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1、中小企业战略管理论文范文目前,中小企业已占我国企业总数的99%,在我国国民经济发展中具有极其重要的作用。大力鼓励和促进中小企业的发展是我国国民经济发展规划的一个重要目的。下文是学习啦我为大家搜集整理的中小企业战略管理论文范文的内容，欢迎大家浏览参考!中小企业战略管理论文范文篇1浅谈我国中小企业战略管理摘要：现如今，中国经济腾飞，我国的中小型企业在国民总体经济中占有重要的地位。中小型企业健康稳步的发展也将会直接影响我国经济，但是这些企业在某些单一市场或者环境中面临着宏大的挑战和考验，企业的战略化管理关乎着企业的前途命运。文章分析了中小企业在战略管理中所存在的问题，并提出了相应的对策。关键词：中小

2、型企业;战略管理;经济企业战略管理属于当代企业管理范畴，战略管理属于高效率、高层次的管理形式，一个企业的战略管理深深地影响着企业本身的发展。一般而言，中小企业是指在行业中，就各企业相比，经营范围、员工数量与规模都比拟小的企业。战略研究作为一种高水平的管理形式通常都会针对大型企业进行配套施行。这一点可反映在迄今为止绝大多数关于战略管理的理论与实证研究基本上都是以大型企业为背景的。但是对于中小企业而言，它们在市场的运作中存在很多劣势，比方管理机制不够灵敏，容易被大型企业排斥，人才招募困难，市场流动资金缺乏等，这些中小企业在本身的战略管理中都存在一些问题(见图1)。因而，从企业管理的角度中分析，制定

3、和施行战略对中小企业来讲也是极为重要的。所以怎样更好地部署和规划中小企业战略管理(见图2)，也成为专家学者和企业家们研究的重点和焦点。1.中小企业战略管理存在的问题一是无暇顾及战略问题，不了解战略规划的意义。中小型企业中除了生产制造企业，很多企业的重点都放在了营销上，企业业主大多数的时间都要跑业务，见客户，很多企业在经济萧条时期竭尽全力去解决企业本身的生存问题，根本无暇深思企业发展战略性研究和施行。不少中小型企业领导不知道什么是规划，怎样规划，甚至觉得规划是在束缚企业的发展，根本不了解战略规划的意义。二是战略管理意识模糊。对于很多中小企业来讲，它们无法明确企业的发展走势与方向，企业的成长道路会

4、应市场的变化而变化，本身的目的与形态不能够完全掌控，并且缺乏对于市场外部环境的分杯本身管理经历缺乏，也无法更好地完善管理经过中必要的监督，因此导致管理意识的模糊。三是中小企业关注当下经营，忽视长远发展。市场竞争是残酷、剧烈的，中小型企业由于本身规模都比拟小，所以经营方式较为传统单一，再加上核心竞争力无法与大企业抗衡，所以只能把有限的资金和精神都放在当下的经营中以谋求生路。中小企业的管理者经常无法以企业的长远发展设为立足点，它们更多的精神只能够专注于当下的经营。假如不能放眼将来，从企业可持续性发展的长远角度去考虑战略管理，就无法充分地整合企业现有的内部资源。四是战略管理主要依靠企业归属人。绝大多

5、数中小企业的经营管理都是企业归属人负责，企业的经营理念以及销售渠道都依附于企业归属人的理念、经历与社会人脉。在谋划企业前景时，企业归属人会用本身的思想做决策，不会听取别人意见，很多中小型企业都缺乏决策职能部门对企业进行可持续性发展的规划。企业的战略规划只能停留在外表，而并非完全浸透整个企业管理经过。五是管理的长效机制不健全。很多中小型企业制定的所谓战略规划都是面子工程，目的往往是应付上级主管部门的审查或是为了竞标时握有更多的筹码。通常这些规划都是邀请一些专家学者，或是聘请所谓的管理咨询公司，用上几天时间，凭本身的想象力规划出企业将来的蓝图。这样的战略规划流于形式，毫无持续性与发展性，战略部署是

