企业文化对企业发展的作用-精品文档.docx

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1、企业文化对企业发展的作用摘要20多年前，美国的企业界和管理学界集中研究20世纪70年代让世界为之震撼的日本经济的崛起，得出的结论是日本企业管理构成了以人为本、以企业文化建设为重点的崭新的管理思想，并且首先提出了“文化制胜理论。在知识经济的今天，当企业文化无处不在发挥着它那重要的作用时，企业文化日渐成为新时期企业改革、企业竞争、企业发展和社会进步的重要标志，成为了企业的灵魂和企业塑造形象的核心。关键词企业文化；文化执行；企业发展企业文化是在一定的社会经济条件下，通过企业经营活动实践所构成的、具有本企业特色的、并为全体成员遵循的文化观念、经营思想、共同信念、共同意识、行为规范和道德准则的总和。1作

2、为服务油田的矿区服务事业部，服务涵盖的行业包括医疗、物业、园林、托幼、公交等。为把各行各业的工作、精神风貌和员工生活展现出来，带动矿区各项工作的齐头并进，多年来，大庆油田矿区服务事业部始终重视企业文化的建设，在家园文化的创立和执行中，塑造了矿区建设的核心理念和灵魂，使企业文化真正落实到广大干部员工和居民百姓的工作生活中。一、企业文化对企业发展的价值上世纪80年代中期企业文化理论传入到我国，进入21世纪，中国企业文化建设掀起了新的高潮，并在各类企业、尤其是国有企业中发挥着不可替代的作用。2在改革的浪潮中，矿区服务事业部通过企业文化的建设和带动，使其在困难和挑战面前发挥了很大的价值。一对企业发展具

3、有导向功能，是企业的旗帜和方向企业文化指导着广大干部员工的经营发展方式、价值观念和企业方向。矿区服务事业部把“建设标杆旗帜，服务百年油田作为本人的责任，融合了驻矿单位各行业的特点，把“物业社区建成温馨之家、医疗诊区建成健康之家、公交车辆建成流动之家、园林绿化建成生态之家、托幼园所建成希望之家、离退休活动室建成孝敬之家作为本人的愿景，为矿区树立了良好的企业形象，鼓励广大干部员工干好本岗位工作。二约束企业，完善管理制度和规范道德企业的管理制度作为企业文化的重要内容之一，是企业所有成员必须遵守和执行的，是企业内部的约束力；而道德规范又从更广泛的层面约束了企业所有成员的心理和责任。由于矿区规模较大，涵

4、盖各行各业，所以完善的企业文化不仅影响着3万余干部员工的工作行为，更影响着油城服务的70余万居民百姓的生活，对油城发展有着非比寻常的意义。三鼓舞员工，加强企业的凝聚力和向心力企业文化以人为本，尊重员工，强化集体意识，让每名员工都能感到本身存在和行为的价值，并通过自我价值的实现创造社会价值，构成强大的凝聚力和向心力。矿区服务事业部的企业文化就是在宣传党的道路、方针、政策的基础上，走进员工的工作和生活，深化家园内部身边的人和事，上情下达，下情上报，加强了广大干部员工的民主管理意识，提高广大干部员工的职业技能和素养。四辐射油城，提高居民百姓文化生活水平文化力不止在企业内起作用，更能通过各种渠道辐射社

5、会。矿区服务事业部注重油城百姓的精神生活，建立了党员联络服务站、社区服务综合体、志愿者基地、艺术团、老年大学等各类不同的服务团体，在基础服务工作上，更是为油城百姓创造了更多的文化生活平台，并且通过开展家园文化节活动和对表现突出的居民骨干进行表彰，引领了油城居民百姓的文化生活水平的提高。二、充分发挥企业文化在企业中的作用在企业文化的执行经过中，矿区服务事业部把企业文化真正地融入到干部员工的工作发展中，融入到居民百姓的生活幸福中。一典型的选树和引领典型是诠释企业发展的标准、水安然平静高度，为企业树立了标杆旗帜，是企业文化的一个主要代表内容。矿区服务事业部在和谐示范建设中，重视、选拔、树立了一大批传

6、承大庆优良传统、具有创新和奉献精神的先进个人和集体，在宣传各典型人物和集体的同时，先后打响了“张振龙音乐故事会“感动家园人物事迹报告会、“爱心大哥、爱心大姐命名表彰大会、“两学一做先进典型事迹宣讲会等重要典型的企业文化宣传活动。除此之外，还树立了“双标“青年典型、“党支部书记带头人“工人创新王“巾帼建功先进人物等典型，他们中有奋斗在医疗战线上的白衣天使，有净化城市的美容师，有奔波在交通线上的司乘人员，有托起祖国花朵的园丁，还有保卫服务家园的物业人他们舍小家为大家，在各自的岗位上不断发光发热，书写了一个又一个鲜活、生动、亲切感人的篇章，镌刻了家园发展的里程，对广大干部员工起了引导、率领、鼓励的作

7、用。二（和谐家园）企业宣传资讯的创办作为企业文化表现力和执行力的一个重要体现，矿区服务事业部自2011年起，创办了企业内部宣传资讯（和谐家园），至今已刊发近60期。该资讯自创刊以来，在严密结合报道矿区重点、热门工作的基础上，宣传党和国家的方针政策，坚持全员办报和突出反映矿区管理服务工作、突出互动性、突出展示基层小区员工群众风采、突出服务员工群众生活的“四个突出原则，搭建沟通互动平台，成为了广大干部员工的思想文化阵地，为员工群众工作和生活质量的提升、矿区服务事业的发展、“四城联创和文明和谐家园的创立作出了奉献。三家园文化节的开展一直以来，矿区服务事业部以“至真至诚情暖千家万户，尽职尽责构建和谐矿

8、区为目的，巧做家园文化文章，自2013年起，已连续4年开展了家园文化节活动。该活动依托油田十大广场、小区“一站三平台，坚持群众自编自导、自娱自乐，让百姓成为活动的主角。广场舞大赛、专家名医进社区、六一同乐会、志愿服务、百家宴、群众艺术团演出、地书笔会等多项品牌活动的开展，不仅遭到了员工的喜欢，还最大限度地调动矿区70多万员工群众介入的积极性，弘扬了大庆精神铁人精神，激发了他们“爱祖国、爱油田、爱家园的热情，提振了员工群众的“精气神，使矿区所属168个小区处处呈现百姓笑、百姓乐、百姓幸福的场景，实现了企业、员工、居民、社区和驻矿单位的共融分享。随着改革的不断深化，市场竞争的日益剧烈，想要实现企业

9、管理的有效进行，保持企业持续健康发展，企业文化建设更要加强。首先，要提高认识，加强学习，为企业文化的创立奠定良好的前提。要使广大干部员工知道企业的理念、精神和发展目的，记于心才能融于行。其次，要加强宣传，开展多种树立企业文化的方式，为企业文化的执行提供重要的途径。要把现有的文化理念付诸于实践中，在实践中得到深化和进一步的发展。再次，要突出人本思想，从广大干部员工的亲身利益出发，调动他们的主观能动性，发挥企业文化执行主体的作用，使企业文化真正落到实处。参考文献1特伦斯迪尔登.企业文化：企业生活中的礼仪与仪式M.北京：人民大学出版社，2008.2王晓辉，高丽华.当代企业管理概论M.北京：北京大学出版社，2010.