工程实训中职业素质的培育-精品文档.docx
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1、工程实训中职业素质的培育1营造当代企业文化气氛企业文化是指在一定的历史条件下,企业及员工在生产经营和变革的实践中逐步构成的共同思想、作风、道德观念和行为准则的总称,其核心是企业精神和企业价值观。我们以实践教学任务为载体,利用校内实训中心,施行生产型情境实践教学,根据企业文化的要求对实训基地进行设计。实训中心在岗位设置、生产方式、技术标准、管理规范等方面完全根据当代企业形式进行管理和运行,这样会增加企业生产一线的现场感,能够缩短毕业生走上工作岗位后的适应周期。2012年,实训中心引入了指纹考勤机来模拟企业对员工出勤的基本要求。每周的工程实训前,由参训班级的班长前来实训中心领取指纹考勤机,集中采集
2、指纹,采集后,将指纹库下载到U盘上,再经U盘上传至考勤使用的考勤机。这样,每位参训的同学都经历一次采集经过,这不仅是企业文化的教育,同时也增加了模拟的真实感。经过几年的实践表明,其职业素质提升效果非常明显。2优化实训项目每周的职业素质训练由哪些实训项目构成?怎样科学合理地设置实训项目?什么样的实训项目既能实现工程实训培养工程实践能力、工程意识和创新精神又为参训学生喜闻乐见?在两次调研、学习淅江大学工程训练金工中心,同时借鉴其它高职实训中心成功经历的基础上,我们从以“金工为核心的实训项目设置上,逐步过渡到兼顾专业技能和职业素质提高的实训项目设置。“金工为核心的实训项目,以机加工为核心,设置车工,
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