程序员个人工作总结文本.docx

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1、程序员个人工作总结文本程序员个人工作总结文本成浩一下经历，让新人少走一些弯路。做事要积极主动，态度决定一切。讲这些，可能有人会觉得，这些都明白，都是大道理，只是怎么样执行的问题，下面我举一个真实的例子。我曾经带过的两位新人，A君上班，交代给他负责的东西，是永远没有结果的，我交代给A做一个数据展现的部分，A君告诉我他不会JSP的技术，我给他推荐了一些书籍以及我曾经写过的demo，并告知不能光学，要有成果展示，能够通过这个数据展现来学习jsp技术，但是最后的结果是他下班就走，走之前没有跟我汇报任何进度，我最后只能换人做这个东西。这里我并不是推荐职场新人要加班，但是做事的态度要认真负责，新人能够对技

2、术不懂，但是要有负责的态度，最少应该汇报一下今天的进度。再来比照一下另一位B君，也是同样接到这个任务，首先B君懂jsp，但是他不懂JSTL，我给了他时间学习，结果B君在很短的时间内，学了JSTL并将总结发给了我，我相信这么短的时间内，他毕竟把握的有限，但是学习了，又有总结，这种态度令我非常满意。在第二天，B君就把数据展示做出来了，而且确实是我想要的样子!不得不讲，同样的事，同一水平线，不同人做的时候，态度和积极性就决定着一切，所以一个人只要工作态度好，我相信这个人的工作绝对不会差。一、提问的技巧作为一个新人来讲，不懂就要问!这里我要讲两点：1、假如是单纯技术上的问题，假如能够google到的，

3、我以为就能够本人消化掉!问的问题一定要先google，然后带着本人的想法，去问一些有经历的人，收获会更大!举个例子：曾经的我，埋头写代码，那时候很怕上司知道本人不会这，不会那!所以拼命的掩盖本人不会的东西，本人查资料，下班了问同学，上论坛发问。但是由于逻辑和现实需求不一样，所以结果并不理想!假如那个时候，我把本人不理解的地方和上司谈，也许会很快的就能完成这个任务，而不是返工。2、怎样提问?问谁?很多新人不知道怎样提问，也不知道问谁。我的建议是，先把你要问的问题梳理好，最好能够有电子版或者打印版的整理，方便其他同事查看和解答。然后就是提出的问题，要让回答的人感兴趣，这样他不但会给你解答问题，还有

4、可能将问题延伸，让你学到更多的知识。对于怎样让回答的人感兴趣，就是仁者见仁，智者见智了!看个人发挥了!对于问谁，我觉得你不了解其他同事的时候，要先问你的上司，当你了解了你的同事每个人擅于的领域之后，就应该把本人的问题归类，然后问最擅于的人。这样会事半功倍!二、任务分解不知道大家做事都是如何一个逻辑，当年的我做事就是一团糟。当我拿到一个日志分析的任务的时候，就想着做，埋头苦干，但是本人越做，脑子越浑，完全找不到眉目。后来，上司找到我，给我做出了任务分解，我根据任务分解来做，明晰了很多。直到如今，我还保持着做任务分解的习惯。其实做任务分解能够帮助你更深化的了解你要做的事情，任务分解包括一个事情，你

5、需要分几个步骤去做，每个步骤要做到什么样子，什么程度，多长时间做完。几个步骤为一个里程碑。假如详细做的时候发现一个步骤的事情做起来超过了一个星期，我觉得这属于任务分解的不够细，需要将这个任务再次分解，让你的工作更透明，更有效率。能够使用一些任务分解工作，将本人的工作道路和步骤明确，要善用工具。三、主动汇报+主动沟通曾经的我就是埋头苦干，但是从不汇报进度，其实这样是不好的。后来我的领导找到我，问我的进度，才发现意见有所分歧，理解有差距。索性只能重新来过。新人一定要注意这个事情，有情况，有成果，有可展示的东西就一定要及时的主动汇报这个事情的进度，做成果展示，在对事情有不理解的时候也需要主动的沟通，使之和所有介入人员的意见一致再去做，保证你做的事情的正确性和有效性。程序员个人工作总结文本