人事工作总结报告范文_1.docx

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1、人事工作总结报告范文人事工作总结报告范文人事是属于服务性质的工作，且比拟冗杂，所以作为人事人员需要做好本身的工作总结，防止出现过失，那么关于人事工作总结报告该怎么写呢？下面是我给大家整理的人事工作总结报告范文_人事工作人员个人总结范文5篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。更多关于“人事工作总结内容请点击人事个人年终工作总结关于人事工作总结范文5篇人事工作总结5篇优选人事年终工作总结范文优选5篇人事管理工作总结5篇人事工作总结报告【一】我是今年初来的_公司，而来公司是缘起门口广告牌上的招工，是偶尔但也是必然，偶尔是恰好路过看到，必然是我本人经过这么多年滚爬打拼之后，_年走到了危机的边缘，

2、一次偶尔的机缘我从经营转到了行政人事管理，这其中我更多的是考虑到将来年纪的关系，我要找到一个既能养家又能够发挥我才能的地方，我绝不让本人白活在这个世上。通过5年多的努力，我先后获得了内审员资格证书特种设备作业人员证书消防安全证书安全生产管理员证书等等，加上我之前几十年其他的人生阅历，我以一个经历较为成熟的管理者，顺利地站在了行政人事管理的前缘，从入职到如今，回首一年来的工作，有进步但也有不如意的地方，下面我分4个部分来对我的工作，进行一次初略的汇报：一、个人操行我是作为人事部经理入的职，来公司前我是_公司的-支部书记、管理者代表兼管理部经理，来公司上班后看到没有行政管理，我就不客气地挑起了行政

3、管理这个担子，踏入公司的第一影像是2位老板强烈的敬业精神，这种精神一直感染着我，同时，我相信也会感染到其他员工，我个人相信典范的气力，但在公司我也看到了意外，这种意外叫人感到确实很失望，但我以为只要坚持我们的理验，这种情况的改变只是个时间问题。来公司后，为了适应新的工作环境，以归零的心态接收这里的每一项工作、每一位同事，为了尽快了解公司情况，我开场采集公司各种信息，碰到不知道的事或不清楚的地方，及时向上级或同事请教，就这样，我用最短的时间把握了公司大部分的情况，为紧接着的管理工作打下了一个最基本的基础。在任行政与人事部经理以来，我自以为兢兢业业，既坚持原则，又灵敏机动，并尽可能做好每一项工作，

4、化解每一次矛盾。正直做人，公平做事，行政人事部要尽可能调节好企业和员工的利益，作企业与员工的平衡杠杆，为人正直是确保处理事务公平、公正的首要前提。在组织召开会议、教学培训、上班下班、进出公司等等方面，本人尽力严格遵守公司制度，以此作为标杆，在管理人员、员工行为不符合制度要求时，及时当面提出并要求改正，比拟人性化地规范他们的行为，对一些严重违背规章制度的行为进行处罚、劝退，正确调整员工队伍，推进员工队伍建设使他们逐步走上先进行列。二、管理思维1、企业管理扑朔迷离，就目前我们公司的现状来看，我本人比拟认可采用以制度制约，人教人管为主的方针，由于我觉得我们各不一样的三大块细分下来，每一个都变成了独立

5、的小个体户(除筒染外)，这样的情况以家属家长制的形式管理应该是有效的，以一人一干子到底和家族人员全体介入的形式实际上比当代化管理更好，事实也确实如此，水洗分厂就是一个最好的例子，但这种情况最好以典范的气力给员工以引导，每个分厂、车间的管理者要确实做到以身作则，事事处处走在别人的前例，亲身带领并引导每一位员工，以本身为典范，以人性化管理去做好每一件事，每一项工作。2、企业发展是需要当代化管理形式的(尤其是上规模企业)，尽管由于近年来人力资源的压力增加了这种形式的成本，但企业的最终出路必须是这样的一种形式，当然，在企业还没有发展到这样一个阶段的时候，人为套用这种形式听任不管也是非常危险的，所谓当代

6、化管理实际上也没有一个固定的形式，但归根结底那是一种以制度为框架，企业内部构造明晰，分工明确，做事极为规范的事事处处以制度管人的一种形式，这样的形式在我们筒染分厂施行的话基本还是可行的(施行后必需要有强大的执行力)，至于做到什么程度要取决于我们怎么想，为什么这么讲呢，不是我弄什么深奥，而实际情况就是这样的不确定，就例如我们做饭，它涉及到加多少水，加多少柴，柴加多了自然就旺，问题是柴也是有限的，另外，柴过多了也会有副作用(饭焦了会变臭)，但没有足够的柴那肯定也是不行的，固然也能吃上饭，吃起来跟人家的会明显不一样，所以讲要在将来真正做好公司管理工作，路确实还很长。3、安全管理，由于之前我经历过二个