6、需要当局者通过深层面的分析企业内外环境去综合制定的，假如规划得不细致，就会使企业内部发展思路混乱，发展道路就会不受控制，完全被市场控制，到那时规划就会不定期地发生变化，长效机制完全会起不到应有的作用，并且会造成宏大的内耗和资源浪费，错失发展机遇。六是缺乏战略管理制度化平台。由于中小企业往往都是家族式企业，所以管理形式通常都是企业家_人讲了算，并非制度化管理。企业的决策权把握在企业家_人手中时，整个企业就会缺乏应有的制度保障，由于没有制度，所以就不会有标准，这样会大大消耗企业的内能。除此之外，中小型企业员工往往执行力较弱，企业的管理层也不推出相应的绩效评价体系。鼓励制度的欠缺导致员工不能高效地完

7、成领导所指派的任务，在工作中缺乏积极性和能动性。七是在意战略规划，忽视战略施行。中小企业战略管理是一个系统管理活动和系统管理经过，不是简单地强调战略规划。任何管理活动都要善始善终，循序渐进，不能虎头蛇尾，战略管理更是如此。假如我们只一味地强调本人的战略规划和为本人的战略规划而沾沾自喜，这样的战略管理除了纸上谈兵似地流于形式外，再无任何价值。战略管理是一个完好的、有计划、有步骤的动态管理经过，这个管理经过除了强调明晰的目的定位和理性考虑后的系统规划外，更强调快速的执行力和迅捷的行动力，同时还注重行动和执行经过中的步调一致、发挥合力和因时制宜的有效控制。2.推进中小企业战略管理的建议与对策一是树立

8、战略意识，促进战略管理。中小型企业需改变观念，积极树立战略意识，建立企业长远发展的道路，打破传统_人讲了算的观念障碍，制定明确的发展目的。一些中小企业以为，战略管理是高端企业的高端管理形式，与本人的企业毫无关系，因而不需要所谓的战略管理。其实不然，战略管理适用于任何企业，战略管理能够更好地使企业管理由传统型走向当代化。二是加强理论学习，转变传统管理理念。中小型企业往往立足本土，也会由于受周边环境的影响，或多或少地存在当代企业管理理念、技能的缺失和缺乏。如今的中小型企业家应与时俱进，多参考国内外优秀企业发展案例，在本身的战略管理中保持预见性、前瞻性。中小型企业应该在意识上和思想上重视战略管理，积

9、极把己谋划好的方案落到实处。只要这样，中小企业才有时机走上平稳的发展之路，不会在剧烈的市场中被轻易淘汰。经济转型期的中国，中小企业的企业家群体加强战略管理理论学习和战略管理理念的不断更新是必须解决的问题。三是提高战略施行能力，引进并培训人才。中小型企业缺少战略管理人才会导致企业无法开展战略管理，一些企业家没有战略管理的理念，战略管理施行的经历又很匮乏。因而，企业能够引进管理型人才让他们专业及系统地分析企业当下的组织构造及控制体系。四是建立长效机制，寻求竞争优势。中小型企业不能只关注当下，不制定长久发展计划就会导致企业前途模糊不定。中小型企业应该根据本身的优势重新定位本人在行业中的位置，中小企业

10、家应该客观分析外界环境和本身内部组织构造，找出本人的优势，然后在剧烈的市场竞争中不断发挥本人独有的优势。五是全面提升管理水平。中小型企业最强调的就是利益最大化，在利益的驱动下，资本开场渐渐累积，其实管理的经过也是如此，管理的步奏和层面不是一蹴而就的，需要不断调整，不断推进。企业的领导者要让全员的思想保持统一，要I董得凝聚每位成员的主动性和创造力，要让每一位成员清楚地知道企业发展的方向以及企业所获得的任何成绩都跟他们的亲身利益息息相关。要在中小企业里营造互利共赢的战略合作气氛，让每一位成员更好地为战略管理服务。六是建立有效的战略管理形式。战略形式是中小企业发展的根基，中小企业为了在竞争剧烈的市场

11、中占有一席之地就必须结合本身特点，建立正确的战略管理形式。管理形式有多种，比方专业化经营战略。中小企业实力较弱，实行此战略，既可在狭窄的产品线和市场上扩大批量，提高质量，博得竞争优势，又可为大型企业提供配套产品，进而走上以小补大、以专取胜、以精发展的良性发展之路。又比方市场填补战略中小企业能够根据人无我有，人有我优，人优我特的原则，通过寻找市场上的各个空白，凭借本人机动、灵敏、快速反响的特性，一举进入空白市场就可能获得成功。3.结语转型期的中国，中小企业要想谋求生存和发展，就不能回避全球范围内的市场竞争。怎样在剧烈的市场竞争中保持竞争优势，获得客户的青睐，保持企业的持续盈利能力和长远可持续发展

