企业文化的论文范文特辑.docx

《企业文化的论文范文特辑.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业文化的论文范文特辑.docx（7页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业文化的论文范文特辑企业文化的论文范文特辑诗琪成功，鼓励员工价值分享，使员工具有凝聚力。(3)特变电工的世界观及核心价值观一方面，根据马克思主义哲学原理，并对其进行深化理解，我厂的核心世界观为保卫诚信、拥抱变革、推崇健康、欣赏简单和创造和谐。另一方面，核心价值观是企业最重要的信条，是企业的思维方式，能够有效指导员工的行为取向。基于此，我厂的核心价值观为：十分能吃苦、能战斗、能奉献、能学习。有效的规范了员工的行为，调节和有效控制员工的兴趣和意志，为企业的生存和发展提供了考虑方向与行动指南，是企业长期的根本动力。(4)特变电工的沟通口号特变电工的沟通口号为：特变电工，全球信赖、四海特变一家人。全

2、球信赖是多层次、全方位的信赖，包括了用户的信赖，员工的信赖，投资者的信赖，供给商、销售商等合作方的信赖，政府和社会各方的信赖;也包括了来自世界各地区客户的信赖。让特变电工数以万计的员工为了共同的企业愿景而拼搏出力。大家亲如一家，观念互相融和，能够扬长避短，相互借鉴，获得事业的成功。这正是马克思主义哲学在企业文化的灵敏运用。2.2特变电工企业行为文化特变电工企业行为文化主要包括：企业行为宣言、员工行为公约、员工行为准则及围绕世界观的行为举措。(1)企业行为宣言特变电工是引领中国输变电行业的脊梁，为国民经济的平稳发展提供安全可靠的电力装备和服务;重视与客户的沟通，以超越满意的产品和超乎想象的服务博

3、得客户的完全信任与持久支持;与所有的利益相关者互动共赢，共同走向成功。(2)员工行为公约特变电工要创造以可靠为核心精华的品牌，就必须做可靠的人，做可靠的事。以马克思哲学原理为指导，做到知之为知之，不知为不知，这意味着任何虚假、奉迎、言不由衷的话都将不受欢迎;任何欺骗、推诿、敷衍塞责的行为都将不被允许在我厂体系。3.结论本文从马克思主义哲学的角度出发，运用马克思主义哲学的理论体系，对企业文化进行了深化细致的讨论。通过对我厂企业文化案例的研究与分析，从企业理论文化及行为文化两个方面对马克思主义哲学在企业文化方面进行了详细实践，总结了我厂企业文化建设的规律和有益经历，为实现企业利益的最大化提供一个新

4、的思路。创新工会活动思路是加强企业文化建设提升核心竞争力关键一、坚持四个原则、摆重位置是基层工会工作的落脚点-对工会工作的领导主要是政治上的领导，是政治道路、政治方向、政治原则、方针政策和重大问题的领导，集中体如今-要牢牢把握工会工作的政治方向上。各级-组织要真正将-对工会工作的绝对领导权摆上各级-组织工作重要议程，纳入-的建设和企业发展的总体规划中来，同时部署、同时考核、同时落实。要坚持四个原则即：原则问题把关，详细工作放手，加强不包办，支持不干涉，从制度上为工会工作营造良好环境。在新的形势下，各级-组织要认真研究新时期、新形势下基层工会工作的要点和规律，不断创新和完善领导工会工作的制度和机

5、制。发挥工会的组织作用，必须切实加强基层工会建设，选好配强各级工会干部队伍。各级-委要坚持和发展-建带工建、工建助-建，为做好工会工作提供愈加坚实的组织保证。二、坚持面向职工、以人为本是基层工会工作的生命线(一)工会工作坚持面向职工、以人为本，能够加强职工的主人翁意识加强企业民主管理是社-义企业管理的本质特征，也是建立当代企业制度的需要。基层工会组织应首先从进一步深化企业民主管理入手，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的职工民主管理和民主监督制度，同时以落实民主管理职权为重点，不断拓展民主管理的范围、深化民主管理的层次，切实体现职工在企业中的主人翁作用。在召开职代会前，工会都要组织职工代表专门

