加强-的政治建设研究课题摘要十篇.docx

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1、加强-的政治建设研究课题摘要十篇加强-的政治建设研究课题摘要十篇-的政治建设是-的根本性建设，决定-的建设方向和效果。要想政治生态如自然生态般山清水秀，必须坚持从严治-，推进正风肃纪。下面是我为大家整理的加强-的政治建设研究课题摘要十篇，欢迎大家浏览和采纳，希望大家喜欢!加强-的政治建设研究课题摘要范文一摘要：干部的作风建设，历来是-的建设的重点，也是人民群众关注的热门。加强-的作风建设是密切-群干群关系的迫切需要，是提高执行力的必然要求，也是加快赣南苏区振兴发展的前提。我县作风建设获得了较大成效，但仍存在一些干部作风问题，能够制定下面几个措施加强建设：抓好领导作风;建立长效机制;密切干群关系

2、;抓好宣传教育;解决突出问题;获得工作实效;加强组织领导。干部的作风建设，历来是-的建设的重点，也是人民群众关注的热门。好的作风产生无穷的创造力，构成宏大的凝聚力，造就坚强的战斗力。从一定意义上讲，一个地方的工作，成在作风，败在作风;一个单位的形象，好在作风，坏在作风。因而，作风建设是-本身建设的一项重要组成部分，-的作风能否优良，既关系到发展，又涉及到和谐，是历来-中央领导人特别关注的建设问题。习近平总书记在中央纪律检查委员会第十八届二次全会上就强调，要下大力气改良作风，坚决贯彻落实“八项规定。为此，笔者对-员目前的作风现象进行了一定的调查研究并进行了一定的考虑，以为加强-的作风建设要紧紧扣

3、住“醒“严二字。一、“醒字当头，充分认识加强-的作风建设的重要性和紧迫性(一)-的作风建设的重要意义-要管-，从严治-，是-的一贯方针。-的作风建设是-建的一个极端重要的方面。作风实际是一种资源，是一种环境，是一种气氛，是一种动力，关乎事业兴衰成败。加强干部作风建设，是当前最为紧迫的课题，是我县必须首要抓好的重点工作。1、加强-的作风建设是密切-群干群关系的迫切需要作风问题不是一个简单的个人问题，作风问题讲到底是对人民群众的态度和感情问题。目前，各类社会矛盾非常突出，信访形势仍然很严峻，加强作风建设成为群众的期盼。在面对困难、应对挑战的时候，只要加强-的作风建设，树立和弘扬好的干部作风，牢固树

4、立执政为民的宗旨意识，切实解决好群众反映强烈的突出问题，深化扎实地做好惠民生、谋民利、聚民心、促民和的工作，才能以良好的-风政风密切-群干群关系，维护和谐稳定大局，构成共克时艰的强大合力。当前，不少群众对干部作风问题提出了批评和要求。民意不可丢，民心不可违。面对群众的要求，假如不痛下决心，彻底转变作风，就会背离一心一意为人民服务的宗旨，造成与群众脱离的危险。2、加强干部作风建设是提高执行力的必然要求干部作风决定执行力。无论预期效果多美妙的政策和目的，怎样没有切实的贯彻落实，政策和目的就如海市蜃楼般虚无缥缈。当前部分地区和部门政令不畅的就是干部没有强大执行力的缘故。因而，一个地域和单位目的的实现

5、，必需要靠出色的执行力来保证的。没有执行力，落实就是空话，务实就是口号。只要树立和弘扬好的作风，才能引导各级干部敢于创新、奋勇争先、求真务实、坚定不移，以一抓到底的狠劲、一以贯之的韧劲、一鼓作气的拼劲，把各项工作落到实处。3、加强-的作风建设是加快赣南苏区振兴发展的前提有好的作风，才能捉住机遇。作风好、效率高，祖先一步、争取主动，就能从不断变化的形势中捕捉和把握稍纵即逝的机遇，用好用足国家政策。当前，我县正处于抢抓赣南苏区振兴发展的重要机遇上，在谋划、跑办和施行重大项目上、在招商引资上要尽快获得突破性进展，必需要有好的干部作风，必要要创造出良好的发展环境。从某种意义上讲，当代城市之间的竞争，是

6、环境的竞争，讲到底就是干部作风的竞争。只要好的干部作风，才能有高效的政务环境，才能吸引生产要素聚集，才能构成一个区域的核心竞争力。-性强、作风好的干部，才会不计当前名利，因而，有好的作风的干部，才能做好谋长远、打基础的工作，做规划、办事情才会考虑今后5年、10年，甚至50年的发展，而不是只顾眼前、急功近利。4、加强-的作风建设是做好反腐倡廉工作的必然要求腐败最容易从作风上打开缺口，加强作风建设是做好反腐倡廉工作的必然要求。良好的作风是抵御消极腐败现象和保持清正廉洁的重要保障。假如一些干部的作风不正，理想信念动摇、-性观念冷淡，就会迷失方向，一步步堕落，最终成为腐败分子。因而，只要加强干部作风建

