出来。并可打印和导出所查询的结果。3.3档案修改实现的是对档案进行修改的功能。用户首先将要进行修改的档案查询出来，再点击档案详情中的修改选项对档案进行相应的修改。3.4档案注销实现的是档案注销功能，用户首先将需要注销的档案查询出来，再点击操作选项中的注销便可将档案注销掉，可以以点击符合查询条件档案下方的全部注销选项将所有符合条件的档案注销掉。3.5档

18、案恢复档案恢复实现的是对已注销的档案进行恢复的功能。用户可点击符合查询条件档案下方的全部恢复选项对全部符合条件的档案进行恢复操作，可以点击操作中的恢复选项进行恢复。3.6统计汇总统计汇总所实现的是档案的综合统计汇总功能。主要内容包括性别、身份(干部、工人)、文化程度、职称(高级、中级、初级)、-员以及托管性质等。4小结对于档案管理，档案的查询统计是特别重要的。当前很多使用的系统并不能对其很好的支持，并不能保证数据的正确性、统一性，数据混乱，不支持档案的注销恢复，不支持数据的打印、导出功能。文中这一设计必然会对人事档案管理产生积极意义。人事管理系统毕业论文文献 1鲁瑶.企业人力资源管理对人事档案

19、管理工作的新要求J.档案学通讯，2006，04：13-16. 2王英玮，周艳.我国人事档案管理改革若干问题的考虑J.档案学通讯，2007，01：12-15. 3刘琴.人事档案管理研究述评及趋势瞻望J.档案学研究，2020，05：20-23. 4刘琴.人事制度改革对人事档案管理的影响J.档案学通讯，2005，05：10-12. 5任胜云，范利.从当代人力资源管理看人事档案管理工作J.云南档案，2020，07：29-31.3人事管理系统毕业论文篇三：（论企业人事管理系统的建设）摘要：建设高效的人事管理系统是当代企业提升人事管理工作效率的最佳途径。本文先扼要阐述了建设企业人事管理系统具有的重要意义，

20、接着指出了当前企业人事管理中存在的主要问题并在此基础上提出了提升企业人事管理工作效率的有效措施。最后通过总结分析，对企业人事管理系统的建设进行了简单讨论。关键词：企业人事;人事管理;管理系统;系统建设众所周知，人力资源是企业发展的源动力，只要拥有优秀的人力资源才能够保证企业的持续发展。而在人力资源中，最重要的就是人事管理，只要通过人事管理将适宜的人安排在适宜的岗位，才能够发挥企业人力资源的优势，推动企业更好、更快发展。但是，人事管理一直都是企业管理工作中的薄弱环节，不仅限制着企业人力资源优势的发挥，还在一定程度上限制着企业的发展。因而，为了能够有效解决企业人事管理方面存在的问题，提升企业人事管

21、理工作效率，当代企业纷纷开场建设人事管理系统，以期通过施行系统化的管理办法来实现企业人事管理的制度化和规范化，解决传统企业人事管理工作中的问题。一、建设企业人事管理系统具有的重要意义通过将传统企业经营管理方式与当代化的企业经营管理方式相比照不难发现，应用当代化经营管理方式的企业，不仅管理工作效率高，企业发展势头强劲，还能够最大限度地发挥出企业人力资源所具有的优势，充分激发每一个员工的潜能，不断为企业增加活力，更好的保证企业稳定、持续发展。在应用传统企业人事管理方式对企业进行管理的工作中，领导和员工都以为人事管理工作是一项被动的工作，它的任务就是对企业人力资源进行招聘，对企业员工进行绩效考核。而

22、在当代企业人事管理工作中，除了这些被动工作之外，人事管理还能够发挥出应有的主导作用，主动对企业人力资源进行合理安排并制定相应的工作目的，对企业人力资源进行决策处理，确定企业人力资源中的人事走向。1当代企业人事管理系统的建设的主要作用就是应用当代化、科学化的管理方法和正确的用人原则，对企业人力资源的有效管理，并通过建立完善的管理制度，合理调整个人、人事以及人和组织之间的关系，合理对企业的人力资源进行决策、处理，对人事走向进行合理规划和指派，解决传统企业人事管理中所存在的问题，保证企业人事管理工作效率的基础上，充分发挥出企业人力资源的优势，推动企业更好、更快发展。二、当前企业人事管理中存在的主要问

