2021学校行政工作总结十篇.docx

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1、2021学校行政工作总结十篇2021学校行政工作总结十篇总结是对前一阶段工作的经历、教训的分析研究，进而提高认识，以正确的认识来把握客观事物，更好地指导今后的实际工作。下面给大家共享一些关于学校行政总结参考范文，2021学校行政工作总结120_上半年以来，后勤服务人员始终坚持以校长主要six为指导，全面贯切遵循学校总体工作思路和后勤工作计划，坚持以“服务育人，管理育人为工作宗旨!以提高优质的后勤保障和服务质量为重点!强化后勤工作人员素质，提高办事实效性!通过后勤人员的辛勤努力，顺利完成了本学期的工作任务。一、努力做好后勤保障为了给学校的发展做好后勤保障，后勤做了下面工作：突出抓好食品卫生安全工

2、作：近年来，食品质量问题不断发生，给我们工作带来了极大压力。学校食品卫生安全涉及校园稳定大局，是后勤工作的重点。为认真落实校领导的指示精神，在抓饮食卫生安全工作中，我们重点抓了二个环节1、确保食品安全首先从食品采购源头抓起，确保食品物资质优价廉，提高采购工作效率和透明度，减少中间环节，降低了成本，不仅维护了师生的亲身利益，更重要的是保证了食品原材料入口安全。2、安排专职食品留样员，严防食物中毒。成品饭菜的加工、存放等经过是食品卫生安全的重要环节，必须严格监控把关，为把握好这个环节，确保成品饭菜的质量，我们从员工队伍中选派业务熟练、责任心强、有经历的饮食人员担任食品监督员和留样员，参加了市卫生局

3、的业务培训，配齐留样用品和各种登记本!构成了一个完善的食堂管理监督机制。二、大力加强疾病预防控制工作在校领导的响应下严格防控学校的卫生管理及外来人员的出入登记并测体温!同时要做好食品从业人员和管理人员的健康巡查工作，一旦出现传染病病例，要立即调离工作岗位，并按规定报告。二是加强生活用水和日常饮水安全，在卫生部门的指导下做好供水设施的清洁、消毒工作。三是开展全校卫生大检查，加强校园环境的清洁及消毒工作。四是加强教学、生活场所的通风换气工作，保证教室、食堂、宿舍等地方能保持经常性通风换气。三、日常工作1、公共设施损坏报修，共接到报修维修项目137屡次，其中：电工维修项目240余次(更换照明设施21

4、0余件)，桌、椅、床维修项目420余次，供暖维修23余次(更换部件30余种)、其它维修项目238余次)，紧急故障都做了及时处理，一般报修在24小时之内都作了相应处理，还完成了校领导交办的其他任务。2、对我校学生实行定额用电，并对实行定额用电的意义加大宣传力度，培养了学生的节约意识，为学校节约电费做出了奉献，建立平常巡查责任制，每周对各宿舍进行安全巡查，并对违章使用大功率电器、私拉乱接电线、使有电热毯等违纪情况进行彻底清查，对于违章电器坚决予以没收，进一步做好学生宿舍的安全与稳定工作。3、食堂统一了管理登记本，制定了定期卫生检查制度，实现采购管理实现信息化，在员工管理、师生沟通和饭菜经营细节上下

5、功夫，发挥餐厅窗口形象作用，为师生提供更好的服务和可口的饭菜。4、行政办把校园建设重点放在争创“绿色校园上，半年共清运垃圾立方，清理死角1处;开展美化校园活动，种植花草余株;半年来共布置各种会议10余次。2021学校行政工作总结2尊敬的各位领导、同志们：20_20_三年来，在集团领导的关心、帮助和各中心的支持、配合下，我带领行政部全体同仁以牢固树立后勤服务理念、不断加强服务意识为出发点，不断强化奉献意识，注重发挥综合协调作用，发挥催促检查作用，加强迫度建设，不断提高办事效率，使各项工作保持了良好的运转。一、全力以赴，扎实做好本职工作。1、及时完成集团领导交给的各项工作任务。三年来，我积极带领行

6、政部全体同仁根据不同季节、不同特点、不同情况，较好的完成了领导交给的各项工作任务，在日常工作中不断加强学习、积累经历，不断提高写作技能和写作水平，较好地完成了各种文件的起草、制定和文件收发工作，使各类文件的建档归档工作变得有条有理。及时做到“上情下达，中间互动，下情上报，确保了信息的真实和畅通，为领导决策提供了根据。2、做好公文接收与传阅工作。我们根据公文管理要求，进一步规范公文管理工作，及时做好各类公文接收、登记、传阅、归档等工作。3、建立健全各项规章制度。根据集团安排，20_年初即开场着手，在原（西安财经学院后勤服务集团管理制度汇编）(第二版)的基础上，开展“废、改、立。经过几上几下反复完

