2021质量月征文的范文5篇.docx

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1、2021质量月征文的范文5篇2021质量月征文的范文5篇 梁淑 021质量月征文的范文篇1：质量第一金秋九月，我们迎来全国质量月，这也正是集团公司产出的繁忙季节，但有些职工却由于一时疏忽给本人和企业造成了损失。看着公司质量宣传栏和曝光台上一件件质量事故，在为这些责任者扼腕痛惜的同时，我对“质量这个老话题有了新的认识和感受。 我们的企业就像一台机器，是由成千上万个功能各不一样的零部件配合而成的。而我们每个岗位上的员工就是一个个小小的零件。只要我们发挥出各自的作用才能保证这台机器的正常运行，才能够生产出质量好的产品。但是怎样才能让大家尽可能的发挥本人的动力为企业奋力工作呢?我以为是靠着一份责任，一

2、种对岗位身份的认同感。也许工作时我们经常把“责任挂在嘴边，但是一旦有了困难，有了问题，“责任又经常被我们抛之脑后。像一些工人师傅干活时犯了经历主义错误，没有把图纸看懂读透就盲目动刀，结果把活加工报废。还有一些师傅只顾干本人的工序，既不管下道工序留量够不够，装卡方不方便也不愿沟通工作技巧，导致加工经过费时费力凡此种种都是责任心缺乏造成的。企业的发展离不开“质量，更离不开员工的“责任。尽管“质量与“责任是两个不同的概念，但它们是辨证统一的。没有“责任就没有“质量，责任心越强，产品质量就越好。 那么，怎样保证员工都尽职尽责地保证产品质量呢?我以为，要从大处着眼，小事入手，事无巨细，层层把关。以风电增

3、速机为例，所谓“大处着眼，就是要根据公司打造一流的风电增速机生产线，成为国际知名的风电增速机供给商的目的而尽职尽责。但是风电产业投资大、规模大、牵涉到设计、工艺、生产、设备、销售、售后等多个部门。要实现总的目的必需要从小处入手，将目的分解细化，落实到每个员工详细的工作职责之中，鼓励大家从细微的工作做起，从本人做起。比方加工一件齿轮看似简单，但也要经历车、磨、滚齿、磨齿、钻孔等数道工序。所以讲，质量无小事。 如何抓好每一道工序质量，进而抓好产品整体质量呢? 一是要强化全员质量责任意识。一线的工人大部分质量管理意识不强，以为只需要做本人份内的事情，管理与本人无关。这就造成了各个环节质量意识的脱钩。

4、因而，向基层灌输质量责任意识是非常必要的而且要分层次一级一级地传下去，把复杂的理论通俗化，做到粗浅易懂，符合工人的口味，让他们听得进，记得住，把握得了。这样才能在工作中落实下序检查上序，各工序相互检查的工艺纪律。 二是要切实加强质量追查的责任。比方磕碰划伤这样看似琐碎的问题仍然屡禁不止。也许由于中间工序多，转运次数多导致了风险的产生，但是为什么不在发生质量问题之前多采取预防措施?假如每个环节的介入者层层负起责任，严格把关，抓好细节措施，并且像爱惜本人眼睛一样爱护产品，那么，平常容易疏忽的对质量不负责任的现象是能够避免的。 三是要把握好“责任的度，正确处理好质量与进度、效益的关系。一直以来，有的

5、员工有这样的一种错误认识，以为要搞好产品质量就会影响生产进度和效益。其实，搞好产品质量与进度、效益并不发生矛盾，他们是相辅相成、互相制约、互相发展的矛盾结合体。试想，产品质量搞好了，减少了返工，就节省了时间、加快了进度，也就节省的人力、物力的消耗，实际上就是提高了经济效益。 我们应该用辩证法看待质量与责任的关系，质量是出击的箭，责任是发射的弓。只要弓的弹力无比，才能射出所向披靡的箭。不光是我们精衡公司，整个集团公司的每一位员工都绷紧一根弦，张好一张弓，齐心协力射出质量强国，质量强企业这支展示雄风的利箭。 2021质量月征文的范文篇2：9月质量月每年的金秋9月是我们的全国质量月，公司响应集团公司

6、号召，以致高品质，至诚服务为主题，举办质量月活动。 我们能够从如今的很多大企业的衰败中看到：质量是产品的生命，信誉是企业的灵魂，服务是开路的先锋。所以我们就要给用户至高品质的产品，用我们至诚的服务，去博得客户的青睐和信赖。那怎么样提高我们公司的产品质量，提升我们海螺水泥在同行中的地位和竞争力。就必须从每一个员工做起，提高我们的质量荣誉感，让我们以我们能生产出最优质的水泥而骄傲，让我们以我们能够生产出人民放心的水泥而骄傲，让我们为我们的努力结果而骄傲。对，我们值得骄傲，由于我们是海螺人，我们的水泥建造了东方明珠，我们的水泥建造了迪拜哈利法塔，我们的水泥走向了全世界，得到了世界的认可。 作为我们普

