青思想--工作创新论文.docx

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1、青年思想-工作创新论文青年思想-工作创新论文秋梅有针对性和实效性在进行思想-工作时，要坚持理论与实际相结合的原则，把握青年员工的言行举止，对其思想情感进行分析与研究，使青年人的思想意识与国家社会发展相协调、相统一。对青年员工进行思想-工作时要坚持换位考虑的原则，对他们要信任和理解，为他们搭建一个公平、公开、合理的发展平台。1.3言教与身教结合同时，在进行思想-工作时要始终坚持身先士卒、以身作则和言传身教的原则，用言语讲解和教授，用实际行动示范，以此促进青年员工思想-意识的提升。规定员工必须做到的事情，本人必须先做到;严禁别人做得事情，本人首选不要触犯2。只要这样思想-工作才有讲服力和感召力，青

2、年员工才会心甘情愿地接受和学习。二、石油企业青年职工思想-工作创新方法随着市场经济的不断发展，石油企业的思想-工作也随之发生了相应的变化：由动态的、全面的、开通的思维方式取代了静态的、局部的、闭塞的思维方式;由过去的“一锅端转变为如今的将集中制和分散制相结合的方式。2.1创新领导机制，建立大政工格局要想充分发挥思想-工作的效用，我们一定要以企业的发展战略为核心，扎实开展具有创新意识的思想-工作，以“大政工思想为目的，坚决执行“贴近生活、贴近生产、贴近青年员工的三贴原则，在充分了解青年员工认知规律的基础上，拓展思想-工作的范围，坚持绩效考核制度、坚持三公开原则、坚持赏罚分明制度，百分百的开掘青年

3、职工的工作潜能，使他们在企业的生产活动中充分发挥生力军作用3。除了培训和脱产学习的教育方式之外，我们还能够通过技能大比武、岗位大练兵，以及开展演讲比赛、报告会等多样化的活动，加强思想-宣传教育工作的效用。2.2创新工作内容，加强思想-工作的鼓励、引导、感化功能传统的思想-工作主要通过对职工进行政治理论学习来开掘他们的工作积极性和创新思维。在新时期下，主要以理论教育为主的方式显然已经无法知足思想-工作的需要，我们必须将过去的教育方式同新时期下的以物质和事业鼓励法相结合，对职工进行思想-教育工作。比方，对那些困难青年进行思想-教育工作经过中，我们就要将解决职工的思想问题同解决职工的实际困难相结合，

4、不遗余力的为他们解决实际困难;假如青年职工的思想觉悟不高，我们应该耐心的对他们讲道理、摆事实，还能够通过进行家访的形式请家长协助配合企业对青年职工进行思想-教育工作。在新时期下，我们不光要采用政治理论学习的方式对石油企业青年职工进行思想-宣传工作，还要采用以解决青年职工实际困难感动人，以物质奖励激发人，以事业目的吸引人，留住人的多样化的思想-工作方式。2.3创新工作方法，加快思想-工作手段的当代化石油企业的思想-工作要与时俱进，同新时期的发展特色相符合，对网络思想教育工作引起足够的重视，利用当今社会的网络资源进行“网上政工工作。要以网络为平台，以社会学、心理学等多种教育方式对企业职工进行思想-

5、教育工作，不断加强思想教育工作的成效。与此同时，还要对思想教育工作内容进行改革，将健康和创新、广泛和分类、群众和典型、正面和反面等形式相融合，针对不同群体，采用不同的思想教育活动，以此来加强思想-工作的效用。三、结论总而言之，对石油企业的青年职工开展思想-教育工作是一项长期的、艰巨的、冗杂的工作，我们在制定政策的经过中，要以青年职工的利益、接受能力以及认知能力为出发点，采用多种形式听取职工的意见和建议，科学的预防可能出现的矛盾。与此同时，要积极主动的为青年职工做好服务工作，有针对性的开展有利于企业发展的各项活动，进而推动石油企业健康有序的发展。参考文献： 1从三个方面入手做好青年职工的思想-工