7、新材料公司，由于机器的原因安全问题非常突出，所以来公司后第一时间考虑的便是安全，生产也好、人员也好，建立安全制度，躲避企业风险放在了我当时的工作首位。由于我们是染整行业，大部分车间水源充分，但也有如牛仔等大量的棉製品，还有筒染、倒纱、仓库等等，尤其是成衣仓库、筒染仓库、牛仔、倒纱等都在楼上，消防安全十分重要，因而，我利用安全员更换灭火器的当口，进行了一次全公司关键部位人员的消防安全演习，现身讲法，提升公司员工安全意识，在3月份，全面张贴禁烟宣传并屡次召开管理人员安全会议，把禁烟运动在一个时期推向到高潮，在车间管理上，为了促进、提高各分厂的整体状况，屡次召集分厂管理人员对各分厂车间进行综合管理大

8、检查，努力调动他们互相竞争的积极性，在筒染，为了行车安全深化人心，在制定制度的前提下，另外用夺目标语的形式提醒员工行车底下不得站人，为了不影响生产又能全员教学员工，屡次利用员工就餐时间，在食堂对全体员工进行安全教育、思想道德教育，加强员工的安全知识，提高他们的思想觉悟，以此推进员工队伍的整体素质，为了让他们能在轻松开心的情况下接受这些思想，中段安排不少的趣味有奖问答，提高教学效果，增进干群关系，总体效果较好，通过一段时间的坚持，员工整体素质提高到达了预期的期望，对于车间出现的几起安全事故，在积极处理的同时，对事故员工进行正确引导，努力做到大事化小，目前为止事故员工都得到了圆满解决。4、关于公司

9、制度，制度最好是来于生产一线，好的制度一定得结合生产实际，否则就是海市蜃楼，另外，制度要有可操作性，否则制度定的最好却很难得到执行，结果就是有章不尊、有禁不止，所以制度不得太多过烂，制度一旦出来，全体上下必须加于尊重，十分是各级领导干部，一线管理者，假如连制度的制定者都无法执行，这样的制度制定后就会起到相反的作用，所以我们的管理者在这方面还有很长一段路要走，所谓本人都做不好，如何去叫人做好?另外，好的制度、好的工作流程果然重要，但往往效率不高的问题是人的问题，不在于人的能力，而在于人的思想，不在于沟通的渠道，而在于沟通的主动与否，不在于部门或环节的多少，而在于每一个部门和环节的速度，不在于方法

10、能否正确，而在于态度能否端正，可惜的是我们如今的这种人的问题还非常严重，所以针对人的问题十分是管理人的问题明年有必要不断地给他们进行培训，让他们至少要懂得如何当好一个领导干部。当然，对于公司基本的框架性制度我们是必不可少的，这样的制度通过一年的积累我已经在着手起草，希望明年某个时期能拿出来讨论，并得到工会的通过，另外，对于分厂、车间平常根据操作需要得到的条条框框，在以后的会议中我将布置他们进行整理并上交备案，以此不断完善公司制度并使制度逐步得到完正。三、招聘与培训招聘与培训是人事部的主要工作，但基于各方面原因距人事管理的要求来讲是有很大差距的，比方讲人事六大模块中的考核与评价，由于这是一个系统

11、工程，假如要做就需要大量的人力工作时间，就今年以来在人事管理上，我主要的管理工作落实在招聘、入职前的安全教育、制度纪律教育、思想道德教育几个方面，加上书面做好确立劳动关系等等，招聘渠道主要是管理人员由海宁市人才网和海宁市行政中心招聘会招聘，一般员工主要靠离先锋小区近的优势，就近选择尽可能的优秀人员，另外在十分紧张时也去了几次劳动局招聘会，效果并不理想，也通过园区人才市场发布一些招聘信息，就今年来看本公司人力资源固然也有一定压力，但总体状况还是比拟能够，可明年人员压力肯定不会轻松多少，尤其是办公室主要工作岗位人员，在这个问题上假如处理不当，来年就会有管理上的很多费事，所以我希望给予这些看似无关紧

12、要但同时又不得缺少的岗位以比拟合理的工资，为来年各岗位顺畅地工作打下良好的基础。四、其他所谓其他其实就是行政人事部职权范围内的事情，只不过行政人事这一块比拟复杂，考虑篇幅关系，我尽可能长话短讲，门卫管理，今年以来固然也采取了一些措施，但效果不大，一方面我们确实只是几个门卫员，年龄大了的，人基本还是能够的，但跟保安毕竟是有差距的，第二方面我们是加工形企业，外来人员复杂，再加上三个分厂上下班时间复杂，另外，分厂车间又做不到情况变动随时通知门卫，所以门卫管理确实比拟疲动，在这一点上还要加强对车间负责人的思想教育，只要从领导开场改变，才能改变员工，否则最多制度都是空话。食堂卫生与食品安全基本正常，只是

