班主任管理中柔性管理的应用策略-精品文档.docx
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1、班主任管理中柔性管理的应用策略摘要:随着我国教育不断完善发展,老师的教学观念发生了根本上的转变,由传统的单一化教学逐步向多元化教学方向发展,实现我国教育的创新与发展。中职教育作为我国教育体系的重要组成部分,是培养应用型人才的起源地,为我国教育事业做出了重要的奉献,现阶段柔性管理在中职教育中广泛应用。柔性管理是以平等、和谐的师生关系为基础,契合青少年心理特点,尊重学生的个性差异,进而为学生构建轻松、愉悦的学习环境,调动学生的学习主动性与积极性,促进学生身心健康发展。故此,本文主要以柔性管理在中职班主任管理中的应用策略,进行下面几点分析,以期为中职班主任在班级管理中提出几点建设性意见,促进中职教育
2、长远发展。关键词:柔性管理;中职;班主任管理;应用由于中职学生年纪正处于青春的叛逆时期,因而加大了学校管理工作的难度,中职班主任作为班级的主要管理者,平常与学生接触时间最多,中职班主任对于学生的影响起到了特别重要的作用,中职班主任在日常班级管理中,假如没有对学生进行正确引导,只是一味地严加管教,并不运用柔性管理手段,往往会对学生起到反作用效果,长此以往,学生不仅会对班主任产生腻烦,甚至会出现厌学的心理,对于学生的将来发展产生不利的影响。为此,中职班主任在班级管理中应该运用柔性管理,既符合中职学生的心理特点,又适用于中职教育环境,让学生在紧张的学习中,遭到弹性的班级管理制度,能够有效地调动学生的
3、主观能动性,缓解学生的叛逆思想,对于学生的身心健康发展起到积极的促进作用。一、运用柔性管理促进中职学生身心健康发展中职学生正处在青春叛逆阶段,学生个性张扬、自控意识不强、学习基础较为薄弱等特点,大多数中职学生在刚性班级管理中都有一定的叛逆心理,不喜欢刚性化的管理形式。中职学生在此期间更需要宽容与理解。1中职班主任在班级管理中,应该多考虑学生的本身感受,进而理解学生的思维方式与行为习惯,并结合学生的实际情况,制定柔性管理班级方案。只要和谐、民主、公平的班级气氛,才有利于促进学生身心健康发展。例如:性格内向的学生经常对本人缺乏自自信心,对于学习与生活充满失望。中职班主任面对这样的学生,首先要运用柔
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