7、善，已构成新的（西安财经学院后勤服务集团管理制度汇编），其中收录管理制度114项、工作职责92项、操作规范67项。4、积极支持、配合各中心，认真做好各项协调工作。一是做好集团总值班和节假日员工值班安排，确保日常工作和节假日期间工作的正常运转;二是加强会务管理。根据领导要求，准时组织各种会议，做好集团各种会议的记录，及时整理要点。催促有关部门按时落实领导在会议上布置的工作任务，向领导及时反应任务完成情况的信息;三是做好对集团员工人事档案管理工作，针对集团外聘员工流动性大的特点，及时更新人事名单和资料;四是积极做好与集团各中心以及与学校各部门的工作协调工作，尤其是在学校做好巡视诊断、更名大学工作、

8、迎新生、毕业生就业洽商会、全国英语四六级考试、研究生入学考试等学校大型活动中，制定工作方案，主动地与集团各中心沟通联络，传达学校部署要求和集团详细工作安排，支持各中心工作，切实做到不推诿、不扯皮，保证了集团各项工作任务的圆满完成。5、坚持24小时后勤服务热线制度。后勤服务热线全天24小时(包括非工作日和非工作时间)值班，接受并处理全校师生员工对后勤服务工作的意见、建议和要求，内容涉及后勤服务工作的众多方面，如校园环境保洁、水电暖维修、饮食生活、学生公寓、通讯、邮政服务等。三年来，共接各类热线16479个，其中询问事项16302个，反映问题150个，提意见6个，提建议21个。服务热线能够及时地反

9、应集团相关各中心。6、加强后勤服务信息宣传力度。三年来，认真做好集团网页“通知公告“工作动态“后勤走廊等13个栏目的宣传工作。“工作动态主要围绕集团中心工作和重点任务，及时进行报道。“后勤走廊栏目，建立快速信息渠道，主动征求服务对象意见和建议，做到有问题及时发现、尽快弥补、及时调整解决。7、做好卡务工作。工作中对师生办理卡务事宜，切实做到服务热情、周到、耐心，同时定期不定期检查pos机和圈存机运行状况，在圈存机有了问题时能及时进行处理，保证了全校各校区师生正常用餐刷卡需求。三年来对新生办卡1.2万余张，办理卡挂失1.1万余笔，卡解挂4434笔，卡初始化1.5万余笔，临时卡退还3858笔。8、认

10、真做好文印工作。保证了学生考试试卷和补考试卷印制。二、总结工作，明确下一步工作努力方向1、全面提高行政部综合服务、管理和协调能力，不断加强服务意识，不断改良工作方法，不断提高工作效率。2、加强安全意识，多跑跑、多转转、多发现问题，及时消除各种安全隐患，未雨绸缪，防患于未然，确保安全。3、继续完善集团各项规章制度，不断加强执行制度的自觉性和执行力，建立长效机制，使集团工作更上新台阶。谢谢大家!2021学校行政工作总结3本学期的工作很快结束了，在区教委、出产教育办的大力支持下，我校后勤踊跃尽力，始终进步办学效益，研究新情况，优化进行机制，提高管理水平。改良办学条件，加强保障才干，促进学校健康良好的

11、发展。现把这学期工作总结如下：一、加强整体计划和建设，努力探索后勤改改造途径我校的环境和基本建设在随则着学校治理跟发展的需要一直发生变革。目的是为全校师生员工发现更好的学习、生活工作前提。由于学校是全体师生的又一个家，美妙的家园会让孩子们愉快安闲，精神本振奋。学期咱们采用“整体打算，分步履行的准则加强基础建设。今年春天我们在校园文明墙前边铺了一百多平米草坪，操场东侧及教学楼前栽满了红花麦里，同时教诲师生做好平常的爱绿、护绿工作。五月份，我们改建了领操台、升旗台，安装了新的白钢旗杆。在校园内拆掉旧式花池，建造了主动操纵的喷泉及养鱼池。虽然我校新修的喷泉范畴不大，然而每当下课喷泉主动喷出清凉的水雾

12、，校园内枯燥的空气即时变得湿润。另外，我们根据美术_教师的设计把教学楼的正墙面彩绘以“翱翔为组主题的壁画，墙面文化简洁大方，意思深入。为理解决教学楼前积水和车库门前注水问题，六月初，我们把操场南侧教养楼前加高，铺了四百多平米沥青路面，进而解决了校门前汪水和车库门灌水问题。修喷泉、加高沥青路面，这两项工程都是由五年二班_x同窗的家长自动支援的，总共为学校节约五万多元。为了使教师网上备课、沟通方便，我们给每个年组的班主任装备了新电脑。根据一年教养改革特点，我们买了四台多功能投影仪，实物投影成果非常好。为了配备学校读书活动，咱们给每个班级订做了统一尺寸的书柜，这样学生献的书不四处乱放，教室跟办公室也