7、设，才能筑牢拒腐防变的思想防线，自觉抵御腐朽思想侵蚀，切实做到为民、务实、清廉，从根本上促进-风廉政建设与反腐败斗争。(二)当前-员作风中存在的问题我县在20_年集中整顿干部作风活动中，获得了实在的成效，干部作风得到了大的转变。然而客观分析，我县干部作风方面存在的问题仍然不容忽视，归纳起来突出表如今下面几个方面：一是-性修养不高。有的干部缺乏政治敏锐性和政治鉴别力，政治坚定性不够，对获取的信息不加鉴别，容易听信和传播小道消息，对县委、政府的决策乱加评论，乱发牢骚，扰乱民心，制造负面影响。有的干部保密意识不强，不讲原则，随波逐流。有的干部不敢开展批评与自己批评，批评本人避重就轻，批评别人隔靴搔痒

8、，听得进赞扬，听不得批评。二是缺乏进取精神。有的干部不求上进，缺乏“三劲：一抓到底的狠劲、一以贯之的韧劲、一鼓作气的拼劲。工作消极懈怠，自己放松，小进即满甚至不进亦满。干事拈轻怕重，畏难怕苦，不敢直面矛盾，不敢正视问题，碰到问题绕着走。有的干部容易因循守旧、墨守陈规，碰到新情况、新问题消极应付，不能打破常规理思路、出新招，缺乏敢闯敢试、锐意改革的劲头。有的干部是“怕字当头，怕惹事、怕告状、怕得罪人、怕承当责任。三是计较个人利益得失。有的干部残存封建官僚主义思想，把当官视为人生最高追求，把官职高低作为检验人生价值和社会地位的唯一标准，不放心工作，看到别人比本人发展得好就心理失衡，热衷于谋提携、要

9、实权，而不愿意下苦功夫真抓实干，对县委、县政府的决策部署，只知足于学习传达，而没有狠抓落实，将工作一分了之，当“甩手掌柜，有的干部甚至讲条件、讲代价，把个人利益放在最前面，总是想着本人的荣辱得失，刚做出一点点成绩，就急于向组织邀功请赏，干一点事就希望得到“回报。四是群众观念淡薄。有的干部思想浮躁，不放心工作，对下一派官僚作风，趾高气扬，对群众反映的问题久拖不决，甚至简单粗暴处理，导致新的矛盾和上访事件。五是工作懒散拖沓。有的干部惰性十足，得过且过，工作不讲效率，拖拖拉拉，做事不讲标准，不讲质量，只求过得去，不求过得硬。六是纪律观念淡薄。有的干部迟到早退、无故脱岗，群众在正常的工作日来办事，经常

10、吃“闭门羹。有的干部在编不在岗，拿着工资不干工作。有的干部在外面吃吃喝喝，随意出入休闲娱乐场所，回到单位睡大觉、玩游戏、炒股。有的干部坐车讲排场、开会看位置。七是缺乏大局意识。有的部门和干部全局观念不强，过分强调部门利益、个人利益，有利的就争、没利的就推，各行其是，效率低下;有的对县上重大决策部署贯彻不力，甚至阳奉阴违，搞上有政策、下有对策，有令不行，有禁不止;有的各唱各的调，各吹各的号，单干蛮干，一盘散沙，甚至公然唱“对台戏，严重影响了干部队伍的凝聚力、战斗力、号召力。二、“严字当头，牢牢把握加强-的作风建设的措施。作风建设既是个根本性的问题，又是个长期性的课题，必须瞪着眼睛，紧盯不放，从“

11、严入手，一以贯之地深化抓下去。只要这样，才能扎扎实实地抓出成效(一)抓好领导作风是加强-的作风建设的关键古人讲的好，“其身正，不令而行;其身不正，虽令不从。但凡要求广大干部做到的，领导干部要首先做到;要求领导班子做到的，一把手要首先做到;要求下级做到的，上级要首先做到，切实发挥表率和示范带头作用，做到一级抓一级、一级带一级、层层抓落实。加强-的作风建设要在发挥领导机关、领导干部示范表率作用上下功夫、见成效。要制定领导生活作风规范。分级制定相应的领导行为准则，对公务时间以外的失德、失范、失误行为做出界定，公开接受社会监督。继续做好专题民主生活会，严密结合思想和工作实际认真查找并碰硬解决存在的突出

12、问题，接受群众监督，及时整改，确保专题民主生活会开出高质量、好效果。继续做好领导接访下访和调研活动，领导要带头深化实际，深化群众，带头到基层一线解决难题，促进工作落实。(二)建立长效机制是加强-的作风建设的根本要认真梳理，深化调查研究，根据务实管用、简便易行的原则，围绕机关管理、责任落实、优化服务、绩效考评等关键环节，多探索一些兴利除弊的有效制度，多创新一些激发活力的长效机制，完善作风建设的制度体系。健全完善决策、执行、监督体系，完善领导班子内部分工、议事、决策规则和程序，真正做到集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定。十分是“一把手要虚心纳谏，杜绝上会走过场、开会“一言堂，避免班子内部思想不

