企业改制职工安置施行方案.docx

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1、2017年企业改制职工安置施行方案2017年企业改制职工安置施行方案_企业改制员工安置方案学良017年企业改制职工安置施行方案，希望大家喜欢!2017年企业改制职工安置施行方案范文1经太原市迎泽区委、区政府的批准，太原白鹭文具厂进行国有企业改制工作。随着企业所有制构造的调整，劳动关系发生了新的变化。为了推动国企改制的顺利进行，切实维护用人单位和劳动者的合法权益，建立稳定和谐的劳动关系，根据市政府（关于推进我市国有企业建立多元投资主体的指导意见）(并政发200081号)及其施行细则(并经200156号)、太原市委、市政府（关于加快推进国有工交、商贸企业改革的施行意见）(并发20041号)以及有关

2、的法律、法规的规定，提出下面职工安置方案。一、企业职工情况1、截至2004年5月30日，企业职工人数为255人。2、离退休人员109人，全部为退休人员。3、在职职工146人，其中在岗人员107人，不在岗人员39人。其中1986年9月30日前参加工作的职工113人，1986年9月30日后参加工作的职工33人。4、内退职工5人。5、特殊职工1人，是工伤职工。6、职工遗属3人。二、安置的指导思想和根据以ldquo;三个代表rdquo;主要six为指导，认真贯彻落实-的十六大以及十六届三中全会精神，积极推进国有企业改革。根据并发20041号文件、并政发(2000)81号和市经委并经(2001)56号文

3、件精神，实行企业国有资本和职工全民身份ldquo;双置换rdquo;，实现投资主体多元化，加快企业制度创新和经营机制的转换。三、职工安置的原则、思路及形式(一)安置的原则职工安置实行充分尊重职工意愿、企业友谊操作、区别合理对待的原则，做到服从分配有岗位，置换身份有补偿，内部退养有保障。改制后的新公司应负责安置原企业职工。在改制中由于资产重组，用人主体发生变化，原企业与职工解除劳动合同，由改制后的企业代为支付经济补偿金;新企业与原企业职工根据双向选择的原则重签劳动合同，负责续接各种保险，并由劳动行政主管部门进行鉴证。(二)安置的思路1、改制后的企业与职工实行双向选择，对不进入改制企业的职工，由企

4、业按国家规定支付职工经济补偿金、生活补助费或一次性安置费，原企业依法与职工解除劳动关系。对进入改制企业的职工也要调整劳动关系，由改制后的企业与职工重新签订劳动合同，其经济补偿金可在职工自愿的基础上转为对改制企业的债权或股权。2、内退职工距法定退休年龄缺乏5年(含5年)或工龄满30年以上的职工，经本人申请，可办理内退手续;已在原企业办理内退的职工，应与改制后的企业存续内退关系，内退职工不再支付经济补偿金。职工内退期间，由改制后的企业职工本人基本工资的80%(低于城市居民最低生活保障金标准的按最低保障金标准)逐月发放生活费，并按规定缴纳会保险费，到达法定退休年龄，办理退休手续。内退职工生活费根据内

5、退职工距法定退休年龄实际月份乘以职工本基本工资的80%从企业净资产中计提;社会保险费用企业缴纳部分，按改制时企业缴纳标准计提36个月。3、解除劳动关系的职工根据太原市委、市政府（关于加快推进国有工交、商贸企业改革的施行意见）的规定，1986年9月30日前参加工作的原固定工，能够从下面两种安置办法中任选一种，由企业的固定工按少数服从多数的原则选择。第一种：每满一年工龄，发给相当于本人一个月工资的经济补偿金。未实现再就业的，按规定享受失业保险待遇。第二种：职工申请自谋职业，一次性发给太原市企业职工上年平均工资收入3倍的安置费，不再享受失业保险待遇。1986年9月30日后参加工作的合同制职工，按其在

6、本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月本人工资的经济补偿金，并按规定享受失业保险待遇，享受失业保险待遇期满仍未就业的，按规定享受城市居民最低生活保障。劳动合同期届满的职工，依法终止劳动合同，按其劳动合同每满一年，发给相当于本人一个月标准工资的生活补助费，最多不超过12个月的本人标准工资。2001年10月6日（国营企业实行劳动合同暂行规定）废止后录用的职工，劳动合同期满终止劳动关系时，按规定企业不再支付一次性生活补助费。4、病退职工原病休并领取生活费的职工，原则上不再安排上岗，由医疗鉴定委员会进行鉴定，符合病退条件并丧失劳动能力的，可按规定办理病退。不符合条件的，企业可与其解除劳动关系，按实际