13、吃饭时间问题控制不是很好，问题还在管理人员身上，当然驾驶员、搬运工也有很大责任，考虑马上过年了，管理最多的是口头上讲讲。卫生清洁这一块明年考虑换掉牛仔楼上的一个人，她手脚不是很干净。在这些问题上我想在年前召开一次门卫会议、一次食堂人员会议、一次清洁工会议，对他们的工作有一个基本的总结以及明确一下他们来年的工作要求，行政工作其实也是一项服务性的工作，为各部门服务也需要各部门配合，是员工感觉委屈、困难时给他们提供帮助的地方，只要让他们有在家一样温馨的感觉，他们才会有归属感，他们才会心甘情愿地长期留下来为公司工作，做事讲究公正、公平，有了公正、公平，奖与罚他们就都会理解。讲到奖的问题上，今年老总曾经

14、安排我每月1千元的款项，要求找好员工奖励下去，我没有做下去是由于考虑到可能出现的副作用，固然中间比照较突出的进行了宣传栏奖励公布，但大面积做这些事情确实难度较大，不过我个人觉得这样做很好，假如明年要做我们能够这样去做，首先我们印制好很多张奖励券，发现表现好的我能够直接给他一张，他能够拿这一张月底到财务部对现金，金额能够设小一点，如：30元一张(如下样张)：对于你积极的工作老板和我都感到比拟满意，为此，现奖励你30元以资鼓励，请你本月底到财务部对取现金，公司不需要你跟人宣传这个事情，只希望你一如既往地带头做好你的工作。长期以往把大多数的员工拉过来，把他们尽可能地团结在管理人员的身边，正气得到光大

15、，企业也会越来越顺畅了。我们是染整加工企业，所以在一些达标性问题上如iso9000、或iso14000等还不需要去做，包括品牌等等，我们能够在心里进行准备，在运动上我以为还没有这个必要，由于在这方面假如动一动那都是钱的问题，行政人事部只要化钱，我注重节约，当然有些地方化钱那也是必须的，如做禁烟牌、筒染做几块牌子等等，明年根据l总的要求，对筒染分厂还要贴部分宣传单(这一点上开年后我再看看能否再减少几张)，对食堂、和部分办公室(包括我办公室)想贴几张符合要求并能降底检查风险的规章制度等。马上就要过年了，对一些年前、年后的部分工作正在安排中，假如初八上班的话，准备初六开场来公司招工。一年一霎时，回首

16、一年来本人也算做了一些工作，谈不上出色，自以为还算努力，此生也许就这么个德性了，不过工作得如何是要由别人来评价的，我希望我做的没有让二位老板失望，假如确实有不如意的地方，希望能得到明确的指正。人事工作总结报告【二】转眼间，来人事处已经工作_个多月了，这段时间的工作经历，让我深入地体会到了从领导到同事踏实认真的工作态度，让我愈加的警觉本人，把工作做好做细。经过领导同事的关心帮助和本人的勤奋努力，我基本完成了从大学生活到工作生活的心理转变，本人也学到了不少新知识、新经历，很快就学会了适应，并喜欢上这份工作。固然缺点在所难免，但我都认真细致做好本职工作，积极改正、避免再犯。这份工作，成为我学习锻炼和

17、提高本人的一个良好时机，也使我对人事工作的认识，从刚来时的神秘感、新奇感转变为一种强烈的责任感、责任感。我衷心感谢各位领导、前辈和同事对我的关心、支持和帮助，在此，谨将有关工作情况简单总结于下，请各位领导批评指正。一、对本职岗位的认识人事工作，是一项既简单而又复杂的工作。讲它简单，是由于在外人看来，人事工作并不像技术人员和财务人员一样需要较强的专业性;讲它复杂，是由于想要做好这项工作，必需极大的耐心、细心和决心。记得尤有位领导曾对我讲过：“世界上什么都好管，只要人是最难管的，由于其他物体都是相对静止的，而只要人是活生生的，是有血有肉有思维的。当时，我并不能完全理解这句话中的涵义，但随着工作的一

18、天天深化，我逐步对这话有了深入的感悟。看似简单的人事工作，因其对象的变化性而变得极其复杂。这就要求我们要在工作时投入百分之百的精神，认真、耐心、细致的做好每一项工作，以保证工作准确无误。作为师资处工作人员，我的职责是_。履行好师资处工作职责，应当具备较强的政治素质，有很强的原则性和责任心，有较全面的专业素质和能力，有较强的组织和协调能力，有敢于碰硬和甘于奉献的精神。总结_个月来的工作，我以为基本具备了履行了职责的所需要的素质和能力，能够根据岗位职责要求开展各项工作。二、履行职责和工作实际情况任职以来，我在师资处_处长的领导下，在全体同事的共同努力下，紧紧围绕学校的中心工作，切实履行师资人事管理