13、统一、认识不一致、执行不到位。要加强内部管理。要制定岗位工作标准和行为准则，包括班子、科室和个人岗位职责、工作标准、工作流程、行为准则，让群众监督有根据，使每项工作都有人分管、有人负责、有人经办，杜绝敷衍了事、推诿扯皮。着力建立健全公开承诺制、首办责任制、限时办结制、考核评议制、追查问责制等工作机制，重点推广了挂牌上岗、干部去向公示、民情日记、派-建指导员和办廉政灶等制度。要创新督查制度和形式，查措施、查进展、查实效，及时发现和解决问题，确保作风建设活动不走过场。要结合年终考核，对改良作风不力、流于形式，对不履行职责、造成不良影响甚至违法乱纪的，要抓几个典型，公开曝光、严肃处理。要精简行政审批

14、。推行“两集中、两到位审批制度，认真梳理行政审批事项，该削减的削减、该下放的下放，简化审批程序、压缩审批时限，克制权利越位、错位、移位现象。要规范事权行为。严格执行（廉政准则）、廉洁自律各项规定，坚持-性原则，坚守职业道德，干部对本人权利分管范围内的企业、业主、群众等管理服务对象的详细事务不影响、不干涉、不插手、不介入。要强化源头防治。要结合本县区、本部门、本单位工作实际，认真查找重点行业、重点岗位、关键环节的各类廉政风险点，强化对重点领域和关键环节权利运行的监督，提高风险领域-员干部预防腐败能力。要建立分权制衡、穿插任职、沟通轮岗及细化裁量权标准和幅度等权利分解运行机制，尤其是推广轮岗制，组

15、织部和人社局要制定方案，凡能够轮岗的岗位一律实行轮岗。要深化政务公开。重点公开施行行政许可、行政处罚、行政收费、行政征收等执法情况，确保行政机关干部严格依法履行职责。扩大公共行政公开的领域和范围，加强公共行政的透明度和公众介入度。凡群众普遍关心、涉及群众亲身利益的重要改革方案、重大政策措施、重点工程项目，决策前要广泛征求群众意见，决策后要反应意见采纳情况。人大、政协要发挥法律监督和民主监督作用。政务公开的内容要主动接受媒体的舆论监督。要严格执行重大事项报告制度。对婚丧嫁娶等个人重大事项可能因职务影响导致不良影响的，要提早向组织申报，事后产生负面影响的要及时向组织讲明原因。-员干部十分是领导干部

16、要带头不搞大操大办。要建立公正正义的用人制度。要用人唯贤，不用人唯亲;要用求真务实、真抓实干的人，不用浮夸漂浮、弄虚作假的人;要用开拓创新、发奋有为的人，不用因循守旧、无所作为的人;要用清正廉洁、勤政为民的人，不用贪图名利、自私自利的人;要用埋头奉献、不事张扬的人，不用上窜下跳、搞歪门邪道的人。要高看一眼那些长期在条件艰辛、工作困难地方工作的干部，要多加留意那些不图虚名、踏实干事的干部，不能亏待那些埋头苦干、注重为长远发展打基础的干部，真正构成凭实绩论英雄、凭德才用干部的正确用人导向(三)密切干群关系是加强-的作风建设的核心干部作风好不好，群众心中有杆秤，群众眼睛是盏灯。要继续深化推进“三送活

17、动，施行惠民行动，深化基层、深化群众，十分是深化到问题较多、矛盾较多的地方，真心实意听意见，兢兢业业摸实情，下大力解决劳动就业、社会保障、文化教育、医疗卫生、安全生产、社会治安等关系群众亲身利益的问题，坚决纠正企业改制、土地征用、拆迁安置等方面存在损害群众利益的行为。要建立便民服务网络体系。加快推进政务服务中心建设，将与企业和人民群众密切相关的行政许可、非行政许可审批和政务服务、公共服务、招商服务、公共资源交易等行政管理事项，全部纳入政务服务中心集中办理，实现服务信息化、网络化、系统化、规范化。各级窗口服务单位要将服务内容、标准、程序等向社会作出公示、承诺，方便群众办事，提高服务质量。(四)抓

18、好宣传教育是加强-的作风建设的基础要深化宣传发动，运用典型推动，搞好舆论引导，营造浓厚的作风建设气氛。注意整合各新闻媒体的气力，对重大创新、重大典型进行深度报道，及时反映各地各部门开展作风建设活动的典型经历和有效做法，各级宣传部门要多种形式加大作风建设的宣传力度，使广大干部群众深入认识作风建设的重大意义，加强改良作风的自觉性和主动性。要对群众反映强烈的突出问题，跟踪深度报道，接受群众监督。要以警示教育为重点，加强对领导干部思想道德教育和-纪国法教育。对作风建设活动中暴露出来的突出问题，要切实整改，教育和警示广大干部弘扬新风正气，抵制歪风邪气。要坚持“工作学习化、学习工作化，建立经常化、制度化的

