企业文化对促进企业可持续发展的重要作用-精品文档.docx

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1、企业文化对促进企业可持续发展的重要作用摘要：企业文化是一个企业所共同认同和遵循的价值观、信念和行为方式。企业文化对企业的生存与发展所起的作用越来越大，它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。基于此，本文浅析了企业文化对促进企业可持续发展的重要作用，以期促进企业的长远可持续发展。关键词：企业文化；核心竞争力；可持续发展现实生活中，我们经常看到：有很多“明星企业在很短的时间内走进群众的视野，又很快的消失在群众视野，成为“流星企业，部分企业存在高层和中基层无法有效沟通的问题。究其原因主要是由于尚未建立企业文化。实践证实，任何企业只要具备优秀的企业文化，才能在剧烈的市场竞争中获得一席之地，

2、否则即便在短时间内获得较高的收益，也只是昙花一现，无法实现企业的可持续发展。1企业文化能推动企业提高核心竞争力企业文化是企业的粘合剂，它能够将员工团结在一起，确定共同的发展目的，共同进步。企业根本目的是企业员工凝聚力的基础。若企业根本目的确定科学合理，那么多数员工的利益就能够和企业利益联络起来，如此一来一荣俱荣、一损俱损，员工的归属感和责任感都将得到提升。反之，若企业根本目的确定不合理，那么企业就是一盘散沙，企业凝聚力无从谈起。企业要想获取长远的发展，企业价值观和企业精神是必不可少的，它能够为企业的长远可持续发展提供方向，帮助企业提升本身的核心竞争力，制定科学的市场竞争战略和政策。企业文化的建

3、立为企业内部创造了一种和谐发展的文化气氛和价值导向，有利于提升职工的积极性、主动性和创造性，将员工的潜力充分的发挥出来，使其价值最大化，为企业发展奉献更多的气力，促进企业的长远良性发展。企业文化不仅为企业发展确定了和谐的文化气氛和价值导向，对于那些阻碍和制约企业长远发展的行为也具有“软约束的作用，这种约束作用不仅对于提升员工的自觉性、积极性和主动性具有重要作用，还能够通过员工的自我约束，提高员工的工作效率和工作质量。由此可知，企业能有效推动企业提高核心竞争力。2企业文化能促使企业可持续成长与物质资源相比，企业文化是生生不息的，它不会随着时间的流逝而逐步干涸，只会历久弥新，逐步的更新和完善，它是

4、确保企业实现可持续发展的基础。查阅大量资料发现，在全世界范围内超过百年的企业都具有一个共同的特点，即独特的企业文化和坚持不懈的核心价值观。核心价值观是企业文化的本质体现，只要树立正确的核心价值观，企业才能实现良性的可持续发展。近几年，很多企业都在倡导二次创业，其本质上就是可持续成长。尽管企业的成长在缺乏良好企业文化的条件下也能够实现，但要想企业获取长远发展，企业文化是不可或缺的。企业文化是一个企业的灵魂，它为企业确定发展方向和长线目的，若企业缺少灵魂，很容易迷失方向，失去向前发展的动力。从这个角度讲，能够讲企业文化直接决定了企业的成败兴衰，只要建立良好的企业文化，才能促进企业的可持续发展。过去

5、我国有好多小企业由于没有意识到建立企业文化的重要性，成为红极一时的“流星企业，这些成为“流星企业的共同特点是没有建立良好的企业文化、管理落后等，也正是这些原因，使其最终未能在剧烈的市场竞争中突出重围，这讲明不注重企业文化建设，即便在短期内企业经营状况良好，也无法经过时间的考验。3良好的企业文化是企业收集人才留住人才的制胜法宝有人讲，21世纪知识经济时代企业的竞争就是人才的竞争。企业发展离不开大量优秀人才的支持，优秀人才是推动企业发展的人力资本。当前经济竞争的一个重要方面就是对人才的竞争，谁得到了更多的优质人才，谁就能够获得竞争优势，并将竞争优势变现成企业效益。由此可知，企业收集人才留住人才对于

6、企业发展至关重要。与知识型员工而言，精神知足比物质需求更重要。对待这些高质量的员工，若只以金钱报酬为标准，无法让其对企业产生归属感，再加上企业不愿对员工培训进行投资，周而复始，构成恶性循环，特别不利于企业的良性长远发展。马斯诺的需求层次理论将人类的需求分为五个层次，由低到高分别是生理、安全、尊重、社交、自我实现。高素质人才基本都实现了最底层的物质需求，只要从企业文化入手，知足其高层次需求，才能真正吸引到这些优质人才，使其产生归属感。综上，企业文化对于促进企业可持续发展具有重要意义，不仅能够推动提高企业核心竞争力，也是收集人才留住人才的制胜法宝，企业应充分意识到企业文化的重要性，建设良好的企业文化，促进企业的长远可持续发展。