信息技术对人力资源管理形式的影响分析-精品文档.docx

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1、信息技术对人力资源管理形式的影响分析目前，信息技术的应用越来越广泛，各行各业的发展甚至是人们的日常生活都开场应用信息技术，所以，在人力资源管理中应用信息技术也是必然的。信息技术的应用给人力资源管理形式带来了一定的影响，通过合理有效的人员管理，让企业的工作效率以及业绩有了很大提升，也规范了企业的管理制度。但是，这其中关键不能缺少信息技术的支持，要随着科学技术的不断发展进行改革和创新，进而储备更多的科技信息，愈加科学、合理地管理企业人才，最终发挥人才的作用。一、信息技术与人力资源管理的相关概述信息技术是时代不断发展、科技不断进步的产物，因而也要服务于社会，服务于各行各业。信息技术的应用在很大程度上

2、能够讲是人力资源管理形式的优化手段，不仅为人力资源管理的信息公开提供便利，也从本质上帮助人力资源管理的开展。信息技术主要包括数据的收集、信息的存储或者信息的、传送等，在处理信息的经过中对相关的人力资源信息进行加工。与信息技术不同的是，相比于信息技术来讲，人力资源管理愈加注重对人力资源信息进行处理，要从人事管理的发展角度出发，对相关的人事管理活动进行有效的组织和开展。人力资源管理相比于信息技术来讲比拟复杂，但内容更为丰富，包括对员工工作的管理、绩效的考核等，能够讲，人力资源管理能够对整个企业的组织目的进行衡量与规划。二、人力资源管理形式中应用信息技术的关键点1.提升企业员工对于信息技术的认知度。

3、对信息技术的认知度，能够直接决定员工对于这种管理形式的服从度。尽管信息技术在企业中的应用比拟广泛，但是要想真正地让每一位员工都感遭到信息技术对于人力资源管理的影响，就需要让员工明确信息技术的工作内涵。所以，要想让信息技术愈加合理有效地应用于人力资源管理形式当中，就需要提升员工对于信息技术的认知度，提升对信息技术的重视，进而愈加有效地将其应用到企业的人力资源管理形式当中。2.将信息技术的应用与企业的整体发展战略融合。在企业的整体发展经过当中，不管是哪个岗位的哪项工作，都应该以企业的全局为重，具有整体性和全面性。所以对于人力资源管理形式来讲，要注重于企业战略的整合，从企业的长远利益以及长远发展角度

4、出发。信息技术对于企业的发展来讲有着特别重要的影响，在发展经过中不能让信息技术与人力资源的管理背道相驰，而是要在企业发展更快更好的前提下，让信息技术更好地应用于企业的整体管理中。三、信息技术对于企业人力资源管理形式的影响分析信息技术应用得能否合理，能够直接决定企业的收益，也能够从很大程度上影响企业将来的发展方向。因而，合理地将信息技术应用于人力资源管理形式中，能够帮助企业有效管理人才，提高人才的利用率，进而提升收益，增长经济效益与社会效益。1.信息技术应用对于人力资源管理流程的影响。人才资源的管理流程一般分为员工招聘、绩效考核和入职培训三个部分，但是随着企业的不断发展以及发展方向的逐步转变，在

5、管理流程方面不断经受着变化。信息技术的应用给企业人力资源管理的流程带来了很大改变，使其在不断进行优化。传统的三个管理流程已经从细节出发，通过有序的管理来减轻管理人员的压力，也正是由于信息技术的应用，让员工之间有了与部门沟通的时机，进而能愈加方便快速地查询到企业的招聘信息。信息技术的使用改变了之前的入职培训等管理形式，通太多媒体设备等信息技术的应用来对新的员工进行培训，节省时间的同时也提升了效率。2.信息技术应用对于人力资源管理效率的影响。信息技术应用能够从很大程度上提升企业人力资源管理的效率和质量，这其中最重要的是不再运用传统的手动管理来进行相关工作，而是通过信息技术进行网上银行的操作。例如，

6、员工薪酬的发放管理，不再采用填表、签字的形式，而是引入新的信息技术，工作人员通过网上银行进行薪资发放，员工就能够自取自用，这样一来既方便又快速，大大提升了人力资源管理的效率。而且，信息技术对于人力资源管理形式的应用也能够及时传送各部门的消息，不管是工作内部消息还是工作设备的维修保护，都能够在第一时间通过信息技术传送给相关部门，避免耽搁工作。对于员工的出勤状况能够以上网打卡的方式进行记录，方便每一位员工的同时也能够让信息技术更好运用。3.信息技术应用对于人力资源管理理念的影响。一个企业经营的好坏，关键在于其对人力资源管理理念的制定，理念的新旧、好坏能够决定着企业的发展和将来的规划。信息技术对于企

7、业人力资源管理形式的应用来讲，不仅改变了传统的管理流程，也大大提升了管理效率，当然也改变了企业的人力资源管理理念。企业在进行人力资源管理时，若是引入信息技术，就相当于注入了新的管理理念，不仅对于科技的应用有很大帮助，而且能够更好适应科技发展的新社会。在企业发展经过中，能够逐步将企业的发展形式转变为“服务型和学习型一体，在此基础上提高每一位员工的团结与竞争能力，让员工认清自我的同时加强主动性，更有效地在工作中收获知识与幸福。新颖的管理理念是信息技术应用经过中的必然产物，也是一个企业人力资源管理形式更好应用的基础，因而，信息技术对于人力资源管理理念的更新有很大意义。四、结语总而言之，针对上述对于信息技术的应用以及人力资源管理形式的整体分析来看，信息技术确实在人力资源的管理中发挥着特别重要的作用。而且，随着科学技术的不断发展以及新的技术手段的不断涌现，传统的人力资源管理形式会逐步被淘汰，最终会引进信息技术来应用于人力资源的管理。因而，在企业今后的人力资源管理当中，应该愈加合理有效地应用信息技术，在提升人员管理效率的同时不断加快企业本身的科技化发展步伐，进而保证企业的长远利益。