19、学习机制。构建学习的载体，营造人人、时时、处处学习的浓厚气氛。认真学习中央、省、市重要讲话精神，将作风建设的要求内化为心理认知、外化为行为准则、转化为自觉行动，从思想深处解决作风问题。要坚持把学习教育贯穿始终，与建设学习型-组织相结合，切实改良思想作风和学风。要牢固树立以人为本、执政为民理念，始终把群众利益放在第一位，加强群众观点，增进群众感情。要要组织-员干部认真学习（-章）和（廉政准则）等-内法规，加强-的纪律和国家法律法规教育，组织-员干部学习先进典型和先进经历，旁听职务犯罪庭审，接受现身讲法警示教育。要健全完善学习例会、教育培训以及评学考学等制度，把学习考核作为衡量-员干部基本素质、业

20、务能力、委以重任和提携重用的重要内容，推动机关干部学习的经常化、制度化和规范化。(五)解决突出问题是加强-的作风建设的重点作风建设能否真正获得实效，关键在于能否严密联络实际，动真碰硬地解决突出问题。各级纪检监察机关要畅通信访举报渠道，加大明查暗访工作力度以最坚决的态度，严厉整治和严肃查处效能低下、懒政怠政、不负责任、执行不力、弄虚作假、奢侈浪费的人和事，严厉整治和严肃查处滥用职权、违法行政、不作为、乱作为、慢作为、刁难投资者等损害发展环境的行为。对仍然在上班时间到休闲娱乐场所活动的-员干部，要从严从重处理;对不落实办事公开制度、服务承诺制度、首问负责制度、限时办结制度等优化政务环境、提高工作效

21、能相关制度的部门领导和-员干部，严肃进行责任追查，重点查处一批吃拿卡要、懒政怠政的典型案件。(六)获得工作实效是加强-的作风建设的标准要“实干兴县，结合赣南苏区振兴发展的时势，牢牢把握“实干二字，崇尚实干、反对空谈，身体力行、真抓实干，出实招、办实事、重实绩、务实效，永葆求真务实、兢兢业业的精神状态，靠实干凝聚心智、靠实干激发热情、靠实干体现价值、靠实干创造业绩、靠实干发展经济，集中精神办妥让人民群众看得见、摸得着的实事。要积极主动落实县委、县政府各项决策部署，构成你追我赶、干事创业的浓厚气氛，在转变作风中推进工作，在推进工作中转变作风。大力推行工作“倒推法，对既定的重点工作、重点工程，确定好

22、每一阶段乃至每周天天的任务，咬死任务，强力推进。唯有如此，才会有效率、有成果，才能提能力、提水平。(七)加强组织领导是加强作风建设的前提和保证干部作风建设前提在于加强组织领导。各级各部门要把领导干部作风建设纳入-的建设重要议事日程，作为一项长期任务，认真研究、精心安排。要实实在在地拿出有针对性、可操作性、便于落实的方案和措施，确保思想到位、措施到位、责任落实到位。要严格落实责任。各级各部门“一把手要亲身抓、负总责;分管领导要详细抓、深化抓。纪检、组织、宣传部门要切实担负起组织、指导和协调责任，县四大班子成员要结合分工和包联责任制，加强联络指导。纪检监察机关和组织、宣传、政法、工委等相关部门，要

23、协调配合，构成抓作风整顿的整体合力。加强-的政治建设研究课题摘要范文二-的十八大对新形势下怎样加强-的建设十分是基层组织建设作出了全面部署，提出了“加强基层-组织带头人队伍建设的要求，这是新形势下加强基层组织建设的战略部署，也是当前-的基层组织建设一项特别重要而紧迫的任务。围绕这一课题，我们对加强基层-组织带头人队伍建设进行了深化实践和考虑。一、我区加强基层-组织带头人队伍建设的主要做法_区辖6个乡镇街、51个行政村、16个社区。全区有基层-组织662个，其中区直属-委(总支)20个。全区有-员6533名。区委始终把加强基层-建作为干事创业的第一保障，突出抓好基层-组织带头人队伍建设，逐步建立

24、一支“政治素质好、综合水平高、作风纪律严、服务意识优、协调能力佳的基层-组织带头人队伍，为全区经济社会发展提供坚强的人才保证和组织基础。1、坚持选优配强，着力解决基层-组织带头人“有人干的问题。根据“德才兼备、以德为先的用人标准，把好选人关，为-组织建设发展遴选优秀干部和人才。一是拓宽选人视野。坚持以选好配强支部书记为核心，采用“两推一选、“公推直选办法选好配强基层干部队伍。按“德才兼备、以德为先标准，把“-性强、能力强、服务意识强的“三强型人才选拔到村级领导岗位。注重从农村企业带头人、致富能手、外出经商回乡人员中选拔优秀人才,突出对大专以上学历人才的选拔。2021年村“两委换届选举中,村书记

