旅游管理专业人才培养形式论文.docx

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1、旅游管理专业人才培养形式论文人才培养形式是指在一定的当代教育理论、教育思想指导下，根据特定的培养目的和人才规格，以相对稳定的教学内容和课程体系，管理制度和评估方式，施行人才教育的经过的总和。下面是学习啦我今天为大家精心准备的：旅游管理专业人才培养形式相关论文。文章仅供参考浏览，希望能帮助到大家。旅游管理专业人才培养形式全文如下：一、旅游管理人才的基本特征何谓旅游管理才人才，这是我们在讨论怎样培养旅游管理人才之前所必需要解决的一个问题。首先，旅游管理人才应当具有综合性，其次是实用性，再次是适应性，最后是国际性。这些特性是作为一个合格的旅游管理人才所必须的。因而，教学实践应该以目的出发，这样才能有

2、的放矢服务不是一种有形的实体，提供服务型产品的供给必须注重对象的感受。旅游管理人才的存在就是为了更高效地为旅客提供旅行服务。作为一个旅游管理人才首先必须深入理解什么是服务，什么是、生产与消费同一性，不可储存性以及质量评价的复杂性。正是由于服务具有如此复杂而又独特的特性，因而作为一个专业的，优秀的旅游管理人才，就必须能够把握这些特性，而把握这些特性就必须具备综合性。旅游业是第三产业，也就是服务业。作为一个专业的旅游管理人才直接面对的是市场与客户，而不是宏观的理论，市场与客户是瞬息万变的，因而旅游管理人才必须具备实用性，实用就是能够应对市场的变化，知足客户的需求。由于市场与客户的变化，旅游管理人才

3、必需要有足够的适应性，去适应这种变化，这种变化不仅仅是时间与空间的，同时也涉及到社会与文化，尤其是在国际旅游领域，社会与文化的变化更显得尤为突出我们来议论一下国际性问难。这是长期以来被我们忽视的一个问题。随着国际化、全球化的不断加深，跨国旅行已经成为了旅游业的主流。越来越多的人不知足于国内游，而选择国外游。但是，显然并不是所有的旅客都能够很好的适应国外的社会与文化，尽管他们在国外待的时间并不长，但是必然会碰到很多意外时间，因而这就需要旅游管理者能够预先预见到一些问题，同时也能够设计出完善的应对措施。这就需要旅游管理者本身对于国际市场有足够深化的了解与认识。这也正是国际性的重要体现所在。二、我国

4、旅游管理人才培养形式所存在的问题长期以来，我国旅游管理人才的培养都是一种理论培养，缺乏实践能力的培训。因而，所谓的旅游管理人才，充其量只是一种理论人才，严重缺乏职业岗位所需要的技能与经历，不仅没有市场竞争力，而且实际工作能力极为低下。造成这种状况的原因有下面几点： (一)教学内容的滞后很多高校的旅游专业本身并不具备足够的实力，其教学的内容也是根据学校现有的教学资源出发，严重与市场脱节。学校根本就不了解市场，学校也无法给学生提供足够的实践空间。因而，教学内容往往与飞速变化的市场之间构成了严重的脱节。 (二)实践能力不强我国的教学形式主要还是一种应试教育，是以课堂、教室，知识为中心的教育形式。这种

5、教育形式的弊端在于，只注重知识的教授，而不注重知识的运用。事实上，这种教育形式给予学生的都是一些已经死亡的知识，由于跟市场相比，跟真实的客户相比，这些知识是没有生命力的，尤其是对于那些成天坐在课堂里听教室讲课的学生而言，根本不具有操作这些理论的能力。即使学生对这些知识的文字把握得再好，最后仍然不具备合格的旅游管理人才所具备的能力。 (三)专业老师能力不高旅游业是实践性行业，需要的是既有理论知识，又具有实践能力的复合型人才。然而，从现有的统计数据来看，多数旅游管理人才培训机构的在职老师都没有直接从事过旅游行业的经历，甚至都不是旅游管理专业毕业的。这种现状，直接导致了中国旅游管理教育的总体水平是极

6、为低下的。自古有云：名师出高徒。没有合格的旅游管理老师，怎么可能会有合格的旅游管理人才呢?这不能不引起我们的反思与足够的重视。三、旅游管理人才培养形式改良的措施通过上述分析，我们基本上已经清楚了我国旅游管理人才培养形式所存在的一些问题，就以上问题进行深化地考虑进而提出下面几点建议：1.准确定位旅游管理人才长期以来，由于一些旅游管理人才培训机构缺乏市场意识，缺乏目的意识，造成了大量的人才浪费。作为一个高效负责的旅游管理人才培训机构，必须深化研究市场，根据旅游行业以及市场需求培养相应的管理人才，进而不断地适应新形势下我国旅游行业发展的新需求以及新方向。同时，更应该立足于本身的专业与特点，正确地把握

7、区域环境，尤其是要正确评估师资气力，加强老师的培训，有机地整合本身的资源，努力打造具有本身特色的旅游管理人才培养形式。2.工欲善其事，必先利其器只要加强老师队伍的培训，才是提升整体培训实力的出发点。因而，机构应该让老师深化旅游产业一线，尤其是要积极地寻求战略合作伙伴，与知名的大型旅游服务企业合作，这样构成一个完成的产学链条。同时，可以以从企业聘请高级管理人才任教，不能拘泥于体制等因素。要积极鼓励旅游管理专业的老师继续学习，在实践的基础上不断提升理论水平，能够通过集中培训，继续教育，学习进修、留学深造、外出考察等等多种渠道与形式的培训方式，进一步提升老师队伍的综合实力。只要理论与实践完备的老师队

8、伍，才能够培养出高素质的旅游管理人才。3.合理设置旅游管理课程旅游管理是一项集实践性，应用性与可操作性于一身的专业。没有实践也就没有理论，新的实践会产生新的理论。因而，从某种意义上而言，一种理论的诞生就意味着它开场过时了。目前，我国的旅游管理人才培训机构在旅游课程的设置上，不仅强调了基础知识和专业知识的有机结合，同时也把理论知识与实践有机地结合在了一起，并且突出了实践知识的重要性和必要性。但是，随着市场的变化，旅游管理课程的设置已经无法适应我国当前旅游行业发展的新需求。同时，从我国旅游行业的实际情况来看，旅游管理人才集中在酒店业、而在景区以及旅行社或是其他旅游企业中的则相对较少。这对于综合性、复杂性、实用性和可操作性较强的旅游产业而言是极为狭窄的。因而，在课程的设置上我们必须考虑到市场的要求，企业的要求，课程的设置必须是多元化，复合型的，我们不是为了整个行业中的某个工种在培训人才，而是要在更为宏观的高度，为整个行业的发展提供人才。这是课程设置的出发点，也是最终的目的。