12、，是中小企业战略管理要研究和解决的问题。但是中小企业战略管理不是中小企业突出重围做大做强的一记灵丹妙药，假如企业家在加强中小企业战略管理的经过中，在愈加务实的基础上，坚持以人为本，规范企业行为，持续提升企业管理内涵和质量，坚持自主创新，敏锐捕捉机遇，积极应对挑战，中小企业就一定能够走出一条属于本人的特色成长之路，一定能够突出重围，实现可持续发展。中小企业战略管理论文范文篇2浅谈中小企业战略管理摘要:中小企业要在复杂多变的环境下谋求生存与发展，战略管理是必不可少的，战略管理是着眼于长远，为适应企业内外形势而做出的总体规划，战略的正确与否，关系到中小企业在市场竞争中的衰与亡。它指明了企业在竞争环境

13、中的生存事态和发展方向，进而决定了最重要的工作内容和方式。关键词：企业战略管理;原因及现状;施行和管理;战略管理引言随着全球经济一体化进程的加快，市场竞争日趋剧烈，市场环境愈加复杂多变。中小企业要在复杂多变的环境下谋求生存与发展，战略管理是必不可少的，战略管理是着眼于长远，为适应企业内外形势而做出的总体规划，战略的正确与否，关系到中小企业在市场竞争中得衰与亡。它指明了企业在竞争环境中的生存事态和发展方向，进而决定了最重要的工作内容和方式。所谓企业战略，是在分析企业外部环境和内部条件基础上，在竞争中求生存和发展而做出的总体的、长远的谋划与对策，它具有全局性、纲领性、长远性、竞争性、应变性。企业战

14、略是企业发展必须遵循的原则和方针，它应根据企业拥有的资源情况，企业的产品、技术、信息优势的详细情况来制定。它一般包括：发展方向战略、企业经营战略、管理战略、企业文化战略、市场竞争战略、人才竞争战略、企业信息化战略等，企业战略一般应随企业资源优势的变动而变动。没有企业战略，其生命力也是短暂的一个企业，只要战略准确，才能顺应时代发展，捉住机遇，加快发展，为企业插上腾飞的翅膀;反之，假如不能准确定位，那么企业就容易遭到挫折，一蹶不振，甚至破产。从一定意义上来讲，今天的企业进入了战略竞争的年代，企业战略已成为企业发展的中心问题，企业之间的竞争在相当的程度上表现为企业战略思维、战略定位的竞争，因而怎样在

15、剧烈动乱的市场竞争中制定和执行正确的企业战略，已成为决定企业能否立于不败之地的关键。一、战略、企业战略、战略管理的概念及其作用战略固然起源于军事语境，但是在和平年代，却被广泛应用于复杂的行政管理或工商管理实践。今天，战略一词被广泛地应用于社会、政治、经济领域。战略涵盖的对象涉及国家、某一个行政区域、一个企业、一个项目，实际上，战略一词的词义已经被人们引申了。总的来讲，战略是某行为主体对其行为和希望到达的目的所做的整体性、长远性、基本性的谋划。 (一)战略的概念。战略一词与企业经营联络在一起并得到广泛应用的时间并不长。今天，在企业经营中运用这个词，主要是指对企业长远发展所做的系统性、全局性的谋划

16、。企业战略涉及企业将来的发展方向、发展道路、发展目的和发展行动四个主要方面的问题。企业战略的本质是制定组织目的和为实现这些目的所必需的政策或计划的方式。企业战略能够被看作是组织内部资源管理和组织与外部联络经过。企业战略综合了组织中不同职能领域并涉及到组织的生存和发展问题。它关注组织所从事的所有活动。它的目的核心资源以及组织怎样与它所处的环境发生联络。它是从一个更长远的视角，帮助保持企业与环境的和谐，在社会分工大系统中将本身的优势充分发挥出来，或系统的、有计划的培育企业在某一方面的竞争优势，以实现企业的价值最大化。 (二)战略管理。战略管理定义为：企业确定其责任，根据组织外部环境和内部条件设定企