25、大学本科以上学历的占42%;新一届村书记平均年龄为48.4岁，比上届降低2.8岁;农村致富能手进班子的160人，占57%。构成了构造合理、素质提升、年龄优化、战斗力加强的村“两委班子队伍。二是提高村、社区-组织书记、主任“一肩挑比例。精干高效是人事改革的方向和目的，我们从有利于减少工作环节、提高办事效能出发，逐步在村、社区推行-组织书记和主任“一肩挑的形式，通过合理调配和设置，在村、社区“两委换届中依法民主选举产生。截止目前，全区有8个村实现书记、主任“一人肩，比例为16%;村“两委委员穿插任职91人，比例为32%。全区16个社区中,有13个社区实现书记、主任“一人肩,比列为81%。切实把基层

26、发展和-的基层组织建设有机地结合起来，加强-的领导、提高办事效率、增加竞争、精简人员、转变工作作风。2、坚持完善机制，着力解决基层-组织带头人“想干事、会干事的问题。用日臻完善的体制机制调动-组织带头人的先锋模范作用和示范引领效应，带动-员干部服务全区经济社会发展。一是注重教育培训。2021年村“两委换届后，区委组织部、区民政局联合组织开展了全区新一届村书记、主任培训，邀请了省、市、区相关领导授课，对-建知识、农村经济发展、预防职务犯罪等专题进行了具体讲解。进一步规范了村干部的从政行为，提高了村干部执行村务、管理村屯的能力和水平。各镇街分别认真组织开展了新一届村“两委班子培训会议，邀请区直相关

27、部门和单位领导同志对新一届村干部进行集中培训。全区都建立了村“两委班子周五学习日等学习制度。-的群众道路教育实践活动中，区委组织了五次基层-组织书记培训会，对各基层-组织教育实践活动开展进行全面部署、全程指导，确保各基层-组织开展教育实践活动不虚不空、不走过场。二是健全-建机制。区委常委会、全委会定期听取基层-建工作汇报，明确区委书记为抓基层-建工作第一责任人，各基层-组织书记为直接责任人。区委常委会研究制定了（关于-组织书记抓基层-建工作专项述职制度的施行意见）。建立健全区、乡-委书记联述联评联考制度，于每年6月定期召开区、乡-委书记抓-建专项述职会议。构成了区委统揽、上下联动、齐抓共管的基

28、层-建工作格局。探索推行书记抓-建项目化管理形式，全区共确定书记抓-建项目9个。2021年，我区确定（念好五子经，加强村-组织书记队伍建设）为区委书记抓-建项目，被省委组织部纳入全省优秀项目汇编。三是健全各项制度。全面推行“双评双述、“四议一审两公开等制度，广泛开展了基层-组织分类定级和整顿达标活动，继续开展了“-群共富信誉联合体、农村无职-员“设岗定责等活动。制定了（关于确保发展-员质量有关问题的通知）、（关于在全区建立-员警示制度的意见）等，完善了发展-员公示、考核、票决、协审、责任追查五项制度，开展了团组织“推优、“三向培养等活动，促进了-员队伍的年轻化和能力化。积极开展-员当代远程教育

29、终端站点“双创双争活动，举办了当代远程教育骨干管理员培训班，全区组建站点57个。3、坚持管理创新，着力解决基层-组织带头人“干成事的问题。探索对基层-组织带头人进行实绩考核评价机制，通过工作目的和完成业绩“双承诺，促进-组织书记用心抓落实、奋勇争一流。一是解决“后顾之忧，让基层-组织带头人“干有动力。基层组织建设鼓励保障机制逐步完善，积极落实村干部“一定三有要求，制定了（关于对农村-的组织建设经费补助、使用和管理的意见）、（村“两委常任制成员参加社会基本养老保险的指导意见）、（关于离任村干部生活补贴制度）等，切实解决了村干部的后顾之忧，破除了“干好干坏一个样的问题，充分激发了他们的干事创业热情

30、。严格落实“三有一化要求，在全区建立了5个社区-委，部分社区实行了社区干部“三级九档薪酬制，全区涌现出省级示范社区1个，市级示范社区3个。二是实绩群众“讲了算，让基层-组织带头人“干有压力。每年年底，在全区广泛开展村、社区书记“双述双评活动。各基层-组织负责同志在述职述廉会议上，将中选时“双同承诺落实情况、任期内工作开展情况、重大事情决策情况向-员群众具体报告和解答，由-员群众代表统一“打分，指定专人向群众反应测评结果，施行评议结果和经过“双公开。针对评议中发现的问题和-员群众提出的意见建议，全区建立完善了乡镇街-委书记和基层-组织书记“谈话告勉制度，杜绝了开会一阵风、雨过地皮干现象的发生，实

