会谈与推销学1.docx
《会谈与推销学1.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《会谈与推销学1.docx(13页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、会谈与推销学1会谈与推销技巧模拟题1一、单项选择题在每题列出的四个备选项中只要一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多项选择或未选均无分。1.会谈中,一般不使用会谈桌的会谈是()。A.小组会谈B.一对一会谈C.代理人会谈D.第三方会谈2.会谈学家尼尔伦伯格以为,成功的、合作的会谈中要擅长利用()。A.需要B.僵局C.争辩D.讨价还价3.通过语言或行为来表达我方强硬的姿态,进而获得会谈对手的必要尊重,这是()。A.协商式开局策略B.保留式开局策略C.进攻式开局策略D.坦诚式开局策略4.让步的本质是()。A.损失B.妥协C.逃避D.策略5.所代表的含义只要和详细的环境或背景联络
2、起来时才能确定的沟通符号是()。A.语言符合B.非语言符号C.数字符号D.信息符合6.需要推销人员结合详细情况发现既能从推销的商品中获益,又有能力购买这种商品的个人或组织,我们称之为()。A.常顾客B.准顾客C.成熟顾客D.潜在顾客7.顾客异议是成交的障碍,但它也表达了这样一种信号,即顾客对推销品()。A.愿意购买B.不满意C.产生兴趣D.没有兴趣8.推销失败时,很多推销员都是草草收场,此时首先应做的是()。A.请求顾客指点B.分析失败原因C.汲取教训D.避免失态9.若全体代理商的平均代理销售额与去年相比上升了10%,应该警觉上升幅度为多少的代理商()。A.5%B.12%C.15%D.20%1
3、0.建立绩效标准的方法有两种,一是为每种工作因素制定十分的标准,二是比拟每位销售人员的绩效与()。A.最高绩效B.实际绩效C.平均绩效D.最低绩效二、多项选择题在每题列出的五个备选项中有二至五个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多项选择、少选或未选均无分。11.会谈行为要遭到多方面的约束,主要是()。A.个人目的B.个人动机C.个人需要D.伦理E.法律12.会谈目的有()。A.顶线目的B.协议目的C.底线目的D.可交易目的E.浮动目的13.会谈气氛对会谈人员的影响有()。A.情绪B.行为C.结果D.态度E.动机14.多数情况下,邻近会谈最后期限所采取的会谈行为是()。A.让
4、步B.讨价还价C.达成协议D.沟通信息E.重新报价15.可能导致僵局的会谈者行为有()。A.强调产品质量B.不讲礼节C.忽视另一方的存在D.太多地询问对方E.过少介绍资料16.从量上确定还价起点要考虑的因素有()。A.报价中的含水量B.与本人目的价格的差距C.准备还价次数D.对手的风格E.对手的身份17.非语言沟通的作用有()。A.混淆作用B.对照作用C.补充作用D.否认作用E.代替作用18.日本人的会谈特点有()。A.注重合同中的法律术语B.注重私人关系C.集体决策D.委婉间接沟通E.决策经过缓慢19.推销人员在推销经过中,坚持公平原则是指()。A.对代理商公平B.对顾客公平C.对竞争对手公
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 会谈 推销
限制150内