新员工入职须知#优选、_.docx

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1、新员工入职须知#优选、_新员工入职须知#优选、新员工入职须知#优选、新员工入职须知首先，欢迎您参加本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细浏览本公司有关规定。一入职手续1新员工入职一周内，请把下面手续交到行政部，下面手续提供完好后，财务开场计发工资。身份证原件、复印件；学历证书原件、复印件；2寸最近彩照2张；郑州市户口担保书；2.试用期试用期为一周后，一周后双方均无异议，顺延进入岗前培训期3个月，否则按10元/日结算薪资，并解除试用关系。3.其他熟悉公司环境，适应工作岗位。详细工作由部门负责人安排，遵从上级领导。岗前培训期后，书写岗前培训叙职报告上交给行政部。新入

2、职员工的绩效工资统一在岗前培训期结束后统一补发。岗前培训期员工不享有薪法定节假日。新员工入职须知#优选、新员工入职须知#优选、各项制度，公司有权利根据公司的发展修改、变更。二考勤管理为了规范公司考勤管理、确保公司进行有秩序的经营、严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本制度。1.作息时间每周六上午例会要按当季早上签到时间准时签到。2.考勤管理实行上、下班签到制度，办公室人员天天上下班须签到4次，外出办事须填写临时外出登记表，由行政主管签字确认后方可外出。考勤由行政部负责统计，财务部根据每月的（员工考勤表）核发工资。员工有特殊事由无法正常

3、上下班时，按请假程序办理。漏签考勤，需当天即提供证实人的证实交到行政部，不影响全勤奖。新员工入职当月必须满一个月才能享有全勤奖。3.考勤纪律新员工入职须知#优选、新员工入职须知#优选、迟到10分钟以内：每月允许三次，不影响全勤奖；三次以外予以10元/次罚款，不享有全勤奖金福利；超过10分钟不满1小时：予以20元/次罚款，不享有全勤奖金福利；迟到1小时含1小时以上：按旷工半天处理。早退员工早退，一律处于罚款50元/次；情节严重者处于罚款100元/次。旷工上班时间未经公司同意，擅自外出办理私事者，一经发现，按旷工一天处理；员工无故旷工半日，扣除当日基本工资；无故旷工连续两天以上，视为自动离任；月累

4、计旷工两次以上，视为自动离任。事假没有特殊事由原则上不予准事假。事假期间不计工资。除非极个别特殊情况，每次请假时间不准超过3天，全年累计不得超过15天。行政主管不具备2天以上批准权。办公室各部门需向行政主管提出请假申请；销售人员须向总经理提出申请；请假申请将根据个人工作完成情况酌情批复。对于有预知性的假期，必须提早一天申请，否则一律不予新员工入职须知#优选、新员工入职须知#优选、批准。特殊情况不能提早办理请假手续的，能够事后补办手续。员工请假应办理请假手续，未办理请假手续或未经核准的，一律以旷工论处。以上3-5条行政主管承当连带责任，处于20元/次罚款。病假病假须提供医院证实。凡在公司连续工作

5、满12个月以上的正式员工，一年享有7天有薪病假，但不得跨年度使用。工伤假工伤假须出具县级以上医院证实，请假时间以医院开具的证实为准。工伤假期间，工资照发。婚丧假婚丧假统一为3天。婚假不包括法定节假日和公休假日。婚假须一次性使用，不得分开使用。婚丧假期间，工资照发。4.辞退与辞职岗前培训期提出辞职需提早15天写辞职报告，在此时间之内提早将本职工作完成，方便交接，由于离任造成工作未完成，公司有权利不发放工资或扣除相应工资；员工不遵守公司规章制度、违背公司相关规定，公司有权新员工入职须知#优选、新员工入职须知#优选、追查员工需承当的相应责任并辞退；公司原因辞退岗前培训期员工的，薪资根据正常规定执行发

6、放；岗前培训期员工辞职，需按规定将所属工作完全交接后，方可离任。未完成交接离任，公司有权利不发放工资或扣除相应工资；辞职报告需包含两方面：辞职信和所需交接明细。三薪资待遇1.薪资构成月实发工资=基本工资+绩效工资+全勤奖+各种补助基本工资：为额定工资*60%，根据员工工作职务及岗位而定；绩效工资:为额定工资*40%，根据绩效考核标准发放。2.薪资计算方法日工资=额定工资/当月实际出勤日3工资发放实行月薪制；每月15日前以银行转帐支付工资，遇有节假日或公休假日，则提早在近期的工作日支付；公司统一工资卡为农村信誉社金燕卡。四员工纪律守则新员工入职须知#优选、新员工入职须知#优选、1.工作时间六不准

7、不准无故离岗、串岗；不准看闲书、玩游戏；不准上班时间接待亲友或办私事；不准迟到、早退、旷工；不准渎职、渎职，贻误公务。不准在工作时间上网聊天、查与工作无关信息。2违纪分类及处罚措施A类稍微过失口头警告：员工初次触犯A类过失，进行口头警告。如员工在当月内再次触犯A类过失3次者，将根据B类过失进行处分。随地吐痰，扔纸屑。在会客区域、办公区域大声讲话或吵闹。工作时间，在公司区域内私自接待私人来访。工作交接不清楚、不具体。使用等通讯工具时用语不规范。参加会议或培训，手机未保持在无声状态。未经批准，不参加公司或部门组织的各种会议、培训。部门经理认定的其它稍微过失。在工作时间上网聊天、飞信、旺旺等聊天工具