13、愈加整洁美观。这学期我们为学校独轮车队买了四十_轮车，并设备了四十套小超人服装。我校始终重视网站建设，可能充分利用现有可存的资源库，开发校本资源，有盘算的购置一部分资源，使校园网站越办越好。二、抓好综合管理，为学校的发展做好后勤保障后勤工作必须服务于学校大局和各项教导教学中心工作，因而我们后勤各局部的工作人员都能从学校整体工作动身，听取每条公平化倡导，自动配合其余领导做好学校的各项工作。学校后勤综合管理的好坏，反映在学校财务工作，校产管理、食堂、校车保险管理等褚多方面。这些工作细致到位才华保障学校各项工作顺利进行。财会管理方面：严把财务制度关，从学校大局出发，千方百计增收节资，避免浪费。在资金

14、问题上可花可不花的钱动摇不花，非花不可的钱尽量少花，洽购物品要货比三家，为学校节省每一分钱。在校产管理上，做到工作细心，爱岗敬业。为了减轻一线先生的工作强度，尽量不去牵连前线教师。今年拆旧式花坛，种草坪、栽红花麦里，从翻土施肥到栽种花草以及给校园内体育器材、院内栅栏墙刷油，这些活儿，全是我们后勤的司机，厨师、打更大叔应用休息时间奇特努力去实现的。他们诚然是我校的常设工，然而工作的敬业精神和不求索取的高贵境界无比值得我们学习。另外，我们把安全教育工作作为后勤工作重点内容之一。平常的通例检查做到了食堂管理天天查，学生安全天天查，“三室及各教室、办公室安全日日查，学校惯例管理经常查，这些检查不是流于

15、形式，检查做到过细到位并重点做好记录。我们踊跃配合铁岭市卫生局、区教育局生产教育办对后勤工作的检讨引导，创造问题及时解决。这学期我们更器重校车的保险管理。把坐第二趟校车的同学在等车期间选集中到幼儿三班教室，由杜教师负责学生安全。校车管理的好，学生安全上学，平安回家，家长释怀，学校声誉也会相对提高。在食堂管理方面，我们除了抓好卫生防疫外，更重视提高服务品德。由于吃饭的人数多，众口难调。家长对食堂的恳求高，家长的主张也是不拘一格，有时很难到达个别家长的知足，比方为了营养丰富，我们在熘肉段这道菜里放了胡萝卜，有位家长在网上留言：_小学，为什么在熘肉段里放胡萝卜，请把菜谱改成熘胡萝卜吧!多数家长对学校

16、食堂的服务还是满意的，比喻今年区教育系统运动会的两天，我们后勤提早一周反复研讨这两天吃什么?为了让运动场上的全部师生吃得可口，食堂的员工和帮助的所有教师早上五点多钟就来到学校绞馅，和面、包饺子，还给不吃肉的同学包素馅的。考虑到天热师生们十分渴，另外配上绿豆粥，玉米粥、香肠、茶蛋。只要师生们吃得好，喝得好，我们就很高兴，心理就没空费。总之，后勤工作还有很多缺乏，我们要不断努力，使我们试验小学的后勤工作更上一层楼。2021学校行政工作总结4在20_年，后勤工作紧紧围绕幼儿园园务工作重点，继续加强保健、食堂、保育、安全等方面的科学管理，在不断完善和规范中，积极提升后勤服务质量，真正体现卫生保健工作的

17、实效性，为幼儿园保教工作和幼儿生活提供更优质的后勤保障。一、强化队伍管理，提高三大员工作质效二、深化研究三大员一日操作环节，不断优化教研形式，提升教研质效1、本学期保健组与营养组共同研究“营养自助餐的菜谱与烹饪。2、结合幼儿园保教推进会的有效施行，以保育工作精细化为宗旨，凸显三大员后勤保障功能。3、本学期我们保健员继续开展区级课题“三位一体协同培养幼儿生活自理能力的实践研究保育员组以项目组为引领，分年龄段进行专题研究。三、细化安全管理机制，确保全体师生的安全1、加强组织管理，建立长效机制。2、注重安全教育，营造平安环境。3、家园沟通，确保幼儿园外安全。4、三防措施到位，确保稳定和谐。5、优化幼

18、儿园环境，重视学校卫生，促进健康成长。四、保健工作细致周到，促进幼儿健康成长1、规范保健管理，提升保育质量。2、科学合理地制定食谱，抓好膳食管理。3、规范岗位操作，抓好传染病管理。五、加强财务财产管理，有序开展后勤其他工作1、本学期后勤部门做好幼儿园的开学初以及学期结束的各项准备以及整理工作。2、节俭办园，物尽其用，财尽其效，做好了资产盘点工作。3、加强财务管理，严格根据收费标准进行收费，并在网站、公示栏等及时发布幼儿园收费标准，做到公开、公示。4、维修保养及时高效，减少物品的损耗。六、一份耕耘一份收获为了提升三大员保育观念，提高操作水平，我们进行了一系列的岗位练兵、技能技巧的竞赛等活动，进而