6、作J.金融与经济.2020(07):5-7. 2韩明.对做好基层处所青年职工思想-工作的考虑J.当代金融.2020(05):22-23. 3李景昆.浅谈怎样做好青年职工的思想-工作J.云南金融.2020(07):8-10.青年思想-工作创新论文篇2浅谈企业青年思想-工作的创新【摘要】本文阐述了企业做好青年思想-工作的重要性，探索做好青年思想-工作的创新途径：领导必须重视创新企业青年思想-工作;企业要不断创新企业青年思想-工作的观念意识;对企业青年思政工作内容要进行不断地创新;探索青年思想-工作的新方法;拓宽青年思想-工作的渠道。【关键词】企业青年;思想-工作;创新;着力点;关键随着经济全球化逐

7、步深化，思想意识也呈现多元化，对青年人的思想产生了不可估量的影响。由于遭到个人主义、拜金主义等不良思想的影响，我国青年人的思想纯洁度有所下降，这对企业青年思想-工作提出了前所有未的挑战。青年是企业的生力军，是生产第一线骨干气力，假如不能搞好他们的思想-工作、培养他们的凝聚力和向心力，可能对生产经营活动产生负面影响，为此要求企业创新青年思想-工作，引导他们树立正确的人生观、价值观和世界观，充分发挥他们的聪明才智，为企业发展和社会进步奉献气力。一、企业做好青年思想-工作的重要性一是为了更好的知足国家的建设和社会发展的需要，通过对企业思政工作的创新，是倡导国家一直推行的建设和谐社-义的国家为企业所有

8、活动的重要目的的重大举措。这是由于构建和谐社会是促进各项社会活动有效开展的重要基石，进而提高我国经济的发展能力，那么在如此竞争剧烈的市场中，作为新时期背景下的企业，作为企业的经营和管理人员，必须着力开展企业思政工作，对企业的思政工作方式方法进行不断的创新，践行可持续发展和科学发展观的重要指导方针，才能更好的知足国家的建设和社会发展的需要。二是为了更好的适应我国市场经济的发展需求，就必须提高企业的市场适应力和核心竞争力，而面对当前快速发展的企业，在发展经过中碰到这样或那样的问题，而究其根源，主要就是企业在发展经过中只注重企业的经济效益的提升，而忽视思想-工作而造成的。青年是企业的生力军，企业必须

9、认清眼前的新形势，创新青年思想-工作，并时刻跟随时代和市场发展的需要，不仅有助于企业的可持续发展，还能搞活市场经济，促进其朝着良性的方向发展。三是为了更好地实现企业的转型和升级。为了走可持续的发展道路，就必须充分利用企业的人力资源，并对经营管理方式方法进行不断创新，助推企业市场竞争力的提升，进而促进企业尽快适应市场，并且在市场中占据主导地位。而这一切都取决于企业能否对思政工作进行不断地创新，因此在创新经过中，必须思想统一、积极向上，着力提高广大企业职工工作的积极性。而青年又是企业发展的主力军，是企业实现快速发展的中坚气力，因此必须切实做好企业青年的思政工作，并结合新的时期和新的特点有针对性地开

10、展思政工作，以培养起青年对企业的归属感和忠实感，进而更好地将职工的发展目的与企业的战略发展目的高度结合起来，实现职工与企业的共同发展和双赢。二、企业青年思想-工作的创新策略1、领导必须重视创新企业青年思想-工作第一，就企业青年思想-工作而言，企业领导必须从企业的实际情况出发，针对企业青年的思想问题制定工作方案，并逐一进行落实，这样才有可能提高企业青年思想-工作的有效性。第二，在企业经营、管理、发展经过中，必须提高企业思想-工作的地位，并在实际行动中加强思想-工作强度。健全的思想-工作创新机制，以企业-组织为中心，充分发挥-组织的优势与企业员工的积极主动性，努力促进企业构成团结、和谐、友好的文化

