企业人力资源专员岗位职责.docx

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1、企业人力资源专员岗位职责企业人力资源专员岗位职责 思欣 、协助完成员工考勤、社保等日常事务; 3、负责员工入离任、异动手续办理; 4、完成上级交办的其它事务。 企业人力资源专员岗位职责2 1、根据各部门用人需务实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历挑选、评估候选人并提供初步面试报告; 2、现有招聘平台的日常管理及新招聘渠道的开发; 3、人才储备库的跟进与更新; 4、人事事务操作及基础数据汇总; 5、六大模块相关人力资源事务性工作; 6、在上级的领导和帮助下下定期完成工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务。 企业人力资源专员岗位职责3 1、根据公司经营战略目的及人力资源部门工作目的，协助人力资源

2、经理规划、建立及修订人力资源及行政相关体系、制度流程并推广施行; 2、负责主导施行公司目的与绩效管理及考核经过跟踪反应等相关工作，协助各部门做好员工的考评; 3、组织施行人员招聘及培训相关管理工作; 4、规划并执行公司员工相关团建活动; 5、固定资产的管理与定期盘点; 6、跟踪处理员工工伤、意外事故，采集相关材料，办理相关理赔手续; 7、上级主管交办的其它工作事项。 企业人力资源专员岗位职责4 1、 主要负责公司的招聘工作(包括邀约、面试等)，完成招聘要求; 2、 负责公司人力资源(人员招聘、入职、离任、培训、绩效考评等)的管理; 3、 组织规划员工各类培训，建立并完善培训制度和员工培训档案;

3、 4、 负责建设和发展公司的企业文化，策划和组织员工相关活动，以加强企业的凝聚力和竞争力，促进企业的可持续发展; 5、协助领导完成公司的绩效管理。 企业人力资源专员岗位职责5 1、负责公司员工入职、离任、异动手续等的办理; 2、负责员工档案整理、保管; 3、负责公司招聘工作; 4、负责公司员工社保的购买，建立公司社保台帐等; 5、负责企业文化宣传和建设等。 企业人力资源专员岗位职责6 1.协助上级采集用人部门招聘需求，制定招聘计划并完成招聘目的 2.执行并完善员工入职、转正、异动、离任等相关政策及流程 3.拓展招聘渠道，建设公司人才库 5.独立开展招聘工作：负责 邀约、跟进、面试等入职前的工作，对招聘效果进行评估、分析与总结 6.协助上级采集用人部门的培训需求、制定培训计划与组织开展培训的相关工作，进行培训效果评估跟踪，做出明晰的培训数据分析 7.协助上级完善绩效考核制度，组织和协调各部门的绩效考核工作，反应各部门考核结果 企业人力资源专员岗位职责7 1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。 2、负责日常公司的招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。 3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。 4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责门店水电费缴纳。 企业人力资源专员岗位职责