李彦宏演讲稿.docx

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1、李彦宏演讲稿李彦宏演讲稿百度的创始人李彦宏已经是家喻户晓的人物，像其别人一样，他曾经也有一段励志又辛酸的创业史。下面让我们一起通过下面的李彦宏演讲稿一起来了解这位名人的人生感悟。亲爱的同学们：命运是一个人一生所走完的路，是一个人用一辈子所完成的作业。有的人以为，命运是天注定的，是不可改变的。但在我看来，命运不过是人生的方向盘，驶往哪个方向它把握在每个人本人的手中。在这里，我想和各位同学共享几个关于命运的故事，没有什么高谈阔论，仅仅是我本人的一些经历罢了。眼界与命运和很多同学一样，我出生在一个小城市的普通工人家庭。小时候起，除了学习我的兴趣就非常广泛。戏曲就曾经一度是我的挚爱，甚至在初中时我还一

2、度有报考戏曲学校的想法。由于在那个年代，在我生活的山西阳泉那个小城市，电视还没有普及，更别讲电脑互联网了，人们日常最多的娱乐活动就是听戏。后来，我的姐姐考上了北京大学。和刚刚入学的你们一样，她一时间也成了我们当地的明星。临走时她对我讲：“其实外面的世界很美丽，所以你一定要好好学习，考上大学，走出阳泉，这样你将来的路才会更宽阔。我遵从了姐姐的建议，从那时起我开场发奋学习，为的就是考上阳泉当地最好的高中阳泉一中。最终，我如愿以偿。然而，这时的我对于姐姐所讲的“外面的世界还没有十分的概念。我第一次接触计算机，是在高中一年级，当时我所在的阳泉一中在全市第一个设立了计算机教室。只要轻轻的在键盘上键入一些

3、英文单词和符号，它就会根据指令给出答案，我一下子就被这巧妙的东西所吸引住了。从那时起，为了能到机房上机，我经常找教师软磨硬泡。比别人更多上机实践，也让我在计算机方面的技能比其他同学强。不久以后，学校选派我到省会太原参加全国中学生计算机比赛。去之前我自信心满满，总觉得本人的计算机水平还算不错，甚至还想着拿个名次回来。结果没想到，比赛结果出来，我连个三等奖也没得到。这样的结果对我而言在某种程度上是一个打击。一开场我想不通，但是当我走进太原的书店时，我才知道为什么没有办法和他们竞争。我发现，这里有很多我在阳泉根本看不到的计算机方面的书，别人在信息的获取能力上比我有先天优势。这次经历让我第一次感到了眼

4、界与命运的关系，我对姐姐当时对我讲的那番话有了更深层次的理解，我渴望到外面的世界看一看，我相信这样能改变命运。在之后的近20年中，无论是在北大的求学经历，还是在美国学习计算机以及在华尔街和硅谷的工作经历，都大大开阔了我的视野，甚至对我后来创立百度公司也产生了宏大的影响。所以，当你们迈入北京大学大门的那一刻起，你的命运已经改变了。不仅由于这里是中国的最高学府，还由于在这里你会接触到很多你原来从没有见过甚至听讲过的新鲜事物。性格与命运固然有人常讲：“性格决定命运。但实际上对于这样的讲法，我个人并不认同。我觉得无论你的性格如何，你都有可能成功。几年前，高盛公司前总裁在清华大学开了一门关于领导力的课程

5、，专门邀请一些大型跨国公司的全球CEO去讲课。有一次，我也被邀请去讲百度的成功故事。当我给学生们讲完课之后，他跟我聊天讲：“Robin，看你的性格和一般人眼中的成功人士或者讲企业家很不一样，由于你的性格很柔和，没有那么强硬。可是你做的也很成功啊，而且我相信你将来会愈加成功。作为高盛的总裁，他几乎见过当今世界上所有成功的企业家。而从他对我的评价来看，各种各样性格的人都有可能成功，只不过是看你有没有利用本人的性格优势来做事情。比方讲，有的人就是擅长与人沟通，那就应该朝本人擅于的方向努力。他们非常愿意和客户沟通，也许将来就能够成为一名很好的销售人员，这样也会获得成功。而有些人的性格则是那种比拟内敛的

