人力资源会计确认与计量探析-精品文档.docx

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1、人力资源会计确认与计量探析随着科学技术的日益发展，当代经济社会的进步光靠传统的会计是不行的，在企业的生产经营活动中人的作用越来越重要，企业也愈加重视人力资本会计，其主要包括人力资源、人力资源价值的计量这两个方面。在企业中，比拟重要的一项资源是人力资源，而人力资源会计是对人力资源投资的结果进行全面的分析，是为企业有合理、效的管理人力资源而存在。本篇文章扼要介绍了人力资源会计确实认，对人力资本会计的计量进行了分析和讨论。关键词：人力资源会计；确认与计量；分析；讨论一、人力资源会计的定义而目前，行业中还没有对人力资源会计进行一个完好的定义。而美国会计学会对人力资源会计的定义是人力资源会计是计量和鉴别

2、人力资源数据的一种会计程序和方法，其主要的目的是将企业人力资源所变化的信息完全提供应企业和社会。二、对于人力资源会计确实认一对会计主体进行确认根据会计主体我们能够将人力资源确实认主体分成三种：企业主体、社会主体和个人的主体。而其中范围最大的是社会主体，收集信息的时候比拟难，施行的效果不理想，实际应用中失去了意义；而个人主体的数据欠缺普遍性，所以，企业要站在企业的角度上确认人力资源。二企业需要对企业的详细人力资源的价值进行确认首先，要确定企业能否在会计详细施行空间范围内，当确认确实在此范围内，就能够把企业作为会计的主体，我们能够根据剩余价值理论的础把人的价值分为剩余价值和劳动力价值。劳动力价值是

3、促使人力资本最终实现契约后所得到的经济利益，也就是契约价值；而剩余价值是指人力资本实现了剩余价值后所得到的收益经过折现后的最终结果。当企业与劳动人员签订契约就算是得到了人力资本实际的使用权，其中人力资本劳动获得的收益包括剩余价值和契约的补偿成本。企业并没拥有契约的补偿成本，企业人力资本主要是创造剩余价值，所以无法确认企业人力资源实际所拥有的价值。因而，人力资源的主要目的是确认剩余价值。三人力资源如何设置账户需要确认人力资本和物化资本在本质上存在很大的差异，所以人力资本是不能够当作物化的无形资产以及别的物化资产进行确认，而是需要为它专门的设置一个账户才能进行确认。而在实际确实认经过中要设置一般人

4、力资本和特殊人力资本，这样才能很快的对普通员工和高素质管理人才进行区分，能够凭借智力资本来划分人力资源。三、对人力资源价值计量方法的概述在企业生产经营中，人力资源会向人力资本渐渐的转化，然后介入到企业的生产和分配活动中。人力资源价值的计量方法有货币计量方法和非货币计量方法。在人力资源的价值会计中，能够采取非货币性的计算、分析，用非货币性的计量方法能够处理那些无法用货币性分析方法去计量人力资源的情况。非货币性分析应该建立一套专门的方法和处理工具，并组织一套被群众接受的合理的表达方式和专业的根据，这样非货币性分析才能得到大家的认可。运用合理的模型去计量人力资源能够帮助企业更好的了解人力资本详细的数

5、据，并判定人才的流失和工作的成效，以人力资源的价值或者奉献的多少为基础，采用合理的标准分配给员工一些股权，使员工与企业所有者一起介入到剩余收益的分配环节。四、对人力资源会计进行计量一对人力资源成本进行计量人力资源成本计量方法有分为:弗兰霍尔茨提出的历史成本形式、赫克曼和琼斯提出的时机价值形式。弗兰霍尔茨提出的历史成本形式是弗兰霍尔茨根据历史成本的概念，发明了针对企业人力资源而进行计量的一种历史成本形式，又叫企业人力资源重置详细成本法，是指在现阶段的物价情况下对企业目前的工作人员进行重新的开发、培训或者辞退时，对这些活动中所消耗的支出进行资本化的一种方法；琼斯和赫克曼所提出的时机价值形式也叫做时

6、机成本法，时机成本法是指当出现职工的离任或消极怠工等现象时而导致企业经济遭到一定的损失，进而对这些损失进行计量的一种方法。二对重大变更的设计重大变更设计是指重要的变更设计，由于其变更的程度太大，所以要通过设计公司、监理工程师、业主以及当地主管部门一起审核，然后上报省级有关部门集中的去处理。三在企业人力资源会计计量工作中的困难和缺乏1.计量方法中存在的缺乏。在目前的企业人力资源管理中，人力资源详细的计量方法还没有获得的客观价值，不单单是由于每个方法都存在一些缺陷，还有就是这些方法都有两个共同的缺陷，一个是人力资源详细的价值构造没有进行科学的分析，所以对人力资源造成影响的全部因素没有完全的被了解；

7、二是人力资源会计工作的主题不明晰。2.在实际计量工作操作时出现的困难。企业人力资源的权益很难被明确的指出。人们无法像增加实物似的能够直观的看到企业对人力资源投入后所得到的经济效益，而是通过人的健康、知识技能的提升表现出来。只要企业实际的生产中真正运用人力资源，才会渐渐表现出人力资源所创造的经济效益。所以才讲，计量方法对人力资源的价值无法进行准确的计量。而企业人力资源单纯的投入是没办法构成一套单独的生产规模，只要物质资源、人力资源一起有效作用下才能得到企业经济效益的结果。因而，人力资源和物质资源的价值是没有办法准确的区分开的。四改良并完善随机报酬法如今，很多的学者都觉得不应该把企业全部的收益当作是人力资源所拥有的价值，所以，学者们运用人力资源的报酬系数对随机报酬的价值模型进行了完善，并改良弗兰霍尔茨的方法。而非货币因素调整系数弥补了那些计量方法中共同的缺乏，它并没有站在企业的角度去看待人力资源的价值，而是对人力资源预期的总价值进行了计量，这样计量的结果愈加实际和客观。五、结束语当今时代，人力资源会计所占的位置不容小嘘，它能够促进企业的管理愈加重视人力资源的投资和开发。对人力资源会计进行确认与计量能够使企业持续长远的发展。企业不仅要对资源、物质进行合理的运用，并且还要充分、有效的利用人力资源，才能在市场竞争中占有重要位置。