2021员工个人工作总结报告5篇.docx
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1、2021员工个人工作总结报告5篇2021员工个人工作总结报告5篇淑燕个人工作比拟繁琐,在保证工作质量的前提下,工作效率亟待提高,所以要进行一个工作总结,总结使在今后工作中分清事情主次,让工作尽善尽美。2021员工个人工作总结报告有哪些?一起来看看2021员工个人工作总结报告5篇,欢迎查阅!2021员工个人工作总结报告1到公司参加的这份工作是我第一份的工作,从实习,到试用期,再到如今正式的员工,我从什么都不懂,要师傅带着一步步的做事情,到而今能独立自主的去把本人手头的工作给做好,我也是付出了很多,同时也是让我明白,社会的工作真的不容易,和学校相比,真的学校轻松很多,但我也是明白,既然来到了社会上
2、,那么我还是要认真的去把事情做好,去提升本人,让本人的职业道路走得更好,我也是要对我这一年的这份工作去好好的来做好总结。一、工作中在师傅带我,教会我之后,我也是本人开场做事情了,和其他的同事配合,根据领导的吩咐去做,把本人的任务完成好,天天早上,我都是早早的来到公司,整理好我的办公桌,然后理清思路,想想今天一天要做哪些事情,把计划罗列好,事情一件件的去做下去,开场的时候,我还做的比拟慢,经常需要加班,但是渐渐熟悉,然后本人也是想办法提高了效率之后,我的工作也是能更好的去完成了,在本人能独立工作,不需要师傅带了之后,我的效率更高,同时在这一年的工作里面我也是有一些小小的成就,固然和老同事相比还是
3、缺乏,但是和我同期将来的同事相比,我还是比拟优秀的,同时我也是在领导吩咐的任务中,很好的去完成了,也是得到了领导的一个肯定。二、学习上除了做好日常的工作,我也是积极的学习,从实习开场,我就跟着师傅学习,怎么把工作给做好,在回到家中之后,我同样没有放松下来,而是积极的看工作相关的书籍,了解更多,想办法怎样的提升工作的效率,去利用好各种方法来提升本人,我明白,这是我的第一份工作,也是我要打好职业路上的基础的一份工作,只要把这个工作给做好了,以后的晋升才有时机,假如这么基础的工作都是做不好,那么以后也是其他的事情没办法做了,在学习中我也是了解到本人的缺乏,在一次次的错误和挫折中,我也是找到怎样去改善
4、的方法,通过学习,我成长很快,也是让我的工作做得更好。一年的时间也是结束了,回首过去,我在进步着,抬头看前方,我要继续的努力前行,争取学到更多,积累更多工作的经历,让本人变得愈加的优秀,在来年做的更好。2021员工个人工作总结报告2我支行根据省市分行“优质服务年活动的要求,为推动创立活动的全面深化开展,促进我行文明优质服务水平的不断提高,20_年,我们以改善金融服务为切入点,在所辖三个网点集中开展了“优质服务年活动。下面将活动的开展情况总结如下:一、加强领导,广泛发动为加强对“金融优质服务年活动的领导,市行成立了以行长为组长的“金融优质服务年活动领导小组,成员由工会、行长办、综合管理部、会计核
5、算部、综合业务部、信贷业务部的有关人员组成,并下设办公室。领导小组办公室结合我行实际,认真研究制定了开展“金融优质服务年活动的详细施行方案。为了深化扎实地开展好这项活动,元月12日晚,我支行召开了全行“金融优质服务年活动发动大会,-支部书记、行长廖文新同志作了重要发动讲话,对活动的开展进行了全面部署和安排。会议说明了开展“诚信金融创立活动和“金融优质服务年活动的重要意义。指出了我行文明优质服务工作中存在的突出问题,提出了开展“金融服务优质年活动的详细措施及详细要求。二、思想重视,提高认识我行组织广大员工认真学习了人行开展创立活动的有关精神和要求,要求全辖三个网点把文明优质服务工作当成“一把手工