6、，就像一个技术工程师，我的性格里可能这方面就更多一些，在思维上比拟严谨，逻辑性比拟强一些。我不太愿意天天出去跟人饮酒，而更多的是愿意坐在计算机前面去感受那些新的互联网的产品，去琢磨琢磨怎么样能够把它做得更好。所以，我以为各种各样的性格都能够成功，关键是你要分析本人的实际情况来做一个判定，究竟本人的性格合适什么。上帝关上一扇门，一定会打开另一扇窗，每个人都应该去寻找合适本人的东西，做本人喜欢做的事情，做本人擅于做的事情，由于只要这样，你才能够坚持下去，你才能够在碰到困难的时候，不退缩、不轻易的去改变你的方向。我相信，做到这点，成功就会离你不远了，你的命运也会因而与众不同。梦想与命运有一句名言叫“

7、梦想是人生路上的一盏明灯。一个人想要成功，想要改变命运，有梦想是重要的。在美国读研究生时，有一次，我报名参加了学校的一个研究小组。当时，负责面试的教授可能对我的回答他的答案不满意，便随口问我：“你是中国来的?“你们中国有计算机吗?。尽管可能不是有心刺伤我，但教授的问题让我的心里十分难受，我觉得怎么能这样问我，中国这么大的一个国家，而且那时已经是20世纪90年代了，怎么可能没计算机?这近似是对我祖国的一种侮辱。但也就是这么一句话，激发了我内心那股不服输的精神和一定要实现“中国梦的信念。从那时起，我就梦想有一天一定会用本人手中的技术改变国人的生活。这也是我为什么放弃了在美国稳定的工作和安闲的生活回

8、国创立百度公司的原因。百度创立之初，一切都非常困难。我们在北大资源宾馆租了两个房间作为办公室，加上我，公司总共只要8个人。但尽管如此，大家都有一个共同的梦想，那就是做中国人本人的搜索引擎。经过大家的共同努力，到了XX年底，与刚创业时相比，百度已经有了一定的发展。但此时我也认识到，百度假如想要在市场上有所突破，就必须超越当时已经在中国市场上占有6成份额的google。XX年初，我组织了公司技术人员一起开了一个会。会上我告诉大家，我们必须在各项技术指标上全面超越竞争对手。当时，有的人以为这不可能，觉得百度的技术实力和国际最先进的搜索公司差距太大了。但我对他们讲，百度固然此时还特别弱小，在国际乃至国

9、内都还不太知名，影响力有限，但是，百度凝聚了一批充满非凡理想和远大抱负的优秀人才，大家就是要在这里做出一番事业，让中国人在中文搜索引擎领域扬眉吐气。于是，一个名为“闪电计划的15人技术攻关小组成立了。在那段时间里，我们的工程师为了一个共同的梦想与目的，把所有的精神都投入到了工作中。饿了就泡一包方便面，困了就干脆席地而睡，醒来以后继续工作。其实，他们中的很多人当时完全有时机能够到IBM、微软等跨国公司工作并获得一份可观的收入，但他们却选择留在百度，拿着微薄的工资，没日没夜的工作。他们讲是我的“做中国人本人的搜索引擎的梦想感动了他们，而我也被他们所感动。功夫不负有心人。一年下来，百度在索引量、相关

10、性、中文处理的相关检索、拼音的检索、纠错技术等方面大大提高，诸多指标领先业界，加上“闪电计划后期启动的百度mp3搜索，对这个产品，用户体验评价非常高，迅速扩大了百度的知名度和品牌美誉度。百度作为全球最大中文搜索引擎的地位正是由此开场奠定的。因而，我觉得每个人都应该心中有梦，有襟怀祖国的大志向，找到本人的梦想，认准了就去做，不跟风不动摇。同时，我们不仅仅要本人有梦想，你还应该用本人的梦想去感染和影响别人，由于成功者一定是用本人的梦想去点燃别人的梦想，是时刻播种梦想的人。亲爱的同学们，困难并不可怕，只要你能乐观的面对;命运可以以改变，而钥匙就正握在你的手中!各位亲爱的百度同学，大家好!非常开心又和

