2020黑龙江事业单位中的规则解读_牡丹江.docx

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1、2020黑龙江事业单位中的规则解读_牡丹江通过对过去考过规则解读进行分析，我们发现规则解读的题型集中于两大类：规则理解和规则计算。规则理解：对材料给定的规则进行理解和判定，主要是考察我们对规则的理解能力以及运用规则进行判定的能力，考察规则中细节方面的理解居多。细节理解主要考察对规则中的一些细节方面的理解，题目不难，很容易得分，是考试的重点，我们能够看一下考纲给的例题：【例】请根据题目所述的情境和规则，解答问题。现有不同规格的肉类A01，A02，A03，和不同规格的蔬菜B01，B02，B03，B04，需要将这些物品放到17号货架上，为保证这些物品整洁美观、便于销售，要求：(1)编号相邻的两种规格

2、的肉类不能放到相邻的货架上;(2)肉类编号与所在货架的编号必须同为偶数或者奇数;(3)蔬菜编号必须比货架号小1或者3。1.蔬菜B03所在的货架编号可能是A.2B.4C.5D.7解析：根据规则第3条蔬菜编号必须比货架号小1或者3，题目所给蔬菜编号为B03，那么货架号就只能是4或6，根据选项，此题选择B。总结发现，这类题目，只要我们认真审题，仔细阅读理解规则，尤其是规则中的细节，就能够根据理解选择正确答案。规则计算：在理解材料给定规则的基础上，运用材料给出的规则，对问题进行计算，包括单一计算和复合计算。单一计算就是直接运用规则进行计算，题目整体偏简单容易得分。复合计算在运用规则进行计算的基础上还涉

3、及数学运算中一些题型的相关基础知识，例如：利润问题、日期问题、极值问题等，其中极值问题考察相对较多，难度稍大，但只要我们认真审题，基本上还是能够得分的。我们来看一个典型的题目：【例】某单位人事经理对销售部的甲、乙、丙三人的年度业绩进行评估，评估标准如下：(1)每人每个月的销售任务是100万元人民币，未完成任务扣1分，完成任务加1分，超额完成任务，每50万元加1分。(2)当月销售金额最高的人加1分，当季度销售金额最高的人也加1分。(3)每年的212月间，如连续多个月(两个月或以上)完成销售任务，每个月完成100万元销售额任务获得的分数都要在上个月的基础上(是指在上个月完成100万元销售额任务获得的分数的基础上)加1分。(4)如当月病事假超过2天(不包括2天)，当月的得分减半，扣分加倍。问题1：甲从来不缺勤，第一季度每月都完成90万元任务，第二季度每月都完成100万元任务，第三季度每月都完成150万元任务，但从来没有得过月度和季度销售冠军，则他前三个季度的得分是()分。A.12B.15C.18D.21解析：第一季度每个月扣掉1分，从第二季度开场，每月均完成100万元任务，故4-9月每月完成100万元任务的得分分别为1、2、3、4、5、6，除此之外，第三季度每月超额完成50万元任务，每月加1分，故总计得分为(-1)3+1+2+3+4+5+6+13=21。此题选择D。