17、业的战略目的，为保证目的的正确落实和实现进行谋划，并依靠企业内部能力将这种谋划和决策付诸施行，以及在施行经过中进行控制的一个动态管理经过。其特点是，指导企业全部活动的是企业战略，全部管理活动的重点是制定战略和施行战略。而制定战略和施行战略的关键都在于对企业外部环境的变化进行分析，对企业的内部条件和素质进行审核，并以此为前提确定企业的战略目的，使三者之间达成动态平衡。战略管理的任务，就在于通过战略制定、战略施行和日常管理，在保持这种动态平衡的条件下，实现企业的战略目的。第一，战略管理不仅涉及战略的制定和规划，而且也包含着将制定出的战略付诸施行的管理，因而是一个全经过的管理;第二，战略管理不是静态

18、的、一次性的管理，而是一种循环的、往复性的动态管理经过。它是需要根据外部环境的变化、企业内部条件的改变，以及战略执行结果的反应信息等，而重复进行新一轮战略管理的经过，是不间断的管理。 (三)企业战略管理。企业战略管理是企业在宏观层次通过分析、预测、规划控制等手段，实现充分利用本企业的人、财、物等资源，已到达优化管理，提高经济效益的目的。企业战略管理是对企业战略的设计、选择、控制和施行，直至到达企业战略总目的的全经过。企业战略管理涉及企业发展的全局性、长远性问题，诸如企业的经营方向、组织机构改组、重大技术改造、筹资融资等等。 (四)中小企业战略管理的特点1、中小企业战略管理的全局性、纲领性、长远

19、性。全局性，即以企业的全局为对象，根据企业的总体发展需要规定企业的总体行为;纲领性，即规定着企业的目的、重点、措施，是企业经营发展的纲要;长远性，即谋求企业的长远发展，在科学预测的基础上，开拓将来的发展前景。2、中小企业战略管理的竞争性、长期型、应变性。竞争性即为谋求不断扩大市场占有率，同竞争对手争高低;应变性即根据企业外部环境和内部条件的变化，适时加以调整，以适应变化后的情况。3、企业战略管理的意义和作用。企业战略管理对企业不仅涉及战略的制定和规划，而且也包含着将制定出的战略付诸施行的管理，是一个全经过的管理;企业战略管理不是静态的、一次性的管理，而是一种循环往复的管理经过。他需要根据外部环

20、境的变化、企业内部条件的改变，一级战略执行结果反应信息等，而重复进行新一轮战略管理的经过，是不间断地对企业进行管理。战略是企业发展的一套总体设想，是指导企业经营管理的综合性蓝图，是从企业全局出发而做出的较长时期的总体性的谋划和活动纲领。战略是企业成功的向导和成功的边界。君略参谋在对数家客户成功的关键因素进行系统比照研究时发现了一个有趣的现象：往往获得成功的企业，其运营管理行为均有意无意之间符合其战略意图，且成功度越高的企业，其总体的战略规划的目的则越明晰明了。构建唯一无二的核心能力发展体系是企业追求最高境界的战略管理。近年来，国内关于竞争力、竞争优势、核心技术、核心产品等战略术语，能够归根结底

21、一句话，能否拥有核心能力。为什么企业需要进行战略管理，一般来讲，企业战略管理主要有三大驱动气力：一是科学技术的不断进步，它一直在推动着人类社会向前发展，使得企业必须跟上时代的脚步并适应由此引发的各种革命性的环境变化;二是世界经济一体化，它使得市场竞争包括资源的获取越来越超越国家和地区的界线，需要企业具备更为宏观的国际化思维方式和行为方式;三是对于中国企业来讲尤为重要，即市场经济确实立使得企业需要按市场规律和游戏规则来从事经营管理，因此战略决策越来越重要。二、中小企业战略管理现状及原因我国中小企业战略管理中普遍存在的问题很多，尽管战略管理对中小企业来讲很重要，但到目前为止，企业的战略管理现状仍然