11、大家相聚在一年一度的百度年会。每年站在这里，我都会发自内心地感觉到暖和，都会觉得有很多话想和大家沟通。由于这个时候大家聚在一起，意味着我们又共同走过了整整一年，又要在下一轮寒暑交替中迎来新的工作、生活和等待。“年年岁岁花类似，岁岁年年人不同。记得XX年年会时我曾经感慨，总算把分散在不同地点的同学们聚集在一起，在百度大厦办公，我们又能像一家人一样在一起快乐地工作。从XX年到如今，也不过两年时间，我们的员工就从7000多人增加到将近15000人，总部办公地点就又变成了大厦、首创和奎科遥遥相望的格局。但是无论我们是不是在一栋楼里办公，我们的事业都在一起，我们的努力和成绩都在一起，我们的心都在一起!过

12、去的一年，是硕果累累的一年，是我们朝着新十年目的大步迈进的一年。我们圆满完成了年初制定的各项任务，公司业务快速增长，十周年时我们所制定的业绩增长40倍的目的，以今天的业绩为基数，已经只剩下11倍了。除了发展我们的核心搜索业务外，我们还推出了易平台，为移动互联网领域的发展打下基础;在国际化方面，我们进一步打通了总部技术平台资源，除了日本，我们也已经开场在东南亚、非洲等其他国家和地区提供服务。所有这些，都对公司将来的发展意义深远。在这里，我要由衷地感谢每一位百度同学。是你们的辛勤工作，聚合成百度XX年最闪耀的风采。谢谢你们!回顾共同走过的XX年，有很多感慨。今天也想借这个时机和大家共享一下。首先，

13、是我们沿着责任前行的成就感。成就感往往;于一些小事。今年6月，市场部基于一个真实的案例，做了一条片子，讲一个清洁工为了女儿，通过百度视频学完了迈克?杰克逊的舞蹈动作，然后参加比赛获了奖，片子最后定格为“平等地成就每一个人。这个片子不仅感动了我，很多客户和合作伙伴看了之后也很感动，觉得这些年跟百度在一起，在做一件很有价值和意义的事情。是的，我们的产品除了给大家带来影音的欢愉，资讯的丰富，我们也在平等成就每一个教师，不管他们在哪里，都能共享网上最好的教案和课件;我们也在帮助每一个心急如焚的妈妈，在她们的孩子发烧时，能够迅速获取知识、采取正确的退热措施无论教授还是牧民，无论老人或是孩子，他们渴求的信

14、息会由于百度这个平台而触手可及。当那么多的用户在用百度的产品，成就本人每一个小小的愿望时，我感遭到我们工作的伟大意义。XX年百度推出了新首页。从“即搜即得到“即搜即用，再到“不搜即得、“不搜即用，我们实现了让用户获取信息从“一步到零步的跨越。这是百度首页自诞生以来变化最大的系统工程。大家都看到了百度世界大会上新首页的闪耀登场，但很多人可能并不知道，新首页的背后我们的技术工程师和项目团队日以继夜的奋斗故事。负责新首页导航数据挖掘的团队，他们只要7个人。完成这项任务，公司只给了他们58天。在这短短58天时间里，他们汇总、整理和分析了XX多万用户的历史数据，为将近600万登录新首页的用户提供了高度准

15、确的自动导航服务。到了项目后期，时间已经非常紧张，他们抓紧每一分钟对产品进行第二次、第三次的迭代。我和PM在这期间对产品提出了很多问题和意见，无论是上班时间，还是下班之后，甚至是午夜或者凌晨，总是能看到他们很快地做出反响和调整。后来大家谈起这件事情，想知道鼓励他们这样昼夜为之奋斗的动力是什么，他们的解释却很简单。他们就觉得这是一个非常有意义的方向，通过首页导航能够帮助更多人更好地使用互联网，每个人都是发自内心地喜欢做这件事，不仅没觉得这是什么奉献或牺牲，反倒有一种无可替代、舍我其谁的责任感和成就感。百度一直是一个有理想、有责任感的企业，这种气力鼓励着我们在座的每一个人，哪怕离开了这里，这样的理

