人力资源信息论论文.docx

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1、人力资源信息论论文人力资源信息论论文人力资源的开发从某种意义上讲是人力资源信息的利用。人力资源信息化的程度能够反映出人力资源开发的水平。下面是学习啦我为大家整理的人力资源信息论论文，供大家参考。人力资源信息论论文范文一：人力资源信息保障领域网络安全论文1计算机网络安全问题1.1系统存在问题计算机的操作系统属于一个支撑软件，是支持其他程序或系统正常运行的基础环境。操作系统本身假如就存在安全问题，那么更是会造成严重的计算机网络安全问题。但是，我们又不得不成认所有的计算操作系统都有安全漏洞，漏洞属于系统本身先天具备的，漏洞的修复经过是缓慢而复杂的，它属于技术性的问题。不管哪个入侵者主要控制了系统漏洞

2、，便能够利用本人的计算机技术来控制计算机，进而非法获取信息。1.2安全意识问题目前，全球的计算机网络用户一般还都没有较强的安全防护意识，使用计算机的经过中把本身的信息留存在网络上，或是随意的就把本身的信息透露给外人，亦或是一些账户密码设置简单，这就容易造成财产损失，同时给计算机网络带来严重的安全问题。1.3垃圾邮件和间谍软件垃圾邮件或间谍软件也会给计算机网络带来严重的安全问题。一些人通过计算机网络，利用电子邮件地址的公开性和可广播性，强行把垃圾邮件推入到外人的邮箱中，强迫别人接受本人的政治、宗教和商业等活动的主题内容。间谍软件与计算机病毒是有区别的，它利用窃取口令等非法手段入侵用户的计算机来窃

3、取别人的信息，以便于进行偷窃、贪污、金融诈骗等犯罪活动，严重威胁着计算机网络用户的安全。1.4技术水平问题计算机网络技术的发展非常快，但是网络管理技术却没有跟上发展脚步，尤其是缺乏网络管理人员，且网络维护技术人员的技术水平有限，难于胜任工作。此外，很多有关部门没有建立相应的安全机制，计算机网络完全技术落后，而且很多企业的网络安全还只是靠技术承包商或是公安部门管理，系统的更新力度差，跟不上安全技术的更新速度等一些技术问题，造成计算机网络运行易于遭受各种损害和攻击。2计算机网络安全防备措施分析了以上几种计算机网络安全问题之后，我们看出它们是能够躲避的，下面我们从计算机管理和个人管理两个方面来探究计

4、算机网络安全防备措施：2.1计算机管理 (1)安装网络防护软件网络防护软件能够从源头上预防网络安全问题，购买正版网络服务器版的金山毒霸，要求每个PC终端加装客户端。所以安装网络防护软件是保护计算机安全的重要措施。对于每一台计算机来讲，安装一个优质的网络安全防护软件能够把不经常使用的信息端口关闭，同时能够把不良网络端口的信息交互禁止掉，进而避免计算机遭受木马病毒和黑客的入侵。 (2)及时更新补丁计算机的使用经过，都需要相应的漏洞补丁来不断更新系统，然而假如缺乏补丁，则会大大提升计算机网络安全的不稳定性。所以，及时更新下载系统漏洞补丁，能够防备系统漏洞带来的安全问题、躲避安全隐患。一般用户使用的漏

5、洞扫描器有tiger、tripwire、COPS等防护防护软件，国内使用较多的还有360安全卫士、金山毒霸等软件。 (3)数据库备份众所周知，计算机信息备份是保护数据的一项很重要手段。数据备份就是把计算机内存储的重要信息进行有效的复制或移动，假如计算机内的原始数据遭受毁坏，则把备份的数据直接复制回来即可。由此看来，数据备份是做好计算机安全防备工作的一项简单有效的措施。 (4)加密技术加密技术指的是利用专业的计算机技术给重要文件进行加密。加密技术包括了文件加密技术和签名加密技术，它们都能够做到躲避计算机网络安全威胁。从加密技术的实现功能上分类，又有数据传输、数据存储以及数据完好性这三种鉴别技术。

6、数字签名技术是一项关键性的加密技术，它能够识别和验证用户的电子文档，进而保护数据的完好性和安全性。所以，加密技术应是计算机网络安全防备管理的一项重要环节。2.2个人管理一般我们通过个人管理来进行计算机网络安全防备主要有两个途径：个人加强自己约束管理来提高计算机的防备水平;客观存在对象对个体的别人约束来提高计算机的防备水平。为此，个人在使用计算机经过中，要提高本身的计算机网络安全意识，防备那些潜在的网络安全威胁，尽量避免安全问题的发生;假如出现了网络安全问题，要及时采取专业化的技术手段来把损失降到最低。一般是在企业计算机管理制度中，多利用别人约束管理的途径，这样不仅能够约束管理计算机本身，而且约

