公司法相关论文范文3000字.docx

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1、公司法相关论文范文3000字在诸多法律中，公司法的作用是加强对中小股东利益的保护，强化公司社会责任和职工保护措施。下文是学习啦我为大家整理的关于公司法相关论文的内容，欢迎大家浏览参考!公司法相关论文篇1试谈构建公司法律风险防备体系问题摘要:随着社-义市场经济不断发展,各种利益构造正在发生深入变化,各方面的利益调整和法律诉求不断影响公司的生产经营,公司面临着各种法律风险。构建公司法律风险防备体系,提高公司竞争力,成为热门问题。本文拟从法律风险防备理念、风险源控制、防备机制的构建及维护等方面加以分析,探索构建公司法律风险防备体系的有效途径。关键词:公司法律风险防备体系讨论中国参加WTO之后,全球经

2、济一体化的进程不断加快,公司所面临的市场竞争愈来愈剧烈,陷阱也越来越多,正所谓机遇和挑战同在,风险与利益并存。怎样控制风险,使公司以最小化风险去实现最大利益,成为所有公司面临的新课题。从历史和现实来看,公司风险主要有自然风险、商业风险和法律风险等。前两种风险分别是以不可抗力和市场因素为特征,往往不以人的意志为转移,具有不可控性。而法律风险往往是因估计缺乏或处理不当而引起的公司必须承当法律责任的后果,经常会给公司带来经济上的损失,甚至是灾难性、颠覆性的损失,这种法律风险,通过构建公司法律风险防备体系是能够防备的,具有可控性。因而,一个当代企业的领导人必须把引领企业发展的能力同防备法律风险的能力相

3、匹配,否则很难谈上有真正的发展。能够讲构建公司法律风险防备体系是公司持续发展的重要保障。一、树立正确的法律风险防备理念2004年6月1日起施行的（国有企业法律参谋管理办法）第十条第四款明确规定:国有企业实行以事前防备法律风险和事中法律控制为主、事后法律弥补为辅的工作原则。笔者也以为公司首先应当树立以事先防备和经过控制为主,以事后救济为辅的法律风险防备理念。1.事先防备是基础。事先防备就是公司本身的免疫系统,能够使公司的法律风险防患于未然,假如不做好事先防备工作,等到法律风险已经产生并造成重大的损失才寻求弥补,即便是请来了名气再大的空降兵,结果也于事无补。因而,事先防备工作是基础,是最重要的,这

4、个理念一定要牢固地树立于公司领导人头脑中。2.经过控制是关键。公司的业务起于会谈签约,之后是履约。会谈签约时法律参谋介入,合同签得非常完美,对我方很有利,但是合同签完之后,在履约经过中,法律参谋也不介入了,其中双方来往的信函或者为某些履约细节构成了众多的会议纪要,用法律的目光去看待这些信函或会议纪要,它们就是原合同的重要补充部分,甚至足以变更原合同条款的约定。这些经过必须有法律专业人才去把关,但在多数的公司业务运作经过中,往往大都注意合同会谈签订的阶段,在履约阶段的变更往往无人注意,最终导致法律风险产生,给公司造成损失。因而经过控制也是防备法律风险中的一个重要阶段,足以引起公司的重视。二、结合

5、公司实际情况,构建合适于本公司的法律风险防备体系公司法律风险防备机制建设的目的就是要构成由公司决策层主导、总法律参谋牵头、企业法律参谋提供业务保障、全体员工共同介入的法律风险防备责任体系。1.从公司规章制度入手,建立健全公司规章制度,确保法律风险防备制度化。完善公司经营管理中的各项规章制度,规范公司决策和经营管理行为,建立健全风险识别、监测控制和防备机制,使风险管理日常化、制度化,把风险防备工作贯穿于公司经营管理的全经过。因而,公司规章制度从制订、审核到修改,必须有法律专业人才介入,确保公司规章制度合法合规、科学高效。在公司规章制度施行经过中,企业法律参谋也应介入,坚持制度管理,重视提高规章制

6、度的执行力,加大制度施行的监督力度,维护制度的严肃性。2.从机构建设入手,构建由总法律参谋、法律事务机构和企业法律参谋构成的三级企业法律参谋组织体系,是完善法律风险防备体系的核心。总法律参谋负责领导本企业的法律事务工作,对企业法定代表人或主要负责人负责,企业应保证总法律参谋作为决策成员出席企业办公会议以及涉及重要经济活动的决策会议。企业应当建立法律事务机构,负责详细处理本企业的法律事务,法律事务机构对企业总法律参谋负责。企业法律参谋是为企业提供全方位法律服务的专门人才,应积极履行法律咨询服务、法律审核把关、法律监督管理的基本职责,企业应当保证企业法律参谋享有企业经营业务的知情权和法律审核权,为