31、现了“双述双评效果的最大化、对村(社区)干部监督管理的规范化和常态化。三是用好评价“成绩单，让基层-组织带头人“干有方向。探索实行从优秀村书记、主任中选拔镇、街领导干部、考录镇、街公务员、招聘镇、街事业编制人员。积极推荐政治素质好、参政议政能力强的村“两委正职作为“两代表一委员人选。定期评选表彰一批优秀村-组织书记和村委会主任，提高村级组织带头人干事创业的积极性。使每名-组织书记感遭到干好工作有荣誉、干好工作有待遇、干好工作有前途，无形之中将工作压力转变为动力，充分激发了基层-组织带头人履行职责、服务群众的热情和积极性。二、加强基层-组织带头人队伍建设存在的问题和原因从全区看，基层-组织书记队

32、伍建设获得了一定的成绩，但是加强基层-组织带头人队伍建设方面还存在一些不容忽视的问题，需要引起重视，主要表如今：基层-组织带头人开拓创新的学习能力需要进一步提高;对本身的职能定位不够准确;培养后备、构成骨干的工作体制需要进一步完善;工作方法还不够灵敏全面等。产生这些问题的原因主要是：从主观方面来看，一是放松对本身的思想改造。一些-组织书记-性不够强，私心杂念较重。讲实惠、讲回报的多，讲-性、讲奉献的少，-性意识淡薄，组织纪律松弛;有的在国家利益、集体利益与个人利益发生冲突时，坚持个人利益至上，对基层-委的决策决议不支持。二是忽视培养新生气力。一些基层-组织书记，上任后对-组织建设和-员队伍缺乏

33、长远的工作目的和工作计划，也没有有针对性的办法和措施，片面地以为只要管理好-组织现有-员，与他们搞好关系，本人在换届选举中就不会落选，而不顾群众的想法和要求，没有树立起对上负责和对下负责的意识。三是放松对本身的知识更新。一些-组织书记思想保守，缺乏开拓发展的新思路，信奉实用主义，对现行-和政府的政策把握不准，往往容易出现“老办法不经用、新办法不会用、硬办法不敢用、软办法不顶用的情况，与新形势下怎样捉住机遇，开拓进取，真正为人民群众服务、推进社会主义新农村建设还有很大差距，与-委、群众所希望的“肯干事、会干事、干成事、干净干事的要求还有一定的差距。从客观方面来看，一是-委重视程度不够。乡镇街-(

34、工)委作为基层-建的龙头，应在实际工作加强对基层-组织带头人的领导与指导，采用各种途径，稳固和提高基层-组织的执政地位。但是，从现行情况来看，上级-委对基层-建不够重视。一些-委对加强基层-组织带头人队伍建设的长期性、重要性和复杂性缺乏应有的认识，抓队伍缺乏前瞻性、系统性，缺乏有效的办法和手段，在实际工作当中，存在重选举轻管理、重布置任务轻关心爱护的情况，客观上影响了基层-组织带头人队伍的稳定与提高。二是教育管理力度不够。受经济等各方面因素的制约，各级组织多数情况采用以会代训形式对基层-组织书记进行政治理论及相关业务知识的培训，而举办专题培训班、外出考察学习等让干部系统学习科技、管理等方面知识

35、的培训相对较少。另外，各级组织固然已将基层干部队伍建设纳入年度目的进行考核管理，但在执行时，流于形式与应付较为普遍，管理措施和手段不详细、不落实。三、加强基层-组织书记队伍建设的对策与措施针对当前基层-组织带头人队伍建设中存在的问题及原因，着眼于推进基层-组织-建工作的全局，对基层-组织带头人队伍建设的问题应该标本兼治、综合施策，从选拔、培训、管理、鼓励等多个方面同时改良、构成合力，全面提高基层-组织带头人队伍的素质能力。1、完善培养选拔机制。要根据新形势下的-建需要对层带头人队伍建设提出的新要求，扩大选人视野，拓宽选任渠道，不断创新基层-组织带头人选拔任用机制。一要加强后备干部队伍建设。坚持

36、早发现、早培养、早使用原则,有计划地从各级各部门选拔优秀年轻干部到基层组织领导岗位上历练，对素质好、能力强、表现优秀的，及时纳入后备人才库。要抓好村级后备干部队伍建设，注重从回乡务农的高中以上毕业生、退伍军人、致富带头人以及其他先进青年中培养村级后备干部。同时，要对乡村后备干部进行重点培养、动态管理、严格教育，逐步建立一支素质优良、数量充足、构造合理、适应需求的基层后备干部队伍。二要加强实践锻炼。完善培养机制，有意识的安排后备干部参加一些重大活动，分配一些急、难、复杂的社会和群众工作，给他们交任务、压担子，让他们熟悉各方面的情况，积累各方面的经历。要加强基层-组织书记后备人选在艰辛复杂环境和不