7、束管理网络管理人员，防止出现一些缺乏网络安全专业知识或是不负责任的网络管理员，为此，建立合理有效的计算机网络安全管理制度，加强对计算机网络管理人员的约束，是有效躲避计算机网络安全风险的重要措施。3结语综上可知，随着计算机网络的普及，计算机网络的安全问题越来越遭到人们的关注。计算机网络的安全性，不仅影响着个人的信息安全，而且影响到各部门、各企业甚至是国家的信息安全，所以文中首先分析了计算机网络完全问题的主要形式，进而从计算机管理和个人管理两个方面来讨论了计算机网络安全防备措施，望能够提高我国的计算机网络安全防备水平。人力资源信息论论文范文二：企业人力资源信息化管理途径1企业人力资源信息化管理系统

8、的最终目的在当代化浪潮汹涌奔流的信息化时代中，实现企业人力资源的信息化管理，就等于帮助企业在信息化管理大潮中立稳了脚步，争夺了一席之地。顺应趋势，发展信息化才是生存在市场经济中的正确步伐。1.1采用企业人力资源信息化管理系统是企业制定长久的战略规划的重要要求任何企业假如想长久地伫立于市场经济的洪流之中，就必须科学地制定好企业发展的长久性战略规划，而任何科学合理的企业战略规划，最后都归结于人力资源和物力资源的合理配置上去，因而，对人力资源进行科学合理的配置，是关乎企业长久战略制定的重要因素之一。进入当代化企业发展时期，利用信息化来推动当代化是各大企业都必须遵守的时代潮流，因而，采用企业人力资源信

9、息化管理系统是当代化企业高层决策时必不可少的工具。1.2企业人力资源采用信息化的管理形式是企业进入当代化发展时代必须实行的措施之一上文中我们已经提到，现阶段，企业对人力资源的管理已经不再局限于人力资源的数量、福利、薪酬等方面，而是与整个企业的当代化发展进程休戚相关。随着当代化、经济全球化的迅速发展，全球的人力资源已经发展成多样化、多方位、多层次的资源，不再只是简单的一个人坐在电脑旁打字、制作表格。人力资源的雇佣成本也已经渐渐地发生了改变，劳动力的多样化构成也要求企业高层管理部门不能长期使用单一的人力资源管理形式，必须发展信息化的人力资源管理系统，对每一位工作人员的特点进行记录分析，更好地了解企

10、业人力资源的优势和缺点，促进企业的内部发展。2企业人力资源信息化管理工作的实现途径2.1在人力资源的应聘阶段，企业必须着眼于本身的经营需求，为企业员工提供明确的信息化工作方向人力资源对企业本身发展方向和经营目的必须了如指掌，当代化企业在招聘人力资源的时候，一定要让应聘者明确本人工作的地方的各种情况和条件，考察他们能否能够用信息化的知识将企业的战略以及发展目的和方向完善的诠释出来，考察他们对信息化的理解和对企业将来发展的瞻望。必要的话，要当场检验他们的信息化技术运用实力和知识的把握程度。以便于更好的对公司进行了解和工作判定，进而用信息化手段将这些数据转换成与人力资源管理有关的信息。2.2培养当代

11、化企业人力资源管理工作从业人员树立完好的信息意识在这个信息化的社会里，谁能够时时刻刻以信息化的视角去看待世界，把握时机，谁就能够在社会中站稳脚步。因而，作为当代化企业人力资源管理部门的从业人员，必须培养坚定的信息化意识，时时刻刻用信息化的视角去看待社会和工作，运用信息化改善本人的工作和生活，让信息化的潮流来冲刷复杂社会上其他的不良影响，信息化时代要求人力资源贴上信息化的标签，这也是时代发展的必然潮流。2.3促进信息化在不同批次的人力资源当中起到沟通和沟通的作用让每一位有经历的工作人员去引导经历尚浅的年轻从业人员，同时让年轻的工作人员将信息化技术教给老一代工作人员，做到两代工作人员之间工作经历的

12、互相共享，共同为企业的建设献出本身的一份气力。经常召集不同批次的企业员工开展经历沟通座谈会，帮助新老员工沟通思想和工作技术。2.4建立奖罚分明的制度，确保管理人员工作的积极性信息化时代下的企业人力资源管理经过中，企业人力资源信息化管理系统能够科学的评估出每一名从业人员的价值和奉献，企业应根据工作人员的工作表现和成果收益程度记录给予工作人员相应适当的奖励或是惩罚。建立健全明确的企业内部奖罚制度，有利于提升从业人员的工作积极性，促进信息化人力资源管理系统的应用，并同时对防止出现公司内部分裂以及机密技术的外泄也起到有效作用。3结语综上所述，在快速发展的信息化时代，必须充分重视人力资源在企业发展中的重要作用，制定正确的发展战略，让企业在信息化的时代浪潮中主动出击，用信息化武装头脑，引领步伐，在社-义市场经济的洪流中推动本身的建设和发展，为本人博得一席之地。人力资源信息论论文