公司员工人才推荐奖励制度 (1).docx

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1、公司员工人才推荐奖励制度(1)公司员工人才推荐奖励制度一、目的为了提高内部推荐的积极性，拓宽本单位人才引进渠道，及时、快速采集相关人才信息，提高了人才引进工作的效率和质量，节省人力成本，特制定本人才推荐奖励制度。二、适用范围适用于本公司内部各部门人员三、实行时间本制度从2021年1月1日开场施行。四、推荐原则1、对被推荐人综合评估，择优上岗；2、员工不得推荐亲属应聘公司各个岗位；3、推荐人不得隐瞒已知被推荐人的个人情况，保证被推荐人的个人情况及工作经历真实；4、被推荐人员与推荐人为上下级关系的，不在奖励范围内；5、被推荐人员的基本条件要符合本单位对人员招聘的基本要求参考各岗位的详细岗位招聘要求

2、；6、被推荐人员没有与原单位的竞业条约、劳务纠纷、任何刑事犯罪记录。五、推荐流程1、人力资源部定期将目前公司的空缺职位在公司内部进行公示；2、员工如有适宜人选，需将被推荐人的个人简历及相关资料递交到人力资源部；3、人力资源部根据公司招聘流程进行简历挑选，面试安排等工作；4、如面试合格，将按公司相关招聘程序进行；5、人力资源部将会及时反应面试结果给推荐人；6、对于重要岗位，人力资源部有权对被推荐人进行背景调查；7、内部推荐还应遵守公司其他相关制度。六、采用人员评价等级分类A类：公司中高层管理人员各部门经理、主管B类：主营业务部门人员各部门程序、美术、策划C类：职能部门人员行政、财务、推广、运营七、推荐人员奖励标准1、奖励分两次支付：第一次在被推荐人通过公司试用考核并工作满3个月后；第二次在被推荐人入职满1年后2、详细支付方式如下：3、奖励以现金方式发放，由人力资源部报财务部审核，总经理批示后交财务执行；八、奖励发放原则