团队精神与企业的核心竞争力.docx

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1、团队精神与企业的核心竞争力摘要：在今天，中国很多企业都在为赶超全球范围内的对手的竞争优势而努力奋斗，人们不断寻求技术的突破，战略控制企业命运，但是，明晰了战略的企业并不都能够在竞争中获得有利地位，原因是什么？隐含在战略背后的关键要素又是什么？团队精神是当代企业热议的话题，其主要内涵是协同合作，体如今个体利益和整体利益的统一。企业真正的核心竞争力是团队精神，它是企业可持续发展的不竭动力，团队精神对企业发展有着至关重要的作用。关键词：团队精神；企业核心竞争力怎样衡量一个企业能否有生命力？用什么判定企业能否有发展前景？归根结底，企业的员工能否具有自觉的团队意识，是要看这个企业能否拥有团队精神。强调“

2、团队精神的重要性，并非否认先进的企业理念、雄厚的资金基础、高科技的含量和知识的重要。我们必须清醒地看到，先进的理念虽然重要，假如贯彻不下去，员工缺乏执行力，一切都等于零。所谓团队精神，它就是人们常挂在嘴边的“大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。它是一种团队成员都认可的集体意识，是每个团队成员都认同的人生观、世界观和价值观。团队精神的核心是协作共赢，最高境界是全体成员向心力和凝聚力，凝聚团队，推动企业发展的精神气力。因而，团队精神是企业发展的核心竞争力。一、团队精神是企业的核心竞争力何谓核心竞争力？1990年，核心竞争力首度出如今由美国密西根大学商学院教授普拉哈拉德和伦敦商学院教授加里哈默尔

3、合著的（公司核心竞争力）一书中。文章指出，核心竞争力就是能够帮助企业为客户带来更多收益的特殊的技能或技术。我国著名经济学家、北京大学张维迎教授在（市场不能被匪徒逻辑主导）一文中提出了对企业核心竞争力的独到看法，他以为一个真正企业的核心竞争力“偷不去、买不来、拆不开、带不走、溜不掉。我们有理由做出这样的推断：人才不能称之为核心竞争力，由于人才能够招纳；品牌不能称之为核心竞争力，由于品牌能够创造；企业管理不能称之为核心竞争力，由于管理手段能够借鉴；高新技术不能称之为核心竞争力，由于高新技术能够买卖；创新也不能称之为核心竞争力，由于谁拥有了人才，谁就拥有了创新的源泉。二、团队精神是企业发展的有力保障

4、1.团队精神强化了企业的凝聚力很多人都听过（天鹅、狗鱼、虾拉车的故事）吧？天鹅一心往天上冲，虾子使劲倒着拖，狗鱼直向水里跑。尽管他们三个热情高涨，奋力争先，可车子照旧原地未动。员工之间的不和谐，不仅不会把事情办妥，还很可能把事情搞得更糟。没有团队精神，1+1小于2。企业为员工发展搭建舞台，与员工保持良好的协调关系，充分发挥员工的个人潜能和智慧，把员工个人发展的理想与企业不断壮大的愿景严密结合，由此，企业助力员工成才，员工促进企业发展。2.团队精神对员工产惹事半功倍的鼓励作用团队精神对员工思想产惹事半功倍的鼓励作用。作为团队建设，团队精神能帮助团队成员展现潜在才能，把先进典型作为行为标杆，向先进

5、典型看齐，扬长避短，到达团队合作的最佳效应。曾经读到比尔盖茨的一段话，微软着力营造一种气氛，你会觉得“我不但拥有整家公司的全部资源，同时还拥有能使本人大显神通的时机与空间。每个人都有本人的梦想，但能使梦想变成现实的，则是微软。员工在这种气氛中，创新思维不断涌现，个人潜能得以发挥。3.团队精神对员工具有自我约束的积极作用在团队精神的作用下，员工相互之间产生了精诚团结、同舟共济的合作行为，大家自觉维护集体荣誉，关心企业兴衰，规范自已的言行，团队精神对员工具有自我约束的积极作用。假如我们不能自我抑制，那么多数情况下受伤的还是我们本人，甚至会影响大局。假使我们能不断反省，无疑会让本人站在一个新高度。4

6、.团队精神对提高企业整体效能有着不可替代的作用使团队成员能够最大程度地发挥本人的潜力，团队精神对提高企业整体效能有着不可替代的作用。在微软公司，数以百计的百万富翁甚至身价过亿每周工作60小时。令人匪夷所思的是，他们并没有获得高额加班费。正好相反，在这方面，微软公司甚至被人们嘲以“吝啬。有人百思不解：为什么这些个百万富翁的有钱人在主要产品推出前会加班加点上百个小时？他们为何要此玩命工作?追根溯源，出人意料的答案是：微软落地生根的团队意识，这种凝聚人心的意识完全超越了渺小的自我。三、团队精神有助于企业目的的实现实现企业目的，必须做好团队精神的建设，应该在下面几方面夯实工作：1.团队精神培育共同价值

7、观“弃燕雀之小志，慕鸿鹄而高翔。企业目的是企业航向的灯塔，是鼓励员工不断前行的精神动力。企业目的越明确越详细越好。把目的层层分解到人，让个人目的成为团队目的的一部分，让每个队员都感觉在为一个团队工作，激发团队动力，最大限度地发挥个人的最大作用。2.团队精神唤醒员工竞争意识团队精神唤醒员工竞争意识，推动成员不断自我提高。激情和活力是团队的灵魂。人人都有一种不甘落后、以及落后为耻的心理。而竞争使员工在成绩上拉开距离，进而鼓励员工的上进心，激发他们的创造性思维。两个人跑步要比一个人更轻松，竞争将人的荣誉感谢发出来，让员工更优秀，同时企业的竞争力也会不断加强。3.加强企业忧患意识“丢失一个铁钉，坏了一只蹄铁；坏了一只蹄铁，折了一匹战马；折了一匹战马，伤了一个骑士；伤了一个骑士，输了一场战斗；输了一场战斗，亡了一个帝国。这就是军事政治领域的“蝴蝶效应。在团队中，迫在眉睫的危机或亲身体验容易引激活团队变革动力，激发员工敢于创新，最大程度地鼓励成功。团队意识使员工工作热情更高、工作体验更多，进而也使他们有更多时机实现人生价值。参考文献 1李津.世界成功管理经典智慧全集M.地震出版社，2007. 2付之水.试论团队精神对企业发展的重要性J.经济师，2012，6：267-268.