37、同工作岗位的轮岗锻炼，组织外出考察学习，开阔视野，增长才干，使后备干部在实践中经受锻炼，锤炼-性，提高素质，加强本领。三要择优选拔。根据素质高、能力强、想干事、能干事、干成事的要求，完善选拔机制，采取“两推一选、“两推直选和“公推直选等办法，真正把政治过硬、群众公认、作风扎实、致富带富能力较强的优秀人才选拔进基层-组织班子，十分是选好配强基层-组织书记，不断优化基层-组织班子构造，加强班子整体功能。2、完善教育培训机制。坚持把教育培训作为建设高素质干部队伍的重要前提来抓，常抓不懈。一要加强任职培训。根据基层-组织带头人队伍特点，以区、乡培训为主，每年有计划地举办基层-组织书记培训班，对他们进行

38、理想信念教育、宗旨教育、作风教育和科学发展观、正确政绩观等方面的教育，强化任职培训，以进一步加强基层-组织带头人的群众观念、政策观念、法制观念和履职的责任感。二要加强岗位培训。根据“缺什么、补什么的原则，制订培训规划和年度计划，采取定期培训、集中轮训、外出考察、函授和高等院校学习教育等，大规模对基层-组织书记进行政治理论、-的方针政策、-建业务知识等方面内容的培训。开展书记“讲-课，邀请区委书记、副书记和其他常委，结合实际，针对当前工作，为基层-组织书记授课，提高基层-组织带头人履行岗位职责的能力。三要加强教育管理。根据“简便、易行、管用的要求，建立健全基层-组织议事规则、决策程序和集体领导制

39、度，健全以-务村务公开、民主评议和基层-组织定期报告工作等为主要内容的民主监督制度，扩大-内基层民主，进一步规范基层-组织书记的职责、权利、义务。认真落实“三会一课、“四议一审两公开等制度，着力解决基层-组织带头人队伍思想、工作、作风等方面存在的突出问题，提高综合素质。3、完善监督管理机制。积极探索建立基层-组织书记工作承诺、目的管理、督查考核、责任追查等制度，逐步构成科学有效的基层-组织带头人监督管理机制。一要制定目的。结合基层-组织的职责任务，进一步明确新形势下基层-组织书记的岗位职责，建立完善基层-组织带头人任期工作目的责任制，结合村、社区实际制定长远规划和年度目的任务，制定考核办法、签

40、订目的责任书，实行目的管理。二要加强跟踪管理。根据“主动监督、关口前移的工作思路和“以教育为主、预防为主、事前监督为主的原则，强化对基层-组织书记监督管理，结合对重点、阶段性工作任务的督查指导，随时了解把握他们的履行工作职责情况，对作用发挥不好、不认真履行岗位职责、作风飘浮、不思进取的基层-组织带头人，适时进行谈话诫勉，切实抓好对基层-组织带头人的跟踪管理。4、完善考核评价机制。坚持把考核作为基层-组织带头人正常化管理的一项主要工作来抓，不断改良考核工作的方式方法，进一步创新基层-组织带头人考核评价机制。一要加强平常考核。加大经常性考核力度，通过检查工作、个别谈话、专项调查、阶段性工作考核、定

41、期不定期访谈、参加领导班子民主生活会、述职述廉等多种形式和途径，注意采集对基层-组织书记的社会评价、舆情反映，全面了解把握他们的思想动态以及履行岗位职责情况，对存在的苗头性问题早发现、早提醒、早纠正。二要加强年度考核。健全基层-组织书记年度考核制度，对照年度工作目的和岗位职责，考核其履职情况及工作成效。在年度总结、会议述职的基础上组织民主评议，根据评议结果对基层-组织带头人履行职责情况进行综合分析，构成考核评价意见和考核等次，将考核和评议结果与兑现报酬、评先推优等严密挂钩。三要加强任期考核。采取组织考核与群众评议相结合的办法，把贯彻执行-的道路方针政策和上级-委、政府的决策部署情况，以及基层-

42、组织建设、农民增收致富、社会事业进步、新农村建设、社会和谐稳定和群众满意程度作为基层-组织带头人任期考核的重要内容，细化量化考核指标，加强实绩考核的针对性和实效性，并将考核结果作为基层-组织书记调整使用的重要根据。5、完善鼓励关心机制。要逐步建立系统健全的鼓励关心机制，最大限度地调动基层-组织书记的积极性、主动性和创造性。一要提高政治待遇。要高度重视基层-组织带头人的培养选拔工作，建立来自基层一线-政领导干部培养选拔链。要在政治上多关心基层干部，注重从基层-组织书记队伍中发现、培养和使用人才，建立重视基层的用人导向。要加大从农村、社区优秀基层-组织书记中考录公务员力度，把工作能力强、实绩突出、

43、群众公认、符合干部任用条件、各方面表现优秀的村、社区干部选拔到乡镇领导岗位任职或录用为公务员。通过提高政治待遇，充分调动基层-组织带头人的工作积极性、主动性和创造性。二要提高生活待遇。要切实提高基层干部生活待遇。要关爱、改善基层干部的工作和生活条件，进一步落实村干部“一定三有政策，建立村干部报酬正常增长机制，解决好在职村干部养老保险、离任村干部生活待遇等问题。加大财政支持力度，解除他们的后顾之忧，使他们愈加放心的做好本职工作。加强-的政治建设研究课题摘要范文三-的十八大以来，以习近平总书记为核心的-中央对-的建设从战略高度进行新谋划、新布局，构成了新常态下全面从严治-的重要思想。全面从严治-，