11、气氛。2、不断创新企业青年思想-工作的观念意识观念意识是决定一项工作成败的关键所在。因此在企业青年思政工作中，作为思政工作人员，应紧跟时代发展的需要，并对思政工作的观念意识不断创新。在认识到思政工作的重要性的同时，从传统的填鸭式教育转移到辨析式的教育工作中来，引导企业青年学会正确认识、分析和对待问题，以辩证的方式对现实生活问题进行分析;从传统的单一性教育转移到多样化、多元化的长期的教育工作中来，这是由于青年的思想-工作并不是一次教育活动所能完成的。企业思想-工作的核心内容之一，就是要鼓励广大企业青年注重本身专业技术水安然平静素质修养的提升，使其走向全面发展和终身学习的发展道路，并充分结合企业实

12、际和时代特点，开展企业思政工作，进而让青年在开放的环境中遭到有效的思政教育。3、对企业青年思政工作内容要进行不断地创新对企业青年思政工作内容进行不断地创新，是促进青年思政工作有效开展的要求。在创新经过中，应致力于所创新内容的政治性、理论性、民主性、历史性、世界性的特点，并将其进行有效的结合。换言之，就是应对企业的青年不断加强理想和信念的教育，使其对社会发展、企业改革有足够的自信心;加强形势教育，帮助青年正确认识当前形势，当前工作的主要任务，积极投入到工作之中;加强素质教育，促进青年全面发展，养成崇高的意志品格;加强法治教育，规范青年个人行为，遵纪守法，杜绝做出影响企业发展和社会安宁团结的不良之

13、举;加强心理健康教育，让青年具有承受压力和环境变化的良好心理素质，以便积极应对工作生活中各种挑战。4、探索青年思想-工作的新方法企业青年思想-工作方法的创新，要从下面方面进行：由静态、封闭的思维方式向动态、开放的思维方式转变，改变过去单一、古板的工作方式，建立不断发展的创新思维;由单向性向多向性拓展，加强思想-工作的针对性、有效性;由有形教育向无形教育转变，在日常工作中潜移默化地浸透思想-工作内容，让企业青年不知不觉得到思想的洗礼;由经历型方法向科学方法转变，学会利用符合青年思想特征的方法和手段开展思政工作，利于青年乐于接受、吸收健康地思想教育内容。5、拓宽青年思想-工作的渠道企业青年思想-工

14、作的渠道要与企业青年管理相结合，从思想教育角度出发，利用管理这一辅助手段潜移默化地施行思想-教育;坚持与精神文化建设相结合，建设良好的企业文化，培养青年员工的凝聚力，约束员工的行为，激发员工的工作积极性;坚持与企业青年个人发展相结合，培养他们的高远志向，促进个人素质提高，使其成为企业的人才;坚持与解决实际问题相结合，及时把握青年思想状态、及时发现他们生活中的实际，结合现实问题帮助青年把握认识问题与分析问题的方法，并帮助他们解决现实中碰到的实际问题。三、结论总之，对企业青年思想-工作的创新进行考虑具有特别重要的意义。作为新时期背景下的思想-工作人员，必须充分认识到企业青年思想-工作的创新是一项系

15、统化的工作，因此必须明确本人所肩负的职责，认清青年思想-工作在企业发展中的重要地位，摈除传统的工作方式，并对企业青年思政工作的创新进行积极地探索和实践，探索出一条符合时代发展需求的企业青年思想-工作道路，使其为企业发展不断努力工作。【参考文献】 1王克乾.以企业文化为载体创新企业思想-工作J.黄金，2004(09). 2高守帅.怎样做好新时期企业青年员工思想-工作J.企业导报，2020(05). 3刘晓蔚.新时期企业职工思想工作的方法J.科技资讯，2006(11). 4殷敏丹.怎样创新国企青年思想工作J.东方企业文化，2020(07). 5罗小云.论思想-工作与构建和谐企业的关系J.企业科技与发展，2007(16).猜你喜欢：1.思想-工作优秀论文2.浅谈提高与加强青年人思想教育的重要性论文3.企业思想-工作创新论文4.高校思想-工作论文