16、想和信念仍然流淌在他们的血液中。近期我就听到这样一个老百度人的故事。在北京一家叫做“宏立学校的民办小学中，有一名叫做潘华的教师，他曾经在百度一共度过了6年的光阴，先后在贴吧、游戏、下吧等团队都工作过。XX年，27岁的潘华做出了一个让家人朋友非常意外的决定，他登上讲台、手握教鞭，成为了一位民办小学的老师。所在学校的条件很简陋，收入还不到他以前工资的五分之一;甚至由于教育管理体制的原因，他至今也没有解决老师身份的问题。但是，就是在这样的环境下，他已经送出了好几届打工子弟毕业生，其中还有不少学生考上了北京市的重点中学。面对前来采访的记者，潘华告诉他们，固然很喜欢百度的工作，但他更向往和孩子们待在一起

17、。尽管如今是一名老师，百度“让人们最平等便捷地获取信息找到所求的责任还一直深深影响着本人，当初在百度，这是本人天天写代码、编程序的动力，而如今，这种责任感仍然鼓励着他朝着本人的梦想继续前行。今天，潘华也来到了我们的年会现场。潘华，你在哪里?让我们用最热烈的掌声欢迎潘华回家!我们的责任今天正在得到越来越多人的认同，我最亲爱的百度同学们，在沿着责任前行的道路上，我们永远不会孤单，莫愁前路无知己，天下谁人不识君!除了成就感，在这样一个公司高速发展的时期，我和管理层还十分感遭到帮助员工成长的紧迫感。在今年夏天的时候，公司颁出了成立以来的第一个“百度最高奖。我太太后来看到现场我和获奖同学一起拍的照片，她

18、讲这是我一年当中笑得最开心的一次。是啊，那种小团队做出大事业的激情和成就，那种优秀员工收获到的回报与荣誉，永远都让我感到自豪与骄傲。今天百度的员工总数已经接近15000人，回想一下，公司员工数量到达第一个5000我们用了八年的时间，而第二个5000仅仅用了不到两年的时间，而XX年，我们用了一年时间又即将突破第三个5000。对于这样一个规模庞大、快速成长的年轻团队，员工发展是一个充满紧迫感的问题。百度的人才观包括四个方面：第一，招最优秀的人，第二，给最自由的空间，第三，看最后的结果，第四，让优秀的人脱颖而出。这四句话承上启下，缺一不可。其实对于百度这样的高科技企业，我能非常肯定的讲，在座的是互联

19、网行业中最优秀的一批人，然而千里马常有，而伯乐不常有，在百度，伯乐是什么?伯乐就是培养和选拔人才的机制。由于只要一个好的机制，才能保证优秀的、符合百度企业文化和价值观的人才源源不断地涌现出来。去年曾经有人讲，他们也要做搜索，要让李彦宏睡不着觉。我真没想到他们这么关心我。我有时候确实会睡不好，但我睡不好时很少会想到那些人，我想的更多的是我们的用户、客户，想的更多的是百度员工的发展。我会想你们怎样能够在这里发挥出你们的聪明才智;我会想你们怎样能够在这里得到足够的关注和培养;我会想你们怎样能够在这里看到所向往的成长和成就。这一年来我们一直在不停探索怎么能够更好的帮助员工成长，让最优秀的人才脱颖而出。

20、不管是最高奖，还是人才培养序列、五级领导力，潜力股，我们都是要在机制上保证让优秀的人获得应有的认可。接下来我们要把这样的工作做得更深、更透，让大家真正从这样的机制当中获益。回顾XX，在“简单可依靠文化气氛中工作，我还有一种深切的幸福感。今年的年会又是百度历史上规模最大的一次，在这么快速变化的行业，这么快速发展的公司里，我们随时随地都能够看到很多记录的刷新，我们的员工数量，业绩收入，我们的客户数，户均投入，从很多角度看我们天天都在创历史新高，这或许让我们很兴奋。但越是在这样的情形下，我们越需要坚守文化，用“简单可依靠的文化来为公司的高速发展保驾护航。过去的一年，这种文化正在不断扎根生长，内涵也在

