研发人员的考核与鼓励(最新课纲)_.docx
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1、研发人员的考核与鼓励(最新课纲)_研发人员的考核与鼓励(最新课纲)研发人员的考核与鼓励(最新课纲)研发人员的考核与鼓励最新课纲深圳,上海,北京长期开课;课程时长:2天合适对象:企业CEO/总经理、研发总经理/副总、公司总工/技术总监、产品经理/研发项目经理、研发职能部门经理、研发骨干、测试经理、QA经理、技术部门主管、人力资源经理等。课程背景研发人员的考核与鼓励是企业高层领导、研发经理、人力资源经理最为头疼的问题之一,高层领导和研发管理者在进行研发绩效管理时经常碰到下面问题:1、怎样通过绩效管理的方法引导开发人员为公司市场目的的达成而努力?2、研发体系能否应该有严格的考核制度,这样会不会挫伤研
2、发人员的积极性?3、研发的KPI指标体系怎样进行分解,KPI指标怎样进行量化和经过跟踪?4、技术工作怎样进行量化,不能量化的工作能否能够考核?5、绩效目的制定和考核结果反应的经过中怎样与员工进行沟通?6、研发绩效管理中怎样处理好考核的结果与经过并重的特点?7、怎样平衡研发结果的滞后和研发人员的及时鼓励之间的关系?8、在鼓励缺乏的情况下怎样到达预期目的并不至产生负面作用?9、研发内部怎样针对不同的职位进行分类的考核部门主管、项目经理、员工?本课程在过去4年讲授的基础上作了大量的更新,结合企业主管面临的这些问题总结出合适不同发展阶段的企业研发人员绩效管理的解决之道,非常强调从业务的角度来进行研发的
3、绩效管理,通太多年的总结得出的一些理论及实践来指导研发及人力资源部门的主管对于研发绩效管理有一个明确的、理论与实践结合的、可操作的方法,进而提高研发的管理效率,提高投入产出比。培训收益1、共享讲师上百场研发管理培训的专业经历,通过现场的互动帮助学员理清合适本人企业的研发绩效管理方案2、分析并了解业界公司在研发人员考核和鼓励方面存在的主要问题及解决办法3、把握研发的价值链,研发价值创造、价值评价和价值分配的各环节的重点4、把握研发中高层管理者述职管理的制度、方法和操作技巧5、把握怎样从整个企业的价值链来分解企业的KPI指标,从源头理清研发的价值链6、把握研发团队和个人的绩效目的制定的方法PBC7
4、、把握研发团队和个人的绩效辅导的方法和行之有效的操作技巧8、把握绩效管理的PDCA循环,绩效的评价和反应的技巧9、把握研发绩效管理结果的应用和研发体系的奖金分配方法,结合企业的本身情况设计鼓励措施10、共享讲师数十个咨询项目的绩效管理的案例资料模板、表格、样例,帮助学员制定ActionPlan,使得学员参训后回到本人的公司能够很好实践授课讲师Jay:研发管理咨询资深参谋PDMA美国产品开发管理协会会员研发人员的考核与鼓励(最新课纲)研发人员的考核与鼓励(最新课纲)(PDMA新产品开发手册)中文版主译清华大学研发管理特聘教授专业背景:十多年高科技企业研发管理实践,在某著名通信公司工作期间,主持太
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