6、程、“生命工程来抓,充分认识到做好文明优质服务工作的长期性、重要性,切实加强主动性和紧迫感,以赶超同业一流为目的,把不断提高我行行业信誉和服务水平作为一个长期性的任务常抓不懈,切实做到服务工作和业务工作一起布置、一起检查、一样要求、一样考核,认真抓好落实。领导干部以身作则,带头查服务,找问题,究原因,定措施,促整改,以本人良好的作风和优秀的品质影响带发动工,使员工加强自觉服务意识和紧迫感,真正起到了以服务树形象、以服务创效益、以服务促发展的目的。三、措施得力,狠抓落实为使创立活动真正转化为每位员工的实际行动,努力为客户提供优质高效的金融服务:一是积极做好舆论宣传工作,在每个网点都悬挂宣传横幅,
7、组织员工上街进行了大规模的宣传,并充分利用宣传栏、黑板报大造声势。二是在催促检查、严格赏罚、狠抓落实上下功夫,做到落实落实再落实,构成行领导亲身抓,职能部门经常抓,基层行、处重点抓,社会人士监督抓的四维体系。三是狠抓了“以人为本的职业道德教育和遵章守纪依法合规经营等方面的教育,重点抓好对(邮储银行员工行为守则)、(邮储银行柜台服务规范)、(邮储银行柜台文明优质服务赏罚暂行规定)等制度的全面落实。四是从大处着眼,从小处入手,全方位、立体化地进行监督检查。每季度,市分行渠道部的专家组对我行的文明优质服务情况进行了暗访,同时,由市行有关领导带队,组织工会、行长办公室、计划财会、风险、渠道科技等部门共
8、十余人的检查小组,根据各自分管的职责,对全市所有网点文明优质服务的软硬件环境进行了拉网式的大检查,做到了边查边改,立查立纠,并加大考核力度,迅速有效地提升了我行的服务水平。各网点针对各自存在的问题进行了认真总结,对照总行(柜台服务规范)逐项逐条对照找差距,根据我行文明优质服务三年规划的目的要求认真抓好文明优质服务硬件建设,加强一线柜台员工的业务技能培训和(柜台服务规范)的知识学习,加强迫度建设,严格考核。各单位将文明优质服务与考核挂钩,对这次检查存在的问题责任落实到人,严格兑现赏罚。四、公平竞争,维护中行社会形象公平竞争是银行业遵守的基本职业道德。在与同业的竞争中,坚持“客户自愿的原则,不贬低
9、竞争对手,不采取不正当竞争手段,按照国家有关法律法规开展业务,不断改良服务态度,优化服务手段,创新业务品种,提高工作质效。五、下一步的工作措施(一)大力开展岗位练兵活动。要认真组织,大力开展岗位练兵、业务技术达标和各类技能比赛,鼓励员工学业务、练技能,树立忧患意识,提高竞争能力,在保持我行优势项目水平的基础上,努力创造更好成绩。要搞好岗位培训,推动岗位轮换工作的开展,培养高素质业务人才,努力为社会、为客户提供优质服务。(二)进一步搞好“星级柜员评定工作。推出“星级柜员,实现星级服务是我行发挥比拟竞争优势,提高服务质量的一项重要举措和形象宣传。要发挥星级柜员的典范作用,带动一线柜台人员学业务,练
10、技能,争当星级柜员。要注意培养星级柜员,同时对达不到标准的星级柜员要坚决取消其星级柜员资格。(三)进一步落实规范化服务。标准化、规范化服务是我行树立良好整体形象,发挥整体竞争力不可或缺的重要方面,要充分发挥文明优质服务检查督导职能,积极协调配合有关部门,抓好规范化和标准化建设,重点抓好“十统一的推广工作。(四)继续加大服务检查力度和考核力度。我行已确定将服务检查工作作为一项制度,实行明查与暗访相结合,长期坚持抓紧抓好,不留死角,不走过场。要坚持月检查制度、通报制度、服务工作点评制度、赏罚制度、考核制度等,做到规范员工服务行为有规章可循,有制度可依。要认真学习同业的好经历和兄弟行的好做法,推动服
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