19、职能，圆满完成各项工作任务，获得了显著的成效。在工作经过中，我深深感到加强本身学习、提高本身素质的紧迫性，一是向书本学习，坚持天天挤出一定的时间不断充实本人，端正态度，改良方法，广泛汲取各种“营养;二是向周围的同事学习，工作中我始终保持谦虚慎重、虚心请教的态度，学习他们任劳任怨、求真务实的工作作风和处理问题的方法;三是向实践学习，把所学的知识运用于实际工作中，在实践中检验所学知识，查找缺乏，提高本人，防止和克制浅尝辄止、一知半解的倾向。三、理论、业务学习情况在做好业务工作的同时，我还特别重视理论学习，一是积极参加学校及机关-委举办的各类理论学习会，如_主讲的十七届四中全会精神辅导报告，_主讲的

20、_，_主讲的_，通过参加这些辅导报告，使我对最近的中央政策和大政方针有了较深的了解，拓展了本人的视野，为今后的工作指明了方向。二是积极参加学校组织的职业技能培训，认真学习学校领导所作的发动报告和专题报告，了解高等教育的发展趋势和我校的发展方向，把握学校的工作思路，加强本人的责任意识和责任意识，认真履行本人的岗位职责。三是自觉学习-的知识，积极向-组织靠拢，严格根据一个准-员的标准要求和约束本人。积极学习先进、严格对照缺乏，进而不断的提高本人的理论水安然平静工作能力。此外还利用业余时间学习和了解一些先进事迹和人物，比方_先进事迹等，来学习他们崇高的精神内涵和道德风范，刻苦钻研，与时俱进的精神风貌

21、，不辱责任，甘于奉献的优秀品质，通过学习来不断地完善本人，陶冶情操。在抓好理论学习的同时，还结合本人的工作来进行业务学习，先后参加了_业务培训班各一次，撰写业务文章1篇，此外还积极报名参加今年的硕士研究室入学考试，试图通过这些学习，进一步拓展了本人的知识面，提高了本人的业务水平。四、存在的缺乏和努力方向尽管本人的学习和工作获得了一定的成绩，但仔细反思，仍有一些缺乏之处需要改良，一是用于理论学习的时间还有待增加，主要是平常业务工作太忙，觉得本人是业务干部，做好业务工作就行了。二是工作创新的力度还不够，这可能是本人在人事岗位干得时间不长的缘故，思维上有惯性和惰性。三是除正常工作之外与其它部门和单位

22、的主动联络不多，主要是觉得本人是新人，担忧别人有顾虑，会产生误解。认识到上述缺乏，我将在今后工作中加以改良，一是在做好业务工作的同时，争取多挤出时间加强理论学习，充分认识到理论学习的重要性和对工作的促进作用。二是加强业务学习的力度，注重与同事、前辈的沟通，注重充分发挥本人的才智，进一步拓展和创新人事工作的新方式新方法。三是主动加强与其它部门的联络，本着有助于帮助和促进工作的原则，以坦诚的态度主动与人沟通，以到达消除顾虑，化解对立，良性互动的目的，进而创造一个良好的工作环境。总之，通过这段时间的工作和学习，我对人事工作的工作性质和工作任务有了更深的了解，在今后的工作当中我将再接再厉，敬请领导、同

23、事们继续予以关心和指导。人事工作总结报告【三】打造一流的人事干部队伍，是历史赋予人事部门的荣耀任务，怎样实现这一目的，我以为必须引入科学的人事管理，在科学发展观的指导下，通过计划、组织、协调和控制等一系列手段，优化人与人、人与事、人与组织的关系，最大限度地发挥组织和个人的作用。人事部门的作用发挥，必须由高素质的人事干部队伍作保证，提高人事干部素质能够从公务员考核的德、能、勤、绩、廉五个方面入手。一、德应该放在首位德才兼备，以德为先。德以人本，人事干部的道德建设关系着人心向背，关系着-的形象和威信，关系着人事事业的成败：作为高素质的人事干部，在德的方面应有哪些要求呢?一是服务宗旨必须明确。要履行

24、工作职责，做到一心一意为人民服务，就必须心系群众，服务人民，心胸豁达，富有情意。要牢固树立正确的权利观、地位观、利益观。时刻提醒本人，手中的权利来自人民，没有任何理由轻视群众。要自觉树立服务意识、责任意识。在服务中心、服务大局、服务基层、服务群众上履行职责。要正确处理对上负责和对群众负责的关系。思想上尊重群众，感情上贴紧群众，行动上服务群众。平常的工作中要提倡换位考虑，想一想假如我是一个服务对象，对本人的这种服务态度和工作作风能否能满意。二是政策观念要强。人事干部从事着国家人事行政管理工作，日常的工作中涉及到-和国家政策的贯彻执行，贯彻结果直接影响经济社会发展，影响到国家形象，处理不当会给国家