19、保证保育工作的质量。2021学校行政工作总结520_年是学院获得快速发展的一年，在校学生人数大幅度增加，教职工队伍不断壮大，管理体系日臻完善，人事处作为学院人事管理的职能部门，承当着人才引进、培养、开发、选拔、鼓励、考核等职责，为学院发展提供人才保障。一、20_年度年终工作总结1、加大人才引进力度，提供人才保障，确保学院各项工作高效运转人才，是学院的生命线，假如没有一支高素质的教职工队伍，学院要想获得健康、稳步、快速发展，无疑是一句空话，学院的发展，需要人才来支撑。本年度我们采用多种渠道、利用多种方式大力加强人才引进工作。我们共参加招聘52次，其中_X现场招聘30次，_X人才市场6次，中高级人

20、才市场、大型招聘会7次，报纸媒体上招聘2次，橱窗招聘3次，同时在学院网站上常年招聘。全年我们共引进各类人才_X名，从岗位构造上看，专职老师_X名，外籍老师_X名，辅导员_X名，行政人员_X名，后勤服务和教学辅助人员_X名;从人才层次上看，具有研究生学历的_X名，中级职称_X名，占总引进人数的_X%，教学人员、行政人员100%具有本科以上学历，教职工整体素质逐步提高。各类人才的引进，为学院发展注入了新鲜血液。另外，我们在外聘老师的聘用上，注重聘用高学历、高职称、教学经历丰富的外聘老师。今年，我们共增加聘用外聘老师_X名，其中副高职称_X人，占_X%;讲师职称_X人，占_X%，外聘老师队伍整体素质

21、也逐步提高。2、加强员工培训，提高员工整体素质在员工培训方面，我们坚持内部培训和外部培训相结合的原则，注重实际操作技能和专业技能方面的.培训。在内部培训上，我们侧重于管理制度方面的培训。今年6、7月份，我们配合学院董事会对学院的管理制度进行了重新修订，8月底管理制度下发后，我们一方面组织各部门自行开展相关管理制度培训，另一方面由我们人事处组织，先后3次对后勤服务和教学辅助人员、教学人员、行政人员进行人事管理制度方面的培训，并对部分岗位人员进行了考试，获得了很好的效果。在外部培训上，我们侧重于专业技能方面的培训。本年度共组织了_X名老师参加了老师资格认定岗前培训，_X名老师参加了高校老师进修班，

22、部分专业骨干老师培训等。3、建立考核机制，强化考核职能，充分发挥人事决策作用(1)是加强学年度和年终考核工作，今年5月份，组织开展了20_年度考核工作，为教职工职务晋升、工资调整、转岗、去留等人事决策方面提供了强有力的参照根据。今年12月份，我们又根据新修订的考核制度，创新考核办法，注重量化考核，从形式上分岗位进行考核，从内容上强化关键绩效指标的考核，力求考核更科学、公正。(2)是加强新聘员工在试用期内的考核工作。在人才引进上，我们遵循“严进宽出的原则，严把招聘关和试用关。我们及时跟踪了解新聘员工的工作表现和工作状态，及时反应给相关部门和学院领导。我们更侧重于加强对关键岗位试用人员的考核力度，

23、9月份，我们对新聘的几名处室负责人进行了考核，为学院领导的正确决策提供了参照根据。通过加强对试用人员的考核，确保了人才引进的质量，在今年下半年新引进的人才中，关键岗位人员的离任率基本为0。(3)是及时搜集员工的工作绩效信息，为员工考核提供参照资料。4、完善教职工福利和奖励制度，建立长效鼓励机制在教职工福利方面，今年，除特殊工种和具有特殊劳动关系员工外，全部办理了社会“五险。另外，我们及时做好员工福利的发放工作。在教职工奖励方面，我们加大了奖励力度，延伸了奖励内容，创新了奖励方式，建立起一种长效鼓励机制。今年11月份，我们相继出台了（论文奖励办法）、（员工培训费用报销办法）等。5、做好老师专业技

24、术职务评定工作，完善学院内部专业技术职务评定和聘用制度今年下半年，我们共办理了_X名老师的转正定级工作，目前，已有_X名老师获得助教任职资格;同时，根据省教育厅的要求，积极组织老师专业技术职务的申报工作。_月份，我们协同教务处开展学院内部专业技术职务评聘工作，经过个人申报，所在系(部)推荐，人事处审查，职称评审委员会评审，今年共有_X名教学人员获得我院内部讲师任职资格。根据“评聘分开的原则，我们又对我院_X名中级以上专业技术人员进行聘用，同时颁发聘书。6、规范劳动关系管理，夯实人事基础工作员工入职手续办理、劳动合同签订、员工档案管理、员工信息资料建立健全、离任手续办理等一系列人事工作，逐步规范

