公安干部不严不实自查报告范文.docx

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1、公安干部不严不实自查报告范文公安干部不严不实自查报告范文玉凤在安徽代表团参加审议时，关于推进作风建设的讲话中，提到“既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实的重要阐述，简称为“三严三实。谈“三严三实：各级领导干部都要既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实。下面我带来是关于公安干部不严不实自查报告范文，欢迎大家浏览学习。“不严不实的干部形象主要是“十不十欠：信仰不牢，精神之钙欠缺;-性不纯，本身修养欠缺;宗旨意识不强，群众观念欠缺;事业观政绩观不端正，求真务实欠缺;为官不为，职业精神欠缺;不敢触及矛盾，扶正祛邪勇气欠缺;不守纪律，规矩意识欠缺;精神不

2、振，工作激情欠缺;做人不正，官德人品欠缺;为政不廉，秉公用权欠缺。详细问题：(一)个人修养不高。有的-员干部理想信念还不够坚定，不注重本身-性修养，长期缺乏-性锻炼，缺少严格的-内政治生活，疏于对本身的改造，导致-性修养的水平与本身所处的位置不匹配。有的-员干部不擅长学习考虑，在贯彻落实中央精神和上级部署时，联络本部门的工作实际不够严密，被动地、机械地开展工作，对上级精神缺乏理解、对工作全局缺乏认识、对基层实际缺乏了解，导致在决策部署时眼高手低、拿不出管用的招数。有的-员干部为人处事不够忠实老实、公正正派，对上级决策打折扣、搞变通，甚至有令不行、有禁不止、阳奉阴违。有的-员干部统筹工作全局、处

3、理复杂问题的能力不强，抓工作强调客观困难多、创新推动少。领导干部修养非常重要，修身是基础，必须积极主动参加-内政治生活，通过-支部会议开展批评与自己批评，加强抵制各种歪风邪气的能力。(二)进取动力缺乏。有的-员干部进取心不强，安于现状，自己感觉良好，追求安闲、不思进取，没有认识到“创业难、守成更难，没有认识到品牌都是“易碎品，没有认识到在当前竞相发展大势中“不进则退、慢进也是退，缺乏竞争意识和“逆水行舟的激情动力。有的-员干部职业认同感、归属感下降，能力素质跟不上公安实战需要，工作上马虎了事，作风上漂浮草率，太多计较福利待遇，贪图轻松舒适，整天怨天尤人、牢骚满腹，这山望着那山高，不放心工作，不

4、愿做事、不会做事，得过且过。(三)担当精神不够。习讲过，做人一世，为官一任，要有肝胆，要有担当精神。有些-员干部担当精神有所削弱，知足于现状、知足于已获得的成绩，工作标准不高，刻苦钻研精神缺乏，干事创业的激情少了，知足于守摊子，不求有功，但求无过，艰辛奋斗的意识弱化，存在畏难怕苦情绪。有的-员干部对公安的整体发展，对社会治安的长治久安缺乏战略性整体统筹，知足于就事论事抓工作，知足于解决面上问题，正确处理当前和长远的关系做得不够，没有用科学发展的观念、用群众观念来科学谋划、整体统筹公安工作和队伍建设。有的-员干部对本身分管的工作比拟认真，对其他工作关心少，知足于不找事、不惹事、怕担责，抓制度贯彻

5、执行上缺少“踏石留印，抓铁有痕的精神，工作上缺少解除难题的勇气。(四)依法用权不严。有的民警执法理念发生偏差，没有摆正本人的位置，高高在上，以管理者自居，理性、安然平静、文明、规范的执法理念没有真正确立，不能正确对待、接受群众的监督，对待群众感情冷漠、态度生硬。有的民警法治意识不强，各类执法问题仍然比拟突出。有的民警执法能力不强，学法用法气氛不浓，这些都需要引起重视。(五)自己要求不紧。“打铁还需本身硬，领导干部只要严以律己，才能博得人心，取信于民。但从实际情况看，有的-员干部工作责任心不强，缺乏争先意识，责任心缺乏，工作上只求过得去，不求做得好、做得精，没有把心思集中到怎样干好本职工作上去，

6、而是想着法子怎样少做或不做工作，导致工作不深、不细、不实，工作能力、业务水平停滞不前。有的-员干部在思想上放松本人，本身要求不高，平常不注重学习，政治理论素养和业务水平较低，对事业无所追求，片面追求物质利益，工作没有做多少，待遇却考虑了不少。有的民警生活情趣不高，把本人等同于一般群众，贪图享受，热衷于吃吃喝喝、灯红酒绿，社会交往不设底线。还有个别民警酒后滋事、收取管理对象礼金，出现家庭暴力、社会滥交等不良苗头，影响了队伍形象。(六)队伍管理不硬。从严管理公安队伍仍然任重道远。从近年来的情况看，有的民警为何会违法违纪，自己要求放松、自己警觉不够是根本原因，但也反映出部分领导抓队伍失之于宽、失之于

7、软。首先，管理不到位，存在失位问题。有些单位部门-风廉政建设的责任没有真正地落在实处，有的仍然知足于会议说说、台帐记记、形式做做，导致工作失位。其次，工作不到位，存在失查问题。有的干部对民警的思想动态、苗头隐患不了解把握，发现了也不及时采取措施，使小隐患酿成大错误。再次，问责不到位，存在听任问题。有的干部自由主义、好人主义盛行，为了哄着下属干活，或是怕家丑外扬，宁伤事业不得罪人，监督问责不敢抓，长期以往，导致纪律松弛、规章制度形同虚设。管理队伍要注意方式方法，总的来讲就是管理要严格、处理要适当、批评要到位。(七)实事求是精神不够。有的领导干部喜欢讲好话，上级领导来了，想听什么讲什么。有的领导干部工作中唯考核论，为了考核弄虚作假。这些都是实事求是精神不够的表现。寸有所长、尺有所短，考核总有最后一名，关键是看大家对工作的态度，要有良好的状态、进取的精神，不能甘于落后。详细工作中，要加强对本地实际情况的客观分析，找准目的定位和突破口，扎扎实实推进各项工作。