人力资源会计核算形式_1-精品文档.docx
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1、人力资源会计核算形式21世纪是知识经济迅猛发展的新世纪,这个世纪的游戏规则将是:知识雇佣资本,知本家雇佣资本家。人力资源作为社会、企业发展的一项最重要资源,在社会进步、经济增长以及企业发展中将发挥越来越重要的作用。人力资源会计学是会计学科的一个新领域,是人力资源管理学与会计学互相浸透构成的新型会计理论,它是指组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。目前以企业为主体的人力资源会计计量形式主要有三种:成本形式、价值形式和权益形式。这三种形式在人力资源计量和确认上采取了不同的方法,在实践运用中相互补充,发挥着各自不同的作用。一、人力资源会计的概念人力资源会计最早开场于20世纪60
2、年代中期。1964年,美国密歇根州立大学的企业经济研究所的赫曼林GHermanson教授最先提出了对人力资源的价值进行计量与核算的方法。1974年,弗兰霍尔茨EricGFlamboltz出版了(人力资源会计)一书。这是第一步系统研究人力资源会计的权威著作。现今,存在着三种对人力资源会计的定义与解释。1.弗兰霍尔茨EricGFlamboltz的定义:人力资源会计是把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。2.美国会计协会人力资源会计委员会在其研究报告中提出的定义:人力资源会计是识别和衡量有关人力资源的信息,并沟通这种信息给有利害关系当事人的程序。3.日本学者洛衫明的定义:人力资源会计是这
3、样一种会计,它是通过会计方法和跨学科领域的方法,测定和报告有关人力资源的会计信息,以提供应企业的经营管理者及其利害关系者利用。本文作者的观点是:人力资源会计是会计学科的一个新领域,是人力资源管理学与会计学互相浸透构成的新型会计理论,它是指组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。二、人力资源会计核算形式目前以企业为主体的人力资源会计计量形式主要有三种:成本形式、价值形式和权益形式。这三种形式在人力资源计量和确认上采取了不同的方法,以不同角度来反映企业人力资源价值的核算。1.人力资源成本会计HumanResourceCostAccounting形式人力资源成本会计是较早提出来的
4、、比拟成熟的人力资源会计形式。早在20世纪70年代美国会计学者拉姆赫兹就将人力资源成本会计定义为:“为获得、开发和重置作为组织资源的人所引起的成本的计量和报告。人力资源成本会计形式为人力资源会计与财务会计的融合创造了条件。通过增设一些相应的会计科目,使人力资源成本的会计信息,能够在遵循公认会计原则的前提下通过传统会计程序变通获得。人力资源成本项目由获得成本、开发成本、使用成本和替代成本构成。人力资源成本=获得成本开发成本使用成本替代成本人力资源成本会计的特点是,单独计量人力资源的获得成本、开发成本、使用成本和替代成本。企业获得人力资源的使用权,其运用期限在一年或超过一年的一个营业周期以上的,所
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