公司内部推荐奖励制度.docx

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1、公司内部推荐奖励制度内部推荐奖励制度一、目的为充分利用集团一切招聘资源，鼓励全体员工为集团推荐优秀人才，提高集团招聘活动的及时性和匹配度，特制定本办法。二、适用范围本制度适用于公司全体正式员工，但下面人员除外：1.人力资源部人员以及与招聘相关的人员；2.一般情况下，推荐人为招聘岗位的直属上级时，不在此奖励范围之内。三、推荐原则1.不管推荐人职位高低，对被推荐人一视同仁；2.对被推荐人综合评估，择优上岗。四、推荐流程1、人力资源部定期将目前公司的空缺职位在公司内部进行公示。2、推荐人根据（内部空缺职位）所列的主要工作职责及规定的任职资格，填写（内部推荐表）附后向人力资源部推荐候选人，并将候选人的

2、个人简历提交人力资源部招聘负责人。3、人力资源部根据公司招聘流程进行简历挑选、面试等工作。4、如面试合格，将按公司相关招聘程序进行。5、人力资源部会及时将结果反应给推荐人。6、对于重要岗位，人力资源部有权对被推荐人进行背景调查。7、内部推荐还应遵守公司其他相关制度。五、奖励办法若被推荐人被公司录用并顺利经过试用期成为正式员工，推荐人可获得相应的奖励。详细奖励办法如下1、若被推荐人被录用为基层人员，则推荐人可获得一次性奖励100元；2、若被推荐人被录用为中级管理人员，则推荐人可获得一次性奖励200元；3、若被推荐人被录用为高级管理人员，则推荐人可获得一次性奖励300元。六、其他1.本制度由人力资源部负责解释及修订；2.本制度自发布之日起开场执行，如有与公司其它规定相抵触的，则以本制度为准；3.本制度经总经理或其受权人批准后执行，修改亦同。附：（内部空缺职位）（公司内部推荐表）（内部推荐奖励领取记录）公司(盖章)年月日公司内部空缺职位