8、。B类过失罚款：员工初次触犯B类过失，罚款100元。如员工在当月内再次触犯B类过失，将根据C类过失进行处分。新员工入职须知#优选、新员工入职须知#优选、擅自使用公司、文具、办公用品等处理私人事务。擅离工作岗位或串岗。工作时间就餐、吃零食。在非吸烟区吸烟。服务或工作引起客户投诉，情节较轻的。不按时完成公司制定的各种报表、未按规定时间内完成公司事务又不能讲清原因的。其它由公司管理层认定的过失。在没有监督的情况下，擅自早退。C类过失罚款+书面警告：触犯C类过失，罚款100元并立即予以书面警告。上班时睡觉、打牌或玩游戏。在公司内唆使、挑起争吵或殴斗。浪费、损坏公司、客户或其它员工财产，情节较轻的。委托

9、别人签到或替别人签到、私改考勤记录。未经允许，在公司内张贴、涂改通知、通告等。D类过失违纪解聘，承当相应的经济赔偿：员工初次触犯D类过失，因违纪对公司造成经济损失的，应赔偿公司的直接经济损失及违纪解聘，情节严重者移交公安机关。聚众闹事、煽动别人消极怠工，造成恶劣影响的。发表虚假、诽谤、侮辱性言论，损害员工或公司的声誉或利益。新员工入职须知#优选、新员工入职须知#优选、成心损毁、浪费或违章操作造成公司、客户或员工损失500元以上。未经允许从事公司以外的任何其它职业。提供虚假资料或不实报告，伪造、涂改各种记录或文件。营私舞弊、盗窃、贪污、挪用、非法侵占公司、客户或员工的财物或窝赃、行贿、受贿达20

10、0元以上。严重泄漏公司商业机密，损害公司利益和声誉。在公司内藏有火器、武器、爆炸物、毒品等。因个人原因导致客户严重投诉，给公司造成1000元以上损失的。遗失公司重要物品、文件导致公司2000元以上损失。触犯法律、法规。4.处分权限处分员工，A类B类过失直接由行政主管处理，C类D类由行政主管提出报告，详述详细事实，并经总经理核准。5.异议处理员工对涉及本人的考核、处分以及其他处理决定有异议的，能够在接到通知之日起3日内，以书面形式总经理申述。受理之日起1周内总经理作出处理决定，并通知申述员工。五保密制度为加强公司全员的保密意识，加强公司的保密工作，特制定新员工入职须知#优选、新员工入职须知#优选

11、、本制度。该制度针对公司所有部门。1.保密事项公司重大决策中的机密事项。公司正在决策中的机密事项。公司内部把握的客户、意向客户资料，合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录。公司计划开发的、尚不宜对外公开的项目信息。公司职员人事档案、工资性、劳务性收入及资料。公司财务预算报告及各类财务报表、统计报表。公司目前合作的上市公司信息。其他经公司确定应当保密的事项。泄露以上信息会使公司的权利和利益遭受十分严重的损害；2.保密措施非经总经理或分管副总经理批准,不得复制和摘抄公司任何文件。收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施。属于公司机密的，由公司指定专门部门负责执行，并采用相应

12、的保密措施。在对外交往与合作中需要提供公司机密事项的，应当先经总经理批准。不准在私人交往和通信中泄露公司机密，不准在公共场所新员工入职须知#优选、新员工入职须知#优选、议论公司机密，不准通过其他方式传递公司机密。公司工作人员发现公司机密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取弥补措施并及时报告总经理办公室；总经理办公室接到报告，应立即做出处理。3.责任与处罚无意已泄露公司机密但采取弥补措施，尚未造成经济损失的；口头警告处分。无意已泄露公司机密，未采取弥补措施，但未经济损失的；处50元罚款，从当月工资中扣除。无意已泄露公司机密、已及时采取弥补措施的，造成不良影响或稍微经济损失；处500元罚款。无意已

13、泄露公司机密、未采取弥补措施的，造成不良影响或稍微经济损失；处1000元罚款。出现下列情况之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失，情节严重者，直至追查其法律责任：无意已泄露公司机密、已及时采取弥补措施的，造成严重后果或重大经济损失的。无意已泄露公司机密、未采取弥补措施的，造成严重后果或重大经济损失的。成心或过失泄露公司机密，造成严重后果或重大经济损失的。违背本保密制度规定，为别人窃取、刺探、收买或违章提新员工入职须知#优选、新员工入职须知#优选、供公司机密的。利用职权强迫别人违背保密规定的。河南天翼亨通科技发展有限公司2020-9-30附：岗前培训期述职报告格式岗前培训期述职报告正文对岗前培训期内的工作进行具体汇报，包括工作性质、范围、成绩、感想、对公司的忠实度以及将来工作计划等等报告人：年月日新员工入职须知#优选、新员工入职须知#优选、最新文件仅供参考已改成word文本。方便更改如有侵权请联络网站删除