销售劳动合同模板.docx

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1、销售劳动合同模板劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。f下面是学习啦我整理的销售劳动合同，欢迎参考浏览。销售劳动合同范文一浙江红房家具有限公司(下面简称甲方) (下面简称乙方)因甲方业务需要，根据我国劳动法律、法规及劳动管理部门的有关规定，经双方协商同意签订本协议(以后双方续有的协议,作为本合同的附件，与本合同具有同等的法律效力)，以资双方共同遵守。一、协议期限：协议期限为：年(二年月日起至二年月日)。本协议生效之日起贰个月为试用期，协议期满终止时，经双方协商同意可续订劳

2、动合同。二、工作内容及职责：1、甲方雇用乙方从事营销工作，按上级主管提供的客户联络资料，用的形式介绍公司产品，并征得客户的同意把公司产品图册邮寄给客户。每个月至少有效邮寄公司图册量为800册。以及完成甲方(管理人员)交办的其他任务。2、乙方签订本合同时，已仔细浏览甲方企业的（企业文化/管理制度）(附后)，并明确表示严格遵守并自愿接受考核的奖励和处罚。三、劳动纪律和劳动条件：1、甲方应根据国家有关规定，为乙方提供必要的工作条件，保障乙方的工作安全和身心健康。2、经双方协商，乙方自愿将工作时间延长为每月26天，星期天、节假日休息。3、乙方签订本合同时，已仔细浏览甲方企业的（劳动纪律规章制度）、（考

3、勤管理制度）(附后)，并明确表示自愿接受，如有违背自愿接受处罚。4、乙方除完成本职工作任务外，还要完成甲方交办的其他事务，工作要主动。要努力提高职业技能，遵守甲方的工作制度、劳动纪律和各种合法规定，否则，甲方有权根据规定进行处罚。5、乙方要爱护甲方财产，保守甲方业务机密与秩序。如使甲方不能正常开展业务或未能履行甲方规定的工作职责而造成甲方损失的，乙方要负赔偿责任。四、乙方工资待遇：资250元，全勤奖100元，加业绩提成每本有效寄出图册提成为0.5元;第二个月，基本工资1150元，延时工资250元，全勤奖100元，加业绩提成每本有效寄出图册提成为0.5元;、基本工资1150元，全勤奖100元，交

4、通和午餐费400元(完成每个月800册有效寄出图册量)，手机费100元(拒接公司3次以上取消此奖励)，业绩奖300元(完成每个月800册有效寄出图册量)，共2050元;、业绩提成：业绩指标800册有效寄出图册/月，每有效寄出一册奖励0.5元，超出800册以后有效寄出一册奖励1元。3、各级人员都必须积极配合考核人员的考核工作，如发现有人弄虚作假的，第一次弄虚作假扣1000元钱，第二次弄虚作假扣2000元并且给予无任何补偿辞退(如情节严重的，追查其经济法律责任)。4、甲方施行定时工作制。上款中乙方的基本工资，加班工资中已经包括法定时间内工作工资、经协商一致乙方自愿延长工作时间的工资及节假日加班费。

5、5、乙方确认本人已经另行参加社会保险，甲方实发的福利津贴中，已经含有乙方自行缴纳社会保险的费用。由乙方自行向其劳动保险所在机构缴纳，后果由乙方自行承当。6、甲方工资发放时间为25日发放乙方上月的工资。五、劳动协议的终止条件：1、乙方有下面情况之一的，甲方能够随时解除劳动合同： (1)在试用期间被证实不符合雇用条件的; (2)严重违背企业劳动制度、安全生产制度和其他合法规定的; (3)严重渎职、营私舞弊等，造成甲方利益损害的; (4)考核成绩达不到约定条件的; (5)被依法追查刑事责任的。2、乙方有下列情况之一的，甲方应提早三十天以书面形式通知乙方解除劳动协议： (1)乙方患非工伤疾病不能胜任工

6、作的; (2)乙方工伤病愈后，经甲方调换工作仍不能胜任工作的; (3)因甲方业务需要，精减人员的; (4)企业发生困难需要裁减人员的。3、甲方有下列情况之一的，乙方能够随时解除劳动合同： (1)在试用期内的; (2)甲方以暴力威胁或以非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (3)甲方未根据劳动协议的规定支付劳动报酬或提供必要的劳动条件的。4、除上述规定之外，乙方解除劳动协议应提早三十天以书面形式通知甲方，并应同甲方协商达成一致。六、违约处理：合同期内，未经对方同意或无正当理由，一方不得擅、假如打经过中直接产生意向客户，并成交的，提成5%。自解除劳动合同。1、乙方行为符合本合同约定，甲方单方解约的，

