教育创先争优奖工作施行意见-精品文档.docx

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1、教育创先争优奖工作施行意见为积极推进教育改革，全面促进素质教育，完善老师创先争优的鼓励机制，全面提升我镇的中小学教育质量，经研究决定，设立“张浦镇教育创先争优奖。详细意见如下：一、适用对象奖励对象为全镇中小学校成绩突出的任课教师及行政人员(综合考评进位奖励包括幼儿园和成校)。二、奖励原则提升质量，鼓励先进，突出重点，统筹兼顾三、施行办法一对骨干老师的奖励办法但凡获得“学科带头人称号的，当年度一次性奖励5000元；凡获得“学术带头人称号的，当年度一次性奖励3000元；凡获得“教学能手称号的，当年度一次性奖励2000元；凡获得“教坛新秀称号的，当年度一次性奖励1000元。对获得“市名老师称号的，任

2、期内每年奖励5000元，对获得“市名老师称号的，任期内每年奖励10000元。凡获得本创先争优奖的上述骨干老师，不再重复享受市教育局规定的镇政府及学校对同一称号的奖励教育局直接奖励的除外。二对小学各年级的奖励办法1、对小学六年级毕业班的奖励办法。在语文、数学和英语合格率分别到达教育局规定的95%和90%，以及语文、英语和数学优秀率分别到达教育局规定的30%和40%的情况下，每上线一名玉峰、秀峰、二中、葛江四所中学录取择校生的考核等第的学生，每名奖励400-500元。2、对小学一至五年级的奖励办法。根据一至五年级的教学质量考核，由各学校在30%的绩效工资中制定相应的办法进行考核。三对初中各年级的奖

3、励办法1、对初三毕业班的奖励办法。在完成市教育局下达的分配重点中学中学和震川中学名额的前提下，实行下面奖励：1每位初三教师奖励1800元；2每录取一名重点中学分配名额奖励2000元。超额录取一名奖励3000元；3单科成绩三项指标平均分、及格率、优秀率中有二项指标达市前十名的每单位奖2000元。语文、数学、英语以2个班为一单位，物理、化学以3个班为一单位，政治历史以4个班为一单位。以上三项为政府对张浦中学的考核指标，能够累积计算，以班级为结算单位，完不成指标的不得奖，张浦中学可据此制定详细考核奖励办法。2、对初中一、二年级的奖励办法。根据对初一、初二的教学质量考核，由张浦中学在30%的绩效工资中

4、制定相应的办法进行考核。四对高中年级的奖励办法。1、对高中毕业班的奖励办法。完成市局下达的本科生指标的前提下，实行下面奖励：1奖每位教师800元；2每录取一名本科学生，该班级每位教师奖500元，每录取一名专科生，该班级每位教师奖100元;3单科平均分达全市中等以上水平的，该班级每位教师奖500元。以上奖项能够累积计算，以班级为结算单位，完不成市局下达本科生指标的不得奖。2、对高一、高二的奖励办法。根据对高一和高二的教学质量考核，由张浦中学在30%的绩效工资中制定相应的办法进行考核。五对学校幼儿园综合考评进位的奖励办法。学校(幼儿园)综合考评，比上一学年度在同一等第中有所进位的，奖励学校校级园级领导班子10000元;比上一学年度上一个等第的，奖励学校校级园级领导班子予以奖励20000元如由良好进位到优秀的，则奖30000元。四、本施行意见自2014年9月开场施行，以学年度为施行周期，每年可根据详细情况进行适当的完善，由镇教育办解释。