25、带来宏大的损失，在人民群众中造成负面影响。结合我们的工作实际，钻研好、理解好政策是每一个人事干部基本功。要用历史的观点对过时的政策适时扬弃，防止影响新的政策的贯彻落实，要做到勤记、勤学。运用政策要有严肃的政策观念，做到令行禁止，违背政策规定的话不讲，违背政策规定的事不做。要擅长发现现行政策措施中存在的问题，中国幅员辽阔，各地的基本情况不同，国家制定出的一些政策措施在一些地区适用，在另一些地区不一定适用，要及时发现问题，向上级反映，提出修改意见，这也是对事业负责。三是要讲团结，团结是成就事业的前提和基础，人心齐、泰山移，众人划桨开大船。只要团结才能有凝聚力、战斗力，只要团结才能出生产力，才能出优

26、秀的人事干部团队。在工作中，要时时处处讲团结，顾大局，不利于团结的话不讲，不利于团结的事不做，在全局构成谋发展、干大事的浓厚气氛。要以良好的精神状态，狠抓薄弱环节，碰到难点问题要马上构成合力，要用集体的智慧创始人事工作新局面。二、能力特别重要作为一个人事干部，光有为人民服务的热情是不够的，还要具备研究新情况，解决新问题，创始工作新局面的能力。从能力上讲，时代要求我们每一个人事干部必须是本岗位的行家里手，否则打造过硬队伍和创一流业绩只能是一句空话。第一要提高岗位适应能力。时代的发展对新时期人事干部提出了更高的要求，人事干部要适应这一要求，不仅要学好政策，把握好政策界限，在完成好各自工作的同时，还

27、要根据本人的岗位实际学习人才学理论、行为科学理论、经济管理及专业技术知识，拓宽知识面。不仅要把提高学历层次放在重要位置，更重要的是要熟悉人事部门的各项基础业务工作，要为新进机关人员开展人事业务培训并引入相应的考核机制，这样做除了对正常的工作开展有利以外，也为干部轮岗创造条件。要提倡老同志主动对年轻同志进行传帮带，也要求年轻同志虚心向老同志学习业务，及早把握处理业务的能力，迅速地成长起来。第二要提高创新思维能力。长期以来，由于受传统思想的影响，一些人事干部养成了按部就班的习惯，创新意识不强，求稳思想较重，这种状况应当改变。一要有高昂的创新激情，它;于强烈的事业心和责任感。作为一个人事干部，我们必

28、需要认清本人的责任和和责任，爱岗敬业，锐意进取，勇于奉献，永远保持高昂的工作热情和创新激情。二要有科学的创新态度。创新是一种科学实践。我们不能把创新当儿戏，为了一时的头脑发热而创新，为了好听、好看而创新。要把创新的激情与求真务实的态度结合起来，坚持一切按科学要求办事，按客观规律办事，立足实际、着眼发展、统筹兼顾、量力而行。三是要有正确的创新方法。创新不是标新立异，而是为了解决问题、促进发展。所以创新的基本方法是要认清形势，找准问题。要准确把握-和政府的中心工作、经济社会发展大局、人事工作的发展趋势及人才队伍建设现状等情况和要求，找准人事管理工作中存在的突出问题和薄弱环节，集中精神，认真。第三要

29、提高解决问题能力。解决问题是人事工作中经常碰到的事情，怎样解决好那可不是件简单的事。一要擅长调查研究。问题大多数发生在基层，解决问题的办法也大多数来自基层，只要基层人事管理工作中的突出问题和矛盾摸清楚，才能把解决问题的办法找出来。二要擅长考虑问题。要养成勤于考虑的习惯，擅长去粗取精，去伪存真，由此及彼，由表及里，科学系统的考虑问题。要加强忧患意识，危机意识，擅长见微知著，以小见大，由近知远，不断发现新问题，寻求新突破。三要擅长总结归纳。实践是最好的课堂，最好的教师。要培养总结归纳的良好习惯，及时总结实践中的成功做法，认真汲取工作中的经历教训，正确把握事物的发展规律，不断提升工作能力和水平。三、

30、工作要勤奋新时期勤奋精神、工作态度和敬业情况是一个人事干部勤的体现。首先，每个人事干部要以饱满政治热情对待工作，要有不用扬鞭自奋蹄的精神。详细体如今对人事工作的热爱，要有终身为人事工作奉献的精神，忠于职守，爱岗敬业、勤奋工作。如今社会发展很快，竞争非常剧烈，工作和学习好像逆水行舟，不进则退，要只争朝夕，努力做好工作。其次，必须树立效率的观念。当今社会是讲究高效率的社会，人事干部必须以提高工作效率为已任，要通过本人的不断努力，创造出人事管理的高效率。实现人事管理工作的高效率离不开信息化手段的使用，如今想创造出一流的工作业绩而不采用当代化管理手段恐怕是难以实现的。如今我们局的信息化条件是相当不错的

