企业文化建设内涵与对策-精品文档.docx

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1、企业文化建设内涵与对策基于“价值观的引领作用，企业要坚持以员工为本的思想意识，从多个方面开展文化建设工作，帮助企业构成愈加聚集的“战斗力，共同创造企业经营的新风貌。本文介绍了企业文化建设中的价值观内涵，以员工为中心提出文化建设的可行性对策。关键词：企业文化；建设内涵；员工；对策文化是一种无形资产，企业文化不仅对品牌信誉、竞争实力、规范经营等具有指导作用，更是能激发广大员工介入内部建设的核心要素。新时期企业对文化建设工作不断重视，带领各部门员工介入改革建设，可逐步强化内部经营实力，培养员工在企业文化建设中的主导地位。一、深化学习“价值观内涵企业文化本质上是一种精神文化，关系着企业将来战略决策及发

2、展趋势，对内部员工价值观构成具有指导性作用。新时期市场经济体制深化改革，企业文化发展也面临着众多挑战，怎样建立科学的文化观念，对企业精神文明建设具有重要意义，这些都将成为将来企业规划与改革重点。党和国家长期注重员工的发展价值，并且为社会员工提供多元化的培训服务，使其尽快建立符合国家很多的员工队伍形式。政治意识是借助客观环境及事物呈现出来的一种思维状态，由于客观环境正在朝着生态化方向发展，这些都是员工需要梳理的政治意识理念，从宏观上体现了价值观领域题材的多样性，以及思想理念从个人的政治意识，转变为价值观的指导思想。价值观是表达个人对客观世界认知结果的描绘经过，这是对现代价值观形式的综合表述。一方

3、面，要深化理解政治意识的内在含义，懂得怎样掌控政治意识的变化走向，对不同价值观内容有相对应的熟悉经过；另一方面，基于价值观中的政治意识，价值观改革必须坚持创造性、系统性、广泛性等特点，引导员工群体构成科学的价值观念。二、以文化为载体，拓宽思政渠道企业建设改革阶段，要考虑内部文化对各项事业发展的指导作用，建立符合现代企业特色的新文化思想，帮助企业构建更为先进的文化意识。对于现有文化载体，要不断引入国外先进管理形式，把文化思想与本土政治思想互相融合，进而提高了文化思想领域的发展内涵。将来，企业文化将作为经营战略的一部分，帮助经营者熟悉内部营运形式及规则，正确引导文化事业建设内涵，帮助企业成为市场中

4、的主导者，占据符合市场规律的竞争优势。因而，注重价值观意境、文字蕴涵的灵敏应用，这也是价值观政治意识表达的一种方式。现代社会学价值观念开场注重个性化改造，倡导自主创新形式的普及应用，体现了员工个人的思维意识，表达了对客观事物描绘的各种看法。现代价值观是需要创新改革的，只要坚持与时俱进原则，才能显现出各种文化意识的内在含义，让员工有足够的思维空间进行创造。例如，当代社会学注重社会性意识变迁，主张把最新社会动态作为主观意识进行表达，进而体现出个人意识与社会意识的互相融合，表现出了社会思维与主观思维的互相统一性。任何一种价值观都是在交替变化的，政治意识也要在价值观环境中进行相关地调整，才能适应社会学

5、价值观的要求，让文章价值观念主题表现的愈加明晰，最终提升了社会学价值观念的艺术价值。三、确定政治主题，提高员工素质国内社会学家都在倡导持续改革特点，以新思想为指导的价值观方式得到推广与使用，阶级传统价值观思想意识缺乏问题是很关键的，意识决定着实践，以科学政治意识为中心，不断优化价值观方法是改革创新的根本。思想政治是企业当代管理不可缺少的一部分，基于思想政治文化发展趋势下，企业要引入思政管理体制，帮助内部解决实际营运碰到的问题，带领员工积极介入各项事业建设，发挥思想政治在内部文化中的影响力。其中，坚持“以人为本的思想原则，把员工作为思想政治中的主体对象，发挥思政文化对员工个人思想的影响力，进而提

6、高了文化事业建设与改革成效。一方面，着力提高员工队伍的素质。由于员工队伍素质的高低，决定着企业市场竞争力的强弱，决定着企业的兴衷成败；站在企业将来发展的战略高度，不断加大员工素质教育的投入；另一方面，要采取脱产学习、在岗培训、轮岗换位、提供自学教材等多种形式，逐步使员工的政治思想素质和专业技术素质不断适应当代企业制度条件下，企业长远发展的要求。要着重在厂史、厂情、爱岗敬业教育，鼓励开拓创新，科学务实精神及以法治企、以德治企上下功夫，使员工的素质既体现时代精神，也体现企业特征。任何一个企业来讲，员工是可持续发展战略的主体，也是文化建设的依托者，发挥员工介入文化建设的积极性，才能体现出现代企业文化

7、发展内涵，帮助内部企业构建当代化管理形式，体现了文化建设的时代性与实效性。四、发扬企业文化，引入文化建设新方法社会情况将发生复杂而深入的变化，各种错误的思潮也将随时出现，影响着国有企业的改革、发展和稳定。怎样加强国有企业的思想政治工作，推进企业改革，保持企业稳定，加快企业发展，是企业思想政治工作面临的新课题和新挑战。作为企业思想政治工作者，我们必须对此进行研究，找出存在的问题，积极探索解决问题的新方法、新途径。“人生价值观是人们对人生问题的根本看法，员工群体有着先进的人生观念，其对于主客观世界认知也在不断革新，顺从着时展趋势而转变，这也是员工积极进取性格特点的基本表达。思想品德是中国传统文化的

8、重点内容，重视思想品德教育对现代人价值观念构成具有影响力，这些都是自古以来倡导的先进思想，也意味着企业文化思想内容所坚守的思想观念。当前，与员工大学生人生观念教育相关的，主要是通过思想政治教育活动，为大学生群体提供先进的观念指导，这也符合文化思想中提到的“智慧、道德、健康等观念，引导大学生群体树立正确的人生价值观念。在我们这个高科技的现代下，21世纪的中国员工在政治价值观上照旧存在众多缺乏，尤其是对国家政治事业发展的误区，导致员工群体无法介入到国家政治体制建设中。回首价值观研究历程，其指出员工需用于克制一切困难，介入到社会主义改革与建设中。比方，以为价值取向是员工人克制困难的关键，员工人在社会实践活动中容易迷失本人，对个人将来发展缺少先进理念为支撑，并且影响到了社会员工价值观念构成。基于价值观意识表达情境下，研究者要注重创新思维的灵敏应用，在遵循客观事物规律基础上表达个人思维，让个人主观意识在观念描绘中得到体现，创作出愈加优越的价值观念。五、结论总之，我国经济大环境面临严峻考验，企业内外经营遭遇了史无前例的挑战，加强企业文化建设，凝聚广大员工的气力，将成为提高企业核心竞争力的保障。员工是企业经营的基本构成要素，发挥员工在文化建设中的主体作用，有助于提高企业文化的发展水平，从多个方面为经营者提供切实可行的指导决策。