25、和完善，人事基础工作愈加扎实、细致，本年度，未出现一起人事纠纷，投诉现象也很少发生。在合同管理上，今年，我们共签订劳动合同_X人，其中与学院续签合同_X人，新签合同_X人，与后勤服务公司新签合同_X人，真正做到人人有合同，规范了劳动合同管理。同时，在非全日制用工、特殊劳动关系用工方面，也全部签订了协议。在员工档案管理上，我们一方面与安徽省人才市场建立联络，做好新老员工原始档案托管工作，目前，已有_X名员工档案关系转入我院;另一方面，加强员工内部档案的建立健全工作，丰富员工信息资料，提高员工内部档案的利用率，为人事管理做好服务。7、努力完成上级相关部门下达的工作任务_月份，配合完成民办高校和民办

26、非学历高等学校教育机构20_年度检查工作;x月份，完成了20_年度残疾人就业年审工作;_月份，完成了20_年社会保险缴费基数申报和稽核工作;_月份，完成了高等职业院校人才培养状态数据收集平台填报工作;_月份，配合完成高等院校档案检查工作。二、存在问题1、人才层次低，构造不合理从整体来讲，学院的人才层次低，具有中级以上专业技术职务人员严重缺乏，具有研究生学历的专任老师(含辅导员)所占比例不到16%;从年龄构造上看，毕业2年以内的专任老师占了很大比例，整体趋于年轻化，教学经历和教研能力都严重缺乏。2、缺少人力资源规划，在人才引进上疲于应付，人才储备缺乏在人才引进上，我们总是在“救火，一旦出现员工离

27、任，立马需要组织招聘，往往在短时间内又招不到适宜人选，缺少必要的人才储备。今年下半年，由于学生人数的大幅度增加，对老师岗位人数的需求增大，为了能够保障教学正常运行，只能通过降低岗位要求的办法来招聘，造成新聘老师的整体素质不高。3、培训工作开展不深化今年我们在员工培训方面内容和形式都比拟单一，只是侧重于在实际操作技能和专业素质方面，在员工的执行力、团队意识、基本素养方面的培训较少，培训工作开展的不够深化。4、和各部门的沟通不够由于太多地忙于日常事务性工作，平常和各部门的沟通不够，未能充分发挥人事处的管理职能和人事管理的参谋作用。5、人事基础工作不够扎实人事工作是一份非常精细的工作，每一个工作细节

28、都与教职工的利益息息相关。今年下半年，由于审查不严，造成有2名员工提供虚假资料获得聘用，产生了不好的影响。另外，员工基本信息资料还不够完善和健全，人员进出流程还不够顺畅。三、20_年工作重点1、做好人力资源规划，加强人才储备凡事预则立，不预则废。变被动为主动，变“救火为“防火，改变以往在人才引进上疲以应付的局面，提早做好岗位需求预测，加强人才储备工作。同时做好岗位分析，合理配置人力资源，优化资源配置，建立一支高素质的人才队伍。2、加强培训工作，完善培训体系在培训内容和形式上力求有所创新，从形式上，采用拓展训练、开展系列讲座等多种形式，进一步加强员工培训工作;从内容上，增加执行力、团队精神、基本

29、素养等方面的内容，进一步完善培训体系。3、加强和各部门的沟通，建立沟通机制建立和各部门之间的沟通机制，确保信息沟通畅畅，互通有无。多与教职工接触和沟通，了解他们的需求和想法，提高我们的服务质量，发挥人事管理的参谋作用。4、进一步夯实人事基础工作人事基础工作是做好其别人事工作的前提，基础工作没做好，就像万丈高楼没打好地基，随时都可能有坍塌的危险。切实做好人事基础工作中的每一个细节，减少工作中的误差，提高教职工的满意度。四、几点体会本人今年20_月_X日进入学院董事会办公室，负责学院的管理制度修订工作，8月中旬正式调入人事处任处长，在这半年多的时间内，感触很多1、注重合作部门整体绩效的提高得益于下

30、属员工的支持，同样，下属良好的工作绩效也取决于领导的指导，两者相辅相成。部门内的合作主要是部门领导和下属之间的合作，下属与下属之间的合作，部门的整体绩效取决于部门内部员工之间的合作程度。我很感谢_X、_X两位同事，她们都能够在本人的岗位上尽职尽责，很少需要我催促她们去做，平常交办的事也都能按质按量完成，正由于她们的努力，平常对我工作的支持，能让我从冗杂的事务工作中脱离出来，有了时间去考虑，的时间去分析人事工作的存在的问题以及她们本身的缺乏，反过来又给她们工作上的指导，相互促进，相互提高，让我这个从没有高校人事管理经历的“门外汉逐步成长起来。2、注重考虑通常，我们都会有这样的感觉，整天忙繁忙碌，