31、，关键在于运用。在这个问题上，第一是要有这个意识，每创始一项新的工作，要从头开场重视信息化使用的问题，经历了长期的积累，将会给我们的人事管理工作带来非常好的成效。这点在我们的一些人事工作中已经得到验证，但还很不够，目前我局由于信息化管理滞后给工作带来的不便还是存在的。换言之有些能够提高效率的事情我们还没有做好，必须引起重视。第二是要有运用信息化的水平，如今我们人事干部的文化水平不低，不存在学习信息化知识的障碍，学习条件也很不错，所以主要还是内因。要切实把信息化使用当成工作之必须，把握运用当代信息技术服务于人事工作，使我们的服务更高效、更便捷。四、要创造出最优的业绩业绩是每个人事干部通过创造性的

32、劳动产生的，毫无疑问我们中的每一个人每一天都在创造着我们的工作业绩，这是一种时代的责任，同时也是社会衡量我们服务水平高低的根据，与我们打造一流人事干部队伍密切相关。一是为适应时代发展而进行人事工作创新而产生的业绩。适应时代发展，人事工作必须锐意改革，在改革经过中，有很多全新的工作需要我们去努力，去创造性地工作，没有这种工作的创新，人事工作就不能适应经济和社会发展的需要，也就会被历史所淘汰，就没有什么前途。这一点每一个人事干部都必需要有清醒的认识，要力争在本人的岗位上开拓创新,谋求新的发展,通过辛勤努力的工作，创造出一流的业绩而奉献给国家。二是服务于群众的传统人事工作所创造出的业绩。人事部门有很

33、多岗位由于其本身的特点，其工作方法和标准继承性很大，国家刚性的政策规定较多，表如今工作上大多是常规性的，但却是人民群众所必须的。我们很多人事干部常年默默默无闻地服务于第一线，用平常的目光，好象做了一辈子也没有什么创造出什么骄人的业绩来，这种业绩很容易被忽视。从科学评价公务员的业绩和充分调动积极性的角度去认识，这种情况必须改变，原因是人事干部能够有岗位分工的不同，但大家都在履行着为人民服务的义务，从事日常工作的人事干部所创造的工作成绩同样应该被尊重，这样才能构成一种合力，才能共同完成好-交给我们的人事工作大业。五、做廉政建设的标兵艰辛奋斗，节俭节约，廉洁从政，清白高尚。树立正确的人生观、价值观。

34、实际工作中，不收受贿赂，不利用工作便利为本人牟取私利，不对服务对象提要求、讲条件，不弄虚作假、徇私舞弊。弘扬艰辛朴素、节俭节约的精神，用-的纪律严格约束本人，自重、自省，保持高尚的情操和清正廉洁的浩然正气。在处理详细问题时，要秉公办事，以民为本，取信于民，不滥用权利，不对群众讲空话、谎言。要维护人事干部之间的团结和诚信。坚持做到对上级不欺骗、不隐瞒、不虚报功绩、不阳奉阴违;对同事不虚伪、不做作、不搞两面作风。生活正派，情趣健康，讲求操守，注重操行。自觉加强-性修养。常把本身言行与-和人民的要求、与-性原则相对照，及时发现问题，克制缺乏。勿以善小而不为，勿以恶小而为之。不能为了一己好恶损公肥私，

35、不能下面不为例为本人开脱。三是培养有情趣的兴趣喜好。人事干部要以正当方式追求理性业余喜好，不沉迷于灯红酒绿和低级趣味，进而培养本人高尚的人格。人事工作总结报告【四】光阴飞逝，转眼间在众泰新能源汽车工作已八个多月了。在紧张、繁忙而又充实的工作中，在公司领导和同事的帮助下，我边学习边工作，有进步也有缺乏。回望20_年度的工作生活，感遭到公司及身边的人这一年来发生的宏大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目的奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的相貌来迎接新年的到来时，也不忘来回首和总结过去一年来所做的努力。现扼要回首总结如下：一.招聘工作1、了

36、解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。2、根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。通过采取一系列切实措施：网上招聘、人才市场(高新区人才市场、浙江省人才市场、杭州人才市场)、校园招聘(浙江理工大学、杭州电子科技大学、浙江交通职业技术学院、杭州科技职业技术学院、杭州汽车高级技工学校)、中介公司(北斗星人力资源)、内部推荐和张贴广告等各种途径招聘人才，行之有效，研发部技术人员也在紧张的招聘中，想尽一切办法，通过能想到的一切渠道来知足对技术人员的需求。二.人事信息档案的管理、劳动合同的管理1、人事信息档案的管理：(1)材料定期及时整理、确保材料完善;(2)了解材料安顿位

