企业思想--工作论文.docx

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1、企业思想-工作论文企业思想-工作论文企业思想-工作在企业的生产和经营中有着重要的作用,近年来,我国经济体制不断完善,各大企业在经营和管理上也逐步趋于完善。下面是学习啦我为大家整理的企业思想-工作论文，供大家参考。企业思想-工作论文范文一：企业思想-工作人力资源管理论文1思想-工作在企业人力资源管理中的作用1.1纽带和润滑作用人力资源管理是针对人进行的特殊管理，由于人的的特殊性，在一些问题的决定和刚性的规定中，不可避免的要产生一些矛盾。要实现对人的有效管理，就要先向职工进行宣传，要先做通职工的思想-工作，使得职工能够真正认识到本人对整体的影响力，只要这样，才能够让职工真正自觉的遵守管理制度，服从

2、组织调配。思想-工作对职工具有鼓励和凝聚的作用，使职工对企业具有归属感和责任感，因而思想-工作在企业的人力资源管理中具有不可替代的纽带和润滑作用。1.2疏导作用企业为了发展和提高本身的竞争力，时刻都面临着认识构造的调整，企业在发展中不可避免的要触及一些既得利益集团的利益，这就会产生利益争端。这时就需要在人力资源管理中运用思想-工作，及时有效的解决矛盾，疏导职工的消极情绪，从根本上调动职工的积极性。1.3提高职工的综合素质人力资源管理工作是运用合理的管理手段，有效的配置人力资源，调动职工工作的积极性。思想-工作是对职工进行思想教育和改造，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，提高思想道德素质

3、和认识世界、改造世界的能力，能够提高职工的综合素质，解决详细管理办法解决不了的问题根源，使职工心身愉悦的投入工作，为企业更好的发展奉献气力。2我国人力资源管理中思想-工作存在的问题2.1管理层对思想-工作的忽视随着我国与全球沟通的增加，人力资源管理工作渐渐得到管理者的重视。但是企业管理层一些人员不能够正视和接受思想-工作的重要作用，人力资源管理工作中的思想-工作不能够引起管理层的高度重视和认可。管理层对人力资源管理中的一些刚性管理办法高度重视，在实际工作中采取了很多措施，获得了显著的效果，但是思想-工作却效果泛泛，在职工中间存在着一些消极的想法。2.2企业思想-管理工作人员综合素质较低人力资源

4、管理部门中主要有两种人员，一种是年轻人，他们虽有工作热情，但是缺乏工作经历，情绪浮躁，不利于思想-工作的展开;另一种人员年龄较大，他们固然有工作经历，想在企业发挥余热，但是工作方法落后，不能够适应如今的形势，导致在企业人力资源工作中思想-工作效果较差。3人力资源管理中改良思想-工作的方法3.1企业管理层高度重视伴随着我国市场竞争越来越剧烈，出现了很多大型企业，报纸也趋于大型化，出现了一些大型的报业集团，在这些集团中职工诸多。这就要求企业的管理者高度重视思想-工作在人力资源管理中的作用，充分发挥思想-工作的作用，要把刚性的管理制度、政策和思想-工作柔性的手段相结合，让职工从心里愿意遵守规章制度，

5、服从企业调配，心神愉悦的工作。3.2切实提高人员综合素质，建立健全一岗双责责任制人力资源管理工作和思想-工作分属不同的学科，人力资源管理更强调管理，其专业性较强，制定的是一些人员必须遵守的制度;思想-工作更强调人本管理。这就要求人力资源管理工作者不仅要专业的知识过关，同时还要有科学的思想-教育手段，切实提高综合能力，将人力资源管理的责任尽到，而且在思想-工作中也要尽责。3.3将思想-工作融入人力资源管理的全经过人力资源管理的思想-教育的工作对象都是企业的员工。在人力资源管理的经过中时时刻刻都面对这职工的思想问题，这就要求人资资源工作者在事先、事中、事后都要考虑到员工的思想变化，只要切实做好这些

6、才能够做好人力资源管理工作。在某报业集团改制中，人力资源管理者就切实考虑到职工在改制中的思想变化，为企业改制顺利进行和改制后的发展做出了重大奉献，其在事先对所有相关人员做出解释，消除职工的迷茫让职工有思想准备;在事中有一套完善的处理方法，针对一些意外情况有针对性的处理，做好相关人员的思想工作，不使问题遗留下来事后做好思想-稳固工作，针对在改制中牺牲利益的人及时成认他们对企业的奉献并做出补偿，使得每个人都能够心神愉悦的投入到工作中来。4结语总之，企业是由一个个人构成的，人是企业人力资源管理的对象，树立以人为本的管理思想，有效管理手段的落实，都离不开职工的配合，只要在思想上讲服职工，调动每个职工的