22、不容乐观，主要表如今下面几个方面： (一)对企业战略的认识缺乏，不够重视。 (二)企业对战略管理缺乏认识。企业战略是对企业的整体谋划，决定着企业的发展方向，涉及企业与环境的关系，企业责任确实定，企业目的的建立，基本发展方针和竞争战略的制定等。在这方面，我国的某些大型企业还给予了相当程度的重视，而大多数中小企业仍未能转变观念，发展本身的战略管理。1、战略管理缺乏有效施行方案。中小企业的战略管理更多的是设定远期目的。而忽视了对中小型企业来讲更重要的反而是详细施行的步骤，这使得中小企业空有目的却不知道怎样朝这个方向努力，这使得企业战略管理流于形式。同时，这也从一个侧面反映出，我国中小企业实际上还停留

23、在战略规划而不是战略管理水平上。2、战略管理形式单一。中小企业的战略管理更多的是对大型企业或成功企业经历的模拟，这本来无可厚非，但单纯的生搬硬套就导致了战略管理形式的呆板、不切实际，进而忽略了中小企业独有的特点，没有构成本身发展所需的核心竞争力。同时，大多数中小企业一旦构成某种战略管理形式，就忽视市场实际形势的变动，失去了及时调整的先机，也就失去了战略管理的效用。3、中小企业战略管理缺失。中小企业对国民经济的奉献已经成为各界共鸣。但每年仍有数以万计的企业倒闭。有研究表明，尽管倒闭的原因种种，但基本症结却是缺乏战略管理的技能，或没有开展战略管理。几乎对所有失败案例的研究都发现，中小企业的战略管理

24、实践严重缺乏。 (三)中小企业战略缺失的原因1、不了解战略规划的意义，缺乏技能。中小企业业主可能对战略规划性质认识不清，甚至视战略规划为束缚，是对灵敏性限制作用的障碍。另外，中小企业业主通常缺乏进行战略规划所必需的技能，同时又缺钱或不愿花钱去请专业的咨询参谋来企业解决问题。2、无暇顾及战略问题。中小企业天天的经营管理活动占去了企业业主的绝大部分时间，他们经常亲身处理紧急事务，难以挤出时间进行战略考虑。我们的中小企业竭尽全力的是怎样解决企业的生存和员工的吃饭问题，无暇顾及系统的企业发展战略性研究和施行，即便花上一些时间，请一些专家咨询，也往往流于形式。3、战略定位不稳当。很多中小企业出于对那些源

25、于短期的市场要求，它们所制定的一些规划，没有从发展的趋势上考察，即便有些企业开场着手发展战略的定位研究，但在指导思想、内容和施行上都带有很深的计划经济烙印。一次定位的发展战略，根本无法与那个残酷的市场竞争。三、中小企业战略管理存在的主要问题有研究分析发现：中国企业战略失败的主要原因是，企业领导对战略管理的价值认识不够和企业专业管理人员的缺乏，约占企业战略管理失败的60%以上。总结起来，中国企业战略管理整体水平低下，对战略管理的价值认识不够、战略决策的随意性大、盲目追求市场热门，主要表现为如下： (一)缺乏战略制定和执行方面的技能。我国有些中小企业缺乏战略思想，对什么是战略、战略对企业有什么价值

26、认识缺乏，以为战略只是镜花水月，可望而不可即，因而短期行为严重，缺乏长远目的。但更多的企业由于改革开放的深化、经济活动的频繁和本身认识的提高，也逐步认识到了战略的重要性，但是很多中小企业的领导者由于本身的能力原因，对制定什么样的战略、怎样制定战略以及如何有效地执行战略等问题缺乏认识。很多中小企业把企业赢利当成企业的战略目的，但对挣哪方面的钱、挣谁的钱等问题缺乏深化考虑。企业企业今天是做机械的，明天就有可能进入保健品、食品等行业，使企业的经营风险大大增大。我国中小企业寿命较短与缺乏战略制定和执行方面的技能有很大关系。 (二)中小企业不能与国家政治经济环境相适应。有相当一部分中小企业领导人以为，宏

