企业人力资源管理中劳动关系论文-精品文档.docx

《企业人力资源管理中劳动关系论文-精品文档.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业人力资源管理中劳动关系论文-精品文档.docx（2页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理中劳动关系论文一、工会和保护劳动者利益的组织流于形式工会组织是作为保护劳动者与工人权益而存在的组织。但是就如今的社会发展来看，工会的气力还是非常薄弱的，其维护劳动者以及工人权益的能力还是很有限。社会上还是存在一些非正式的工会组织，但是非工会组织却是以盈利性质而出现的，难以保障劳动者与工人的权益。非正式组织的出现，使得构建和谐劳动关系的路程变得困难。二、我国劳动关系存在问题的原因(一)企业缺乏正确的管理理念。在很多的企业人力资源管理的理念中还是缺乏以人为本的管理理念。企业总是不重视劳动者对企业的促进作用，忽视劳动者的利益。这就造成劳动者对企业管理命令的阴奉阳违，渐渐地企业就会走向

2、衰落。因而要注重以人为本的管理理念，注重劳动者和企业的共同利益，促进企业的发展。(二)企业的人力资源管理机制的不完善。由于在先前的企业运营中是没有人力资源管理这一讲法的。人力资源管理这一源于西方的先进管理理念进入中国，很多的企业便盲目地使用，根本不根据企业的实际状况去分析改良管理方式，这样就造成管理与实际的脱节，企业注重人力资源的管理，却忽视实践企业人员能力的调配。渐渐地就造成企业人才大量的流失，使得企业发展缓慢。三、在人力资源管理中改善劳动关系(一)重视企业的人力资源管理方式。企业在发展经过中应重视人力资源管理理念的树立。加强以人为本的管理理念，贯彻进行以人为本的管理方法。使企业与劳动者之间

3、能够构建一种和谐的劳动关系。假使企业的人力资源管理加强了，那么企业和劳动者之间才有可能有和谐的劳动关系。因而要想拥有和谐的劳动关系来促进企业的发展，就必须加强企业的人力资源管理理念，提高企业的人力资源管理水平。(二)确保企业人力资源管理的合法化。只要企业的人力资源管理的合法化，才能够有效地落实企业与劳动者签订的劳动合同，保障劳动者的利益。劳动者和企业之间的矛盾少了，才能够有效避免企业与劳动者之间的矛盾。减少企业和劳动者之间的矛盾就为构建和谐劳动关系提供了条件。总之，企业与劳动者构建和谐劳动关系有利于促进企业的良性发展。因而企业要注重与劳动者之间的关系，从人力资源管理入手，与劳动者构建和谐劳动关系。