7、企业法律参谋履行职责创造良好的工作环境。自2004年国务院国资委公布（企业法律参谋管理办法）以来,目前全部央企都设立了企业总法律参谋和法律事务机构。据调查,笔者所在的河南省省管企业中,大部分都设立有专门的法律事务机构,也有一部分有实力有影响的大型省管企业设立了企业总法律参谋,根据当代企业法律风险防备理念的要求,运行效果良好。3.加大对员工法律知识的培训力度,提高全体员工的法律意识和法律素质。公司单靠几个法律参谋从事法律风险防备工作,是远远不够的。公司设立、生产、经营、管理的每个环节,法律风险无处不在,每个环节上从事不同工作的每个员工,都应当有较强的法律意识。实际上,公司从购买原材料到生产环节,

8、再到销售环节、货款回收环节、财务管理环节,各种法律风险不同程度地存在,这就要求公司每个员工,各司其职,各负其责,每个员工都应当有一定的法律知识,最最少脑子中应当有一根法律弦,所以公司对员工进行法律培训,加强其法律意识,提高其法律素质,是完全有必要的。三、重点抓好合同风险防备和法律风险评估工作公司的生产经营目的大多是通过签订、履行合同的方式去实现的,合同风险是公司最主要的法律风险源之一。公司决策者或法律参谋只要对预测到的法律风险进行评估,才能作出正确的决策,将公司法律风险控制到最低程度。1.公司合同风险防备体系。公司合同风险防备体系的首要目的在于有效防备合同纠纷,努力做到零诉讼,以有效降低公司经

9、营风险,实现利益最大化。笔者结合所在公司的实际情况以为,合同风险防备体系的构建需做好如下工作:第一,应当全面梳理公司的合同风险。从客户分类、业务分类、交易形式分类出发,综合考虑产业链风险、政策法规风险,对公司的合同进行全面梳理,明确从哪一角度出发更合适公司合同的法律风险分类管理。第二,设计本公司合同模板。在对公司不同类型的合同进行归纳总结的基础上,建立合同模板。第三,合同操作指引及风险提示。对合同模板的详细操作和操作经过中的法律风险进一步作出具体规范。第四,合同流程管理。包括:签订前管理、签约管理、履行管理、凭证管理、预警管理、评审管理。第五,合同培训。2.公司法律风险年度评估报告。公司法律风

10、险防备体系的建构是公司商业风险管理的长期方案和目的。公司法律风险随着公司外部的法律风险环境和公司内部商业战略的调整而不断地发生变化。公司的经营环境发生变化后,法律风险应当重新评估,公司法律风险防备体系也要做相应的调整。例如（公司法）修改之后,很多原来适用的商业活动规则都将发生变化,公司章程修改就被提到重要的议事日程。这时,本公司的公司治理构造、公司合同风险防备体系、公司重大重组项目风险防备体系、公司法律风险预警机制都要作出相应的调整。此外,公司外部产业链变化、公司内部商业战略调整、商业安排调整都将使公司法律风险发生变化。因而,公司有必要经常性地对公司法律风险进行评估。通过全面调查和梳理公司经营

11、所涉的法律事项,并就公司年度商业安排制定出法律风险防备重点,提出防备预案。主要内容包括:尽职调查、风险披露、方案论证、预案设计等内容。因而,公司的法律风险防备体系,不是固定的,而应该是动态的,随公司内外部环境变化必须适时作出调整。调整之前的法律风险评估是前提,这也是公司法律风险防备体系的重要内容,必须引起公司的高度重视。四、重视公司法律风险防备体系的维护公司法律风险防备体系构成之后,还须进行日常的维护,这里面主要包括两方面的内容。一是培训。公司的管理层甚至是每个员工,都身处这个防备体系当中,每个人都是体系中的一个重要分子,在哪个环节上出问题都会给公司造成损失,所以有必要让公司法律风险防备体系中