44、强化政治引领，对推动基层-组织明确政治任务，担当政治责任，具有特别重要的意义，我们必须严把政治方向，坚持政治定力，彰显政治特征，切实把基层-组织建设成为-的道路方针政策的坚决执行者。近年来，甘州区牢固树立抓基层强基础的鲜明导向，突出政治属性与服务功能、教育引导与便民为民、集聚要素与落实责任“三个并重，积极探索强化基层-组织政治引领功能的有效途径，引领推动-的各项决策部署在基层落地生根。一、做法与成效聚焦职责、思想、发展、先锋、效能、作风“六大引领，围绕战斗型、学习型、功能型、服务型、创新型、规范型“六型-组织创立，强化政治引领，推进强基惠民。1.聚焦职责引领，强化“战斗型-组织创立。坚持以“民

45、得实惠，-得民心为目的，统筹推进各领域-建工作，着力打造战斗型-组织。一是深化施行“1136民心-建工程。突出全面从严管-治-这一主线，紧扣加强基层服务型-组织建设这一主题，稳固拓展-的群众道路教育实践活动、先锋引领行动和双联行动“三项成果，在农村开展创业富民、社区开展服务便民、机关开展务实亲民、非公企业和社会组织开展发展聚民、医院开展正风惠民、学校开展立德树人等“六大行动，有效加强了基层-组织的创造力和凝聚力。二是大力施行“双百提升工程。坚持把转化后进与稳固先进、推动一般结合起来，认真进行摸底排查，全区确定服务型-组织示范点创立对象34个、后进基层-组织整顿对象30个。采取“一个支部+一个方

46、案+一名领导+一套措施+一本台账的推进方法，对照创立和整顿转化目的，牢牢捉住班子、队伍、阵地、制度建设和组织活动、作用发挥等方面存在的薄弱环节和突出问题，制定创立或整改方案，层层建立工作台账，实行动态管理，分类落实整改，使每个基层组织都有了新的提升。三是全面推进“基层-建项目化管理工作。根据课题化设计、项目化管理、工程式推进思路，积极构建“项目+目的+经过+结果的-建工作形式。全区42个-(工)委审批立项基层-建项目53个，构成了花寨乡“六统强基工程、乌江镇“十个常态化工作机制、北街街道-员“契约化管理形式等一批特色突出、实效明显的-建工作项目，为提高基层组织政治功能提供有形抓手，搭建了有效平

47、台。2.聚焦思想引领，强化“学习型-组织创立。坚持把思想-教育摆在强化基层-组织政治引领的突出位置，切实坚定-员理想信念。一是加强-性教育，拧紧思想“总开关。深化开展“两学一做学习教育，制定学习计划，创新学习方式，采取领导讲学、辅导领学、课堂导学、结对帮学、典型促学、网络选学“六学形式，深化学习-章-规和习近平总书记系列重要讲话精神，组织开展“合格-员大讨论3780多场次，引导-员补“精神之钙、强“信仰之修、铸“思想之魂。二是规范管理制度，筑牢学习“压舱石。严格落实“三会一课、-员“固定活动日等制度，建立支部会议记录、-员学习笔记调阅制度，规范-员学习教育。采取“两学内容进乡村、进社区、进家庭

48、、进学校、进企业、进机关“六进方式，各级-员领导干部示范带头，带动基层-支部书记、老-员和先模人物讲-课，各级-组织结合实际开展专题讨论、座谈沟通等活动，教育引导全体-员加强政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识。三是拓展教育途径，把准行动“定盘星。探索“-员活动日+形式，将学习讨论、-课辅导、服务群众、议事决策、-费缴纳、组织生活融入日常。创新“互联网+学习形式，分行业常态化开展学理论、学文化、学法律、学政策、学礼仪、学业务“六学活动，提升“学习型-组织创立水平。根据“村村到、户户听、人人知要求，组建大学生村官宣教团，开展“微型农课“-员故事会“田间课堂“红色广播等活动，推行“菜单式“互动式宣讲，使践行群众道路成为全体-员的行动自觉。3.聚焦先锋引领，强化“功能型-组织创立。本着“有利于经济社会发展、有利于资源优化配置，有利于发挥基层-组织政治优势的原则，不断扩大-的工作覆盖面。一是围绕“建提升组织覆盖率。大力施行以“组建100个产业-支部，培育1000名-员创业先锋，带动10000户群众在产业链上增收致富为主要内容的产业-建“百千万计划，组建产业-组织91个，培育-员创业先锋1081名，以项目上“拉、技术上“带、精神上“促、资金上“扶等方式，带动群众致富6.8万多人，构成了“支部建