公司行政前台的岗位职责详细概述.docx
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1、公司行政前台的岗位职责详细概述 公司行政前台的岗位职责详细概述 铬初 .对本值周组教工履行职责的情况进行指导、检查和考核。 3.及时处理学校偶发事件,发现问题及时与有关部门联络,并向主管校长汇报。 4.填好(值周日记)与(学校日记)。 5.汇总各年级值周情况,下周一向全校师生小结本周情况。 6.主持本周“三项红旗和“礼仪常规检查活动。指导学生检查小组的工作,评出本周优胜班级。 公司行政前台的岗位职责(三) 1.制度建立与完善:根据公司发展的实际情况,制定出符合企业现状的规章制度,知会各部门及人员,采集合理化建议,并在企业发展中及时调整和完善,使制度愈加规范和合理,提高制度的可执行性和有效性,切
2、实可行地提高员工工作主动性和规范性。 2.部门沟通与人员协调:了解最近的工作重点、业务要点及管理方面的思想。准确理解公司领导意图、做好上情下达的工作。以主动谦虚的态度与其他部门人员充分沟通,尽可能及时了解各项业务的进展情况,并将信息及时整理反应给公司领导,有效地协助上级推进工作。在日常的工作中,注意与其它部门和同事的协作,协调与各部门之间的关系,建立服务意识。 3.绩效考核:全面了解,评估员工工作绩效,发现优秀人才,提高公司工作效率,考核范围为公司全体员工。考核原则是通过考核全面评价员工的各项工作表现,使员工了解本人的工作表现与获得报酬、待遇的关系,获得努力向上、改善工作的动力。使员工有时机介
3、入公司管理程序,发表本人的意见。考核目的、考核对象、考核时间、考核指标体系、考核形式应相匹配。以岗位职责为主要根据,坚持上下结合,左右结合,定性与定量考核相结合。考核可采取上级评议、同级同事评议、自己鉴定、下级评议、外部客户评议等。 公司行政前台的岗位职责(四) 1、负责办公室日常办公制度维护、管理。 2、负责办公室各部门办公后勤保障工作。 3、负责对全体办公人员(各部门)进行日常考勤。 4、在公司未建立人力资源部门之前,建立初步的人事管理制度,并履行人事管理职责。 5、处理公司对外接待工作。 6、组织公司内部各项定期和不定期集体活动。 7、协助总经理处理行政外部事务。 8、根据公司行政管理制
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