公司内部人才推荐奖励制度_1.docx

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1、公司内部人才推荐奖励制度受控状态章：受控号：公司内部人才推荐奖励制度文件编号：DW-RL-07文件版本：A.0韩嫄嫄日期：2020年11月30日高凯日期：2020年11月01日核准：严建林日期：2020年11月11日会签页及修改控制页会签日会签日修改单修改页修改状修改审核批准生效日2已修韩嫄高严建2020-11-142.2.2.2已修韩嫄高严建2020-11-144.已修韩嫄高严建22020-11-14高严建已修34.韩嫄2020-11-14一、目的：为加强公司人才储备，建全人才推荐机制，为公司引进更多更合适的人才，特制定本管理制度。二、适用范围：2.1适用于除本项2、3条例以外的公司全体员工

2、。2.2人力资源部部门经理和招聘团队不能够享受此奖励。2.3除人力资源部以外的各部门中，提出招聘需求的部门总负责人以及该招聘岗位的直线上级不享受此奖励。三、定义：推荐成功：即被推荐人通过面试进入公司相关工作岗位，并经过试用期通过转正考核，转正并连续工作6个月后即被以为推荐成功。四、工作程序：4.1人力资源部定期将在公司内部网上公布岗位招聘信息。4.2员工推荐相关岗位合适人选包括公司内部和外部人选，经公司正常招聘程序。4.3被推荐人面试合格后，进入公司，通过试用期考核并转正后，连续工作六个月，即被以为推荐成功。推荐成功后，公司将对推荐人进行相关现金奖励，分类如下：4.4推荐人选招聘程序入职试用推荐成功后推荐人填写（人力推荐奖励申请表）人力资源部批核总经理批准领奖励金。五、附则：5.1本制度从发布之日起生效。5.2其它制度与此制度相抵触的，以此制度为准。5.3此制度的解释和修订权归人力资源部。六、附表：附表一：（人力推荐奖励申请表）已做在OA系统中人力推荐奖励申请表年月日推荐人所属部门被推荐人所属部门被推荐人被推荐人入司及转正时间被推荐人岗位申领金额奖励标准人力资源部经理总经理批示