7、甲方应支付乙方相当于乙方一个月收入的违约金。2、甲方行为符合本合同约定，乙方单方违约的，乙方向甲方支付乙方本人相当于一个月的全部收入的违约金。七、争议处理因履行本劳动协议发生争议的，任何一方均可提出协商解决或向当地的劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会提请仲裁。涉及到本劳动协议第七条约定事项的争议，双方可直诉请法院解决。八、本劳动协议一式二份，双方各执一份，经双方签字后立即生效。甲方：(签名)乙方(签字)签订会，学习相关专业知识。C.按规定处理客户订单(报价单，合同，任务单，出运单等)，支持业务员确保重点客户订单操作顺畅及所有订单处理无过失。D.按照公司财务政策，

8、合同条款和出口信保相关规定，负责监督并支持业务员及时催收货款，确保货款安全及时回收。E.根据市场信息，介入及协助国内外市场的潜在及现有重点客户会谈，开发及后续订单操作，确保重点客户成功率和签约客户满意率。F.根据公司领导要求，完成交代的其他任务。G.注意业务员工作状态，落实公司制度，对业务员要起到监督作用，防止业务员泄露公司机密及飞单行为。(如因监管不力，制度落实不完善导致飞单或资源泄露，要负重要责任)三、工作时间和休息休假 (一)甲乙双方同意按下面第()种方式确定乙方的工作时间。1、标准工时制，即每日工作8小时(不超过8小时)，每周至少休息一日。2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙

9、方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。 (二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按（劳动法）第四十一条执行。 (三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。四、劳动报酬 (一)甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。 (二)薪酬构造：基本薪资+绩效提成+十分奖励+福利补助1、基本工资：试用期元/月，转正后/月。2、绩效工资：(详见附页)3、甲方每月发给乙方交通补助元，通讯费补助元，餐补费元;转正后与薪水同日发放。 (三)甲方每月日发放工资。 (四)乙方加班

10、工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。五、社会保险和福利待遇 (一)甲乙双方根据国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。 (二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗等待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 (一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。 (二)甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。 (三)乙方从事作业，可能产生职业危害，甲方应采取防护措施，并每年组织乙方健康检查1次。 (四)

11、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。七、规章制度 (一)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。 (二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。 (三)乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。八、合同变更甲乙双方经协商一致，能够变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。九、合同解除和终止 (一)甲乙双方协商一致，能够解除合同。 (二)乙方提早三十日以书面形式通知甲方，能够解除劳动合同;乙方试用期内提早三日通知甲方，能

12、够解除劳动合同。 (三)甲方有下列情形之一的，乙方能够通知甲方解除劳动合同：1、未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;4、甲方的规章制度违背法律、法规的规定，损害乙方权益的;5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违犯真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的;6、甲方免除本人的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的;7、甲方违背法律、行政法规强迫性规定，致使劳动合同无效的;8、法律、行政法规规定乙方能够解除劳动合同的其他情形。 (四)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲

13、方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方能够立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。 (五)乙方有下列情形之一的，甲方能够解除劳动合同：1、在试用期间被证实不符合录用条件的;2、严重违背甲方的规章制度的;3、严重渎职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违犯真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的;6、被依法追查刑事责任的。 (六)有下列情形之一的，甲方提早三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，能够解除劳动合同：1

14、、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 (七)有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提早三十日向工会或者全体职工讲明情况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，能够裁减人员：1、按照企业破产法规定进行重整的;2、生产经营发生严重困难的;3、企业转产、重大技术革新或者经营方

15、式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;4、其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 (八)有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的;2、乙方开场依法享受基本养老保险待遇的;3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4、甲方被依法宣告破产的;5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提早解散的;6、法律、行政法规规定的其他情形。十、经济补偿 (一)符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：1、甲方根据本合同第九条第(一)项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的;2、乙方根据本合同第九条第(三)项、第(四

16、)项规定解除劳动合同的;3、甲方根据本合同第九条第(六)项规定解除劳动合同的;4、甲方按照本合同第九条第(七)项规定解除劳动合同的;5、除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，根据本合同第九条第(八)项第1目规定终止固定期限劳动合同的;6、根据本合同第九条第(八)项第4目、第5目规定终止劳动合同的;7、法律、行政法规规定的其他情形。 (二)甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按（劳动合同法）和国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。十一、合同解除和终止手续甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理

17、工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证实，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。十二、争议处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，能够向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的，能够向人民法院起诉。十三、双方以为需要约定的其他事项:十四、其它 (一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。 (二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面受权代签无效。 (三)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：(盖章)乙方：(签名)法定代表人：(签名) (主要负责人)年日月看过销售劳动合同的人还看了：1.销售人员劳动合同范本3篇2.企业销售人员劳动合同范本3篇3.销售公司劳动合同范本3篇4.销售人员聘用合同范本3篇5.销售员实习报告范文3篇6.劳动合同7.服务业劳动合同范本3篇8.2016最新劳动合同范本3篇9.销售人员岗位责任书10.销售人员培训协议书合同范本