27、观经济环境与生产经营关系不大，甚至无暇顾及这些问题。我国中小企业绝大部分的时间，要亲身处理紧急事故，难以挤出时间进行考虑，竭尽全力的是怎样解决企业的生存和员工的吃饭问题，因此对国内外政治经济形势的变化存在问题等大方向知之甚少，信息闭塞，认识浅薄，而且不擅长将宏观政治经济环境与本企业生产经营严密联合起来，对政策和经济的把握相对缓慢，错过了最佳发展机会。甚至有的企业由于和政策的指导方向不一致，导致面临倒闭和破产的危险。 (三)缺乏长远的战略目光。部分中小企业不了解战略管理的意义，以为战略管理是大企业的事，其实，战略管理对于中小企业同等重要。由于中小企业的诞生，往往是由于发现了市场空缺，在短时间内创

28、办起来，即便没有足够的资金、足够的领先技术可以以很快地生存发展，正是由于这种偶尔性，使很多中小企业在开场就没有一个完好的企业规划，其结果造成了企业目光短浅，只看到利益，看不到将来的发展及企业的应对措施。 (四)规划脱离企业发展实际，难以到达战略目的1、盲目生产，不切实际。很多中小企业在制定企业发展战略的时候，没有真正了解试产环境、目的消费者和企业本身实力。仅从老板的良好意愿出发，提出一些不切实际的口号和目的，这些口号和目的根本不能算是战略，它不能把企业的发展方向和发展道路描绘清楚，永远只停留在这个口号上，使得企业的营运缺乏一个明确的目的，员工和老板心中都没有一个准确的概念。正如一棵树和一片树叶

29、对暴风雨的抵抗能力不同一样，中小企业作为市场游戏规则的介入者，抗风险能力较差，对外界环境的依靠性也很大，面对市场的风云变幻，中小企业在获得市场信息方面存在资金、人才短缺问题，进而降低了其对外界环境的敏感度，也很难在最佳机会进行战略调整，进而达不到战略目的。2、缺乏战略思想，短期行为严重。大部分中小企业，尤其是处于成长期的企业，根本没有意识到战略定位的重要性，其成立和运行仅出于对地方资源的及时利用或短期出现的市场需求，缺乏长远的目的。另一部分企业，则以为环境或市场变化太快，制定战略没有意识，不知道企业在行业中的地位，应该往哪个方向发展。3、错把计划当战略，盲目扩张发展。众多中小企业没有战略，但几

30、乎所有的企业都有计划。有的企业错把计划当战略，耽搁了企业发展。计划和战略有着根本不同。计划是对于将来活动的详细安排，而战略定位表现为一种观念，它确定公司的现有方位，探索公司将来的发展方向，促使企业自由地考虑。计划是对战略的详细施行。也有些企业战略失败的更深层次原因则是战略严重缺乏基础，盲目扩张，严重阻碍了企业发展。4、定位不准，脱离实际。我国很多不成功的中小企业在创业以及经营了相当长的一段时间后，仍无法明确本人的定位，总是跟在别人后面，结果总是处于被动的局面，一有风吹草动，很容易被竞争挤出局。另外有些企业，虽制定了发展战略，但只是凭主观想象，结果其定位严重偏离企业本身的实际，难以对企业的发展起

31、到真正的指导作用。将基层员工拒绝于企业战略定位之外，很多中小企业业主以为，只要高层管理才有战略目光，基层管理者和雇员目光短浅，年轻人又缺乏经历，不了解企业情况，没有发言权，这是一种高层优越感的表现。使得中小企业战略管理目的无法被员工理解，不能更好地投身于有创造性的工作。四、怎样开展中小企业战略管理 (一)有针对性地进行战略分析。战略分析的主要目的是了解企业所处的环境和相对竞争地位，评价影响企业目前和今后发展的关键因素进而确定企业的责任和目的，未确定企业战略提供可靠的根据，并使企业战略管理根据经济规律来指挥和组织生产经营活动。因而，不能把战略分析当作一项临时任务，组织若干人马应付了事，必须具有很

32、强的针对性。只要针对性地把握外部环境和本身条件，以此为基础才能更好地进行企业战略管理。 (二)要有准确的战略定位。我国的中小企业随着改革开放的加快，加之面对参加世贸组织，进行战略定位，确实是难了一些。但面对现实，面比照较优势又必须尽早进行重新认识。中小企业一般不易多角化经营，这是由产品的生命周期所决定的。中小企业是选择某一产业的整体，还是选择这一产业的环节，都要很好的把握，主要是利用比拟优势。企业对本身比拟优势的重新认识经过，也就是对本身问题要站得高，一览众山小。比方：施乐园公司的复印机市场处于垄断地位时期，全球很多著名公司也会采取与它一样或类似的战略，旨在争夺市场，但都未能获得成功。一个重要

