员工试用期自己总结报告.docx

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1、员工试用期自己总结报告员工试用期自己总结报告小邱0_年_月成为公司的试用员工，安排在财务部担任会计一职,现将我的工作及学习生活情况作自己鉴定.1、努力学习，不断提高业务能力.在工作中，认真学习业务知识，不断积累经历，积极向同事学习，不断充实本人。6个月的磨练，使我以前在大学学习的会计理论知识与实际业务有了良好的结合。2、团结同事，共同努力。同事关系融洽，团结友爱，互帮互助，相互尊重。3、由于本人工作经历缺乏，在处理某些复杂业务的经过中碰到了一些困难，不能做到完全的独挡一面。还需要在工作中加强业务学习，讲究方法，讲究策略。作为财务部中的一员，我深深觉到本人身肩重任。所以更要提高本身的素质，高标准

2、的要求本人。在加强本人的专业知识和专业技能基础上，更要加强本人的综合素质。朝夕耕耘，图春华秋实。相信在贵司的培养和自己的奋斗下，我定会胜任本职工作。员工试用期自己总结报告范文三两个月前的今天我荣幸的参加_公司成为公司人力资源中心招聘规划师中的一名员工，如今实习期马上就到过了，在这段时间里，我努力工作，虚心学习，对公司有了比拟具体的理解，对工作也得心应手，下面是实习阶段的自己鉴定。第一是熟悉公司各个岗位，入职后的第一项工作目的是了解公司组织架构、熟悉各个待招聘岗位的基本要求、以及公司内部的招聘流程等。通过一周的工作，我已对上述问题有了大致的了解，开场独立工作。第二是各中心招聘需求汇总及意见征询。

3、由于公司的在编人员接近饱和，为了有效的调节剩余人员编制，我在张总的扶持下，完成了各中心的招聘需求汇总及分析。并在后续的工作中，有效的控制了人员编制。第三是（人员编制表）的分解和动态更新，根据入职、离任、人事调动及晋升的最新动态，调整（人员编制表），并于每月5日前上报集团。另外，根据人员盘点的需求，又对报表进行了设计和分解，重新制定了以管线为单位的人员明细，给各项人员统计工作提供了便捷的参考。第四是建立了招聘系统分析台帐。很多人都会带着错误的观念去审视招聘工作，他们往往会以招人时间的长短去衡量招聘工作的效率。其实，招聘工作有着50%以上的浮动因素，这些因素涉及到社会政治、人才市场、行业动态、以及

4、重大节气等众多方面，其中，任何一项因素的波动，都会直接影响到招聘的效果，简历数量稀少、中段人才隐匿等问题就是最快、最直接的体现。建立招聘系统分析台帐，能够全面的了解日常招聘动态，通过其中的汇总分析表，更能直观的分析招聘效率。进而，体现出真正的工作价值和劳动成果。目前，这套系统台帐经太多次了调整之后，已经正式的投入使用。第五是起草（大学生培养操作规程）文稿，秉承公司优秀的企业文化，把人才作为企业发展的一大战略。我司制定了（大学生培养操作规程），并以挑选及培育下一代业务骨干为目的，为大学生提供一条良好的发展途径，协助他们深化企业文化、把握公司业务的多方面知识及技能，逐步培养出一批会做生意的优秀青年人才，为实现“七个三甲、三个第一的战略发展目的奠定坚实的基础。目前，这套规程的已经初具雏形，有待后续进一步完善。第六是日常人员招聘，入职以来，我完成了2名协保司机、2名出纳、1名土建工程师、1名工程管理工程师、1名土建审核师、1名工程资料员以及多名实习生的招聘任务。完成的后续工作有：妥善安排新员工入职体检、oa通报、试用期情况跟进等等。第七是行政工作协助配合张总完成了多项行政工作，如管理费用预算、采购费用核价、全员营销活动的车辆安排等等。总的来讲，这两个月的工作对我是非常有帮组的，是我融入公司的桥梁，是进入公司的第一步，在以后的工作中我一定再接再厉，争取做一名对公司有用的优秀员工。