公司员工工资如何算才合理.docx

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1、公司员工工资如何算才合理公司员工工资如何算才合理很多员工对工资计算都不是很清楚，想要了解一下公司给员工发的工资一般是如何算的?下面内容由学习啦我为您整理归纳了公司员工工资计算方法，供你参考。公司员工工资的计算方法正算法：工资=月薪21.75月计薪天数(出勤天数比例)反算法：工资=月薪-月薪21.75x缺勤天数(出勤天数比例)月计薪天数=(月出勤天数+法定节假日天数)出勤天数比例=21.75(当月应出勤天数+法定节假日天数)同样举上面的案例：案例一：某员工月薪2175元，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少?正算法：217521.7522(21.7523)=2080.4

2、元反算法：2175217521.751(21.7523)=2080.4元案例二：某员工月薪2175元，5月份有21个工作日，5.1为法定节假日，员工缺勤1天，出勤是20天，本月月薪多少?正算法：217521.75(20+1)(21.75(21+1)=2076.14元反算法：2175217521.751(21.75(21+1)=2076.14元正、反算法结果都为一致了。目前也有一些实行6天工作制之类的民营或私人企业不使用21.75计算月薪的，而是直接用实际出勤天数进行计算。这可以行。法律法规并不强迫要求企业一定按21.75来计算月薪。最普遍的算法就是用工资=月薪应出勤天数实际出勤天数，这种算法错

3、就错在没把带薪法定节假日天数算进去。正确的应该为工资=月薪(应出勤天数+法定节假日天数)(实际出勤天数+法定节假日天数)。也有企业是使用工资=月薪30天实际出勤天数此类算法来计算月薪的企业。这种算法又会出现上述所讲的正、反算法结果不一致，而且这种把休息日算成带薪工作日的方式也存在着争议，假如碰到有员工月初辞职的，企业能否会将剩下的带薪休息日天数算还给员工呢?第一种对老员工有利第二种对新员工有利1、第二种对新员工有利第一种月薪2500当月是30天假如新员工当月16号开场上班那么他这个月工资根据15天计算就是1250第二种月薪2500当月是30天假设应出勤25天假如新员工当月16号开场上班那么他这

4、个月工资其实不是按15天计算是根据上班13天来(可能的情况)工资就12502、第一种对老员工有利第一种月薪2500当月是30天假如请假1天就扣工资2500/30=83.33多第二种月薪2500当月是30天应出勤26天假如请假1天就扣工资2500/26=96.15多员工工资包括什么职工工资总额指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。根据国家统计局1989年9月30日发布的（关于工资总额组成的规定）第4条：工资总额由下列六个部分组成：1、计件工资;2、奖金;3、计时工资;4、津贴和补贴;5、加班加点工资;6、特殊情况下支付的工资。单位扣发员工工资合法吗用人单位能否能够扣发劳动者

5、的工资，要视详细情况而定。我国劳动法第50条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。这一规定是对劳动者工资报酬权的法律保护。所谓克扣，是指用人单位无正当理由，扣减劳动者的应得工资。用人单位克扣劳动者工资的行为，有两方面的标准，一是看劳动者能否提供了正常的劳动;二是看用人单位能否有正当的理由。假如劳动者根据劳动合同的约定，提供了无过错的正常劳动，而用人单位又不具有扣除工资的法定理由的，就属于克扣劳动者工资。克扣劳动者工资的行为是违法行为，是对劳动者工资权的侵犯。1、用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情形之一的，用人单位能够代扣劳动者工资： (1)用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税; (2)

6、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用; (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、奉养费; (4)法律、法规规定能够从劳动者工资中扣除的其他费用。该规定第16条还规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可根据劳动合同的约定，要求劳动者赔偿经济损失，经济损失的赔偿，能够从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。上述代扣劳动者工资的情况，不得视为克扣工资。2、根据劳动部的有关规定，下列减发工资的情况也不得视为克扣工资： (1)国家法律、法规中有明确规定的; (2)依法签订

7、的劳动合同中有明确规定的; (3)用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中有明确规定的; (4)企业工资总额与经济效益相联络，经济效益下浮时，工资必须下浮的，但支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准; (5)因劳动者请假等原因相应减发工资。新员工入职试用期工资最低标准是怎样规定的（劳动合同法）第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得

8、约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（劳动合同法）第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（劳动合同法）最低工资规定第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准： (一)延长工作时间工资; (二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴; (三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定

9、额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。根据（劳动合同法）的有关规定，新员工试用期最长不能超过六个月，超过六个月就属于违背法律规定的，当事人能够通过法律的手段维护本人的权益。另外，对于新员工入职试用期工资最低标准，不能低于本单位一样岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不能低于用人单位所在地的最低工资标准。猜你喜欢：1.工资的标准及计算方法2.15号入职工资怎么算3.公司年终奖怎么算的4.对公司的评价怎么写5.个人月平均工资计算方法6.员工工资怎么计算方法7.法定工作日时间及工资怎样计算