7、工作积极性、创造性，使每个职工对企业有归属感和责任感，拥有一支坚定的团队，才能够促进企业更好的发展。企业思想-工作论文范文二：企业思想-教育影响企业文化论文一、在企业文化建设中进行思想-教育的重要性就当前的社会环境而言，我国是将马克思主义为核心的价值体系视为政治指导理论。要一直针对我国的核心政治理论、思想，进一步强化这方面的学习和教育，这样才能够将社会发展需要的四有新人很好地培养出来。思想-教育不但能对本身的价值观念进行很好地改造，而且在很大程度上对改造客观世界具有积极的指向作用。考虑到我国目前的局势，就很有必要加强思想-教育，这样才有助于实现社-义经济的持久发展和旺盛的生命力。我国的思想-教

8、育体系已经在长期的历史实践中逐步得以完善，且得到了逐步的深化。我国目前的局势，必需要加强思想-工作，以便为经济发展打好坚实的思想基础，要努力加强这方面的工作力度，继承我国的思想-教育传统，这样我国的社-义经济才有可能实现长远的发展目的。我国正在进行着社-义当代化建设，快速发展的市场经济改变了相关的教育环境，我们必须努力将思想-教育的核心内涵继承下来，对教育形式进行灵敏的选择，才能将思想-教育的积极作用和影响充分发挥出来，以便更好地为企业的文化建设服务，这样也有助于企业核心竞争力的加强，以及确保社-义经济的持久活力。二、思想-教育对企业文化建设的影响1.有助于具有企业特色价值体系确实立价值观作为

9、企业文化中最根本的内容，要将其确立下来，才能让企业发展壮大、枝繁叶茂，才能为企业发展提供更好地指导，这也是企业在市场竞争中维持旺盛生命力的不竭动力。然而，建起了企业本人的价值观并不容易，还需要借助于思想-教育来渐渐地影响。要想使企业员工更好地理解价值观内容，就不得不对其认知教育和政治宣传教育进行强化，这样才能积极采取相应对策，促使企业建立起具有本身特色的价值观体系，那么企业的制度和文化等方面的建设也就有了不竭的动力。这样的价值观念一旦构成并逐步深化人心，那么企业的价值目的就会愈加明确，相关工作的开展也有了明确的方向，这将有助于企业员工愈加团结一致，为企业理想、目的的实现共同努力。实际上这就实现

10、了企业的价值到每一位员工的价值的转化。在促使这一价值理想化的经过中，思想-工作发挥尤为关键的影响作用，它对于认识的加深和思想的统一都有很大的促进作用，在此经过中，还能极大地调动起企业员工的进取心，这将有助于企业在剧烈的市场竞争中始终占有一席之地。2.有助于企业更好的解放思想、实事求是社会在发展、前进的同时，也会伴随着一定的负面问题，若是措施采获得不到位，就会造成物质损害、道德沦丧等后果的产生。企业的发展经过，也会伴随着一定的正、负向价值，遭到本来思维的影响，人们固守着自私、懒惰、利己等思想。要想正面地转化这些思想，就不得不使企业的思想-教育有所加强。过去的企业发展，一直过分看中经济效益，乃至于

11、影响到了社会、生态等方方面面，如此我国的市场经济发展就会缺乏正确的导向。企业切不可由于经济效益而忽视了社会效益，必须将二者并重，才会构成正确的社会导向，那么企业的发展也就相应起到促进社会和谐发展的作用。我国拥有公平、开发和竞争的市场经济环境，企业在重视创新的同时也要高度重视诚信，进而做到位社会和法律负责，如此也顺应了市场经济的发展需求。但这一目的的达成还需要做好思想-教育工作，企业和本人的员工对这个道理真正理解透彻了，企业的长远发展才会指日可待，也只要这样企业才能做到解放思想、实事求是，构成正确的认知，进而更好地促进企业本身的发展。3.有助于和谐人际关系的建立人际文化占据了企业文化中大部分内容

12、，不管是企业哪方面的沟通都是需要人来执行的，企业运行最根本的就是要实现人和人之间的沟通与合作。不断深化的市场经济促使企业不得不一定程度上更新人际关系观念，过去视人为机器，为工作工具，因此不曾考虑过深化理解人的思想感情。人与人之间的交往经常是伴随着一定的矛盾和喜恶的，要正视和正确分析这些现象，才能促进人的长远发展。市场经济的高速发展，也带动了高新技术企业和服务产业等的发展，在这样的背景下，只要营造和谐的企业人际关系，才能促进企业更好地发展。如今我国的思想-教育工作经历已经较为成熟，所以企业文化建设的更好完善，必然要借助于思想-教育的促进作用，这样就能够将相应的人际关系适时地解决好，使企业的团结协作能力更强，也有助于促进企业的价值得以实现，如此就能对企业的文化建设及其长远发展产生很好地促进作用。三、结语本文就思想-教育对企业文化所具有的重要性进行了重点分析，试图进一步强化人们的认知水平，并在此基础上阐述了思想-教育对企业文化建设所产生的影响。希望有助于人们对思想-教育工作的认识水平进一步提升，进而促使企业的文化建设实现长远发展。企业思想-工作论文