6、就职工代表大会的性质、任务及权利、民主管理、职工代表的权利和义务、维权等方面进行专题讲课，使广大职工代表对本身作用有了更深入的认识，加强了职工代表参政议政的能力。这一方法遭到了职工群众的好评，加强了职工的主人翁意识，有效地促进了单位的民主建设。(二)工会工作坚持面向职工、以人为本，能够调动职工的介入意识在社-义市场经济体制下，要建立完善的当代企业制度，逐步加强企业的活力，就必须使职工的利益与企业的利益严密地结合起来，使职工感到本人不仅是在为国家和社会劳动，而且在为本人劳动，使职工认识到企业经营的好坏是与每个职工利益直接挂钩。从这个意义上来讲，发展经济、办妥企业已经不再是国家和企业的事情，而首先

7、是职工群众最关心的关系到本身长远利益和现实利益的重大问题。面对园林市场的剧烈竞争和企业生存的困难，怎样提高企业竞争力，加快企业建设和发展是摆在我们面前无法回避的大问题，而企业的发展关键在于核心竞争力。做到人无我有，人有我优，全力打造特色品牌，培养一支科技含量高，技术气力强的特色队伍，施行重点人才发展项目，调整人才构造，加强人才开放，全面施行品牌战略。树立项目品牌，才能做强做大，才能进入良性发展的轨道，所以每一项工程我们都要高起点准备、高标准要求、高效率施工、高质量建成，做到大工程创名牌，小工程出精品，以项目吸引人才，靠人才振兴企业的发展之路，要祖先一步、高人一筹，要树立起本人的品牌。加强大局意

8、识，加强企业的向心力和凝聚力，最终提高企业的经济效益，实现共赢。为此基层工会组织应当把企业的发展和维护职工利益统一起来作为落脚点，始终把握树立大局意识、服务中心目的、坚持以人为本的工作思路，严密围绕单位生产经营目的积极开展工作，才能有效地调动和发挥广大职工的积极性和创造性。(三)工会工作坚持面向职工、以人为本，能够提高职工的人才意识人才是企业发展的原动力，而人才储备的薄厚则成为了当代社会企业竞争能力的重要指标。人才的获得无外乎两种途径，一个是从外部引进，一个是内部培养。作为基层的工会组织，更应该重视广大职工这一宏大的人才基地，面向职工不拘一格发现人才、培养人才，充分调动广大职工的主观能动性，构

9、成企业助我成才，我为企业奉献的良性循环。以人为本，充分发挥工会组织的关心维护职能，注重关心职工生活、疏导职工情绪、维护职工合法权益，多做暖人心、聚人心的工作，广泛深化困难职工家庭，真心实意帮助职工解难题、办实事，在企业需要和职工急需上搭起桥梁，努力构建和谐的劳动关系，为企业发展营造和谐稳定的内部环境。为了全面提高职工的整体素质，我们组织开展了创立学习型班组，争当学习型个人的活动，得到了企业领导的认可和肯定。在投入方面，第一，我们从职工的教育培训入手，并扩大培训范围，聘请了兄弟单位有实践经历的技术人员现场分析指导，为职工学习新知识，新科技，不断提升专业技能提供了智力支撑。第二，我们进行了硬件设施

10、的添置和更新。为职工学习创立了读书阅览室，并配备了桌椅和电脑设备，开通了网络，购买了技术、文化、管理、法律、计算机等书籍。同时，健身房，乒乓球室、体育活动器材，定期开放并开展读书沟通活动，屡次组织体育活动，从多方面，方便职工生活，使职工在工会组织的关心下，得到暖和。充分调动广大职工的劳动积极性，发扬主人翁精神为目的，极大地调动了广大员工钻研业务、学习技术的积极性。三、总结总的来讲，企业工会在推动企业和谐发展中，具有重要的作用，它既是企业职工利益的代表，同时也是企业发展和稳定的基石，更是保持-和职工群众密切联络的桥梁和纽带。因而，企业工会一定要牢牢把握本身职能定位，充分利用本身的优势，在和谐企业的创立中发挥出积极的作用。企业战略论文