7、通员工就应该不断学习，完善自己，还要加强本人的责任感，改变工作态度，多一分细心，少一分粗心;多一分责任，少一分推诿 ，不断提高我们的工作质量，为保证产品质量保驾护航。 9月是个收获的季节，农民们面带笑容在地里收割着一年来的成果。而且9月也是一个评选的时节，人们会坐在家门口讨论今年谁家的收获好，哪家的质量好。无论什么行业都会有比照，而且9月是个敏感的时候，我们要不惜一切代价继续把好我们的质量关，让我们的产品在这个时候继续发出它的光辉。也不是讲我们就在9月份把好我们的质量关，我们要像种田一样一直努力，让我们在明年的9月继续露出我们的微笑。 2021质量月征文的范文篇3：做有素养的安全人近几年来，随

8、着开发建设的深化和经济的迅猛发展，安全生产问题愈加引起中央的高度重视。为了提高全民的安全素质，规定了每年的六月份为“全国安全生产月，其中尤为值得注意的是随着安全思想和安全理念的不断强调和更新，企业安全文化作为一种价值观得到了进一步的树立和强化，并己成为安全生产中值得弘扬和倡导的主流，越来越多的企业注重在安全生产中建立、健全企业内在的安全文化。 人人要做有素养的安全人，要从单位管理层上统一安全确认思想不一的问题。各单位要积极组织开展“我要安全，平安是福受益了谁大讨论，发发动工人人参加，用事故案例警示员工，用亲身感受教育员工，让广大领导员工深入认识到不安全确认的严重性、危害性，从心灵深处引起共鸣，

9、增加对不安全行为的痛恶，自觉告别不安全行为。要积极采取各种方式，全力消除来自不同方面、不同层次的杂音，做到“宁听骂声，不听哭声。坚持以员工为本，就是要以“生命的尊严、“健康的尊严、“人性的尊严为最大职责，决不同情因惩戒个人不安全行为给其造成经济或政治上的损失，用严格的制度，严厉的惩办确保提高广大领导员工以及施工人员的安全素质等各项安全管理制度落实到位。尤其是在今年“隐患治理年里，更要以制度的落实为企业又好 又快发展保驾护航。 做有素养的安全人，要从执行层面上解决严格不起来落实不下去的问题。各工段、车间、班组应根据岗位职责的不同，明晰地划分安全确认责任。岗位确认自律，加强安全教育，建立安全确认规

10、则，解决员工不想确认的问题;班组确认自控，建立安全联责、互保制度，实现职责相联、风险共担，解决员工不敢违章的问题。车间确认自管，对员工进行安全确认积分考核和绩效管理，定期考核车间的安全确认制度、规程措施的落实情况，解决员工不能违章的问题。进而把确认浸透到岗位、班组、车间、专业技术人员各个层面。从提高个体安全素养抓起，实现各个层面上的安全自主管理，到达整个系统的安全。 做有素养的安全人，要从强化员工培训力度上解决基本功有欠缺的问题。安全确认能不能深化推进，取决于全公司领导员工的认识程度和综合素质，员工自己定位准确不准确，与企业之间是契约关系还是归属关系等都是衡量能否执行确认的重要因素，领导员工只

11、要树立了正确的认识、做好角色定位，处理好归属关系，才能适应安全管理。因而，提高干部员工队伍的素质是关键。要采取案例式、教练式、订单式、走动式等一系列行之有效的培训方式方法，不断提高领导员工的安全知识、安全技能、安全责任、安全诚信，自觉履行岗位安全确认职责，知安全，会安全，能安全。同时不断探 索培训教育的有效途径，强化对培训教育的考核，注重通过隐患事故、安全确认管理、安全质量标准化创立等的效果来检验安全培训教育的质量，进而推动企业的全面的发展与安全的齐头并进愈加富有的成效。 做有素养的安全人，要从正确行使权利强化督导上解决行为养成问题。良好安全行为的养成决不是一朝一夕的事情，既需要有内在的动力，又需要有外在的压力。要坚持教育与惩办相结合的原则，加大企业的安全督导力度，对漏项、不确认等不安全行为及时进行纠正。安全督导人员要首当其冲，勇当先锋，敢于监督，擅长指导，及时查处不安全行为。每位职工都有杜绝违章指挥、制止违章作为、监督拒不确认的权利，既要自觉做到不违章作业又要敢于制止本人身边的不安全行为。让不严肃安全确认的人付出代价、遭到教育，让安全确认好的员工遭到尊重、得到实惠，进而筑牢安全生产的坚实防线，创立安全、文明、和谐企业。 下一页更多精彩“2021质量月征文的范文