37、置，能在最短的时间内找到所需材料。2、劳动合同管理负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;对新进员工劳动合同的签定、老员工续签劳动合同的签订及离任员工的相关手续等事宜。三.员工入职、转正、离任手续办理同步更新：1、花名册、考勤表2、工作牌办理3、员工流动性统计4、考勤指纹的录入5、考勤系统增加、更改、删除下面是20_年众泰新能源汽车入离任人员统计：以上表格数据分析，20_年以来入职37人，离任52人，20_年底比20_年初竟然少了十几个人，可见我司员工离任率较高!针对这个问题我也做了一定的分析：工作环境不适宜，无法发挥本人的才能;工作效果不明显导致工资待遇不能知足要求;晋升机制不够明确!

38、四.培训方面1、培训工作分析(1)及时完成了职员工新入职培训，指导新入职员工了解了公司企业文化、规章制度;(2)根据员工岗位需求、技能需求由公司技术人员对员工进行技能培训，加强员工岗位适应能力;(3)为了建立完善培训体系，尽量丰富培训内容，使培训形式多样化，我们结合公司实际时常关注外部培训消息，联络滨江区工会和杭州市经济管理培训中心，每月都会组织部分员工参加工会和培训中心举行的一系列免费培训!2、培训效果评估(1)通过入职培训，能让每一位新进员工了解公司的构造、公司文化以及公司的历史与将来发展，进而使员工能更快的渗入工作。(2)通过内部培训，增加员工知识面，提高员工工作技能。(3)通过外部培训

39、，丰富培训内容，是培训多样化。3、培训汇总20_年公司内部培训进行39场，包括新员工入职培训9场、技术培训19场、岗位培训5场、职场培训6场;公司外部免费培训进行17场，包括杭州市经济管理培训中心13场、杭州是汽车协会3场、杭州市质量管理协会1场、滨江区法律培训中心1场。通过培训评估，大多数培训都到达了一定的效果并且得到了员工的一致好评!五.社会统筹保险方面(1)已给新进员工及时办理社保;(2)离任人员办理停保;(3)办理异地社保转移;(4)办理员工工伤的认定、理赔;(5)办理员工住房公积金缴纳、停缴及提取;(6)办理档案转移;(7)办理员工户口迁移;六.存在缺乏以及改良措施综上所述20_年我

40、的工作任务基本上已完成，总结过去的一年也存存如下缺乏之处：1、我的专业知识有待提高，须积极学习有关专业知识，丰富工作经历。积极学习各项劳动法规以及当地政策。2、工作经过中不够严谨、不够细心，自觉开展工作的力度、深度不够，主动性较差。须时刻提醒本人，给本人敲警钟“马上就办、办就办妥。3、工作作风和工作方法尚待进一步改善和提高。由于缺乏经历，很多工作缺乏多途径处理方法，应该加强学习，提高本人的职业道德，端正工作态度，努力积累工作经历，向更高的工作高度挑战。七.20_年工作瞻望1、人力资源招聘1)在招聘经过中用人部门需要有明晰的用人需求：在确定招聘人员的时候，首先确定被招聘人的录用资格条件，使招聘效

41、果最佳化。2)及时地信息沟通：用人部门和综合管理办公室将会对新进员工进行初试和复试的经过，考察基本素质以及业务能力，能否能适应公司的发展以便提高招聘的有效性。3)招聘简历的及时采集整理：每次面试人员信息及时整理、登记，分部门、分岗位、分类别归档。2、员工培训1)完善公司培训体系，根据各部门实际情况做好培训计划。2)培训宣传工作到位，让员工都能了解到相关培训信息。3)及时与外界沟通，根据员工需求组织较多的外部培训，丰富员工培训知识。4)培训评估、培训总结及时整理，以便从中发现培训所存在的问题。人事工作总结报告【五】今年2月,我通过人才招聘,在_公司得到了本人的第一份工作,带着对事业的激情和对新生

42、活懵懂的情愫,我走上了公司行政人事部的工作岗位作为一名尚未走出大学校门、专业并不特别对口,且没有任何工作经历大学生来讲,一切都是陌生而新鲜的工作中,我一直虚心请教,恪尽职守,努力做好本职工作在过去的一年里,虽没有轰轰烈烈的战果,但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺,对于每一个追求进步的人来讲,都免不了会在年终岁未对本人进行一番盘点,也算是对本人的一种鞭策现将上半年个人工作总结如下:一、人事管理方面1、做好人事年度工作计划,制定并落实相关人事管理制度初到公司,适逢构造重组,_结合本身环境制定了与公司发展及执行相匹配的一系列人事管理制度,并由我负责公司的考勤统计工作在执行经过中,我能够尽快适应公司的