31、可又不知道本人天天在忙什么，工作绩效低，问题不断，主要原因就是缺少考虑。缺少考虑，部门工作就没有规划，工作缺少思路和方法，问题出现了，只是被动地解决问题，不去考虑问题存在的根源是什么，如何才能彻底解决，治标不治本。作为一个处室负责人，一个最基本的素质就是要学会考虑。3、注重创新学院是一所民办高校，因而具有双重特征，一方面具有公办院校的管理特征，另一方面具有民办企业的管理特征，民办高校近几年才发展起来，没多少成功的管理经历让我们借鉴，往往只能通过本人以往的经历来开展工作。目前，学院的一些中层干部一部分来自公办院高校，一部分来自企业，管理理念都不能很好地适应民办高校的管理体制，因而，注重创新是解决

32、当前问题的一个重要手段，从观念上、管理上、工作方法上都要进行创新。我一直在企业里从事行政、人事管理工作，固然具有一定的管理经历，但对高校人事管理不熟悉，因而，创新对我而言对我显得尤其重要。4、注重学习目前，我院80%以上的中层干部来自不同的行业，专业层次都比拟低，因而，注重学习是当前最主要任务。本人高校工作经历的缺乏，更需要学习。2021学校行政工作总结6_年是我在_经济学院华信学院工作的第一年。在我来学院工作的日子里，在领导的带领下，和同事一道，顺利地完成了上级组织及领导交办的各项工作任务。现将工作以来的工作情况总结汇报(一)加强学习，努力提高本身综合素质自来校工作以来我认真学习高等教育理论

33、和科学管理知识，认真学习借鉴兄弟院校人事管理经历，努力做到理论结合实际，学以致用。并于今年12月，申请了_大学的行政管理专业本科毕业证，希望从业务水平上有更大的提高。(二)努力做好各项统计工作。1、对我院职工花名册、离岗、离任人员花名册等一些人员基础信息做了细致的统计整理，为人事工作等正规化管理提供了根据，提高了工作效率。2、制定了各类人事管理常规表格，例如应聘登记表、内部调动审批表、离岗、离任登记表等。3、配合财务处做好每月教职工考勤统计及工资变动工作。4、认真搞好教职工的档案管理。将教职工、内部调动人员、离岗、离任人员的档案进行了全面整理，及时将工资审批表、调动表等各项材料归档。(三)做好

34、工资调整、福利待遇、职称申报、离岗、离任、调岗等工作，加强服务意识。2021学校行政工作总结7人事工作关系到学校和老师的根本利益。平常的工作中，更是谨小慎微，不敢有半点马虎，更不敢有半点过失。由于刚刚接手人事工作不久，还是一位新手，工作中就勤学多问，边干边学，并在工作中敢于解放思想，不断更新观念，勇于开拓创新，力求创始学校人事工作的新局面。一、以人为本，服务为先我们的权利是人民、是大家所赋予的，无论处于何种职位，都是为人民服务的公仆。一心一意为人民、为大家服务始终是本人工作的根本宗旨，工作中时刻未敢忘记这一准则，不时警醒本人，“权为民所用，情为民所系，利为民所谋。热心服务于每一位教职员工，想群

35、众之所想，急群众之所急，热忱服务，以诚待人，在职责范围内尽一切可能服务于大家、造福于大家。今年老师住房补贴发放，绝大多数关系到退休老师，因而我更是讲明政策，耐心服务，牺牲本人的时间尽可能地为他们提供便利，使他们省心、省力，对学校工作充满了赞誉。二、学习升华，立足全局。工作中我进一步着力提高本人的思想-素质和业务知识能力，虚心请教，钻研业务，很快就能胜任了本职工作;认真参加每次的中心组学习，并学以致用，不断反思，谨记老老实实做人，踏踏实实做事。通过不断的学习，工作中能着眼全局，顾全大局，树立全校“一盘棋的思想，正确处理好了个人与集体、局部与整体的利益关系，公正公平，光明磊落，很好地组织和领导交办

36、的各项工作。三、勇于奉献，团结奋进。既然勇挑重任，就要有无私奉献的境界和襟怀，以将本人的才智奉献给别人作为本人的快乐与幸福。一年的工作中我从小事做起，从本身做起，严格律己，加班加点，甚至深夜人静还在孜孜写作或统计资料、填写报表。但我深知，仅凭一己之力是不能出色地干好工作的，只要讲团结，求人和，以人为本，才能和谐发展，才能凝聚人心，集中智慧，才能提高工作效率，发挥整体作用。因而，工作中我加强了与其他部门及领导的密切合作，互相尊重，互相补台，热心助人，为学校和谐团队的打造奉献了气力，也更好地促进了学校各项工作搞笑运转。四、兢兢业业，全心工作人事工作是冗杂而紧张的，并且很多是幕后的，不再像以前那样在