7、工作年限给予一次性经济补偿。企业和本人各按规定缴清所欠各项社会保险费用，社会保险关系相应转移。5、特殊职工因工致残、精神病患者、绝症病人和职工遗属的生活费、医疗费、各项补助等费用，可从企业净资产中按企业前三年支付上述有关人员的月人均费用的标准，计提36个月。改制企业原则上要与上述职工续签劳动合同，并从扣除的净资产费用中支付生活费等各项费用(包括遗属生活困难补助费)。6、离退休职工统筹外费用企业改制时，从企业净资产中按前3年统筹外费用的月平均水平，计提60个月的离退休人员统筹外费用。2017年企业改制职工安置施行方案范文2为了更好促进_(下面简称_)的发展，保证_改制工作的正常进行，特制定本方案

8、。本方案充分贯彻国家经贸委等八部委（关于国有大中型企业主辅分离、辅业改制分流安置充裕人员的施行办法）(国经贸企改2002859号)精神和_公司下发的（关于转发国务院国资委关于_公司主辅分离辅业改制分流安置充裕人员总体方案的批复的通知）(_发2005112号文件)精神。一、职工身份转换根据_发2005112号文件精神，培训_所有在册以及在册不在岗的教职工，除符合_公司内退条件者(距法定退休年龄缺乏五年者)外，其余人员原则上随_改制全部分流安置。职工的养老、失业、医疗、工伤、生育等各项社会保险关系由改制后的_按有关规定足额交纳。职工在改制前的工作年限计入改制后的工作年限。二、劳动关系根据国经贸企改

9、2002859号文件规定，_教职工需与_变更或解除原劳动合同，并与重新_签订三年以上期限的劳动合同，变更或签订新的劳动合同应在进行工商登记后30内完成。对不原意与_重新签订劳动合同的教职工，_在改制之日起与其解除劳动雇佣关系，并办理相关离任手续。对符合_内退条件的职工以及在改制前已经在_办理内部退养手续的，按其内退生活费和_应负担的各项社会保险费用计算至法定退休时间，从净资产中划出，统一移交集团公司专设机构管理。三、教职工经济补偿为了充分维护_教职工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，_将按教职工的工龄确定补偿额，然后予以补偿。根据（违背和解除劳动合同的经济补偿办法）(劳部发1994481号)

10、的规定，根据教职工在_工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。对从其他国有单位(包括国家机关、事业单位和国有企业)调入_的教职工，其在国有单位的工龄计入_工作年限。经济补偿金的工资计算标准是指_正常教学培训情况下教职工解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中，教职工月平均工资低于_月平均工资的，按_月平均工资计发;教职工月平均工资超过_月平均工资3倍以上的，按_平均工资的3倍标准计发。其中对实行年薪制的院级领导，按其年薪标准计发。四、补偿金的支付教职工的经济补偿金的支付方式采取现金与股权相结合的形式。根据_改制方案，改制后_为股份制组织

11、形式，其股份持股形式以ldquo;外部投资者、经理层、职工混合持股rdquo;为特征的TCL形式为参照。通过对教职工的经济补偿金统计汇总，按一定比率将经济补偿金折算为_股份分配给教职工。对于拒绝接收股份的教职工，_将按经济补偿的汇总结果支付给教职工相应现金。五、补偿金;补偿金主要有四个方面的;：1、资产评估后的ldquo;三类资产rdquo;2、教职工筹集入股的资金;3、外界金融机构的贷款;4、外部投资机构或人员的投资。2017年企业改制职工安置施行方案范文3_公司在改制经过中，充分考虑职工的安置问题，在遵循国家及地方相关法律、法规规定的同时，结合职工的实际情况，制定了切实可行的公司改制职工安

12、置施行方案，并预留职工安置等费用元。详细如下：一、公司职工基本情况原公司截至年月日在册职工人，其中：在岗职工人，退休职工人，内部退养和即将退养的职工人。二、职工安置总体思路和原则1.正确处理改革、发展、稳定的关系，充分考虑公司、职工和社会的承受能力，整体规划，确保稳定。2.方案的制定和施行依法进行，规范操作，坚持ldquo;公开、公平、公正rdquo;的原则，维护国家、公司及职工的合法权益。三、职工安置详细方法1、在岗职工2、退休职工3、内部退养职工4、工伤待遇四、职工安置其他问题五、安置标准1.职工与原公司解除劳动关系给予一次性安置费、经济补偿金根据号文中相关条款计算。发放标准为：(1)职工

13、与原企业解除劳动关系一次性安置费或经济补偿金_元，其中：(2)退休人员养老金企业支付部分_元。(3)预留在职职工及退休人员医疗保险_万元。(4)预留职工工伤医疗保险补助、内退人员生活费及社会保险费_元，(5)预留退休人员增量补贴_元。六、本方案施行本方案需经市劳动部门审核确认后，并由_公司职工代表大会商议通过，最后报相关主管部门同意并经_市政府批准后由_负责施行。七、本方案的解释权本方案参照的法律、法规：略看过2017年企业改制职工安置施行方案的人还看了：1.企业2017年监察工作施行方案2.2017年企业员工培训计划施行方案3.2017学年校企合作工作施行方案4.2017公司年度培训工作方案5.文化馆2017年工作施行方案