12、的每一分子都熟知与其岗位相关的操作流程,这就需要进行培训,只要让每一分子自觉地按流程办事,才能保障不出过失;二是解释答疑。公司法律风险防备体系在施行经过中,必然会碰到很多问题,员工甚至管理层碰到某些特殊的问题不知怎么办,这里就需要法律专业人员解释答疑,以保障体系运行不出偏差。这种防备体系的日常维护应由公司法律事务机构来执行。总结公司法律风险防备体系的构建是特别重要、特别艰巨的工作,是一项系统工程,需要公司高层高度重视,各个部门密切配合,才能构建好、施行好。只要公司法律风险防备体系的各个环节运转良好,公司的法律风险才能得到有效控制,才能将公司的生产经营活动纳入法治化轨道,进而降低公司的生产经营成

13、本,以最低的风险实现公司利益的最大化。公司法相关论文篇2论公司法人格否认法律比拟与适用内容摘要：对当代企业而言，资本是公司的灵魂，独立是公司的基石，资本充足是公司独立的前提与保障。对于公司资本缺乏，很多国家是运用公司法人格否认法理予以解决。我国目前虽未引入这一制度，但随着公司制度的日益完善，有必要对资本缺乏所引致公司法人格否认法理的适用条件进行论证和讨论。关键词：公司法人格否认资本制度资本缺乏当代企业在运营经过中必需要有足够的资本，为其经营风险提供保障，即公司的资产必须到达合理的范围。当公司资产与该公司详细经营运作可能带来的风险明显失衡，亦即公司资本缺乏时，就有可能导致公司法人格否认法理的适用

14、。公司法人格否认的适用从资本制度的适用来看，不同法系国家的断定标准不同。大陆法系国家大多实行法定资本制，公司在设立时出资缺乏会导致设立无效或被撤销，因而，公司法人格否认的适用多与其他滥用公司法人格的行为结合，以便共同判定能否适用直索责任。英美法系国家大多实行受权资本制，公司设立时的最低资本金要求并不严，一般都无明文规定，判定能否适用公司法人格否认，大多根据公司经营的事业要求，考察股东投资能否显著缺乏。而日本、法国等国实行折衷资本制(又称认可资本制)，介于上述两种资本制度之间，在受权资本的基础上，对初次出资数额、受权发行的期限等加以限制，注册资本的最低限额往往比拟低，一般企业都能到达，因而，资本

15、能否足够不是以到达法律要求的资本最低限额为标准，而应与企业的经营相联络加以判定以准确衡量资本充足与否。从合同性质来看，资本缺乏作为公司法人格否认法理的适用因素时，针对合同之债与侵权之债的效果不同。合同之债案件中公司资本缺乏，对公司的法人格一般予以成认，由于合同的订立是合意的结果，当事人应当能够预见合同所带来的风险，因而，对资本缺乏缺乏足够了解的过失不能要求对方全部承当，但假如股东以欺诈的方式使其别人错误地估量了公司的财力，可能导致适用公司法人格否认。侵权之债案件中，资本缺乏通常是公司法人格被否认的一个重要因素，由于债权人被动地进入这一民事法律关系之中，并无注意的责任和相应的选择权，十分是当股东

16、转移公司资产造成其偿付能力减少，缺乏以清偿侵权之债时，可适用公司法人格否认法理，而毋须考虑公司能否存在躲避债务的恶意。我国法律对公司资本缺乏的相关规定我国公司资本严重缺乏的情形大量存在既包括在公司设立之初，通过虚假出资证实等形式，也包括在公司设立后的经营经过中抽逃资本，使公司陷入空壳经营的形式。而由于有限责任、公司独立人格等制度，公司固然资本严重缺乏，股东却仍然能够逍遥法外。为了规范公司经营，最高人民法院1994年在（关于企业创办的企业被撤销或者歇业后民事责任承当问题的批复）中规定，对于出资缺乏法定要求的，认定其不具备法人资格，而由创办企业的企业承当责任;但对出资已到达法定要求，即便达不到生产

17、经营要求的，仍可认定其具有独立的法人资格，而以法人财产为限承当责任。1997年，最高人民法院在（关于对注册资金投入未到达法规规定最低限额的企业法人签订的经济合同效力怎样确认问题的批复）中规定：企业法人注册资金投入未到达法规规定的最低限额，在对外承当民事责任时，应根据1994年批复的规定处理，即不具有法人资格，其民事责任由创办该企业的企业法人承当。为了稳定经济秩序，保护权利人的合法权益，对这类企业法人被依法吊销（企业法人营业执照）之前签订的经济合同，不宜因其注册资金投入未到达法规规定的最低限额而确以为无效。从上述两个（批复）能够看出：判定企业能否具备法人资格以法定资本最低限额来衡量。凡到达此限额

