企业思想政治建设企业文化论文-精品文档.docx

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1、企业思想政治建设企业文化论文一、在企业文化建设的实践中拓宽国有企业思想政治工作思路1.加强企业精神的培育和企业形象的建设，为国有企业思想政治工作创造良好的鼓励气氛。企业文化建设认识到了企业精神的宏大气力，把培育积极向上的企业精神作为管理的核心内容和重要任务之一。优秀的企业精神一旦构成，就会在企业内部生成积极向上、拼搏进取的环境气氛，进而有力地推动思想政治工作的开展，有效地发挥思想政治工作的功能。2.运用企业文化以人为本的特定内涵，为国有企业思想政治工作创造人和的气氛。企业文化理论作为一种管理理论，其本质是一种以人为中心的管理哲学，它关心人的利益和发展，知足人的价值实现和精神追求。这种基本原则是

2、和思想政治工作的功能和原则相一致的。因而在加强和改良思想政治工作的同时，能够运用企业文化建设的优势大力营造人本企业文化。3.借助企业文化的整合和导向力，拓宽国有企业思想政治工作领域。随着改革开放的不断深化和时代步伐的不断前进，受文化水平、社会价值观念多元化等本身和外界因素的影响，企业员工思想日趋复杂，在生产经营经过中出现的思想问题，已难于在生产之中得到解决。优秀的企业文化对企业员工的行为具有整合和导向作用，能够激发出员工内在的约束力和自制力，使员工不同的价值观在企业文化的整合作用下，逐步朝着企业共同的价值方向趋同。企业文化这种整合和导向力能够使企业思想政治工作延伸到八小时之外而发生作用，并收到

3、积极效果。4.利用企业文化的物化手段，丰富国有企业思想政治工作的手段和内容。近年来，国有企业的思想政治工作出现了无所适从、软弱无力的状况，其中一个重要原因就是思想政治工作缺少必要的物化手段，使工作显得枯燥、呆板，效果不明显。在这方面，企业思想政治工作能够借鉴企业文化的物化手段，寓思想教育于各种活动之中，利用丰富多彩的文化活动，促进思想政治工作广泛展开，进而将思想政治工作主题与任务浸透于这些活动内容之中，使每个员工在享受文化活动乐趣的同时，不经意间在思想观念、心理素质、道德情操、行为方式等方面得到陶冶和提高，这样既填补了日常教育的空白，又挖掘了教育的深度，使思想政治工作从根本上克制了国有企业思想

4、政治工作枯燥乏味、软弱无力的弊端。二、通过发挥企业思想政治工作的优势来促进企业文化建设1.坚持企业思想政治工作的政治导向功能，保证企业文化建设的社会主义方向。在国有企业中，企业思想政治工作的任务就是从党和国家中心工作的大局出发，宣传贯彻党的道路方针政策，保证国有企业的社会主义方向。因此，思想政治工作能够为企业文化建设提供宏观指导，保证企业文化建设的社会主义方向。为使企业健康发展，国有企业思想政治工作必须从外围和总体上把握，坚持思想、科学发展观为指导，以建设有中国特设的社会主义理论为基础，在企业对经营理念、企业精神和企业道德等一系列文化内容进行规范经过中，充分发挥企业思想政治工作的政治导向作用。

5、2.借助企业思想政治工作的深层次内涵，丰富和提升企业文化建设的内容和层次。首先，企业思想政治工作能够丰富社会主义企业文化的特定内涵。由于经济基础、社会发展阶段的不同，使得西方企业文化建设和我国企业文化建设在内容上有明显的差异，西方企业文化所倡导的团体意识、思想、精神主要是指企业的理想、目的、精神以及企业的经营哲学和价值观念，他们对企业员工素质要求几乎不包括政治思想素质方面的要求，而我国的企业文化建设中，对企业员工群体素质的要求首先包括政治思想素质，不仅要对企业员工进行企业精神、团体意识教育，还要对员工进行从业心态教育、形势政策教育等，这些构成社会主义企业文化建设的特定内容。因而，要补充和完善社

6、会主义企业文化建设的内容，必须有思想政治工作的密切配合。其次，要借助思想政治工作的优势，提升企业文化层次。3.运用企业思想政治工作的塑造、引导功能，建立企业文化观念。(1)企业思想政治工作和培育企业价值观。企业价值观作为企业文化基石，是企业生存的思想基础，也是企业发展的精神指南。企业思想政治工作应发挥其教育、引导功能，做好企业价值观的培育工作。根据现代社会发展趋势对企业的客观要求，为顾客提供优质的产品和服务，知足多方面需求，履行社会责任，为国家社会做出更大奉献等等应是当代企业尤其是国有企业所应拥有的价值观，这些价值观的建立需要通过企业思想政治工作对员工进行社会责任感教育，使员工自觉地担负起知足

7、社会需求，为顾客创造更大价值、为国家做出更多奉献的社会责任。(2)企业思想政治工作与塑造企业精神。企业精神是企业文化的主导和精华，是企业凝聚人心，鼓舞士气的一面旗帜。抓好企业精神塑造、弘扬和实践，既体现了企业文化的人文精神，也是企业思想政治工作的应有之义。在我国国有企业中，应当以集体主义、拼搏进取、务实创新精神作为企业生产和发展的主要内容。坚持以集体主义精神建设我国当代企业文化，有利于提高员工爱企业、爱集体的觉悟；有利于企业内部构成互相帮助、和谐融洽的人际关系，构成艰辛奋斗、务实创新的进取精神。(3)企业思想政治工作与建设企业道德。企业道德是“企业内调整人与人、单位与单位、个体与社会、企业与社

8、会间关系的行为准则。它既是本企业员工的道德行为规范，同时又是该企业对社会应负的道德义务。剧烈的市场竞争使一些企业出现了道德失控现象，如为提高经济效益，盲目追求眼前利益，做出有损社会、有损环保的企业行为。要解决这些问题，就应当发挥思想政治工作的作用，引导和教育广大员工明确社会主义生产经营的目的，让员工认识到本人的职业道德义务，自觉地规范本人的行为，进而正确地处理好个人与企业、个人与社会、企业与社会的关系，使企业道德建设逐步深化。(4)企业思想政治工作与企业目的确立。企业目的是企业文化建设的重要内容，是企业在一定时期内提出的奋斗目的。由于社会主义企业文化建设必须服从于建设有中华特点社会主义的总目的，还必须结合各基层单位、班组岗位及员工个人目的，而企业思想政治工作所具有沟通协调作用和鼓励功能，不仅能够保证企业文化服从于建设中华特点社会主义的总目的，还能利用本人的网络优势使员工感到实现企业目的的经过。所以企业文化对企业目的的导向、整合功能还遭到思想政治工作的制约，也只要通过思想政治工作的教育、引导功能才能调整好这些目的。三、总结总之，由于我国国有企业所处的特殊的历史时期，企业思想政治工作和企业文化建设都面临着新的困难和挑战，两者均需要找到一种气力，能够帮助各自聚集能量，应对挑战，为国有企业的持续发展和核心竞争力的提高作铺垫。而两者在内涵与实践操作中的很多共性，为两者的相互结合提供了可能。