23、题 (1)企业没有为工作人员提供足够的发展空间。丰厚的薪资和广阔的发展前景是企业能否留住人才的基础保障，也是人事管理工作中最重要的决策环节。而当前，在绝大多数企业中，固然基本上都能为员工提供丰厚的薪资待遇，但是却很少能够为工作人员提供足够的发展空间。这种人事管理方法，固然能够留住大多数员工，但是却留不住那些拥有更大发展潜力和更高工作能力的人才。丰厚的薪资待遇，只会让他们在短期内为企业效力，而一旦他们发现本人的晋升空间已经到达了企业所能提供的顶点，但是却没有到达他们以为与本人能力相符的高度，这些人就会对企业失去归属感，最终离开企业另谋高就，因此导致企业人力资源流失，影响企业的持续发展。2 (2)

24、没有对企业内部培训引起足够重视。在当代化企业中，都会定期对企业内部人员包括管理层进行培训，以通过培训工作提升企业工作人员和管理人员的专业素质和技术水平。但是，对这种企业内部的培训工作，在经过中却并没有引起足够重视。例如，不与受培训人员进行互动，不检查受培训人员的学习情况;在培训之后，不重视对培训效果进行检查，不检查工作人员的工作效率能否提升，能否将培训所学应用在工作当中。而由于企业对培训工作不够重视，所以在培训经过中，受培训人员就不会认真接受培训，导致培训成为一种形式，只是施行了这项工作，而没有发挥应有作用，也影响企业人事管理工作效率的提升。 (3)没有建立丰富的企业文化。企业文化就是企业的精

25、神所在，拥有丰富的企业文化，不仅能够让企业的形象愈加饱满，对人们的影响力更大，还能够大幅度提升企业员工对企业的归属感，调动企业员工的工作热情和动力。因而，建立丰富的企业文化，也是企业人事管理工作中比拟重要的一部分。但是，在传统企业的人事管理工作中，企业只注重对人力资源的优化分配，以期通过充分发挥企业人力资源优势来更好地推动企业持续发展，却没有对建立丰富的企业文化引起足够重视。3在企业人事管理工作中，企业没有定期组织员工开展一些减压释压的集体活动，也没有创立轻松、愉快的办公环境来缓解企业员工的工作压力，进而导致员工对企业没有过多归属感，人员流动性太大。三、提升企业人事管理工作效率的有效措施 (1

26、)以人为本进行管理。固然企业人事管理的主要目的是为了有效调整个人、人事以及人与组织之间的关系，提高企业经济效益。但是，在人事管理工作中，还是要本着以人为本的原则对企业的人事进行管理。毕竟，在一个企业的人事管理工作中，事物和组织都是固定的，不会对企业的人事管理工作造成太大影响，而人是流动的，一旦企业人员发生变动，十分是一些企业想留住的优秀人才的流失，就会对企业人事管理工作的正常进行造成直接影响，也会限制企业的持续发展。因而，在人事管理工作中，首要任务就是加强对企业工作人员的管理，坚持以人为本，保证企业能够拥有充足、优秀的人力资源，为企业的可持续发展储蓄气力，提供动力。 (2)充分发挥人事管理工作

27、的优势。在当代企业的人事管理工作中，管理工作已经通过人管人，人管事的人事管理链接将当代企业的人事管理建立在了一个共同的平台上。4企业进行人事管理的最终目的就是为了扩大企业的经济效益，推动企业的可持续发展，因而，在企业人事管理工作中，就要充分发挥出人事管理工作的优势，实现企业人力资源的优化分配，将企业人力资源中的每一个人的潜能都有效的挖掘出来，通过实现提升单个员工工作效率来到达提升整个企业工作人员工作效率的目的，进而有效推动企业可持续发展。 (3)建立完善的赏罚制度。自从企业人事管理工作进行改革以来，很多企业已逐步建立了较为完善的按劳分配制度，但是，单凭这一点还远远达不到实现人事管理目的，推动企