18、的，即便投入资金与注册资金不符，也认定企业具备法人资格，只是在企业被撤销或歇业后，要求其创办企业在差额范围内承当民事责任;凡达不到此限额的，企业不具备法人资格，创办企业承当所有责任。即便企业不具备法人资格，但其签订的经济合同仍然有效。人民法院在审理案件中，应当根据已查明的事实，提请核准登记该企业法人的工商行政管理部门吊销其（企业法人营业执照）。工商行政管理部门不予吊销的，人民法院在审理案件中对该企业的法人资格可不予认定。我国与西方的公司法人格否认法理我国立法中存在的问题我国立法固然对出资缺乏作出了一定的规定，但存在下面问题：出资衡量限额问题。我国以法定资本最低限额作为企业具备法人资格的衡量标准

19、，企业到达该规定标准并不困难，但在实际生活中，企业所需资本多少往往取决于其经营范围和经营方式，单纯从法定资本最低限额来衡量企业能否具备法人资格显然有失偏颇。对于出资缺乏引起的法律后果是企业被撤销或被吊销营业执照，但是撤销企业或吊销企业营业执照需借助其它主体如工商行政管理部门来进行，存在认定主体和执行主体之间的矛盾冲突。公司法人格否认法理的不同首先，二者运用法律的后果不同，公司法人格否认法理是对公司独立人格的个案暂时剥夺，而我国的上述规定是对企业法人人格的彻底剥夺;其次，被适用的主体不同，公司法人格否认法理的被适用主体是施行滥用行为的股东，而我国法律规定的被适用主体不仅包括出资人，还包括一定意义

20、上的直接批准创办公司的主管部门或者创办公司的申报单位;再次，责任人承当责任的范围不同，公司法人格否认法理中施行滥用行为的股东应当承当无限责任，而我国法律规定的有关主体承当的责任较为复杂，呈现多元化形式，不能简单地称之为无限责任。公司法人格否认法理的趋同最高人民法院2001年在（最高人民法院关于审理军队、武警部队、政法机关移交、撤销企业和与-政机关脱钩企业相关纠纷案件若干问题的规定）中，除继续保持已有的立法成果外，通过其第十条创造性的规定了差额填补股东的填补次数，即创办单位已经在被创办企业注册资金不实的范围内承当了民事责任的，应视为创办单位的注册资金已经足额到位，不再继续承当注册资金不实的责任。

21、进而反向维护了公司的独立法人人格和有限责任制度。最高人民法院2003年在（关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定）中规定，以收购方式实现对企业控股的，被控股企业的债务，仍由其自行承当。但因控股企业抽逃资金、逃避债务，致被控股企业无力归还债务的，被控股企业的债务由控股企业承当。这就具有典型的公司法人格否认性质。（公司法）28条规定了股东差额填补责任，带有明显的公司法人格否认的色彩。完善我国公司资本制度的建议鉴于资本条件对于公司的重要性和现实生活中人们对于公司资本的不守信誉，我国应完善公司资本制度，并通过公司法人格否认法理对其中导致的滥用公司人格的行为进行相应的处理，以维护社会的交易安

22、全。兼有法定资本制和受权资本制优点的折衷资本制是一种新的资本制度，其与受权资本制大体类似，但对初次出资的数额、受权期限等做出限制，已被多数原来实行法定资本制的国家认可，具有很强的生命力。从长远看，我国今后也宜采用这种设立公司比拟灵敏的出资方式：公司资本除要到达最低限额外，还要与公司生产经营相适应;衡量公司能否具有法人资格，不但要看能否到达最低资本限额，而且要看能否到达公司生产经营需要，并且能够借鉴我国对中外合资经营企业投资总额与注册资本比例限制的规定，对企业借款的比例做出限制。在公司资本缺乏情况下，股东对企业的借款视为投资，进而在一定程度上否认公司股东债权人的独立地位，也是一种公司法人格的否认;而在公司资本充足时，股东以借款方式所为的投资认定为借款，不得以此享有股权。另外，公司在出现虚假出资、抽逃出资导致公司资本严重缺乏，债权人十分是非自愿债权人的合法权益遭到损害时，可视情况适用公司法人格否认原则，要求出资者对公司债务承当连带清偿责任。下一页更多精彩的公司法相关论文