21、不断丰富。什么是简单?我跟大家共享一个小故事。去年7月，由于公司业务发展的需要，运维部并入基础架构体系。运维部从梦秋的团队划出，转向参加百度不久的执行总监范丽汇报。刚得到这个消息，范丽是有点担忧的。她来找我，讲这样的调整对梦秋团队来讲是一个很大的削弱，梦秋会不会有想法。我当时就告诉她，“你想多了，这样的调动目的只要一个，就是让业务更好地发展，梦秋肯定会支持的。后来范丽告诉我，她去找梦秋道谢，梦秋还觉得很奇怪，由于她早就觉得运维和基础体系应该一体化运转。百度发展很快，历史上整个部门的调动也是常事，但往往各调动后的部门能很快融合到一起，高效地开展工作，这就是由于我们拥有简单可依靠的文化。简单，意味

22、着没有公司政治、讲话不绕弯子;意味着愿意被挑战;意味着公司利益大于部门利益;也意味着我们心无旁骛，不被外界噪音所干扰。可依靠意味着什么?意味着自信、意味着开放式沟通、意味着我们只把最好的结果交给下一个环节。可依靠和可信赖是有区别的，它有亲情在里头。在你需要帮助的时候，会有很多人愿意真心的来帮助你;在别人需要帮助的时候，你也会真心的去帮助他。在你受伤的时候，这里是你疗伤的地方。这里有你的感情寄托。去年八月，某电视台对我们进行连篇累牍的报道，公司遭遇了暂时的挫折和质疑，全体员工众志成城、团结在一起，我们的员工家属、合作伙伴们也都给予我们最坚定的支持，这是一种融入血脉的亲情。在那时，我相信很多人和我

23、一样，感遭到了家人般的互相依靠和暖和，这也是我这一年感遭到的最大的幸福。当我们全体百度同学团结一心，来自外界的困难和挑战只会积蓄起我们的势能，推动我们向更高更远的目的迈进。在“简单可依靠的文化气氛中，我们每一个百度人始终会用积极乐观的心态去面对外界的挑战，我们每一个百度人始终会在其他兄弟团队碰到压力时与他们守望相助。这正是我们从工作中获得幸福感的源头。百度同学和家属们，你们始终都是公司迎接挑战、战胜困难的最强大的后盾!过去一年我在百度收获良多、感触良多。然而，站在更高处俯瞰百度的事业，把百度放在中国社会和经济整体发展的格局下来看，我们还肩负着时代所赋予的特殊责任。中国已经成为全球第二大经济体，

24、中美互联网发展的差异也已经在明显缩小，但是，一个多月前我去华盛顿参加中美互联网论坛，会上中国企业家们都在认真介绍中国互联网产业所获得的成就，美国政客们的发言却是一口一个“Chinamust、“Chinamust，就是讲中国你必需要这样，必需要那样，仅仅热衷于对我们进行指手划脚，根本就不想了解中国互联网发展现状和对社会进步的奉献，听起来感觉让人很不舒适。我当时就建议对中国有成见的美国代表们来百度看看，真正了解一下中国的互联网产业，看看这样一批中国最优秀的年轻人聚集的地方，是怎样改变着人们的生活，怎样推动着社会的进步。生逢其时，我们是很幸运的一代，这个时代给了我们时机去创造历史，给了我们时机去实现梦想，我坚信，全体百度同学一定会把握住历史机遇，通过不懈努力，为中国博得全世界的尊敬!今天我们已经走进XX年，对于XX的传讲有很多，XX也因而具有很多的神秘色彩。我个人是不相信世界末日和灾难预言的。但我们愿意相信，我们所做的事业，是为中国更多的普通百姓，打造知识海洋的诺亚方舟，帮助他们最平等便捷的获取信息，摆脱贫穷、消除歧视，成就每一个人的梦想!XX年，我们将继续在责任和责任的道路上前行，我们也将收获更多的感动、更多的成长和更多的幸福时刻!XX，我们在一起，WeTogether!