加强考古现场安防工作的讨论.docx
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1、加强考古现场安防工作的讨论【摘要】考古现场作为文物出土的第一现场,其安全保护的技术及方法滞后,存在着人力缺乏、设备匮乏、手段落后等不利因素,成为目前亟待解决的重要问题。【关键词】考古现场人身安全;本体安全;资料安全;考古现场大、小环境安全类型;制度保障和技术保障20世纪90年代以来,考古学迎来黄金时代,学科体系日臻完善,考古项目数量激增,科技应用日益广泛,重要发现层出不穷,课题研究屡有突破,开掘报告大量出版。南京市文博事业也呈现出快速发展、蓬勃兴隆的良好态势。在政府和文物行政部门的高度重视及倾力支持下,博物馆内的安全保护工作在资金投入、设施配备、方式方法和管理水平上发生了极大地改变。然而作为文
2、物出土第一现场的考古现场,其安全保护的技术及方法仍显滞后,存在着人力缺乏、设备匮乏、手段落后等不利因素,成为目前亟待解决的重要问题。本文根据工作实践,对加强和改良考古现场安全保护工作谈些粗浅的认识。考古现场的安全保护是关乎考古工作能否圆满完成的至关重要环节,是一项特别艰巨的系统工作,它所涉及的内容特别广泛、庞杂,需要考虑和应对多个方面的复杂情况。保证考古现场的安全,重点是做好下面三个方面的安全工作:一是考古工作人员在考古工地的人身安全;二是出土遗迹和遗物的本体安全;三是考古资料的安全。以上这些方面,一直是考古工作者在现场必须面对的实际问题。因受资金、人员、设备和环境等因素影响,考古现场的安全问
3、题存在很大的漏洞和缺乏。考古现场安全工作要真正做到“为之于未有,治之于未乱,防患于未然,就必须从源头抓起。针对考古工地项目、工作环境、工作性质、工作对象、工作人员以及出土文物、遗迹和遗物的特点,通过对相关技术和方法的可行性研究,有的放矢地构成一套技术先进、手段科学、适应实际、切实可行的考古现场安全防备体系,切实提高安全管理实效,更好地为考古现场工作提供安全保障。考古工地安全问题主要涉及大环境安全和小环境安全两个类型,其基本内容见图1。考古现场大环境安全中的大环境主要指考古工作面对的自然和气候环境。南京地下水资源丰富,怎样有效地处理地下水对开掘区的影响,是我们必须面对的不容回避的难题。每年频发的
4、雨水,十分是六七月间的梅雨天气极大地影响考古工作,对现场安全工作提出很高的要求。考古现场小环境安全中的小环境,主要指考古现场所面临的实际安全问题,也是考古现场安全面对的落脚点,主要有:考古现场人员安全。人员安全问题是考古现场安全的基础,在考古现场考古人员所面对的安全隐患多种多样。主要有考古劳务用工人员情况复杂;烈日下劳作构成的日光灼伤和中暑风险;因开掘工具使用不当造成的人身伤害;探方过深有坑璧坍塌及意外坠物砸伤;人员在隔梁走动时意外坠落摔伤;开掘区位于崖壁下,有落石的风险等。考古现场文物安全。考古现场所面临的关键问题是文物本体的安全。考古现场对出土文物采取临时性安全保障措施以确保文物的安全,包
5、括对发现的文物予以及时抢救和处理。同时施行必要的保护预防措施,降低开掘现场对出土文物的损坏。考古现场信息安全。数码技术、互联网技术、计算机辅助管理、远程监控系统等科学技术的发展给野外考古现场的信息提取、存储和传输带来了宏大便利,但同时也埋下泄密、截收、窃听、篡改和伪造的隐患。以往考古队在每项考古工作开展前,都会对存在的潜在风险进行预判,并采取相应的防护办法和措施,也获得了一定的效果,但这种权宜之计在实际操作中存在很多弊端。首先是现场的安全规章制度并未得到完全落实,没有构成真正意义上的闭环管理形式。其次是安全保护手段过于简陋粗糙,考古资料没有集中专门管理。再者是安全保护措施没有构成体系,不能及时
6、发现各种危险和隐患。最后是各类遗迹临时性保护措施受资金等因素制约过于简单,不能彻底解决其存在的隐患。为解决考古现场的安全工作,主要应从制度层面和技术层面上予以保障。重点内容见图1。一、制度保障1.全面施行考古现场安防专业人员负责制。考古领队是考古工地的最高领导,他们具有较强的考古专业素养,既负责业务又兼管安全责任。这种形式有利于考古现场的集中统筹管理,但客观上分散了领队的专注力,极有可能导致考古现场安全管理失控。消除这一隐患的有效方法就是推行考古现场安防专业人员负责制,即在领队的统一管理下,由专职人员负责考古现场的安防工作。考古开掘单位可根据本单位人事、经费等方面的实际,采取下面三种方式组建专
7、职安保人员队伍。一是从本单位安保人员中抽调组建队伍,或与专业保安公司签订合同。二是在考古现场所在地临时聘用符合安保工作需要的人员,在进行必要的安保业务培训后上岗。三是主动向政府相关部门汇报,积极建立与地方各级公安机关的联动、联防机制,为考古开掘工作提供强有力的安全保障。2深化推行临时雇用人员准入登记制度。对临时雇用人员推行严格的准入登记制度,对于保障考古现场及出土文物的安全意义特别重大。要根据工作需要,具体制订临时雇用人员应当具备的年龄、文化程度、体能标准等条件,更要注重对雇用人员文物保护意识、思想道德水平的考察。对于初步符合条件的人员,还应进行与考古有关的专业知识培训及考核,考核合格者才能正
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