市场营销专业学年论文发表.docx
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1、市场营销专业学年论文发表市场营销专业学年论文发表市场营销是在适当的时间、适当的地方以适当的价格、适当的信息沟通和促销手段,向适当的消费者提供市场的产品和服务。下文是学习啦我为大家搜集整理的关于市场营销专业学年论文发表的内容,欢迎大家浏览参考!市场营销专业学年论文发表篇1论中小企业的市场营销策略摘要:随着我国经济的飞速发展,中小企业在我国经济发展中的作用越来越重要。但中小企业发展还存在很多问题和缺乏,主要集中在市场营销方面,因而中小企业营销策略的制定对其发展具有重要意义。关键词:中小企业;营销现状;营销策略一、前言企业无论是在工业发达国家,还是在新兴工业化国家和地区的国民经济发展中都具有特别重要
2、的作用。经过三十年的发展,我国中小企业获得很大的成绩,在我国经济构造中占有重要地位。但是中小企业的发展经过中仍面临着众多的困难,主要是营销方面的问题,严重阻碍着中小企业的进一步发展,对我国经济发展也构成一定的束缚。应该加强对中小企业市场营销策略的讨论。二、中小企业市场营销现状1.中小企业融资困难在我国经济构造和社会的发展中,中小企业占着很大的比重,看能够讲是促进我国经济发展与增长的主要气力,也是我国经济建设的基础。中小企业的发展,对保证我国充分就业、经济的繁荣与增长、社会的稳定等都起着特别重要的作用。而要保证中小企业的发展,使其气力逐步加强,就需要资金的支持。但就目前的发展来看,由于多方面的原
3、因存在,导致中小企业发展遭到阻碍的重要制约因素就是融资难问题。2.中小企业营销观念和营销方法落后目前我国中小企业在营销观念上,仍然是采用传统落后的生产营销、产品销售和固化的产品市场推销。在组织管理上,效率低下,大多通过硬性的指标和强迫的管理制度来加强管理,而就营销却缺乏相应的市场调研和销售咨询人员。在营销方法上,仍然是传统的订单销售、市场推销和一些直销活动,营销方法不灵敏,缺乏多样性,整个产品的销售没有计划、没有目的,不仅不能获得良好的销售业绩,也是对营销资源的浪费。3.中小企业人才缺乏,难以建立企业管理制度随着时代的进步,经济的发展变革,当代经济中人的作用越来越突出。人才作为企业生产资源的一
4、种,对于企业的发展以及竞争力的提高起着至关重要的作用,从某种意义上看,当代企业的竞争就是人才的竞争。据目前我国中小企业人力发展的现状来看,中小企业营销人才的流动量偏大,人才匮乏,导致人才市场上出现最容易找的工作是销售工作,而最容易丢失的工作也是销售工作。经分析不难得出,之所以出现这样的现象,是由于中小企业在营销人才引进、培训和利用方面缺乏科学的机制。这就使得营销人才的缺乏成为目前我国中小企业发展壮大的致命弱点,不得不引起重视。4.营销管理缺位,营销战略缺乏大部分中小企业的市场营销没有进行过战略规划,而是简单的根据市场价格信号采取相应的战略调整。在固化的营销管理观念的影响下,绝大多数中小企业在营
5、销经过中缺乏组织内外部的协调机制,不能很好的将企业内外部营销管理有机结合起来,只重视短期行为,追求短期的销售成绩,注重行事快速,缺少市场调研以及对应的营销战略,往往由少数的营销人员,借助简单的营销组织,进行有限的投资和产品的包装设计等确定企业营销目的和产品的定价标准,利用广告传媒,以代销和直销等形式进行常规销售。三、中小企业营销能力提升的对策1.加强政策性融资,促进商业性金融的发展中小企业规模小、资产少的特点,使得这类企业不能知足银行的信贷条件,这就使得增加中小企业的融资渠道问题越发急迫。应通过安排政策性融资,促进商业性金融的发展,使中小型信贷组织在其中发挥重要作用。一是成立中小企业信贷等政府
6、金融机构和民间借贷组织,为中小企业提供长期、低息、无担保的贷款。二是由于中小企业一般缺少金融、财会方面的专门人才,政府可对此提供融资辅导,建立的融资辅导体系,这将有助于中小企业财务构造的改良,经营管理的改善,金融知识的增加,加强与资金供给方的联络。2.建立以营销为主体的组织构造为了贯彻当代市场营销观念,企业需要改变内部组织构造,建立新的以营销为主体的构造。在新的组织构造中,市场营销部门起着协调组织内各部门之间工作的作用,并且根据市场营销的观念来制定企业的生产经营计划。另外,中小企业在抓产品生产量的同时,应注意将品牌战略与产品生产融合在一起,通过打造高质量的产品来创立本人的品牌,品牌的创立将是一
7、个长期的经过,而过硬的产品和服务则是品牌长期成功的真正关键。3.中小企业应扬长避短,建立一个有效的吸引人才的机制中小企业要引进高素质的营销人才,可从下面几个方面着手:一是改变人才引进观念。传统的观念以为只要技术人才是企业可为企业带来高效的发展,是企业真正需要的人才,这是狭隘人才观的表现。大多数中小企业现阶段最需要的是营销人才,其是保证企业长足发展的重要基石。二是建立有效人才引进机制。引进人才不止处于完成工作任务的要求,企业经营发展战略调整也需要人才的改变。吸纳人才要与企业发展战略、中长期发展目的和社会经济发展需要相结合,这就要求企业所建立的人才引进机制要灵敏、高效、反响迅速,最大程度知足企业对
8、人才的需求。4.明确中小企业的市场定位,选择独特的营销方式中小企业本身的市场定位有利于正确的市场营销战略及方式的选择。而其特有的构造和实力使得中小企业不可能与实力强大、资力雄厚、技术研发强、规模较大的大型企业争夺市场,这就注定了中小企业在营销市场中只能是附属的,规模有限的、零散的、有益补充的地位。这样的市场定位进而就决定了中小企业市营销策略不可能是选择纯粹意义上的扩张型战略,只能采取偏保守型的适度扩张。而在详细的营销方式的选择上,应主打独特的营销方式,同事兼顾其他多种营销形式。假如生产的产品是同质的,中小企业能够转向以独特的服务赢取市场,这种方式在知足顾客个性化需求的同时,也提高顾客忠实度,确
9、定本人的消费群体,能够以销定产,减少了库存的积压,资源的浪费。另外,中小企业在设计产品时,可以由顾客直接介入进来,根据顾客的意见对产品进行设计、改良,进而在实现产品技术创新的同时,也知足了顾客的需求,进而保证了中小企业的持续发展。参考文献:1郭国庆.市场营销管理M.北京:中国人民大学出版社,1995.2陈信康.营销策划概论M.上海:东方出版中心,1999.3陈韬.21世纪市场营销在企业中所面临的问题及对策J.当代经济信息,2020,(05):178-180.4苏志强.试论我国中小企业的营销策略J.产业与科技论坛,2020,(03):156-157.市场营销专业学年论文发表篇2浅析数字电视市场营
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