2021年人力资源专员岗位要求.docx

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1、2021年人力资源专员岗位要求 2021年人力资源专员岗位要求 人力资源专员需要能够独立开展招聘工作、人才甄选，具有良好的面试技巧;下面是我整合的2021年人力资源专员岗位要求，一起来看看吧，肯定对你有所帮助的。 2021年人力资源专员岗位要求1 1、根据公司年度人员编制和岗位配置方案，制定招聘策略和年度招聘计划; 2、制定关键人才引进及定向招聘方案并跟进施行; 3、负责日常社会招聘和校园招聘的施行; 4、定期进行招聘分析和评估，并及时开拓招聘渠道，完善人才地图，提升招聘工作专业性及效率; 5、建立人力资源储备池，更新外部人才储备库，为各单位人才储备提供有力支撑。 2021年人力资源专员岗位要

2、求2 1)基于行业特点和公司要求，寻找有效的招聘渠道，和各渠道建立良好关系; 2)了解各部门(销售、项目管理、研发、市场、设计等)用人需求，制定招聘计划; 3)及时发布准确的招聘信息，吸引适宜的候选人; 4)负责公司招聘全流程(包括 面试-F2F人才挑选-聘用)并不断完善; 5)定期评估招聘现状，调整招聘计划和方式; 6)协助HRBP统筹全国各地招聘情况。 7)协助HRBP采集各项数据，分析业务与组织现状; 2021年人力资源专员岗位要求3 1. 负责HR部门日常数据分析工作，介入协助数据清洗流程优化迭代; 2. 根据业务需要，提供各类人力资源分析报告，用以支持业务决策; 3. 了解并将公司业

3、务绩效计算的逻辑运用到数据分析中; 4. 介入建设并运营HR数据可视化平台; 5. 建立规范的数据文档体系; 6.其他与HR数据管理相关的工作。 2021年人力资源专员岗位要求4 1、协助招聘面试安排，面试人选接待及人员聘用流程跟进，确保招聘环节顺利进行、确保应聘者良好的应聘体验; 2、协助国内总部员工入离任手续的办理，确保入职、离任、员工异动的等人力资源管理事项及流程办理及时跟进; 3、协助雇主品牌类工作开展，协助内地各项员工活动的落地执行，适时提出合理化/创新化的建议或想法; 4、完成部门文书、行政类事务性工作，如日常数据报表的整理，商业保险保单整理、内联网架构信息更新等，确保相关项目按时

4、执行。 2021年人力资源专员岗位要求5 1、根据小站SOP全面执行小站员工在我方及客户方的人力资源管理动作，包括但不限于招聘信息发布 匹配，岗前管理、入离任管理、培训、工作点安排、考勤管理、员工薪酬福利核对、员工关心及纠纷处理等; 2、维护小站员工关系，稳定员工流失率，提升员工绩效;维护客情关系，持续为客户提供专业服务的落地，提升客户满意度; 3、深化了解商户、员工的需求，考虑多维度合作方案，解决突发事件及纠纷; 4、根据小站管理要求，定期梳理和汇总项目数据和报表; 5、协调处理临时商场场地问题，物品采办及财务对接。 2021年人力资源专员岗位要求6 1、 根据公司招聘要求，进行简历挑选及初

5、试人员的约见工作，建立公司招聘人才库，为后续招聘储备适宜人才。 2、负责办理员工入职、离任、转正、异动、调薪等相关手续及相关档案、证照的保管。 3、组织入职培训及项目培训，制定并执行培训计划，内部培训资源整合以及培训效果的跟踪、反应; 4、协助部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估，对接各人事版块工作. 2021年人力资源专员岗位要求7 1、每月采集各部门人员需求计划(要求部门的部长审核、总经理签字文件); 2、按需求计划要求完成招聘工作，包括发招聘通知、面试、与各部门协商、录用) 3、为新员工办理入职手续;包括填写简历表、制作工作牌、发报到通知; 4、为新员举办培训，_层，公司制度规定、劳动纪律、企业文化;第二层，用人部门的岗位知识培训、安全培训、质量意识培训、产品知识培训; 5、为员工购买社保、签订劳动合同; 6、录入电脑人事档案。 2021年人力资源专员岗位要求