辞职后五险一金怎么处理.docx

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1、辞职后五险一金怎么处理 辞职后五险一金怎么处理 燕玲 条规定：“劳动者违背本法规定的条件解除劳动合同或者违背劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承当赔偿责任;原劳动部在（违背 劳动法 有关劳动合同规定的赔偿办法）的第4条明确规定了赔偿的范围：“劳动者违背规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失： 1、用人单位招收录用其所支付的费用; 2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理; 3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失; 4、劳动合同约定的其他赔偿费用。 职工主动提出与企业解除劳动合同后，部分职工在以书面通知用人

2、单位30日后主动离任，不理睬用人单位的赔偿要求，用人单位则可能不给职工办理人事关系和档案的调转手续。职工离任后人事关系和档案长期滞留在原用人单位，会造成职工在新的工作单位不能办理正常的录用手续，拿不到包括档案在内的个人材料，也不能缴纳劳动保险 在这里十分要提醒读者的是，当你合同中有服务期限或保护商业机密约定，因此有违约金的约定的话，固然你提早30天仍能够辞职，但是必须按合同违约金的规定给予赔偿。 辞职后五险一金怎么处理 辞职后五险一金怎么办，很多职场白领可能会忽略这个问题，离任后三个月内，医疗保险停缴费是有很大影响的，下面我们来看看离任后五险一金的详细处理办法。 1. 养老保险是能够中断的，中

3、间中断无所谓，最后是累计年限的，不过交得越多,当然养老金也越多。 辞职后五险一金办理转移手续：在老单位打出转移单，交给新单位继续上就行。 2. 失业保险必需要交。 辞职后五险一金办理转移手续：不用办理，到新单位继续上就行。 3. 医疗保险比拟重要，规定是中断三个月以上就失效，三个月以后看病就得本人掏钱，小病无所谓，大病就惨了，中断三个月以上的到新单位重新上。每个上医保的有一个存折，终身使用，不管单位能否变化，单位应该每月把一定比例的钱打入存折，个人能够随时提取，用处不管。每个上医保的有一个蓝本，就是医疗本，医疗规定门诊费用2000元以上部分才能够报销，比方花了2500， 只报销500的50%-

4、70%(医院不同，报销比例不同)，假如住院报得就多了。看病的时候要告诉医院开医保的单子，住院要带上。 辞职后五险一金办理转移手续：本人交交的话，您看一下以前的工资单医疗每月本人交费多少，如今本人交的话要包括从前单位给你交的10%，大约是本人交的6倍。比方每月扣本人100元，本人交大概是600元。养老是有单位交，自交部分的3.5倍。比方以前每月扣100，本人交的话就是350元;本人不交的话养老保险是能够断交的，以后能够续交，保证缴满15年即可，能够累积。医疗不能断交超过2个月，超过了，需要重新计算缴费累积年限，没有单位了是需要本人交以前单位和个人的两部分的。 4. 公积金单位把给你的钱和你本人的

5、钱都存到你的公积金帐户，比方工资3000元，单位给你300，你本人扣除300，所以你每月公积金帐户应该有600元，只能一年取一次，要去公积金中心取，需要买房或修房，能够自取或委托单位取。 辞职后五险一金办理转移手续：先在新单位开帐号，拿帐号给老单位，让老单位把原来帐号的钱转入新帐号。公积金中心每年六月会给单位发每个员工的对帐单，显示你的帐户如今的钱。另外，每年四月左右是调整下年度养老失业医疗基数的时间，每年六月是调整下年度公积金的时间。 之前交的五险一金该怎么办 1、辞职后之前的五险一金，能够根据工作调动情况进行转移的。 2、（中华人民共和国社会保险法） 第十九条 个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人到达法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。详细办法由国务院规定。 （住房公积金管理条例）规定：单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。 3、办理五险一金转移的，凭用人单位出具的离任证实，带上本人身份证实就能够去办理的。 辞职