2022年放假调休安排表.docx
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1、2022年放假调休安排表2022年放假调休安排表 2021年的假期已经全部过完了,大家开场关心起2022年的放假安排了,国务院最近也出了2022年放假安排表。今天小编整理了2022年放假时间安排表通知供大家参考,一起来看看吧! 2022年放假安排表 经国务院批准,现将2022年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的详细安排通知如下。 一、元旦:2022年1月1日至3日放假,共3天。 二、春节:1月31日至2月6日放假调休,共7天。1月29日(星期六)、1月30日(星期日)上班。 三、清明节:4月3日至5日放假调休,共3天。4月2日(星期六)上班。 四、劳动节:4月30
2、日至5月4日放假调休,共5天。4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。 五、端午节:6月3日至5日放假,共3天。 六、中秋节:9月10日至12日放假,共3天。 七、国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。 节假日期间,各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫、疫情防控等工作,遇有重大突发事件,要按规定及时报告并妥善处置,确保人民群众祥和平安度过节日假期。 八大类工资计算方法与公式 1、工资基数计算方法 月计薪天数=(365天-104天)12月=21.75天 日工资=月工资收入21.75(天) 小时工资:月工资收入(月计薪天数8小时) 2
3、、法定节假日工资计算 法定节假日小时加班工资=加班工资基数21.758小时数300% (劳动法)第四十四条第二、三款规定:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 3、休息日加班工资 休息日加班工资=加班工资基数21.75天数200% 正常的标准工时制和计件工时情况下,用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,根据不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。 划重点: 实行综合计算工时制,工作日赶上周休息日,算正常上班;在法定节假日工作的,单位应支付其
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