37、大家面前风风火火，直接服务于大家，为大家提供便利，它需要的是沉稳、无声与清醒。工作中我努力克制焦躁、浮夸的情绪，沉下心，耐下性，理清思路，有序推进，始终保证了人事工作有条不紊地开展。一学期来的工作确实是繁忙的。先后进行了聘用人员合同签订，老师工资晋升，人事信息补充、修改、上报，继续教育验证，新老师考核，调入老师档案转接，文字材料的撰写和宣传报道，老师住房补贴调查、申报，各项相关人事、薪资报表的统计、审批等等工作。更难能可贵的是，在学校高级老师职称评定“僧多粥少，情况微妙复杂的情况下，紧紧依靠上级主管部门和校长室，多方协调，周密筹划，通过不懈努力，终于平稳地完成了解决了今年这个棘手的难题。一年来

38、的工作，虽然获得了一些成绩，也遭到了领导的肯定与好评，但也有一些缺乏之处值得今后进一步努力：1、学校档案还没有全面进行整理，完善的档案管理制度还没有很好地落实。2、作为新手，还有很多需要学习的地方，今后的勤学多问不能有丝毫懈怠。3、巧妙地处理好教学工作与管理工作的关系，使二者能够协调发展，共同提高。以上就是我一年来人事工作情况的回首，请大家评议并多提珍贵意见，我一定虚心接受加以改正，谢谢大家!2021学校行政工作总结8行政部是学校的综合管理部门，是校领导的参谋助手，也是各职能部门之间联络的纽带，起着沟通上下，协调左右，联络各方，照应内外的作用。一年来，行政部全体同志在校领导的.关心指导下，在其

39、他部门的热心支持和大力帮助下，充分发挥团队精神，努力创新，顺利地完成了各项任务。现将工作情况总结如下：一、加强服务意识，发扬团结协作精神，力促部门工作上台阶一年来，行政部加大了对部门教职工的教育力度，以各种活动为载体，在为学校举行的各种大型会议和活动的服务中，提高教职工的服务意识和协作精神，进一步推动了部门的工作。二、健全和完善学校的各项规章制度，力求工作规范化1、规范了各种办公文件的收发、登记与处理，做到了学校发文行文规范、表达准确。同时做好来电接听登记、信函处理、来访接待工作，确保上级有关指示、会议文件精神以及基层学校的情况反映得到及时的传达和落实。2、协助校长拟订学校计划和总结，起草各种

40、规章制度。本期以来为迎接_市_区教研机构建设和教研工作督导评估起草了（学校自查报告），拟订了（学校引进区外优秀人才施行办法）、（学校教职工奖金、津贴发放办法）、（学校关于规范竞赛组织和资料征订办法）、（学校档案鉴定销毁制度）等一系列规章制度，对学校工作的规范化起到了一定的推动作用。三、搞好协调和服务工作，力保学校工作顺利开展近两年来，学校的各方面事业发展很快，各种会议、沟通考察、考试阅卷、学校设施设备改造等比拟频繁。因而协调好学校与上级部门之间、学校各部门之间、学校与基层学校之间的关系，是关系到学校各部门高效运转、学校对外形象和声誉的大事。作为学校的窗口部门和联络纽带，行政部在做好日常工作的同

41、时，精心筹划，周密部署，尽心尽力地组织好每一个会议，协调好每一次活动，安排好每一次接待，使学校的人、财、物发挥出了效益。如搞好_市区县教研机构建设和教研工作督导评估的迎检工作、全区老师继续教育工作会等各种会议和迎检工作的服务工作;协助教研部完成了全区高三“一诊、“二诊考试，高中“四区联考、初中毕业暨升学考试、小学调研考试等各项大型考试的前期组织和阅卷、成绩复核、成绩录入工作，教研员申报经费培训活动的会标制作、音响、摄(照)像工作，教研员下校蹲点反应意见的回收等工作;协助培训部开展老师继续教育评查验收和即将开场的全区新课程师资培训等工作;协助科研部顺利召开全区第三届教育学会换届选举大会。完成了学

42、校图书阅览室、档案室的装修改造工作，使之成为学校硬件设施中的亮点。四、积极组织和开展对本部门教职工的培训，提高他们的专业技能本期开展了行政部教职工电脑操作培训，支持和外派职工参加微软公司培训会、中国图书馆组织的图书机读目录分类管理培训和区档案局组织的档案管理培训，收效良好。总之，一年来在学校各部门的支持和鞭策下，行政部教职工的服务意识明显加强，工作作风有了进一步的改良，行政部工作质量和效率也得到不断提高。当然行政部工作眉目多，比拟冗杂，疏漏之处在所难免。在今后的工作中我们将努力改正缺乏，锐意进取，不断创新，为全校教职工提供更优质的服务，创设更优良的教育教学环境。2021学校行政工作总结9我于2

