浅谈飞行签派的人力资源和信息系统管理论文.docx
《浅谈飞行签派的人力资源和信息系统管理论文.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《浅谈飞行签派的人力资源和信息系统管理论文.docx(7页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、浅谈飞行签派的人力资源和信息系统管理论文浅谈飞行签派的人力资源和信息系统管理论文国航自从2020年至今,始终在围绕着企业组织转型开展着公司各项生产活动,其中很重要的一项活动就是公司各部门的人力资源管理改革,作为国航的二级生产部门,运行控制中心下的子部门飞行签派,也不例外。今天学习啦我将与大家共享:浅谈飞行签派的人力资源和信息系统管理相关论文。详细内容如下:浅谈飞行签派的人力资源和信息系统管理对于国有大型企业来讲,薪酬体系的建立从无到有,从简单的层级区分到系统性的薪酬体系评价,能够讲是一个宏大的改变和飞跃。其目的就是立足于构成科学有效的鼓励机制,以到达鼓励员工,更好地实现企业的战略目的。因而,怎
2、样将绩效管理和鼓励机制更好地应用于企业各个层次(决策层、职能层、业务层)就是摆在企业面前的特别大的难题。而对于企业的各个生产业务序列单元来讲,在绩效管理和鼓励机制方面的矛盾尤为突出,企业的价值生产链对于企业来讲是至关重要的,而实现其生产链价值最大化的恰恰是各个生产业务序列。因而,作为生产业务部门(非人力资源部门)来讲,一定程度上积极地解决好生产业务序列与企业的薪酬体系的匹配关系,更好地将实际生产业务序列的业务与现有的薪酬体系相结合就变得至关重要。通过利用信息系统管理建设实现非人力资源部门的人力资源管理,以到达发挥薪酬鼓励机制和绩效管理的作用的目的,才是实现企业生产链价值最大化的前提保证,也是企
3、业生产效能最大化的坚强后盾。一、人力资源管理在国有企业中充当的角色近几年来,随着国内航空业不断地发展和壮大,无论是航班数量还是机队规模都有了质的飞跃。作为国内三大航之一的中国国际航空股份(下面简称国航)来讲,面临的挑战也越来越多,比方讲包括航空市场的竞争和开发、运行环境的日益复杂、航空安全管理的持续稳定、企业的本身风险管控、一线生产的应急管理等等方面。航空公司不仅面临着外部竞争的压力,而且面临着内部管理难度日益增加的压力,企业的发展离不开企业的每一位员工,作为国航来讲,发展与挑战并存,而国航的人力资源管理恰恰在发展与挑战的经过中发挥的作用至关重要,由于人力资源管理是企业发展动力的源泉,是企业可
4、持续发展的根本保障。企业要想生存下去,必须严把人力资源的各个环节与关卡,让人力资源管理真正助飞企业的成长。国航运行控制中心作为国航的二级生产部门,在整个企业中充当的是业务层角色,其核心职能就是保证航班安全,保障航班正点,提高运行效率,降低运行成本。其职能的重要性不言而喻,而要真正更好地发挥其职能,为国航这个企业在航班运行方面做出奉献和创新,实现业务层创新和差异化,保持技术领先,无外乎也是帮助提高企业本身竞争力地重要方面。但所有这些目的的实现,都离不开每一个业务部门的人力资源管理,对于国航运控中心飞行签派来讲,作为非人力资源部门,人力资源管理也充当着特别重要的角色,只要将飞行签派的人力资源管理和
5、现有生产信息系统管理很好的相结合和匹配,才能真正将飞行签派的职能有效地发挥出来。因而,飞行签派的人力资源与信息系统管理管理的不仅是管理飞行签派的将来,而且管理国航运行水平的将来。二、飞行签派(非人力资源部门)的人力资源管理现状国航自从2020年至今,始终在围绕着企业组织转型开展着公司各项生产活动,其中很重要的一项活动就是公司各部门的人力资源管理改革,作为国航的二级生产部门,运行控制中心下的子部门飞行签派,也不例外。飞行签派从以前的一个部门,重组拆分成三个部门:运行控制室、飞行监控室、总签派室,各自分别承当了航班运行控制、航班地空监控以及航班签派放行工作职能。应该讲,这次业务组织构造调整,为今后
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 浅谈 飞行 人力资源 信息 系统管理 论文
限制150内