43、政策安排,尽可能做到实事求是地统计考勤,每月初以统计数据为根据,及时为员工饭卡进行充值,为大家做好后勤保障工作2、归档人事档案我知道,及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务发展有着至关重要的作用,因而我从未把人事档案详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待我能够做到分别以纸板和电子版备份,严格审查全体员工档案,对资料不齐全的一律补齐,并及时将最新的信息复印并分发给_公司各位领导及办事员备查使用3、为员工缴纳社保费及住房公积金,管理人才、社保及公积金帐户由于我本人也是刚刚参加工作,对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案管理工作的详细政策和执行程序能够讲完全不熟悉面对每

44、个月的报表和一年里频繁的人事增减变动,我知道只要做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系到每一位员工亲身利益的得失,关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否公司领导将这样举足轻重的工作交给我,是对我工作能力的信任和考验为了不辜负这份信任,我大胆工作,不懂就问,得到了多位负责人事管理工作和财务管理工作前辈们的指导和帮助此外,我本人也经常阅读政府服务部门的官方网站或通过现场请教政府办事员的方式学习提高,得以进一步开展工作如今,我已经能独立并熟练地完成社会保险、住房公积金和人才这三部分人事任务的常规性工作这是与每位同事地积极配合和

45、热心帮助分不开的。4、招聘新员工根据业务部的实际需要,人事部在8月伊始有针对性地、合理地进行了员工招聘工作回想起半年前的求职经历,我以为本人有义务尊重每一位求职者,以公司的利益和需要为出发点,以公开、公平、公正为选拔原则,把好公司引进人才、择优录用的第一关我能够做到对每一位应聘者的简历进行认真的挑选,对每一位有时机前来面试的应聘者报以最热情的对待,为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。二、行政工作方面1、办理企业营业执照年审及工商备案资料变更等相关事宜和办理社保、公积金、人才等人事工作一样,办理与企业有关的工商行政事务也是与政府府打交道的一项工作然而,工商行政办公大厅的设置固然人性化

46、,但其工作态度和工作方式实在不敢恭维这对于初来乍到的我来讲,在工作之初确实造成了不少困难好在_公司领导的大力支持和其他负责行政同仁的鼎力协助,才让我有时机在一次次锻炼中逐步成熟,办事效率也越来越高如今我已经能够单独完成企业变更的全部流程,并能积极配合财务部、业务部等其他部门办理与工商有关的行政事宜2、为公司领导办理出国签证领导们常因业务需要办理出国签证,从刚接手这项工作开场的一头雾水,到成为公司其他行政工作人员为领导办理签证的参谋,这里凝聚了广大同事们对我的悉心指教与本人的勤奋努力在她们的提点下,我先后为领导们办理赴新加坡、英国、美国等国签证近十份填表、翻译原始文件、准备照片及费用、备份资料、

47、递交资料、验证指纹、面试、领取签证.每个国家都有着不同的申请条件和政策、都有着各自不同的申请表格和申请程序;一样的是,完成这项工作需要良好的英语基础和自己更新知识的能力在为领导们办理签证的经过中,我学习了很多相关的知识,认识到学习英语和尽可能涉猎更广泛领域常识的重要性与必要性因而,也只要永不倦怠地提高本人,才能胜任看似简单的行政事务工作3、汇总石油价格,整理能源报道信息,进行月终、年终价格趋势分析我始终没有将这项工作单纯地列为一项涉及业务的工作而划分在行政事务部的工作之外,由于每个人都有为公司发展奉献智慧和能力的时机,由于行政工作归根到底是服务于公司发展的也许我的想法毫无创意,也许我的方法欠妥

48、,也许我的能力甚微,甚至在无人问津时,这只不过是一件无足轻重的小事,毕竟这项简单的工作不会像专业的网站和资讯_公司做得那样完善和权威,但当有一天业务需要其中的某个数据时,它却是及时而必需的这就是积累的价值,也许天天只坚持做一点点,一定会有为此收获的时候作为行政人事部的工作人员,我充分认识到本人既是一个管理者,更是一个执行者正所谓天下难事始于易,天下大事始于细要想协调好一个团队每一件琐碎的小事以保证业务的正常有序发展,首先要抱以一个正确的心态,踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的工作;其次,要不断提高本人、捉住每一次让本人学习和成长的时机,努力提高业务水平,在业余时间擅长发现与工作有关的新事物新知识;最后,以主人翁的姿态发挥所长,为公司分担更多力所能及的工作以上是我的个人工作总结,在接下来的工作中,我会做好15年上半年工作计划,最后,感谢各位领导能够提供应我这份工作,使我有时机和大家共同提高、共同进步;感谢每位同事在这一年来对我工作的热情帮助和悉心照顾固然我还有很多经历上的缺乏和能力上的欠缺,但我相信,勤能补拙,只要我们相互多份理解、多份沟通,加上本人的不懈努力,相信_公司明天会更好!人事工作总结报告范文