43、0_年9月进入学校工作，担任行政办主任一职，主要负责学校行政事务和招生办工作，三个多月来，在校领导的指导下，在各部门的帮助下，在行政办全体人员的大力支持下，完成了各级交给的多项任务，行政办工作正常高效运转，获得了较好的成绩，但也存在很多缺乏，现将详细情况总结如下。一、完成的主要工作1、积极学习，尽快适应学校工作我退伍后一直在医院和企业从事营销工作，固然在部队从事行政和机关工作十多年，但对于学校和教育工作还是比拟陌生。自进入学校工作后，通过走、问、听和学等多种方式，向领导、同事和其它部门人员学习，了解感受学校文化，学习学校各项管理制度，十分是通过同本部门的彭秋梅、王栓科等老员工学习招生规定、医保

44、管理和文字写作等各项工作，使我对行政办各部门、各岗位工作都做到了熟悉，运作经过心中有数。通过向校领导、各分校和各部门的学习了解使我对各部门工作内容、运作流程和人员情况有了一定的了解，使我彻底融入到英才学校这个集体，对从事教育行业有了很大的兴趣。2、勤奋工作，起到带头表率作用做为行政办负责人，只要本人工作业务能力强，踏实勤奋努力工作，履行好本人的职责，起到良好的带着模范作用，才能影响和带动全办公室人员工作热情，以更高的标准完成各级交给的任务。刚到学校后，接到的第一项工作是编撰（集团动态）英才合刊，因本人长期从事文字工作，从专题策划、组稿、排版到录校等工作，我进行了前期充分的研究，连续一个星期加班

45、到深夜十二点，以主题突出、内容新颖和图文并茂，这期合刊遭到了集团公司的较高评价。近三个月配合其它部门我亲身撰写各种申请报告和稿件近四十篇，充分发挥了行政办文字写作的任务。连续两次担任值周领导，我都认真负责，查食堂和夜自习，每晚都坚持十二点学生就寑，确保各宿舍楼无事后才离开。不管是校领导交给的任务，还是配合其它部门开展工作，我都从不推辞，尽本人的能力去完成，在学校组织的国学讲座、校安工程、消除安全和法律事务等工作中，都想一切办法去完成各项任务。3、抓好管理，确保所属各部门高效运转行政办除负责学校临时性事务外，主要担负招生工作，不管是家长咨询，还是接待来访，都要求全办公室人员齐心协力，热情周到，确

46、保学校这个窗口真正起到文明礼貌，按章办事。学生医保关系到学校和学生的亲身利益，因遗留和政策原因，我校学生地区复杂，办理较费事，为此，办公室专人专门时间多方协调，使这一问题得到了较好的解决。今年以来，学校人员增加较快，学生和老师信函量较大，十分是网购数量增大，天天十多家快递公司送到行政办，行政办及时通知到每个教师和学生，确保了无过失。在做好通知、收发和文件管理等日常事务性工作的同理，行政办始终抓好文字材料撰写、新闻报道和图片资料等工作，向（伊犁晚报）、（集团动态）和电视等媒介投送稿件，较好的宣传了学校各种活动，进一步在树立了学校的良好形象。打字室担负全校打印和印刷工作，工作量大，任务重，都能按时

47、高质量的完成各项工作，确保了学校教学工作的正常开展。图书室主要担负教学图书和资料发放工作，都能无过失的准确及时的发放到每个学生手上，平常错阅中严格执行制度，即做到了热情服务又确保了出入库无过失。二、存在的缺乏固然我尽力去完成各项工作，但也存在很多缺乏之处，一是老好人思想，管理力度不够，抓职工考勤和工作标准方面做得不够。二是由于对教育行业不是很熟悉，所以辅助领导决策和建议较少。三是对外联络协调方面有待加强，因多年在部队和内地工作，对本地人员关系不是很熟悉，所以外联工作开展缺乏。三、下一步的打算在其位，谋其政，为更好的做好办公室的工作，我决定从下面几个方面不断加强和提高。一是做好承办职责。承办职责

48、是办公室主任的首要职责，不管承办哪一事项都要坚持严肃认真、从速办理的原则，能直接办理的直接“主办，不能直接办理的联合各职能部门“会办，不能办理的及时“转办、“催办。二是做好参谋职责。参谋职责是办公室主任在辅助领导决策经过中应承当的重要职责。要积极进行调查研究、采集各方信息，把调查中获得的大量第一手资料进行综合分析，及时向领导反应，协助领导决策。三是做好管理职责。办公室主任既要介入政务，又要承办大量的事务，事务管理是办公室主任不可推卸的责任。因而，不管是与领导工作有关的活动，还是其他职能部门不管的杂事，我都做到了主动加以关注、协调。四是要做好起草公文、辅助决策、接待联络、会议管理、档案管理、收发值班等其它事务性工作。在新的一年里，我将不断强化责任意识和效率意识，快速、优质的完成领导交给的各项任务，热情认真的做好各项服务工作，为英才学校发展尽职尽责，奉献本人的气力。2021学校行政工作总结10人事工作关系到学校和老师的根本利益。平常的工作中，更是谨小慎微，不敢有半点马虎，更不敢有半点过失。由于刚刚接手人事工作不久，还是一位新手，工作中就勤学多问，边