33、的原因，是他们未能发现或创造独特的战略定位。而佳能公司则选择施乐园公司战略定位之外的中小企业和个人用户作为切入点。通过不断浸透，最终发展成为全球销量最大的市场领先者。由此，使我们认识到，中小企业在国内外大企业夹缝中获得生存和发展，必须充分研究本身能力和比拟优势，擅长发现行业战略的空点，在不同的大型企业的战略定位之外另辟途径，穿插迂回，方能由小变大，立于不败。 (三)施行战略管理要根据科学理论和方法。战略管理是一种以思想性创新的管理，所以要依靠科学理论知识和方法作为指导。目前流行的战略管理理论方法还不完善，还在发展之中。主要是基于战略管理是针对环境不断变化产生了大量不确定因素，使企业仅仅使用能够

34、控制性为主要特征的系统工程方法以发挥作用。因而，战略管理要应用统筹学理论和系统方法结合才会更有效。五、推进中小企业战略管理的建议企业能否实行战略管理最终是由企业自主确定。能够意料，随着中小企业业主和企业家对环境复杂性和动态性认识的提高，越来越多的中小企业必将摒弃短期行为，树立远大理想，进而使实行和加强战略管理成为企业发展的内在要求。为使战略管理广泛运用于中小企业，针对上述实行战略管理不利的原因，提出如下建议： (一)树立战略意识，突破观念障碍。中小企业业主、企业家要树立战略意识，首先要树立企业长远发展的意识，克制得过且过和小富即安的传统观念障碍，对发展目的进行正确的定位。其次要破除对战略管理的

35、神秘感。一些中小企业以为，战略管理只能在大型企业发挥作用，本人的企业规模小，业务简单，人才缺乏，用不着或用不了战略管理。很多成功实行战略管理的中小企业已经证实了这种顾虑是错误的。 (二)加快产权制度建设，促进战略管理。大多数中小企业的性质是民营的或私营的。企业创办者出于个性独立、个人生活方式和兴趣的需要以及为家族成员、亲友等提供就业时机的考虑而创办企业。这种企业产权固然明晰，但产权构造单一，重大决策由业主独断专行，风险很大;治理构造不健全，委托代理成本特别高，产权人出于保密动机。不愿与家族之外的合作者共同分析时机、威胁、优势、劣势等战略问题。所以，中小企业发展到一定规模后应加快产权制度的合理化

36、，变产权一元化为多元化，去除血缘关系对企业发展的障碍;建立适当的治理构造，解决所有者经营能力缺乏的问题，使企业管理由传统型走向当代化。 (三)引进人才与培训并用，提高战略施行能力。根据调查，当前中小企业不能开展战略管理的最主要原因是缺乏必要的战略施行能力。这与企业缺少战略管理人才有直接的关系。很多企业业主不知道什么是战略管理，如何开展战略管理，怎样进行行业分析及竞争对手分析，理论上并不清楚有哪些战略可供选择，怎样建立与战略相适应的组织构造及战略评价和控制体系。解决这个问题，一方面靠人才引进，积极引进经营管理人才。国家政策应鼓励大学毕业生去中小企业建功立业;另一方面社会应积极为企业家举办各种形式的战略管理研讨班和培训班。主要参考文献： 1杨锡怀.企业战略管理M.北京：高等教育出版社，1999. 2秦远建.企业战略管理第二版M.北京：武汉理工大学出版社，2007. 3袁界平.我国中小企业战略管理的现状、成因及建议J.科技研究，2005. 4徐炜.我国企业战略管理学科的发展综述J.2020.28. 5刘琴.中小企业战略管理缺失与应对策略J.特区经济，2020.5.猜你喜欢：1.中小企业战略管理论文2.企业战略管理研究论文范文3.浅谈企业战略管理论文范文4.企业战略管理论文例文5.论企业战略管理论文范文