市委干部竞争上岗工作意见-精品文档.docx

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1、市委干部竞争上岗工作意见机关各办所、中心线：根据镇机关中层干部竞聘到期的实际，为进一步规范和完善中层干部竞争上岗工作，不断推进干部工作的科学化、民主化、制度化，根据中共市委组织部、市人事局（关于组织开展乡镇、街道机关中层干部竞争上岗工作的通知）精神和有关规定，结合我镇实际，现就镇机关中层干部竞争上岗工作，制定如下施行意见：一、竞争上岗的职位及职数竞争上岗的职位为镇机关内设机构及下属事业单位正副职、按规定享受中层待遇的职位，经换届选举产生的专职中层正副职，根据工作需要，在征求市直相应部门意见后确定详细职位及职数见附件1。人武部副部长不列入本次竞聘范围。二、参加竞争上岗人员应具备的条件参加竞争上岗

2、人员应是本镇在编在岗的国家公务员机关工作人员和事业干部、职工，并应具备下面两方面条件：一基本条件1、思想政治素质好，政治立场坚定，认真学习贯彻党的道路方针政策，有组织观念和大局观念，廉洁自律；2、事业心强，工作勤奋积极，实绩比拟明显，在群众中有较高认可度；3、有一定的组织领导能力，具备担任中层领导职务所需的相关知识和工作经历；4、近三年年度考核等次均为称职合格以上。二资格条件1、一般须在下一级职位任职满两年；2、一般应具有高中或中专以上文化程度，40周岁下面的应具有大专以上文化程度；3、新提任的干部年龄一般要求男50周岁、女47周岁下面；原中层干部年龄一般要求男53周岁、女50周岁下面。但聘期

3、内中层干部男满53周岁、女满50周岁的，应在当年年底之前解除聘期；4、符合职位轮换和任职回避的有关规定。同一岗位连续任职满6年的一般应该换岗，但同一内设机构的正副职一般不同时沟通轮岗。需延长任职时间的须报经市委组织部批准；5、身体健康。任职时间、年龄计算时间截止竞争上岗方案公布之日。个别表现十分优秀或因工作特殊需要，且具备中层干部任职基本条件的，经批准可适当放宽资格条件。三、竞争上岗的程序和方法中层干部竞争上岗工作在镇党委的统一领导下进行，详细程序和方法为：1、召开发动会5月26日。召开机关干部会议，会议内容包括竞争职位、任职条件、选拔范围、方法程序、时间安排、组织领导和纪律要求等。2、公布职

4、位及职数5月26日。根据市中层干部竞争上岗工作的通知精神和我镇实际，确定中层正职岗位13个，副职岗位12个，并通过召开机关干部会议或张榜公布等形式予以公布。3、公开报名5月275月30日。一般由符合竞争上岗条件的人员个人报名。报名者应填写（梁弄镇机关中层干部竞争上岗报名登记表）。报名参加竞争上岗的人员自愿填报竞争职位，一般应报二个职位志愿。报名时应填写能否服从组织安排。4、资格审查5月31日。镇党委对报名者进行资格审查。根据报名情况，在征得本人同意后，可对报名职位进行适当调整。一般每个职位应有两名及以上符合条件人员参加竞争上岗。仅有个别人报名，形不成有效竞争的职位，可不列入本次竞争上岗的范围，

5、允许报名竞争该职位人员改报其他职位。5、考试(6月1日)。本次竞争上岗不组织笔试，直接以竞职演讲形式进行面试。竞职演讲在一定范围内进行，主要是竞争上岗人员以演讲的形式介绍本人的工作经历、德才表现和做好竞争职位工作的设想。竞职演讲由考评组量化计分，成绩占总分的40。考评组由党政班子成员和其他有关人员组成。6、民主测评和民主推荐(6月1日)。民主测评采取量化计分，结合竞职演讲进行。测评在机关全体工作人员和部分下属单位负责人参加的范围内开展，成绩占总分的60详细计算办法为：得分“优秀票数1“称职票数0.75“基本称职票数0.5总得票数100。民主推荐采用填写推荐票的方式进行。7、组织考察6月2日6月

6、9日。考察对象一般通过综合遴选方式择优确定。即根据竞争者考试、民主测评、民主推荐等各个环节的情况，按多于拟任职位人数择优确定考察对象，对民主测评分数过低的人员，一般不列为考察对象。考察工作由镇党委组织施行。考察坚持德才兼备的原则，考察内容包括考察对象的德、能、勤、绩、廉情况，及其政治业务素质与竞争职位的适应程度，注重考察工作实绩和群众公认度。考察结果构成书面材料，并存入个人档案。8、决定聘任6月10日6月15日。根据竞争者演讲、民主测评、民主推荐的情况和组织考察结果，根据干部管理权限，由镇党委集体讨论决定聘任。如某一职位无适宜人选的，能够空缺。需征求上级有关部门意见的干部，按有关规定办理，并及

7、时做好沟通和衔接工作。拟提携对象将进行公示，公示期为5天，公示结果不影响任职的，办理任职手续。9、谈话并签订责任书6月16日6月22日。由镇党委主要领导或分管领导对竞争上岗人员进行谈话，并做好落选人员的思想工作。召开机关干部会议，宣读聘任文件，同时签订聘期目的责任书。目的责任书内容一般应包括职位工作目的、工作职责等内容。四、其它有关事项1、本次中层干部竞争上岗工作从5月下旬开场，至6月底前完成。2、中层干部聘期内调整或因人数、职位要求等原因形不成有效竞争的，经镇党委研究决定，能够根据（干部任用条例）规定，直接通过民主推荐和测评、组织考察、党委集体讨论决定等干部选拔基本程序产生。3、竞争上岗人员

8、的聘期一般为三年。聘任期间竞争上岗人选和直接选拔任用的，其聘期自聘任之月至本次中层竞聘聘期到期为止。因原聘期内工作不胜任、或年度考核不称职、或按有关规定予以降职和免职的、或未能竞争上岗的，不再保留原职级待遇；因年龄原因未参加竞争上岗的和聘期内因年龄原因解聘的行政人员，可保留原职级待遇，事业人员按市委组织部、市人事部、市财政局联合下发的复函精神执行。4、全体机关干部要本着对事业负责、对本人负责的态度，积极投入到本次竞聘活动中来，认真对照条件，正确审视本人，积极报名参加，努力展示自我，并要求符合条件的同志都应参加竞聘。5、为加强对中层干部竞争上岗工作的领导，镇党委建立中层干部竞争上岗工作领导小组，由张建培同志任组长，沈纾丹、黄桂树两位同志为副组长，马伟军、柳雅敏、何张辉、鲁才定、谢超炯、钱荣等同志为成员。领导小组下设办公室，由马伟军同志兼任办公室主任，抽调有关同志为办公室成员，负责详细工作。坚决防止和纠正各种违犯（党政领导干部选拔任用工作条例）和（国家公务员暂行条例）精神的行为，确保竞争上岗工作健康、有序进行。对中层干部竞聘中出现的违背组织人事纪律和搞不正之风的人和事，要根据有关规定严肃查处。