村会计实行岗位责任考核管治计划-精品文档.docx

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1、村会计实行岗位责任考核管治计划一、考核对象：各行政村村会计二、考核内容及评分标准：1、能够协调各方关系，配合领导搞好各项工作，进行财务扎口管理，并能进行催促、检查、管理。总分5分，否则视情况扣分。2、准确、及时、全面提供各类财务统计报表，总分5分，不按时上报每一次扣1分，报表失实的扣2分。3、按时参加各项业务工作会议及培训。总分5分，迟到一次扣0.5分，缺席一次扣1分，不以该项得分为限，事前请假准假的除外。4、村级财务规范化，按新的农村财务制度建立帐簿，会计科目运用、发票审批结报规范，结帐及时、帐目明晰。总分5分，否则按检查内容扣分。5、协助领导认真抓好各种协议、合同的制订、考核、结算和保管存

2、档工作。总分10分，否则视情况扣分。6、建立健全财、物、资金管理制度，并有效执行。总分5分，规章制度不全的扣2分，有制度不执行的扣3分，无制度的扣5分。7、严格遵守（会计法）、（统计法）。总分5分。8、加强职业道德修养，注重学习，熟悉业务，积极组织和参加各项业务培训，严于律己。精心核算、擅长理财。总分5分。9、财务、统计档案齐全，资料归档及时，保管得当并注意加强保密工作，总分5分，违背视情况扣分。10、加强对财务、统计和现金的管理，实行定期自查和检查制度，总得分5分，违背的视情况扣分。11、正确核算和全面反映所属村和企业经营成果的实情。总得分5分，弄虚作假的视情节轻重扣分。12、按规定定期实行

3、财务、村务公开，总得分5分。13、管好、用好集体资金，确保资产保值增值，当好领导参谋，把好资金管理关。总得分5分。14、认真做好政府和主管部门布置的各项行政、业务调查工作，总得分5分，否则视情况扣分。15、认真建立和健全各项台帐，并且规范化，总得分5分。16、认真开展经济运行质量分析，有书面报告交农经中心。总得分5分，一年至少2篇，多写一篇的加2分。17、认真做好各项涉农专项补贴资金的申报发放工作，总得分10分。18、对村属其他会计的业务辅导包括企业会计，确保各类资料的收集汇总以及上报，总得分5分。三、由镇财政每年贴补奖励基金不少于30000元，根据行政村会计实绩由农经中心汇同财政所等有关部门统一考核后进行奖励。四、本考核办法施行后，如行政村会计连续两年考核平均分达不到80分的，农经中心建议实行转岗或下岗。