2021人事行政助理岗位职责要求.docx

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1、2021人事行政助理岗位职责要求2021人事行政助理岗位职责要求 思欣 7 人事行政助理岗位需要具备独立工作和沟通协调能力、抗压性强、细致耐心;具有较强的责任心和敬业精神，下面是我整合的2021人事行政助理岗位职责要求，一起来看看吧，肯定对你有所帮助的。 2021人事行政助理岗位职责要求1 1)招聘面试预约、登记、跟进、录用手续办理、离任人员手续办理等相关; 2)员工社保公积金的缴纳、转进、转出、封存等，做好与财务对接工作; 3)员工考勤的统计工作; 4)协助HRM推进绩效考核工作; 5)人事档案归档和管理工作; 6)推进公司相关制度、文化在各部门的落地; 7)工作汇报、日志等日常统计工作;

2、8)协助部门日常工作及各类项目,策划安排各类会议及行程、年会及部门活动; 9)领导安排的其他工作。 2021人事行政助理岗位职责要求2 1.负责集团驻电源部北京研发中心的人事行政工作; 2.协助集团进行电源部北京研发中心人员招聘、人事手续办理、考勤处理、员工关系处理和五险一金办理等; 3.负责电源部北京研发中心日常管理费用的申请和报销，办公用品采购发放、访客接待和文件归档等工作; 4.负责电源部北京研发中心后勤工作，如办公室基础设施管理(如水，电等)，物资财产管理(物资，设备)，消防、安全及环境卫生管理等; 5.协助上级进行电源部北京研发中心的工作管理和内部沟通。 2021人事行政助理岗位职责

3、要求3 1、协助拓展招聘渠道，发布招聘信息，制作招聘海报，简历挑选，组织安排面试，确保知足各部门人员需求; 2、编制月、季、年招聘录用报表，建立公司内外部人才储备库; 3、负责新人的入职培训，以及课程的开发，统计各部门月度培训计划及培训课程完成情况; 4、负责新人访谈，并跟进员工试用期的培训及考核等工作; 5、负责办理员工的入职、转正、离任以及晋升; 6、负责公司企业文化相关工作：公司文化墙、微信公众号等; 7、完成上级交待的其它工作。 2021人事行政助理岗位职责要求4 1、完善人力资源管理体系和行政人事管理制度，制定薪酬方案，施行和修订，并对公司薪酬情况进行监控; 2、定期向高层决策者提供

4、有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，提供人力资源信息支持; 3、负责员工的招聘、入职、培训、离任等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人员增减调配等; 4、制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行; 5、员工日常纪律、考勤、安全等管理; 6、行政办公日常事务处理; 7、协助总经理管理团队日常动作; 2021人事行政助理岗位职责要求5 1.负责公司人力资源工作，包括招聘、入职、离任、劳动合同签订、社保、薪酬福利、绩效考核、员工培训、考勤等; 2.建立和完善人力资源管理制度、工作流程，介入人事决策，并负责施行及监督执行; 3.熟悉国家和地方劳动人事法

5、规政策，管理员工劳动合同并处理相关事宜; 4.积极介入企业文化建设，推动公司创造良好工作气氛; 5.完成领导安排的临时任务或其他工作。 2021人事行政助理岗位职责要求6 1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务; 2、了解把握各部门的用人需求; 3、施行招聘工作，发布招聘广告、进行简历挑选、评估候选人并提供初步面试报告; 4、管理、开发招聘渠道; 5、维护人才储备库。 2021人事行政助理岗位职责要求7 1、负责公司的招聘工作和新业务团队的搭建; 2、负责考勤、薪资福利的优化和审核，社保公积金的核算和缴纳; 3、负责员工活动的策划、组织，做好员工关心，推进企业文化建设，提升团队凝聚力和员工积极性; 4、协助上级建立并不断完善绩效考核体系和其别人事各项管理体系; 5、负责公司日常行政事务，包括行政采购、资产维护等; 6、完成上级领导交办的其他工作; 2021人事行政助理岗位职责要求