28、业持续发展的目的。而要想进一步实现人事管理工作的目的，就要从建立完善的赏罚制度入手，将员工的工作成绩、个人能力展示、对企业奉献等多方面的成绩列入考勤考核范围，并根据员工各方面的成绩给予相应的奖励，使员工的工作待遇和工作状态都到达一种新的高度，充分调发动工的积极性和创造性，共同创造稳定的人才队伍和良好的企业文化环境。四、企业人事管理系统的建设 (1)人事管理系统中应该同时包含员工和管理者。上文述讲，企业人事管理工作应该遵循以人为本的基本原则，而在建设企业人事管理系统的经过中同样如此，需要坚持以人为本，将人、事、组织管理中的人员管理当作人事管理的首要任务。在建设企业人事管理系统时，一定要实现人人平

29、等，将工作人员和管理者同时列入企业人事管理系统中，以此调解工作人员的消极心态，提高工作人员的工作热情，进而提升工作人员的工作效率。否则，仍然像传统的企业人事管理工作一样进行管理，仅将工作人员列入人事管理任务中，而不考虑管理者，就会出现问题。假如工作人员工作效率提升，给予奖励自然不会存在问题，但是一旦工作人员出现工作失误，对工作人员进行相应处罚，工作人员就会出现不满情绪。同样身为企业中的一员，管理者犯错所将造成的后果要比工作人员严重数倍甚至是十数倍，但在进行人事管理工作中，通常对情节更为严重的管理者进行惩罚的力度与其造成的后果比例失衡，或者将惩罚转嫁到工作人员身上，这种做法就会造成负面情绪，而情

30、绪一旦得不到有效释放，就会酝酿成工作人员对企业的不满，影响企业人事管理工作的正常进行。5因而，在企业人事管理系统的建设经过中，一定要同时将管理者和员工同时列入管理任务目的中，不能存在偏见，一旦出现问题，公平公正进行处理，以平衡或消除员工的负面情绪。 (2)人事管理系统应该具体包含员工信息。在企业人事管理系统建设中，应该在不涉及员工个人隐私以及不违背员工个人意愿的基础上，对包括员工在企业内部的工作岗位、工作性质、员工的家庭组成以及家庭成员的相关信息、员工在工作中的表现、所获得赏罚记录等在内的个人信息进行具体调查，并做以记录。通过这些信息，企业人事管理工作人员就能够及时、全面了解员工的生活情况和工

31、作状态，摸清员工的基本想法，更好地了解员工，有针对性地为员工做出相应的服务工作，加强员工对企业的归属感。例如，在员工或者是员工家属过生日的时候，企业能够精心为员工准备一份小礼物，礼物不需要太贵重，只要表达企业的一份心意就好;在员工的家属生病，但员工不能够抽身对其进行照顾的时候，企业能够派出专门的代表，对其家属进行慰问和照顾等。五、结束语人事管理工作效率的高低直接关系到能否充分发挥企业人力资源的优势，能否有效提升企业工作人员的工作效率，更好地推动企业持续发展。因而，在企业日常管理工作中，一定要充分重视企业的人事管理工作，通过建设高效的人事管理系统，实现人事管理工作的制度化和规范化的方法来全面提高企业人事管理工作效率。参考文献： 1徐云.浅议企业人事管理系统建设J.当代经济信息，2020(15). 2张耀慧.浅谈当代企业人事管理工作的几点考虑J.科技与企业，2020(19). 3陶勇明.企业人事管理系统建设讨论J.东北财经大学，2020(2). 4刘文新.传统人事管理向当代人力资源管理转变的途径分析J.办公室业务，2020(19). 5田包来.当代企业怎样实现人力资源规范化管理J.中小企业管理，2020(10).